凝聚力量

① 怎樣凝聚力量（自己）

微笑不用成本，但能創造財富；
贊美不用花錢，但能產生動力；
激勵不用投資，但能聚集能量；
分享不用費用，但能倍增快樂！
有目標就不亂，有行動就不窮，
有堅持就不敗！
別讓世界改變了你的笑容，用你的笑容去改變世界
一天新開始從自己存好心，說好話，起善念，做好事落實到今天的生活和工作中。從身邊的小事做起，大家一起努力 加油！ 人存善念天必佑之！

② 《中國共產黨是怎樣凝聚力量的

1、堅持全心全意為人民服務的宗旨，發揮中國共產黨總攬全局、協調各方的領導核心作用凝聚力量；
2、堅持以人為本，執政為民，尊重人民主體地位，發揮人民首創精神，保障人民各項權益，走共同富裕道路，促進人的全面發展，不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益，使發展成果更多更公平惠及全體人民，充分調動人民積極性。
3、堅持民主執政，堅持和完善中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，鞏固和發展最廣泛的愛國統一戰線，加強中國共產黨同民主黨派和無黨派人士團結合作；堅持和完善民族區域自治制度，鞏固和發展平等團結互助和諧的社會主義民族關系，發揮宗教界人士和信教群眾在促進經濟社會發展中的積極作用，最大限度團結一切可以團結的力量。

③ 如何凝聚一個團隊的力量

一、要有核心人物

一個高績效的團隊首先必須有一個靈魂人物，核心人物。他發號施令，指明方向，鼓舞士氣，承擔責任。如果一個團隊找不這樣的人，那麼人數再多也沒有用。因為團隊沒有帶路人，沒有人承擔責任，大家不知道聽誰的，誰說了算?他們的工作做好了找誰領賞，做錯了受誰處罰?沒有人知道。所以沒有核心人物的團隊就註定沒有戰鬥力。

二、要有統一思想

團隊的核心人物做什麼呢?他的主要工作不僅僅會做事，更要會做人。一個團隊領導人他不一定是一個專家，但是他一定要懂得如何管理專家。他能夠通過語言的交流溝通把不同性格，不同思想，不同能力，不同崗位，不同背景的組合在一起，讓大家為了一個共同的目標而奮斗。

三、要有共同利益

一個高效的團隊不是靠強制，靠命令，靠壓迫而達成目標的。而是靠大家自覺、自主、自發自願去完成任務的。為什麼大家願意為了這個團隊的目標而付出代價呢?譚老師表示，因為團隊的成功會給他帶來榮譽，帶來利益。所以人們會為團隊奮斗。

四、團隊凝聚力

毫無疑義，團隊的力量大於個人的力量之和。團隊的力量是巨大的，有很多事情必須靠團隊里每一個成員相互協作、共同努力才能完成。團隊的建立，關鍵在於凝聚力。我們所熟知的「木桶原理」一樣，很多人只注意到一個木桶的容量多少是由木桶中最短的那塊木板的長度決定的，其實裝睡得多少還由每塊版的縫合程度來決定，如果兩塊板之間存在縫隙，最終也是裝不住水的，凝聚力的強弱就有如木桶的縫合度，只有具有強凝聚力的團隊才能 「裝水」。

五、營造團隊氛圍

團隊氛圍就是團隊成員在日常工作和生活中形成的對團隊的總體感受的總和。好的團隊氛圍就好象是一種催化劑和潤滑劑，它可以激發團隊成員的鬥志，增進團隊成員間的默契，最終提高團隊整體的運營效率。譚老師認為，團隊領導能否在團隊成員間營造一種和諧、愉快、彼此信任、奮發向上的團隊氛圍是打造高績效團隊的重前提。

④ 團隊凝聚力量的核心要素是什麼

團隊凝聚力的核心要素大致有五個方面：最重要和最基礎的，是責任精神，然後是奉獻精神，協作精神，挑戰精神和榮譽精神；是這五種核心要素的相互作用，造就了團隊的凝聚力。

在我們看來，挑戰精神與榮譽精神激發了團隊的主動性，促使團隊去克服各種困難，從而贏得目標的實現，而責任精神與協作精神則帶來團隊的大局觀，以減少團隊內部損耗和提高效率；奉獻精神主要提供了團隊內部的服務性，它能夠為團隊內部的協作銜接和合作縫隙提供潤滑及補充。

打造團隊凝聚力的核心訴求，就是要努力在團隊內形成，培養或激發上面的五種核心要素，使之成為五種促進團隊成長的支柱力量，並讓團隊成員都能夠自覺以上述要素為行為准則，如此，團隊的凝聚力才能夠逐漸積聚和強大起來。

⑤ 怎樣凝聚中國力量

凝聚力量的前提，是增進共識。當前，伴隨利益主體的多元，思想觀念的多樣，建立共識的確不那麼容易，這種不易，在一定程度上也是中國社會走向進步的一種表現。問題不在於多元與多樣，在劇烈的社會轉型期，不同利益主體有不同的主張和想法，是再正常不過的。關鍵是對社會生活中各種「不一樣」、「不一致」甚至「不滿意」，有足夠的社會包容度，求大同存小異。這是最大限度「凝聚力量」的重要基礎。當不同聲音被傾聽、不同想法被表達、不同訴求被尊重了，信任才能生成，也才會有尋求共識、凝聚力量的願望和基礎。經驗表明，多向度的「思想角力、利益博弈」帶來了「共識挑戰」，但也可以多兼聽兼看，避免片面性，增加處理問題的全面性，這樣才能形成百舸爭流奔騰不息的活力。這應當是「如何才能凝聚力量」的一個認識基準。

