司齡

㈠ 司齡是什麼

司齡是你在你工作的公司的服務年限，司齡長說明你在公司工作的時間長，對公司的發展有持續性的價值

㈡ 我們的司齡如何計算

入職時間單元格格式要最好是時間格式的。這樣簡單一點
A1:2007-2-15
B1:2007-12-31

C1單元格計算工齡,公式是:
DATEDIF(A1,B1,"m")

日期是文本格式的話(點擊單元格裡面顯示的是2007年2月15日，而不是2007-2-15的情況下),最好分別把「年」替換成「-」，把「月」替換成「-」，把「日」替換為空，然後在用公式計算。

㈢ 什麼是司齡工資

每在該公司服務一年，多加一級工資。

㈣ 如何計算司齡

司齡跟你核算工資這種沒有關系的，跟勞動合同約定的入司時間有關。如果是2013年11月30日入職，那司齡就是從2013年11月30日開始計算。到2015年11月30日，就2年司齡

入職時間單元格格式要最好是時間格式的。這樣簡單一點
A1:2007-2-15
B1:2007-12-31

C1單元格計算工齡,公式是:
DATEDIF(A1,B1,"m")

日期是文本格式的話(點擊單元格裡面顯示的是2007年2月15日，而不是2007-2-15的情況下),最好分別把「年」替換成「-」，把「月」替換成「-」，把「日」替換為空，然後在用公式計算。

(4)司齡擴展閱讀：

司齡就是從員工入職某公司時，計算的工作時間長度的一個統稱，在不同企業圍繞司齡有著不同的薪酬計算方法，通常司齡以月為計算單位，這與工齡略有不同。

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

司齡就是在現公司的連續工作年限,工齡與司齡的區別是工齡是第一份工作開始計算的工作年限。

㈤ 如何計算員工的司齡

你好~樓主~
對於工齡員工離職後重新進公司是不累計的，所以算現在的工齡只能按照最近在職時間：2013-12-15，到現在還未到一年，謝謝！！！

㈥ 工齡與司齡的計算

本企業工齡（連續工齡）也就是所謂的司齡，是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。根據你所在公司的規定來計算,有公司的司齡計算是從轉為正式職工的那一天開始計算的。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。你可以看看你們公司有沒有相關的規定，或者看看簽訂的合同，有可能因為人事部是外聘的所以不作為正式職工，那麼司齡也就不能按正式職工的待遇算起了。

㈦ 入職時間 司齡(年) 司齡(月) 2001.12.30 怎麼套公式

該年齡格式是不能套用EXCEL公式計算的，需要將日期格式修改為2001-12-30，具體做法如下：

1、打開EXCEL表格，點擊菜單欄的查找和選擇，單擊替換按鈕。

㈧ 工齡和司齡的區別

1、計算單位不同

司齡以月為計算單位，而工齡是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。它通常計算到天數。

2、計算方法不同

司齡指在現公司的連續工作年限，而工齡指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。也就是在工作期間的所有時間。

工齡與司齡

所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。

工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

司齡就是從員工入職某公司時，計算的工作時間長度的一個統稱，在不同企業圍繞司齡有著不同的薪酬計算方法，通常司齡以月為計算單位，這與工齡略有不同。司齡就是在現公司的連續工作年限,工齡與司齡的區別是工齡是第一份工作開始計算的工作年限。

(8)司齡擴展閱讀

工齡的分類

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

1、本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。1987年以後它的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。 是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。

2、一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。

機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

㈨ 司齡和工齡有什麼區別

一、司齡

1.什麼是司齡？

答：司齡即通常所說的本企業工齡，以員工在本企業連續工作的時間進行計算。如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。當然，也有特殊情況，如企業經轉讓、改組或合並，原有員工仍留企業工作者，其轉讓、改組或合並前後的本企業工齡，應連續計算；因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。等等。

2.臨時工、試用人員司齡從何時開始計算？

答：臨時工、試用人員轉為正式人員時，其司齡應自入職該企業工作之日算起。

3.司齡對員工的哪些權益有影響？

答：司齡對員工權益的影響分為兩類：

一類是國家的規定。員工病假期間的工資支付與員工司齡相關；員工醫療期的長短也與員工司齡相關。具體可見陳皮頭條文章《生病請假了，工資應該怎麼發？》。

員工依法獲得的經濟補償金與員工司齡相關。

員工的工齡與員工可簽訂的勞動合同期限種類相關：勞動者在用人單位工作滿十年的，可訂立無固定期限勞動合同；對在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的原因與勞動者解除勞動合同。

二類是企業內部的規定。一般情況下，員工的司齡與工資、福利、晉升等相關。如有些企業設置了司齡工資，以增強員工對企業的忠誠度。陳皮曾經的工作單位設置的司齡工資是50元/月。哈哈，這個水平不知道和大家的相比怎麼樣？

二、工齡

1.什麼是工齡？

答：通常所說的工齡指員工以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。在計算工齡時，應包括司齡。

2.工齡的計算有哪些常見的特殊情況？

答：常見的特殊情況有：一是國內博士生學習期間計算工齡；二是在職人員考取國內碩士生，學習期間計算工齡。在職人員出國攻讀碩士學位研究生，獲得碩士學位回國工作後，在規定的學習年限內也計算工齡。

3.工齡對員工的哪些權益有影響？

答：一是與員工帶薪年休假天數有關，具體可見陳皮頭條文章《你的帶薪年休假休了沒？》

二是與員工的醫療期有關。工齡越長，能享受的醫療期越長，同見陳皮頭條文章《生病請假了，工資應該怎麼發？》。

三是與員工退休後的基本養老待遇有關。工齡是計算員工基本養老金的重要因

㈩ EXCEL中司齡怎麼算

可以用DATEDIF函數來計算。

1、以excel2010版本為例，如圖要算出A列時間的司齡；