㈠ 延遲退休哪些將人受益
如何修改退休年齡？人社部研究幾年了還沒公開，
最快也要2018年公開徵求意見，2019年再次修改完善後頒布，頒布之後至少5年(2024年)才開始實施。
反對過快調整及突然襲擊。
建議1：
2024年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2024年 原50歲 原55歲
2028年 51歲
2032年 52歲 56歲
2036年 53歲
2040年 54歲 57歲
2044年 55歲
2048年 56歲 58歲
2052年 57歲
2056年 58歲 59歲
2060年 59歲
2064年 60歲 60歲
到2064年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2017年國務院出台政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。
(參照：2016年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。）
建議採取更多措施，比如：
A:公務員人數和行政支出每年遞減2%（隨著政府管理水平提高、及大陸人口幾年後就開始減少、再保留上千萬公務員已無必要）。
B:各地當年度財政資金有結余的一律上繳，嚴懲年度突擊花錢上萬億的荒唐行為。
C:稅收資金每年劃撥社保基金遞增2%，進一步提高社保實力。
不要一味提高退休年齡，讓百姓繳費四十年（20歲到60歲甚至更高）、只領幾年養老金就死亡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗或因企業破產失業的職工，更應該允許提前退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）
統一為「公民養老保險」，待遇盡量公平並有保底和封頂，比如，最低待遇不可低於當地最低
工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於當地社平工資2倍。
㈡ 延遲退休政策對誰最有利
如何修改退休年齡？人社部的方案研究幾年了還沒公開，
最快也要2018-2019年公開徵求意見、再次修改完善、頒布，頒布之後至少5年(2024年)才開始實施。
反對過快調整及突然襲擊。
建議1：
2024年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2024年 原50歲 原55歲
2028年 51歲
2032年 52歲 56歲
2036年 53歲
2040年 54歲 57歲
2044年 55歲
2048年 56歲 58歲
2052年 57歲
2056年 58歲 59歲
2060年 59歲
2064年 60歲 60歲
到2064年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2017年國務院出台政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。
(參照：2016年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。）
建議採取更多措施，比如：
A:公務員人數和行政支出每年遞減2%（隨著政府管理水平提高、及大陸人口幾年後就開始減少、再保留上千萬公務員已無必要）。
B:各地當年度財政資金有結余的一律上繳，嚴懲年度突擊花錢上萬億的荒唐行為。
C:稅收資金每年劃撥社保基金遞增2%，進一步提高社保實力。
不要一味提高退休年齡，讓百姓繳費四十年（20歲到60歲甚至更高）、只領幾年養老金就死亡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗失業、生病的職工，更應該允許提前退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）
統一為「公民養老保險」，待遇盡量公平並有保底和封頂，比如，最低待遇不可低於當地最低
工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於當地社平工資2倍。
㈢ 延遲退休概念股有哪些
一：傳統企業轉型養老地產服務提供商
主要邏輯：轉型決心強、籌備工作/時間長、具可行性和連鎖化的潛力。代表公司：雙箭股份(002381)、魯商置業(600223)、湖南發展(000722)、金陵飯店(601007)、世聯行(002285)。
二：巧用「互聯網+」打通老齡化大城市的脈絡。
主要邏輯：商業模式到位、所服務的市場區位較好、與政府深入合作。代表公司：易華錄(300212)、銀江股份(300020)、南京新百(600682)、奧維通信(002231)、東軟集團(600718)。
三：養老產業攜手「大健康」與「大休閑」
主要邏輯：受益於消費升級和經濟轉型(參照發達國家老齡產業)。「大休閑」代表公司：北部灣旅(603869)、北京文化(000802)、中國國旅(601888)、宋城演藝(300144)、新文化(300336)。「大健康」代表公司：迪安診斷(300244)、世榮兆業(002016)、九安醫療(002432)、宜華健康(000150)、泰格醫葯(300347)。
㈣ 延遲退休最新回應 延遲退休對哪類人群有利
先說利吧，隨著我國人口老齡化的日趨嚴重，全社會的養老負擔已成為未來政府迫切要解決的難點，政府的錢從哪來呢，其實就是從之前的養老金積累和目前的工作人口繳納的養老金來，如果老人越來越多，適齡的勞動人口比例越來越小，就會出現養老金的缺口，如果延遲退休，則意味著人領養老金的年齡要推遲，同事他可能還要繼續工作，繼續繳納養老金，這么一多繳，一少領，就可以緩解養老金缺口，簡單的邏輯就是這樣。
弊端當然也有，主要是1. 民眾不願意延遲退休，這個是關繫到每個公民的政策，會引起民眾相當大的反彈和壓力，每個人都希望能早點退休，早點領到養老金。由於民眾的反對，這里就有一個社會穩定問題，如果不妥善解決，勢必會影響政府的形象和大局的穩定。2. 延遲退休還會影響現在年輕人的就業，老的人口不退休，年輕的就難遞增上來。3. 對於就業單位來說，員工推遲退休意味著企業不得不繼續僱傭一批老人，企業也許更希望自己的勞工比例是更年輕化的，並且還得繼續為這些老人繳納高額的養老金。同樣是企業不願意看到的。