古人雲，治大國若烹小鮮，百味食材能否熔於一爐，全憑五味調和之藝；同樣，一個國家能否擰成一股繩，全看能否最大限度化解分歧，整合多元社會力量。當此之時，凝聚力量首要任務是如中央領導一再強調的「在交流互動中形成共識」，在社會各階層間建立最大限度的理想認同、思想認同和價值觀認同，換言之，要在事關宏旨的議題上，於不同的意見中達成最大公約數，為治國理政創造牢固的思想根基；同時通過一系列手段，妥善處理不同群體、區域間的利益訴求，讓發展成果為更多人分享，不斷增進人民群眾的支持和信任。

30多年改革開放，我們培育了一個活躍的大社會，即使今天的中國因此需要在「增進共識」上多費些力氣，也十分值得。面對紛繁復雜的轉型中國，我們當以百倍的努力和智慧，凝聚起整個民族的能量和信心，在現代化建設中永葆團結奮發的士氣。

⑥ 凝聚力量，就是凝聚全國各族人民團結奮鬥力量

沒錯，全國人民團結一致，就沒有戰勝不了的困難，就沒有幹不成的事業

⑦ 如何凝聚團隊力量

「團隊」，一個人讓企業家、管理者又「愛」又「恨」的名詞。愛他們辛苦工作不辭辛勞，恨他們不能做到真正的凝聚，只見苦勞不見功勞。作為一個房地產咨詢企業，一個以人力見長、團隊見長、專業見長的企業，團隊更是在其中扮演著舉足輕重的作用。 這些年，一直從咨詢行業走過來，所見所聞喜憂參半。曾經，因自己能身為一個好團隊中的一員而躊躇滿志、干勁非常，也曾經為身處一個支離破碎的團隊而苦惱萬分。這里，我更想把我帶領團隊的經歷與大家分享。一、團隊創建一個企業或者一個團隊，開始就面臨的是團隊的組建問題，這支團隊以後的發展方向，有一大部分取決於團隊的組建成員，如何來選擇隊員成為關鍵：1、熱愛咨詢行業 咨詢策劃行業的工作強度及專業性，決定了我們必須不斷的去挑戰自己，不斷的充實自己。這個人對行業的熱情，決定了這個人的忠誠度及可塑性。如果這個人不熱愛這個行業，那他就很難融入這個行業的團隊。2、責任心強 咨詢行業靠的是客戶對我們專業的認可而獲得報酬，那就需要我們對客戶的責任心要強，對公司的責任心要強，如果他不具備這樣的品質，他就不適合進入這樣一個團隊。3、優秀的專業能力 二、團隊打造1、一個核心 常常聽到這樣一句話，團隊的領導太多，不知道聽誰的。這是團隊作業的大忌，一個團隊只可以有一個核心，一個領導，一個決策人。不然今天聽你的向西，明天聽他的向東，那辛苦換來的只有重復的勞動和低質量的成果。2、同甘共苦 只有把團隊中的所有成員有效地組織起來，使大家團結在一起，才能發揮出團隊的無窮力量。俗話說：「萬丈高樓平地起」，若沒有堅固的基礎力量，摩天大樓何以能夠建起？拳頭只有在緊握的時候，才能將力量發揮到極至，一個團隊也是如此。只有激活整個團隊，才有可能表現出和諧的戰鬥力，最終獲得成功。倘若能將部門內的小團隊及部門與部分之間的大團隊有機結合，團結一致，互相幫助，必能形成一股強大的力量，使企業展現出更為飽滿發展動力和更美好的發展前景。

⑧ 以什麼凝聚力量

以獎勵機制凝聚力量

⑨ 關於「凝聚的力量」的名言有哪些

1:能用眾力，則無敵於天下矣；能用眾智，則無畏於聖人矣。——三國.孫 權

2:二人同心，其力斷金。——《易經》

3 : 只要千百萬勞動者團結得像一個人一樣，跟隨本階級的優秀人物前進，勝利也就有了保證。 ——列寧

4 :若不團結，任何力量都是弱小的。 ——拉封丹

5：個人如果但靠自己，如果置身於集體的關系之外，置身於任何團結民眾的偉大思想的范圍之外，就會變成怠惰的、保守的、與生活發展相敵對的人。 ——高爾基

6：凡是經過考驗的朋友，就應該把他們緊緊地團結在你的周圍。 ——莎士比亞

7 : 我們的事業是正義的，我們的團結是堅強的。——迪金森

8 : 軍民團結如一人，試看天下誰能敵。——孫婉兵法

9：凝聚產生力量；團結誕生希望。 ——佚名

10：萬夫一力，天下無敵。——高基

11:五人團結一隻虎，十人團結1條龍，百人團結像泰山。——鄧中夏

12 :不管發奮的目標是什麼，不管他干什麼，他單槍匹馬總是沒有力量的。合群永遠是一切善良思想的人的最高需要。——德歌德

13 ：人們在一齊能夠做出單獨一個人所不能做出的事業;智慧+雙手+力量結合在一齊，幾乎是萬能的。——美韋伯斯特

14 ：一堆沙子是鬆散的，但是它和水泥石子水混合後，比花崗岩還堅韌。——佚名

15：共同的事業，共同的斗爭，能夠使人們產生忍受一切的力量。——奧斯特洛夫斯基

16 ：民齊者強。——荀況

⑩ 關於凝聚的力量的名言

一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫
二人同心，其力斷金。——《易經》
能用眾力，則無敵於天下矣；能用眾智，則無畏於聖人矣。——三國.孫 權