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職場的潛歸則電影

發布時間:2024-07-12 23:37:09

1. 如何評價杜拉拉升職記裡面的職場潛規則

《杜拉拉升職記》最具有典型性,也最火,拍成了話劇,拍成了電影,圖書也一度脫銷。這本書在我看來,以指導職場規則取勝,但在職場晉升方面還相對比較淺,有很多規則也未必說的很對。

《杜拉拉升職記》目前出了兩本,第一本講奮斗、講成長、講晉升,第二本重點講了炒樓、炒股和跳槽。比較而言,第一本像小說,第二本更像教科書。我的感覺,第一本的基調比較淡藍色,沒有紅色調,激情不多,反映的是思索。第二本的基調是灰色,更多的反映了迷茫。

在小說中,杜拉拉是一個不錯的員工,但是找了一家很倒霉的公司,所以升到經理無論如何升不了了,反而還節節下滑。這個結果本身驗證了:這個企業壞人不少,好人難找,好人不長命。她的頂頭上司是一個濫好人,讓你幹活,不對你壞,也不提撥你。像岱西、玫瑰是典型的職場壞人,帕米拉是個有野心的下屬。基本上找不出好員工。

我們再來看看《憑什麼升職》中的顯規則:

1、選擇比努力更聰明。

大衛認為不在於你能力有多強,不在於你水平有多高,而在於一個適合你的環境中生存。所以選擇適合你的環境,遠比你努力更重要。選擇了肥沃的土地,比你的良種更重要。環境是你的上司和團隊,七類上司你碰上哪一類就註定你有什麼結果了。

家長型上司,可以學到東西,絕對不允許你長大。

戰友型上司,他們處處管教部下,推薦部下,你值得為他賣命。

無能型上司,把難事都推給你,但是你可能會得到機會。

無賴型上司,他樹敵眾多,一旦失敗,你會成為他的陪葬品。

自私型上司,你的功勞他占為己有,不允許你超過他們。

怯懦型上司,他們會說你攻上山頭,我來掩護,但一旦你遇到困難,他就會溜的無影無蹤。

百事通型上司,他們以為自己無所不能,把所有的人都看作笨蛋,你做什麼都不對。

大衛認為:最好找到這類上司——戰友型上司。最郁悶的是百事通型上司,做什麼都不對。憑著我的經驗,我覺得最可怕的是自私型上司,打壓你,又讓你幹活,還把你的功勞強占。選擇職場的第一要義就是選擇上司,但往往上司又是沒有辦法選擇的。你有選擇離開的權利,要不然,就遵行他的游戲規則。

2、機會比薪水更重要。
當領導說獎勵他,並獎勵他兩個月獎金的時候,大衛是怎麼選擇的呢?大衛說:獎金你不給我行嗎?老闆就奇怪了,給獎金還不要?不要獎金是什麼意思?大衛說我想要一份責任。什麼什麼項目要給我做,就等於獎勵我了。一般上司八成都會達同意這種要求。平時要想干那個項目不行,老闆給你錢換是可以的。先不提拔我,先不給我錢,要給我這樣的機會。因為有了機會,占據了有利的位置,薪水還會沒有嗎?高明就在於此。

3、看開比忍耐更快樂。
別人侮辱了你,罵了你,你怒不可遏,拍案而起,回擊了他,英勇了,但這是獸性。職場上的人就不同了,要寫一個「忍」字。有一位算一位,哪一個不忍啊。「忍」說明你是一個成人了,忍耐一時圖長遠,忍耐自己圖團隊,忍耐小事圖大事。凡有所忍者必有所圖。

現在忍到了第二階段:忍不如釋放。

沒忍住,發作了之後傷害了別人。忍住了沒有傷害別人自己卻郁悶了。很多病都是忍出來的,忍到了極點,爆發了,走了末路。

高明的是什麼?佛家有一個字「釋」,就是要看開、看明白了。這事看明白了,就一點氣都沒有了。看明白了就到了佛家的境界。很多人做副手,特別郁悶。有了功勞一把手占,幹活的時候讓你跑前面。其實當副手不就是干這些事的嗎,有什麼窩囊的,副手就是別人的助手,有本事當一把手去。

好到什麼程度?上級來檢查工作,我們忙了大半個月,第二天上級組織部門要來檢查了,領導和你說了:小楊,最近累了這么多天了,明天就別來了,在家好好休息。讓你連上級的面都看不見。開始的時候看不明白,後來愉快的回去了。最後弄明白了,我主動地說:他們明天來檢查,如果沒什麼事,就不來了吧。有一位同事老堅持來領功,最後被踢出去了。越無能的上司越沒有安全感。有了安全感就不會攻擊你了。小狗咬人,就是這樣。

進一步說,一把手遵循哪些規則,副手遵循哪些規則?

一把手奉行顯規則,遠離潛規則,能者有舞台,庸者有退路。過去說能者上,好的一把手,能可以上;庸有退路,不要把人家的活路都搶了,要有退路,要考慮到他也是人。兔子急了還咬人,何況還是人。平庸者的安全感異常重要。上級有贊賞,同僚無怨恨。因為怨恨會成為我們路上的荊棘。

副手比一把手更難當,在職場這個角度說,很多不確定性,自己作主的可能性很小。到位不越位、出力不爭風、補短不爭長、攬過不邀功、感恩不抱怨、分管不分家。每個人心中都有魔鬼和天使,和別人打交道,是喚起他的魔鬼還是天使,這非常重要。比如說,這個人太刻薄了,這個人不講道理,這個人欺負人,是喚起了他心中的魔鬼。喚起他心中的天使要這樣:領導,你這個人太寬厚了,你太有愛心了,喚醒他心中的天使。別以為分管就是你的領地,你是幫助別人看守的,不是你的領地。一定學會領導你的領導。領導有時候可能更可憐,多贊賞一些,喚起他心理慈愛的一面。其實領導更需要贊揚,領導也是人啊。

2. 有哪些關於女性職場潛規則的電視劇或者電影

杜拉拉升職記,《美女如雲之無懈可擊》《律政佳人》,《女人最痛》《艾米加油》《法證先鋒》

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