富士康女工

Ⅰ 為什麼女工都捨不得離開富士康

富士康女工只有一個目標

在富士康流水線上工作的女工每天不停地加班工作，也不會花時間談戀愛或者干其他事。她們也想離開這里，但是為了賺錢她們寧願辛苦地埋頭工作，早日賺夠錢離開這里。這也是她們不願意離開富士康的原因之一，也是努力工作的動力。

Ⅱ 鄭州富士康的女員工多嗎

男女比例如比1左右。你要找老婆嗎！來看看或許還行啊鄭州富士康還沒開工呢。馬上要去那邊了！人員在向那邊轉移
我是觀蘭富士康的

Ⅲ 富士康女工多數分在什麼崗位

哪都有靠自己運氣當然漂亮點的分好崗位機會大點

Ⅳ 鄭州富士康工資怎麼樣女工，一般都是做什麼呀

電子類的代工就像蘋果手機等配件都是由富士康生產，工資3000以上

Ⅳ 富士康女工粉色工裝是做什麼工作的

白色一般是廠線的員工，藍色一般是組長，甚至更高一些的富士康領導，粉色一般是質檢，而紅色則是廠商，根據廠商的袖標確定是哪個廠商，不穿工作服的還有一大堆藍色衣服圍著的是客戶，希望能幫到你。

Ⅵ 深圳富士康有多少單身女工

經我判定百分之七十二是女工，女工中百分之七十二已有家庭孩子或有過孩子，有百分之十二離婚，單身無家庭孩子只有百分之十，無男友無戀愛只有百分之六

Ⅶ 富士康女員工在什麼期間不可以加班

1、 女員工懷孕七個月以上， 用人單位不能安排她們加班;
2、 女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班;哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。

Ⅷ 富士康三期女工如何請病假

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

Ⅸ 外界都說富士康男女關系混亂，那為什麼富士康女員工

那些媒體故意抹黑富士康的，所謂樹大招風，富士康百萬員工，每天總會發生點什麼的，如果按人均幾率來算，富士康相當太平