1. 什麼叫股權眾籌
隨著電商平台的興起，眾籌模式也逐漸的進入了大眾的視野。了解股權眾籌，我們首先要知道幾個概念，什麼是眾籌？什麼是股權眾籌？
什麼叫眾籌，眾籌的概念在過去幾年是特別火的。當然在當下似乎像前段時間那般火熱。眾籌的概念很多人有不同的理解，也有很多學術化的定義，有律認為所謂的眾籌就是指向不特定對象籌集資金的行為。比如說有產品眾籌，有股權眾籌，有債券重酬，有慈善眾籌等等，有各種各樣的眾籌，但是它們本質上其實都是一樣的。在這里主要與各位分享在創業過程中，很多創業項目，他們用到的一種眾籌形式就是股權眾籌。
什麼叫股權眾籌？也就是說？創業者把自己的股權作為一種標記，通過股權的方式向不特定對象來籌集資金的行為，我們稱這種方式就叫做股權眾籌。
股權眾籌過去兩年年應該說也是非常火的，當然今年下半年溫度也降了一些，在實踐以及有律服務客戶的過程中發現，很多項目實際上都在做股權眾籌。
2. 股權眾籌什麼意思
擁有自己的合夥人團隊是很多老闆夢寐以求的。建立合夥人團隊，通常可以採用的方式有股權激勵和內部股權眾籌，那麼到底該選擇哪一種方式更好呢？
合夥人與合夥人團隊
合夥人的概念很簡單，通俗一點說就是又出錢又出力的人。只出錢不出力的人，叫投資人，只出力不出錢的人，我們稱其為員工，這是一個很大的群體。而合夥人團隊則是一群既在企業里出力又給企業出了錢的人，他們既是員工又是股東。
隨著社會的發展，隨著老闆們對責權利的領悟，對人性的認知，越來越多的老闆意識到建立一個同甘苦共患難的團隊有多麼重要，正所謂一個好漢三個幫。通常情況下，企業里員工雖多，卻只能一起分錢，不能一起承擔責任，企業的興衰與否與他們關系不大，責任心和動力可想而知，不乏有人渾水摸魚、和尚撞鍾。所以越來越多的老闆希望把員工變成合夥人，建立合夥人團隊，激發他們的積極性、責任心、主動性和創造力，作為回報，有錢時大夥兒一塊兒分；作為責任，沒錢、有難處時大夥兒一起來扛，共渡難關，真正做到同甘苦共患難。
利用股權激勵建立合夥人團隊的特點
股權激勵是通過一定規則的設計，讓老闆和管理團隊一起創造增量，分享預期貢獻，而不是分存量、分老闆的股份，本質還是對員工的激勵，通過這種方式讓員工變成合夥人身份是需要一個過程的。
通過股權激勵的方式把員工變成合夥人，有以下幾個特點：
1
股權激勵的對象是員工，即使獲授股權激勵，也還是員工身份，需要經過一定的時間，完成一定的績效，達到一定的標准，才可以由員工的身份轉變為股東的身份，這是一個逐步實現的過程，歷時比較長，過程稍微慢一些。
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股權激勵以後，員工還是員工，和老闆還是一種利益的博弈關系，比如：老闆總想給低工資、拿高利潤，員工總想拿高工資，利潤高低與他無關，他們是矛盾的統一體。直到員工用績效換來股份，身份轉變了，他才有可能和老闆真正成為利益共同體，開始真正共同關注企業的利潤高低和未來發展。
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股權激勵是一個比較龐大的系統項目，需要有復雜的方案支撐，操作過程中還要面臨等待期、行權期、禁售期、約束期、解鎖期、授予條件、行權條件、績效考核等制約，對企業的規范化要求比較高，操作起來比較復雜。
幾種股權眾籌模式的比較
眾籌最典型的是面向陌生人的眾籌，這段時間被屢爆騙局的P2P就是這種類型的眾籌，還有面向熟人圈子的眾籌和面向員工的內部眾籌等。在所有這些眾籌裡面，最好用、最有效果的就是面向員工的內部股權眾籌 。
眾籌表面上看是融資，實質上卻是通過融資去融人、融智、融資源。過去通常是缺什麼找什麼，現在通過眾籌可以變成缺什麼找有什麼的人，讓有能力、有財力、有資源、有智慧的人成為股東，讓身邊的人成為股東，把個人事變成大家事，共創、共享、共擔。
眾籌的本質其實是為了融人，從而實現讓這些人幫助自己開拓業務、開拓市場、發展和建設團隊的目地。很顯然，P2P是實現不了這個目地的，最後就只是一個融資平台和手段，甚至成了騙子們行騙的平台。其實稍微想想就會明白，P2P模式對企業的發展除了資金以外再沒有其他裨益，比如你為開個飯店全國眾籌，其實是沒有意義的。 面向熟人的眾籌，因為知根知底，可能會達到自己實現銷售的目地，但是因為他們可能各自還有自己的工作，參與眾籌並不是他們的主業，還是實現不了和老闆同甘苦共患難，他們可能也只是拿了幾萬塊錢，眾籌的公司真的死掉和他們沒有什麼太大的利害關系，最多就是損失幾萬塊錢的事情；而如果是向內部員工眾籌，你讓你的員工拿了幾萬塊錢入股，如果公司死掉，對他來說，風險就太大了，一是工作沒了，二是家裡的錢沒了，所以員工會很珍惜這樣的機會和身份，會和老闆一起去認真參與經營。
