銀行面試問題

1. 銀行面試問題怎麼回答

第一個問題要從職業道德操守上說，重點針對自己過往工作的良好口碑和個人很注重職業操守，一定會遵守銀行從業人員的各類規范的。第二點則從自己的服務意識上說，在熟悉各項工作的基礎上對客戶熱情有禮，為客戶解決各類難題；並且還要根據客戶需要開拓新的業務模式，不斷提升客戶滿意度。第三點則要看應聘的是什麼銀行，不是根據目前的金融市場現狀，大多數銀行都要積極轉型，重點向個金、私金業務發展，開拓創新，發展中間業務，提高收益，與時俱進。

2. 中國銀行面試一般都會問什麼問題

中國銀行面試一般會問：自我介紹；對薪資的要求、對加班的看法；為什麼願意到我行工作；有什麼問題要詢問嗎；做過的最令自己感到驕傲的事情、朋友對你的評價；在實習或以前的工作中學到了什麼。
當我們遇到這些問題時要進行如下回答：
1、自我介紹時不要只說姓名、年齡、愛好等這些簡歷上都有的內容，還要介紹自己最強的個人技能和主要成就等，突出自己的工作能力，證明自己可以勝任這份工作。
2、對薪酬和加班的看法主要是想看看應聘者對這份工作的興趣、是否願意奉獻時間和精力在工作中和對自己能力的看法。
3、在回答為什麼願意來本行工作時，可以說出自己對銀行業的了解和對自己未來的規劃，表現出自己對工作的熱情和理解程度。
4、能否勝任工作、實習中學到了什麼、令自己最驕傲的事情，這三個問題主要是看應聘者的能力和信心，體現的不僅是工作能力，還有你的學習能力。

3. 銀行面試問題

銀行入職前可能會對面試者的情況做一個背調，要身份證主要應該是看你有沒有什麼違反行為或者徵信情況，然後學歷的真實性，證明你大體是符合他們的要求的，如果這些沒有問題，應該會進行下一步流程了

4. 銀行大面試會問哪些問題

問題一：「請你自我介紹一下」思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 銀行面試問題二：「談談你的家庭情況」思路:1、況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、 簡單地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。 銀行面試問題三：「你有什麼業余愛好？」思路：1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、 最好不要說自己沒有業余愛好。3、要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。 銀行面試問題四：「你最崇拜誰？」思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2、 不宜說自己誰都不崇拜。3、 不宜說崇拜自己。4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 銀行面試問題五：「你的座右銘是什麼？」思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」銀行面試問題六：「談談你的缺點」思路：1、不宜說自己沒缺點。2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。 銀行面試問題七：「談一談你的一次失敗經歷」思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、 所談經歷的結果應是失敗的。5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。 銀行面試問題八：「你為什麼選擇我們公司？」思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」銀行面試問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」銀行面試問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」思路：1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」銀行面試問題十二：「我們為什麼要錄用你？」思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」銀行面試問題十三：「你能為我們做什麼？」思路：1、 基本原則上「投其所好」。2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」 ，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。 我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」銀行面試問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」思路：1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」銀行面試問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。 從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

5. 銀行面試大概都會問什麼問題

1.請先談談你自己的情況。
回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；二是簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。

2.你為什麼會來本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多准備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。

3.你對本公司有多少了解？
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。

4.你認為這個業界的現況怎麼樣？
這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。

5.你的工作觀是什麼？
不必想得太復雜，你可以回答"為何而工作"，"從工作方面得到了什麼"，"N年以後，我自己有什麼計劃"等等的的話。

6.你為什麼要找這樣一個職位？
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答："我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。"

7.你能否接受加班？
這是在考察你的"工作熱忱"度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班"之類的話。

8.你希望的待遇是什麼？
針對待遇問題，以清楚明確答復最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。

9.除了薪水，你希望還能得到什麼福利？
如果你作好了充分的准備，就該知道你所應聘的公司能提供什麼福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你："你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？"如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。

10.你有想過創業嗎？
這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一個問題的准備。那就是："那你為什麼不這樣做呢"？如果回答"沒想過"，那就一定要附帶說明是想先在企業工作，積累一些必要的社會經驗後再打算之類的計劃。

11.你有哪些優點？
這是為了了解求職者如何客觀分析自己，並測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入"朋友們曾這樣說。"等周圍人對自己的看法。

