陽光文化

❶ 陽光保險集團的企業文化是什麼

陽光保險集團的企業文化價值觀是：

• 一個追求：一切為了客戶。
  

• 兩個根本：創造價值共同成長。
  

• 三個統一：激情與理性、速度與品質、靈活與專注。

(1)陽光文化擴展閱讀：

責任與進步是陽光文化的定位。

責任就是敢於擔當。陽光人應該主動承擔起對客戶、對員工、對股東、對公司、對社會應有的責任，做工作責任與歷史責任的擔當者。

進步就是創新發展，進步的意願決定著創新的力度、發展的速度。進步就是永不滿足，永不停息，每天多做一點點，每天改善一點點，每天領先一點點。

❷ 陽光財產保險股份有限公司的陽光文化

陽光始終堅持把品質、市場能力、盈利能力、可持續發展能力、客戶滿意作為一切工作的指南。
陽光業務發展戰略
以陽光文化為指引，培育傑出的風險管理能力、強大的市場拓展能力和卓越的客戶服務能力，形成優勢品牌，實現具有市場影響力和高盈利性的可持續發展。
發展遠景
能力上，最終實現：
最強的技術力量
最好的服務水平
最強的市場能力
最高的盈利能力。
風格上，最終表現：
開放：海納百川、兼容並蓄，學習與接受、創新與開發；
規范：科學嚴謹、誠信和執行；
和諧：員工團結、部門協調，上下順暢、環節流暢、融入社會；個性鮮明．
內部表現上：
活力：積極向上、奮發圖強，充滿青春、活力和朝氣。
動力：陽光的願景、理想、戰略目標、文化，使公司產生內在的驅動力，去推動一個個目標的實現。
合力：齊心協力，整合各方面的力量
社會感受上：
讓自然人感受到魅力、尊敬與嚮往；
讓行業感受到沖擊力、創造力和引領力；
讓社會感受到親和力、影響力、吸引力。
員工感受上：
溫暖感：對不同層次、不同追求、不同文化的人實施有效的關愛，感受到陽光的溫暖。
充實感：把陽光的定位和個人的職業規劃很好的結合起來，這種規劃和員工的特點、基礎和對未來的追求很好的結合
榮譽感：從內部來講他做的工作要得到肯定，從外部來講，就是出了陽光的門，陽光的人要有一種自豪感。
股東感受上：
信任感：相信我們做事非常規范、規則，按照市場規律、相關法規認真運作。
期望感：就是我們的管理、業績都有良好的表現，他們對陽光的發展給予充分肯定的同時，寄予很高的期望，對未來的發展寄予厚望，這對我們的發展非常有利。
共同感：就是要讓股東感到陽光的事業是大家共同的事業，要共同支持陽光的發展。
企業精神：戰勝自我
陽光及每一個陽光人把自己作為最難戰勝的挑戰者，自我發現、自我否定、自我奮進，敢於做自己沒有做過，別人做不到的事情。
核心價值觀：
一個追求——創造價值 二個根本——誠信、關愛 三個統一
誠信和關愛是陽光生存和發展的兩個根本。
陽光堅持最大誠信原則，遵守國家各項法律法規，將誠實信用的道德規范落實到每個環節、每個細節。以誠信擔負社會責任。
陽光崇尚關愛，並將其化為具體行動，以人為本，形成以客戶和員工主線的關愛文化，將關愛貫穿於客戶服務和員工成長全過程。
激情與理性的統一、創新與執行的統一、團隊與個人的統一
使命：共同成長
為客戶創造價值，使員工富有成就，
為社會營造和諧，讓股東獲得厚報。
願景：打造最具品質和實力的保險公司
陽光致力於以崇高的道德水準、高效健全的管理和高素質、高境界、高度職業化的員工隊伍，為客戶提供優質穩定的服務，成為高贏利性的公司，成為客戶首選的公司，成為優秀人才嚮往的公司。

❸ 陽光文化是傳銷嗎

傳銷它符合傳銷特徵，拉人頭入會分等級，所以千萬不要相信不要被騙。

❹ 最新版陽光保險文化

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

陽光始終堅持把品質、市場能力、盈利能力、可持續發展能力、客戶滿意作為一切工作的指南。
陽光業務發展戰略
以陽光文化為指引，培育傑出的風險管理能力、強大的市場拓展能力和卓越的客戶服務能力，形成優勢品牌，實現具有市場影響力和高盈利性的可持續發展。
發展遠景
能力上，最終實現:
最強的技術力量
最好的服務水平
最強的市場能力
最高的盈利能力。
風格上，最終表現:
開放:海納百川、兼容並蓄，學習與接受、創新與開發；
規范:科學嚴謹、誠信和執行；
和諧:員工團結、部門協調，上下順暢、環節流暢、融入社會；個性鮮明.
內部表現上:
活力:積極向上、奮發圖強，充滿青春、活力和朝氣。
動力:陽光的願景、理想、戰略目標、文化，使公司產生內在的驅動力，去推動一個個目標的實現。
合力:齊心協力，整合各方面的力量
社會感受上:
讓自然人感受到魅力、尊敬與嚮往；
讓行業感受到沖擊力、創造力和引領力；
讓社會感受到親和力、影響力、吸引力。
員工感受上:
溫暖感:對不同層次、不同追求、不同文化的人實施有效的關愛，感受到陽光的溫暖。
充實感:把陽光的定位和個人的職業規劃很好的結合起來，這種規劃和員工的特點、基礎和對未來的追求很好的結合
榮譽感:從內部來講他做的工作要得到肯定，從外部來講，就是出了陽光的門，陽光的人要有一種自豪感。
股東感受上:
信任感:相信我們做事非常規范、規則，按照市場規律、相關法規認真運作。
期望感:就是我們的管理、業績都有良好的表現，他們對陽光的發展給予充分肯定的同時，寄予很高的期望，對未來的發展寄予厚望，這對我們的發展非常有利。
共同感:就是要讓股東感到陽光的事業是大家共同的事業，要共同支持陽光的發展。
陽光致力於以崇高的道德水準、高效健全的管理和高素質、高境界、高度職業化的員工隊伍，為客戶提供優質穩定的服務，成為高贏利性的公司，成為客戶首選的公司，成為優秀人才嚮往的公司。