通過這樣的分析不難發現，只有面向員工的內部眾籌才能夠實現讓員工和老闆同甘苦共患難，讓老闆徹底擁有自己的合夥人團隊。從另一個角度來看，作為老闆，與其把錢分給外人，還不如把錢分給和他一起打拚的這些弟兄更有意義，對企業的影響更深遠長久。
內部股權眾籌建立合夥人團隊的特點
內部股權眾籌的最終目地是建立合夥人團隊，和利用股權激勵方式建立合夥人團隊相比，有什麼不同呢？
1
內部股權眾籌是通過內部員工有錢認購就能形成的，員工一旦認購了股份就和老闆一樣變成了股東。所以從眾籌開始的那一刻起他就是股東的身份，一開始就會把自己當作是一個合夥人，而股權激勵則需要經歷一個比較長的時間才能擁有股東的身份，需要一個過程。二者本質的不同帶來的結果不同，帶來的身份感也不同。
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通過股權眾籌變成合夥人的員工和老闆在利益上是一致的，從認購那一刻起他們就成為了一個利益共同體，他們都關注利潤，關注企業的長遠發展。
3
內部股權眾籌只需要設定一個認購標准就可以了，通常是先給公司估值再確定股數，如果是新成立的公司則更簡單，只需要把注冊資本作為估值就可以，然後根據不同的崗位設定不同的認購標准，比如總經理50萬股，副總經理20萬股，其它人10萬股等，員工根據自己的崗位不同，直接認購就可以了，操作比較簡單，或者結合競爭上崗設定標准，誰組織的團隊認購多，誰當總經理等。這種方式建立合夥人團隊更直接、更有效，而股權激勵就比較復雜，需要一整套的系統方案，二者因為標准不同，所以產生的效果也不同。
通過上述分析，如果老闆想要建立屬於自己的合夥人團隊，那麼最值得考慮的方式就是通過內部股權眾籌。內部股權眾籌能更好的兼顧各方利益並激發人性中積極向上、負責任的一面，這對打造一個陽光、積極的團隊很有意義。
3. 股權眾籌是什麼
眾籌即大眾籌資或群眾籌資，是指用團購 預購的形式，向網友募集項目資金的模式。現代眾籌通過互聯網方式發布籌款項目並募集資金，讓小企業、藝術家或個人對公眾展示他們的創意，爭取大家的關注和支持，進而獲得所需要的資金援助。
眾籌具有低門檻、多樣性、依靠大眾力量、注重創意等特徵，相對於傳統意義上的的融資方式，眾籌更為開放，能否獲得資金也不再是由項目的商業價值作為唯一標准。
像淘寶和京東眾籌的平台門檻都很低，有10元、20元起投的項目，也有公益性和創意性的項目。
股權眾籌是項目方出讓一定比例的股份，向大眾籌資，並以股權作為回報的的一種融資模式，投資者根據出資額比例占企業股份，分享項目的收益並承擔投資的風險。由發起人、跟投人和平台構成。比較典型的是眾眾投這個平台，它專注於實體連鎖店鋪眾籌，為項目方尋找投資人，投資人出資擁有股份，享受項目的分紅。
4. 股權眾籌是什麼意思
股權眾籌是指公司出讓一定比例的股份，面向普通投資者。投資者通過出資入股公司，獲得未來收益。這種基於互聯網渠道而進行融資的模式被稱作股權眾籌。還有一種解釋就是「股權眾籌是私募股權互聯網化」
在股權眾籌時，最讓創始人或者發起人頭疼的一個問題是，退出機制的設置。退出機制匱乏一直困擾著整個行業，堪稱行業痛點。
眾籌股東的退出機制主要通過回購和轉讓這兩種方式，如採用回購方式的，原則上公司自身不能進行回購，最好由公司的創始人或實際控制人進行回購；採用股權轉讓方式，原則上應當遵循《公司法》的相關規定。
首次公開發行IPO首次公開發行股份是眾籌投資人和創業者最樂於見到的退出方式。由於證券市場的杠桿作用，公司一旦上市，股票價值將會得到巨大提升，公司價值也隨之大幅度上漲，投資人所持有的股票可以獲得爆炸性的增值，一旦拋出即可獲得高額的資本收益。對於創業者來說，IPO的優勢還不局限於股票增值，更重要的是企業進行IPO，表明了資本市場對企業良好經營業績的認可，可以使企業獲得在證券市場上持續融資的渠道，取得企業進一步發展所需的僅憑眾籌投資人無法提供的大量資金。但是由於眾籌投資對象多為中小企業，當資本退出時，企業的發展往往還未能夠達到公開上市的標准，同時由於各國證券法往往對上市股票的發起人所持股票的轉讓有一定限制，無法實現短期之內一次性退出。盡管首次公開招股對於投資人而言可能是最有利可圖的退出方式，在發達國家公司准備上市的可能性很小，在發展中國家這種可能性更小。大多數公司從來沒有以此類方式退出，通常在其出售股份之前，公司已經被收購了。一般認為上市公司的報告和備案規定很煩瑣。因此，以IPO的方式實現退出的投資人在數量上並不佔主要地位。