12.你認為你自己有什麼缺點？
許多應聘者把自己的缺點說得模稜兩可，希望人家會看作是你的優點。例如回答說："我性子急。"希望主考人認為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。

13.談談你的人際關系經驗？
這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答："遇到與朋友沖突的時候，你是怎麼處理的﹖"、"與別人意見相沖突的時候，你會用什麼方式讓別人接受你的意見﹖"。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

14.你什麼時候可以來上班？
大多數企業會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。

15.你還有什麼問題嗎？
假如你笑笑說"沒有"(心裡想著終於結束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。

6. 銀行校園招聘面試都問什麼問題

眾所周知，銀行面試是銀行招聘環節中需要考試的最後一關，但現實的情況是：在銀行招聘考試中，大多數人會覺得筆試更難一些，所以通常會花很長時間、很大精力去准備。結果就是在面試這一關刷下去。對於不少考生來而言，面試像只攔路虎一樣，不少考生被擋在了門外。銀行面試的重要性不言而喻，據數據統計，在整個銀行招聘考試過程中，每年面試的通過率僅為25%，所以考生要認真對待。
面試既然是一道題，那肯定有解題的辦法，所以我們要把面試的注意事項了解清楚，面試再難我們也不怕。
銀行面試形式
銀行的面試形式主要是無領導小組討論和半結構化面試，一些分行也出現過辯論賽、角色扮演、演講等特殊形式。大型國有商業銀行的面試一般由兩輪組成且兩輪面試在同一天進行，股份制商業銀行的面試一般由兩輪、三輪甚至四輪組成且幾輪面試分開進行。面試中，將不再帶入筆試成績。
銀行面試題型
無領導小組面試的常考題型有開放型、辯論對抗型、資源爭奪型、選擇排序型、操作型，考的最多的是辯論對抗型和選擇排序型。半結構化面試常考的題型有個性特徵類，比如你的優點是什麼；行為經歷類，比如你經歷過最受挫的一件事是什麼；求職意願類，你為什麼報考我行。
半結構化面試的問題主觀性比較強，考生一不小心就會陷入考官提問的陷阱里去，所以考生在回答問題前先把考官想要的問題點給考慮清楚了，然後在回答。無領導小組面試比較考查考生的綜合能力了，每年不少考生在這一環節被刷下去，所以考生需要好好准備。
面試時注意事項
1、著裝方面：考生要穿正裝，畢竟銀行屬於服務行業，穿著得體大方更表示自己對面試的尊重。
2、行為舉止：進場入場考生要禮貌性地敲門關門；回答問題時考生聲音要洪亮，不卑不亢，不急不慢。
3、如果hr提問的問題是自己所熟悉的，考生也不要急於回答，慢慢回答即可；如果hr提問的不是自己所熟悉的，那也不用著急，認真思考幾分鍾後在作答即可。考生切記，面試時每個考生都會有不同程度的緊張，自己不要慌了陣腳就行。
銀行面試前，考生還是需要自己多多准備，多多練習，自己琢磨出注意事項的話，自己更容易記得住。

7. 銀行面試一般提問哪些問題

一、面試形式靈活多樣銀行面試形式分為：結構化、半結構化、無領導小組討論、演講辯論等形式面試二、自我介紹考前准備銀行面試自我介紹時間較短，例如：進行一分鍾的自我介紹。這幾乎沒有什麼准備時間。但是自我介紹是可以事先准備的。三、多套題本當場抽題銀行結構化面試中每個考生回答的問題不盡相同，除了自我介紹外，其他題目很可能是採取抽題的形式進行的，這種靈活的形式是金融機構通常採用的形式。四、一面二面臨時通知銀行面試一般來說，有的銀行只面試一次，而有的銀行則面試兩次，通常是一次結構化面試，一次無領導小組討論。面試前臨時通知，時間上沒有什麼規律性可言，大多數採用電話通知或者是回復郵件的形式，這與公務員面試網路公告的形式不同，五、考官根據簡歷提問這是銀行面試最為靈活性的一方面，很多銀行面試前要求考生自帶簡歷，在這種情況下，考生不僅要認真填寫、製作簡歷，還要模擬考官的形式，根據簡歷中的內容多自我提問幾個問題，尤其是一些個人實踐方面的亮點。六、參考模擬面試時間模擬面試的時間可以參考如下：結構化面試3道題8—10分鍾，無領發小組討論：20—25分鍾。半結構化面試時間是結構化面試和無領導小組討論面試時間之和。七、面試答題注意事項一是結構化面試前准備詳細的自我介紹，熟練記憶，挑出自身的優缺點及報考動機。二是了解銀行工作特點，多向認識的人打聽銀行相應崗位的工作特點和工作中會面臨哪些問題及如何解決。三是具備服務和服從意識。對待客戶是服務，面臨任何緊急情況都要面帶微笑，不慌不亂，不帶個人情緒;對待領導安排，無論讓你去哪個辦公地點工作一律服從。四是無領導討論面試中敢於發言，有思路最好，沒有思路要善於總結他人的思路，學會總結。八、著裝大方展現活力
銀行工作者上班期間是要穿工裝的，所以面試著裝建議穿正裝。

