浙江產假

Ⅰ 浙江省《計劃生育條例》規定男士陪產假多少天

《浙江省人口與計劃生育條例》 7天 第三十七條婚晚婚育的，應當給予獎勵和照顧。具體辦法由縣（市、區）人民政府規定。 機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發；晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

Ⅱ 陪產假浙江規定有幾天

一般來說，十五天陪產假比較常見。陪產假在《勞動法》中沒有明確規定，一般都規定於各省市的《人口與計劃生育條例》中，其性質為各地政府發布的地方法規，以北京市為例，《北京市人口與計劃生育條例》（2016修正）第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。

Ⅲ 杭州2017女職工產假多少天

國家規定的98天再加上30天。

《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條：女職工生育享受產假 98 天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，再增加 30 天；難產的，增加產假15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產假 15 天。女職工懷孕不滿 4 個月流產的，享受產假 15 天；懷孕滿 4 個月流產的，享受產假 42 天。

《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條 2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;

(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

(3)浙江產假擴展閱讀

《浙江省女職工勞動保護辦法》第十九條 對哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工，用人單位應當給予下列保護：

（一）在每天的勞動時間內安排不少於 1 個小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳 1 個嬰兒，增加 1 個小時的哺乳時間；

（二）不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動；

（三）實行勞動定額的，適當減少其勞動量；

（四）不得安排其從事國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。

Ⅳ 浙江省最新產假是從什麼時候開始

2017產假規定
2017年產假規定出爐後，很多媽媽都想了解2017年產假規定有哪些。了解我國勞動法對產假的最新規定能幫助准媽媽們保障自身的權益。下面小編為大家帶來的2017年產假規定，相信對你會有幫助的。
國家規定2017年產假多少天
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
廣東2017年產假多少天
廣東新計生條例第三十條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
即在原來98天產假的基礎上，再增加80天，合計178天。

Ⅳ 2016年浙江產假新規定，產假工資怎麼算

產假98天，另按各地規定產假；假期停發工資，改發生育津貼。

一、產假
女職工產假有基本產假和延長產假組成。基本產假由國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，適用於全部女職工，為98天，難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天；延長產假由各省、直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定，適用於合法生育的女職工，各地規定不一，一至三個月不等。

二、產假待遇
女職工該產假期間，停發工資，改發生育津貼。參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低於女職工產假前工資的，由所在單位補足；高於女職工產假前工資的，所在單位不得截留。女職工沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資發給。

國務院
《女職工勞動保護特別規定》

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《江蘇省人口與計劃生育條例》
第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。

《安徽省人口與計劃生育條例》
第三十七條對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：
(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；
(二)男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。
職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
第三十八條婦女妊娠、生育和哺乳期間，享受國家規定的特殊勞動保護。

Ⅵ 請問浙江省的產假天數規定

法定產假是98天，浙江省可以額外獎勵30天，具體如下：

《女職工勞動保護規定》

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《浙江省人口與計劃生育條例》

第三十條 2016年 1月 1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

（一）女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；

(6)浙江產假擴展閱讀：

除了產假外，女性還可以依法享受哺乳假：

《女職工勞動保護規定》

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

《浙江省人口與計劃生育條例》

第三十二條 機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工已持有《獨生子女父母光榮證》的，可以享受下列一項待遇：

（一）領取每年不低於一百元的獨生子女父母獎勵費，從領取《獨生子女父母光榮證》當年起至子女十四周歲止。

女方產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給予六個月的哺乳假，工資按照不低於本人工資的百分之八十發給，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；

Ⅶ 浙江產假有幾天

《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工產假一般為98天。

Ⅷ 浙江的陪產假多少天，能不能分開休，還有假期

【1】男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
【2】是否分開休陪產假，可以與單位協商。
一般情況都是妻子剛開始休產假，丈夫就開始休陪產假15日了。
【3】根據《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條
2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
（一）女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、
調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；
（二）男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

Ⅸ 產假國家規定多少天，浙江省產假及二胎產假國家新規定

國家規定產假是98天，浙江省額外獎勵30天的產假，在二胎政策開放後，生育二胎產假也是128天

依據《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

依據《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條 2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;

(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

(9)浙江產假擴展閱讀

根據《浙江省人口與計劃生育條例》

第十七條 提倡一對夫妻生育兩個子女。

第十八條 符合下列情形之一的夫妻，經批准，可以再生育一胎：

(一)再婚前各生育過一個子女的;

(二)再婚前一方生育過一個子女，另一方未生育過，再婚後已生育一個子女的;

(三)再婚前一方未生育過，另一方生育過兩個子女的;

(四)已合法生育的子女中，有經病殘兒童鑒定機構確診為非遺傳性殘疾、不能成長為正常勞動力的，或者確診為遺傳性殘疾、不能成長為正常勞動力，夫妻通過產前診斷和篩選可以再生育的;

(五)其他可以再生育的情形。

前款第五項具體情形，由省衛生和計劃生育部門提出，報省人民政府批准並公布。因子女死亡無子女或者只有一個子女的，可以按照本條例第十七條規定自主安排生育。

第三十二條 機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工已持有《獨生子女父母光榮證》的，可以享受下列一項待遇：

(一)領取每年不低於一百元的獨生子女父母獎勵費，從領取《獨生子女父母光榮證》當年起至子女十四周歲止。女方產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給予六個月的哺乳假，工資按照不低於本人工資的百分之八十發給，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;

(二)有條件的單位，可以給予女方產後一年假期(含法定產假)，工資照發，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。

Ⅹ 浙江的陪產假是幾天

晚育的話， 是有陪產假的，具體假期可以看省份的計劃生育條例
每個省份不一樣。江蘇省為10天，浙江為7天，河南30天
如果不是晚育，那就沒有陪產假了！
晚育一般只女晚婚結婚後第一次生育的，或者女年滿24周歲第一次生育的

不是晚育就沒有陪產假！