❶ 山東勝利鋼管廠不發加班費2015年7月高層領導研究往後繼續上12小時班，但是不發加班費
國家有專門設立的勞動部門是轉管這些垃圾工廠的，你可以打114查詢下當地的勞動部門的電話。 以下是我復制的有關信息。
勞動部門分別有以下單位：國家勞動部社會保障部，省、地(市)、縣(市)級勞動鑒定委員會，當地勞動局、衛生廳，衛生局等行政部門和工會組織！
投訴電話每個地方都不一樣！你可以看看相關的規定！也可以打電話查詢你需要的投訴電話！
現將勞動部《處理舉報勞動違法行業規定》（勞動部第5號令）轉發給你們，並就有關問題提出如下意見，請一並貫徹執行。
一、 各級勞動行政部門要高度重視受理群眾舉報違法案件工作，把這項工作作為加強勞動監察體制建設，為勞動者服務的一項重要工作切實抓好。處理舉報勞動違法行為要堅持以事實為根據，以法律為准繩，做到證據確鑿、程序合法、定性准確、量罰公正。
二、 各級勞動行政部門要建立健全勞動監察舉報制度，設置必要的舉報信箱和舉報接待室，未公布舉報電話的勞動行政部門或監察機構要盡快公布舉報電話，以方便舉報人舉報勞動違法事件。
❷ 山東勝利鋼管怎麼樣
LZ說的基本上屬實，的確是7、8年沒漲過工資了，但是「四個人幹活能圍著十幾個領導」，這個說的有點過了。
先說說待遇吧，領導工資很高，下面的人工資很低，車間里工資最高的崗位一個月2300（還得扣保險），新來的學徒拿70%的工資，學徒期三年，學徒期的後兩年會給你漲點。技術人員分為四級最低級的2200/月（還得扣保險），到手的1800左右。最高級別的責任工程師4500（還得扣保險）。管理人員也分為四級最低的2200（還得扣保險），最高的2800（還得扣保險），獎金和過節費很少、很少，每年也就兩千來塊錢吧。加班費很少，加班費八小時六十，實習的三十。管理和技術人員沒有加班費！！！總體來說待遇比較低。最近辭職的人比較多，大概有70人左右，但是離職率不是很高，大概有8%左右。有的人要問了為啥待遇不行，還能留住人呢？其中的奧秘在於你手裡有沒有股份！是股東的一年分紅十幾萬，股份多的一年分紅幾十萬！！！公司又拿股份做籌碼留住老員工。05年以後來的都沒股份，所以走的絕大部分是年輕人。人家不怕你走啊，你走了他可以再去招人，但是現在的情況是待遇太低，已經很不好招人了，公司只能提高零時工的待遇，所以現在臨時工的待遇比好多正式工還高！！！！！上十二小時的夜班連頓飯也不管！
再說說崗位，大專生來了只能幹操作工（除非你有關系而且關系很硬），建議大專生不要來！本科生來了在車間干一到兩年有可能去做技術或者做管理，在這里做技術沒有啥前途，本來技術含量就不高，公司也就不尊重技術人員的勞動（從待遇方面就能看出來）。只能朝著領導方向發展。做管理更沒前途，做技術當領導的可能性還是有的，做管理當領導太難了，就是比較安穩。
再說說這個公司的特點，都改制好多年了，還保留著好多老國企的東西，可是國企的高福利卻剋扣的基本上沒有了。總經理一個人說了算，好多事情都是靠小道消息來傳播的，事事無常，瞬息萬變。都吆喝漲工資好幾年了，但是只給管理人員和技術人員，象徵性的漲了一點點，車間的分文未漲，而領導的工資翻著翻的漲！讓下面的人很失望啊，尤其是沒有股份的。現在下面抱怨如潮，就連股東也每一個說公司好的，因為股東有錢了，不在乎那麼一點點工資了，不想再干體力活，不想再倒班了，杯具啊！如果在這么下去，遲早玩完。
❸ 臨邑勝利鋼管拖欠工資
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：