8. 去銀行面試都會問什麼問題

銀行面試以無領導小組面試和半結構化面試的形式進行考察，面試問題主要圍繞考生個人信息、家庭背景、性格愛好、實習經歷、專業情況、職業意願等問題展開提問。
小編對銀行面試常見問題及解題思路進行了整理，有需要的考生來看看吧。
1、「請你自我介紹一下自己」回答提示：不要只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，銀行最希望知道的是求職者能夠勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、主要的成就等。要突出積極地個性和做事的能力。
2、你為什麼願意來我行工作？回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱情及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，這個問題要格外小心，如果你已經對該行做了研究，可以回答一些詳細的原因，顯示出你已做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠程規劃。
3、工作中你難以和同事、上司相處，你該選擇怎麼辦？回答提示：
（1）我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
（2）我會從自身找原因。
（3）如果我找不到原因，我會找機會和他們溝通。
（4）作為優秀的員工，應該時刻以大局為重。

9. 銀行面試有哪些常見問題

1、你是哪裡人呢？

銀行面試常見問題分析：希望營造輕松和諧的氣氛。

回答示範：我來自xx地，不過很多人說我看上去像xx地人，因為我父親母親都是xx地的，他們都是二十多歲的時候從xx地搬遷到xx地來的（不能只簡單回答問題，應簡單描述情況，或簡述對家鄉某方面的熱愛）。

2、你有什麼愛好呢？有空的時候喜歡做什麼？

銀行面試常見問題分析：除了緩和氣氛外，還想通過喜好判斷其個性。

回答示範：說實話，我沒有一個特別明顯的愛好，有朋友來的時候去打打保齡，一個人的時候看看電視、在網上聊聊天什麼的，平時學業忙，很難發展一個特別的愛好（這類回答暗示考生性格積極方面）。

3、你最大的優點是什麼？

銀行面試常見問題分析：考生所闡述的優點，是否為職位所需的素質（禁止撒謊）。

回答示範:我的優點是表達能力強，而且樂於表達自己的觀點。在學校上課總是踴躍發言，還參加過演講比賽；在工作崗位上，敢於表達自己的觀點。我認為敢於表達自己的觀點是對工作負責的一種表現，如果我們愛一份工作，一定會獻計獻策讓它更好（精選與所申職位最吻合的優點）。

4、你最大的缺點是什麼？

銀行面試常見問題分析:惟一對策就是真誠暴露自己的弱點，只要這個弱點不是所申職位的"致命傷"。

回答示範:我覺得我有時候會過分在意別人的感受，比如不會直接表達不同意見，覺得會讓對方丟面子，其實這樣做很不利於快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學會更加爽快，對人對事更加直接。

5、你為什麼想到中國銀行來工作？

回答示範：說實話，對於我們這些學金融的應屆畢業生來說，能進xx銀行都是夢寐以求的。而且，通過你們的宣講和我們自己了解的信息，xx銀行是一個有挑戰、有價值的地方，我覺得挺適合我，因為我是那種喜歡壓力的人，有壓力，才會有業績。

10. 一般銀行的面試都會問什麼問題啊

銀行面試一般採用無領導小組面試和半結構化面試的形式考察，考官主要圍繞考生個人信息、性格、家庭背景、實習經歷、崗位意向、職業規劃等問題展開提問。主要為考察考生的個人能力以及崗位匹配度。
銀行面試常見問題及答案
1.說說你最大的優缺點？
這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優點缺點是什麼。如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
2.你為什麼會來本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多准備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你能給公司帶來什麼？
企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。