業績不達標回購股票

『壹』 投資的對賭協議中公司回購問題

對賭風險很大呀，不過也是有年限的，既然敢賭這個，說明你們對自己很有信心，如果是以公司為主體，那麼就是所有股東都必須簽字同意，因為人家再小也是股東！你業績不達標，以前是大股東回購，現在變成公司回購，因為是出資方不同了，所以個人認為應該是要全體股東簽字同意！51%也很重要。先內部開個會討論一下吧！先聆聽別人的意見，然後有效溝通，最後再決定！

『貳』 股權激勵計劃有效期內因業績不達標，之前確認的管理費用怎麼處理

根據《企業會計准則》以及 《2011年上市公司執行企業會計准則監管報告》中規定：「如果企業在等待期內取消了所授予的權益工具或結算了所授予的權益工具（因未滿足可行權條件而被取消的除外），企業應當將取消或結算作為加速可行權處理，立即確認原本應在剩餘等待期內確認的金額，其中，加速行權是指假定後續行權條件可滿足情況下的費用。」
若公司股票期權激勵計劃終止系因未滿足可行權條件而自行取消，需終止確認後續期間的股票期權費用，已確認的成本、費用將全部在當期沖回。

『叄』 為什麼公司要在業績不達標時候回購是什麼原理

回購的意圖可能是給市場以基本面尚好的假象，從而支撐股價。

『肆』 限制性股票激勵承諾的業績未達標,上市公司還有其它辦法讓股票解禁嗎

說的是股票嗎，股票不是用來炒的嗎，炒才是關鍵，至於說解禁，就玩個數據就可以了，股東想弄就玩，不想玩就歇幾天

『伍』 公司應該如何回購離職員工手裡的股權

股份回購機制怎麼建立？
企業實行股權激勵，需要同時建立對離職人員的股份回購機制。
站在企業的角度，是需要對離職人員的股份進行回購的。站在員工的角度，股份也只有能夠退出才更有價值。
股份的經濟利益除了分紅，還有股份增值，員工手裡的股份只有能夠退出，才能體現出股份增值的價值。
那麼，企業應該如何回購離職人員的股份呢？
企業在與員工簽訂股權激勵協議時，需要明確員工離職時企業可以回購員工的股份以及約定回購的價格。
同時，公司保留不回購的權利，即員工離開公司時沒有要求公司必須回購股份的權利。這一點對創業公司很重要。
創業公司如果最終沒有做起來，先期離職並退股的人可能是創業團隊中唯一賺了錢的人，這對其他合夥人是不公平的，也不符合風險與收益對等的原則。
確定股權回購價格是建立回購機制的關鍵點。
確定股權價格要公平，體現企業的經營業績。企業不應利用自己的強勢地位，跟員工約定一個很低的回購價格。因為這么做將導致股權激勵的激勵效果降低，破壞員工對公司的信任感。
確定股權回購價格還需要考慮到公司出現經營危機時，員工集中離職退股的情形。
由於員工，尤其是一些關鍵崗位的員工，對公司的經營狀況非常了解。如果這些員工預知公司將面臨重大經營危機，而提出離職退股，不僅將加重公司危機，而且對其他股東也是不公平的。
為對應這種情況發生，可採取的策略是分期退出，比如分四期，每季度可退出四分之一。這樣通過一年的時間方能完全退股，使公司面臨的經營危機充分反映到股權回購的價格上來。
事實上這種分期退出的方式也是對員工的一種保護。由於公司保留不回購的權利，公司就可以一直不回購，而是等到公司價值有顯著增長之前進行回購。分期退出機制也能避免公司的這種不道德行為。
對員工的股權回購價格不能是外部風險投資機構對企業的估值。
外部風險投資機構投資一家企業時會有眾多的風控、增信條款，比如企業業績不達標要求賠償的對賭條款、一定期限內未上市要求回購投資機構股份的回購條款、投資機構優先獲得剩餘資產的優先償還條款、投資機構可要求與創業團隊一同出售的隨售條款、投資機構出售股權時可要求其他方一同出售的托售條款等等。
正因為外部風險投資機構擁有這么眾多的權利，企業出售給他們的股權的價格通常是很高的。
因此，對員工的股權回購價格不能是外部風險投資機構對企業的估值，但可以參照這個估值，是這個估值的一個打折，比如20%或30%。

『陸』 業績不達標的懲罰

1、銷售一般有提成的，如果沒有完成銷售的任務，就沒有提成的獎金了，算是懲罰了；
2、也可以給個簡單的體罰給個警示，比如做俯卧撐、長跑多少米之類的，這樣不會有太對立的情緒，大家又融洽，員工十分情願買單受罰的。
3、給予警告，三次警告後還不能完成的就記過，再不行就說明能力有限了，要給完不成任務的人換崗、降級、減少工資、或嚴重點就走人了。
完不成任務的處罰政策應該是公司在制定任務的時候就應該體現的，如果當時沒有說對沒有完成任務的要懲罰，那就沒有理由處罰員工，以後做方案的時候考慮周全一點，或者現在就出新的補救政策，規定沒有完成全年任務的如何處理；或者規定沒有完成季度任務的如何處理等等。

『柒』 企業股權轉讓取得的股票,但股票要進行補償對價(利潤達標不用補償),在什麼時候確認收益繳納所得稅

需要，在行權時按市場公平價格和實際施權假（購入價）差額按工資薪金所得計算交稅

『捌』 股權激勵若達不到業績,股份怎麼處理

股份對應的是分紅，
如果沒有達到業績也就沒有分紅資格，
誰達到誰參與分紅，

『玖』 公司業績不達標，可以辭退員工嗎

首先可以肯定公司能以業績不達標而辭退公司員工，因為雙方在工作的時候是一個雙向的選擇，公司感覺員工不勝任此工作是可以解除兩者的工作關系的，所以公司是可以以任何理由辭退員工的，但是在辭退的過程中需要支付一定的賠償金！

而現在大部分公司都是懷著勸退自辭的方式來辭退員工的，並非是直接通過行為案例去辭退員工！因為員工自辭是不需要走勞動合同的，責任全在該員工身上，只要簽訂了離職協議，公司不會再會對員工負責，所以很多公司在想辭退該員工的時候都會選擇勸退的方式進行辭退員工，並非一定要去冒著賠償員工工資的方式去強制辭退員工！

無論是站在哪個角度來看，辭退員工是公司的選擇，但是也是極其不劃算的，一旦被辭退，那麼公司將面臨高額的賠償，所以在選擇辭退員工的時候一定要多方面考慮因素！

『拾』 股權激勵的問題求助！！！

不是，是只你20的萬元沒有期間利息