並購如果企業的業績尚未能夠得到資本市場的認可，或者投資人不願意接受IPO的種種煩瑣手續和信息披露制度的約束，則可以採用並購的方式實現退出，據統計，在退出方面，66%的初期投資人通過並購退出，並購依然是眾籌投資最主要的退出方式。這種方式不僅可以省去IPO的種種煩瑣手續，而且可以一次實現所有股權的轉讓，在價格上也會有相當高的收益，因此深受投資人的喜愛，是投資最主要的退出途徑。並購者一般都是專業的風險投資機構，或者是該創業企業所在行業內發展較好的大公司。
回購如果採用回購方式退出，原則上公司自身是不能進行回購的，最好由公司的創始人或實際控制人進行回購；採用股權轉讓方式，原則上應當遵循公司法的相關規定。回購是指按照投資協議的規定，在投資期限屆滿之後，由被投資企業購回投資人所持有的公司股權。這種退出方式盡管比不上IPO所實現的投資收益，但是由於其方式簡單快捷，風險較低，在讓投資人的投資收益有所保障的同時，也可以讓創業者在公司進入正常發展階段後重新收回公司的所有權和控制權，因此受到投資人和創業者的歡迎，近年來發展很快。此種退出方式需要注意在出資入股時就在協議里約定清楚具體的受讓價格，比如前文所說的有的眾籌項目在入股協議里約定，發生這種情況時由所有股東給出一個評估價，取其中的平均值作為轉讓價，也有的約定以原始的出資價作為轉讓價。在上述三種主要的退出方式之外，如果公司經營狀況不好並且難以扭轉時，投資人與創業者只好選擇進行破產清算。一旦選擇破產清算，投資人和創業者都將承受較大的損失，乃至血本無歸。這是一種長痛不如短痛的解決方式。由於創業的高度風險性，雖然投資人並不情願，但這也是在初期投資中經常出現的一種退出方式。
5. 怎麼做股權眾籌
1、股權眾籌項目必須在平台規定30天內達到或超過目標金額才算成功
2、在設定天數內，達到或者超過目標金額，項目即成功，發起人可獲得資金;籌資項目完成後，投資人將會得到項目的股權，如果項目籌資失敗，那麼已獲資金全部退還投資者
3、投資者認購滿額後，將錢款打入第三方支付託管賬戶
4、平台協助項目方成立有限合夥企業，投資者按出資比例擁有有限合夥企業股權
5、第三方支付託管賬戶的錢將分批打入有限合夥企業的賬戶，每次打入有限合夥企業需要經過所有投資人的同意
6、股權眾籌不是捐款，是根據投資者的出資額比例占企業的股份，待項目結束後分享項目的收益或承擔項目的虧損。
他的特徵是：
1、低門檻：無論身份、地位、職業、年齡、性別，項目方都可發起項目。
2、解決初創型企業融資難：幫助初創型項目方融資。
3、依靠大眾的力量：投資人通常是普通草根民眾。
4、對人才的高要求：對項目初步的盡職調查團隊、分析師團隊、法務團隊協助投資者成立合夥企業及投後管理。
5、帶動社會經濟良好發展。
石油投資：13140033778
6. 股權眾籌和商品眾籌有什麼區別
股權眾籌，屬於投資收益類型眾籌，以股權或者分紅作為回報形態。廣義上來說是融資者出讓一定比例的股權為條件，向投資者進行資金募集的融資方式。
股權眾籌的主要是針對於初創公司而言，由公司出讓部分股份，通過企業增資、轉老股等方式引進新的股東，從而完成融資。
產品眾籌(又稱回報眾籌)屬於消費類型眾籌，以服務或者實物作為回報形式的眾籌形態，是依託於互聯網的一種新型的融資方式，雙方約定相關產品投資和收益償付規則後，具體的操作方式依據產品的不同，多樣、靈活。
7. 股權眾籌怎麼操作
（1）如果你是項目方，流程如下：
注冊：先在大夥投上注冊為項目人——填寫：然後點擊發起我的項目，按照裡面的各個欄目的說明填寫——初審——預熱——認投——結案——確權。大夥投審核很嚴，商業計劃書、認投檔次、權證資料等要完整，信息披露不完整，或風險提示不充分都是不行的。
（2）如果你是投資者，流程如下：
注冊：先在大夥投上注冊投資人——挑選：再瀏覽各個眾籌項目，看中某個項目後，項目右側有多個認投檔次，你按照自己的承受能力選擇額度——支付定金：然後點擊「我要認投」，在線網銀支付2%定金——結案：眾籌成功後，統一簽過投資協議，然後按照協議約定打投資款、獲得股權證明