職業化員工

㈠ 如何成為一個職業化員工

優秀是一種習慣。
今天，有幸觀看了一個如何成為職業化員工的培訓，從中第一次系統的學習到了什麼是職業，職業成長需要的機遇，成為一名職業員工要注意的事項和給我們的建議，經驗，和心態。使我們對什麼是職業，如何做，作什麼，在心中都有了一個底並且在以後的工作中不斷地積累經驗，不斷地運用，盡量在短時間內成為一名職業員工，為公司的發展出一份力。
由於所學習的東西太多了，我們不可能在短時間內全部具有那些素質，因此一下就談談我印象最深，並且是最值得我具備的幾種能力和心態。
第一、責任
一位偉人曾經說過：「人生所有的履歷都必須排在勇於負責的精神之後。」在責任的內在力量的驅使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感。一個企業管理者說：「如果你能真正釘好一枚紐扣，這應該比你縫制一件粗製濫造的衣服更有價值。」盡職盡責地對待自己的工作，無論自己的工作是什麼，重要的是能否真正做好了自己的工作。所以我覺得責任是區分普通人和職業化員工的一個重要標志，如果一個員工兼有高度的責任感和優秀的個人能力，那麼他就會樂觀的迎接挑戰，樂意負擔起實現公司願景的責任，這才是一個職業化員工所應該具備的。
第二、敬業
所謂敬業，就是尊重自己的工作，將工作當成自己的事，具體表現為忠於職守、盡職盡責、認真負責，一絲不苟、一心一意、任勞任怨、精益求精、善始善終等職業道德，這些職業道德是職業人做好本職工作所具備的起碼的思想品格。敬業是職業人的天職，是榮譽的象徵，唯有生命可以承載職業。沒有對工作的熱愛，成就即是空談。敬業也是一種職業態度，如何對待你的工作決定了你最終能夠達到的高度。所以培養自己對工作的態度，將是決定我們是否能成為職業化員工的關鍵。
第三、感恩的心
曾經一位非常成功的職業經理人說過：「是一種感恩的心改變了我的人生。當我清楚的意識到我沒有任何權利要求他人時，我對身邊的一點一滴的懷抱強烈的感恩之情。我竭力要報答他們，我竭力要讓他們快樂。結果，我不但工作更加的開心，所獲得的幫助也更多了，工作也更優秀了。不久我就得到了公司晉升的機會。」他的話對我感觸很深，是啊，如果有一顆感恩的心去工作，才是一個職業化員工應該具有的心態。人的生命是在工作中度過的，不要只把工作當成養家糊口的工具，不僅僅為了謀生而工作，工作是上天賦予我們的使命，我們必須要用對待生命的態度來對待工作。可以說，懂得感恩的員工才是一名合格甚至優秀的職業化員工的重要體現，學會感恩則是一名員工做好工作的精神動力。這不正好是我們海馬的核心企業文化嗎?因此，帶著一顆感恩的心工作，感謝老闆的知遇之恩，感謝同事的無私幫助之恩，感謝對手的激勵之恩，感謝困難、挫折的磨練之恩，感謝自己的職位之恩。如果具備這些，離合格的職業化員工已經不遠了。
由於篇幅有限，不能談的太多，培訓所教給我們的機遇，注意，建議，經驗心態等等，有太多的東西值得我們去學習，不斷地學習，不斷地充電，不斷地完善自己，相信在不久的將來，我們會迅速成長起來，迅速適應我們所要在社會上扮演的角色，只有這樣我們才能為公司，為企業，為他人，為自己創造更大的財富和價值。

㈡ 如何成為職業化員工

應該從這幾個方面入手：
一是，你要對自己的工作結果負責。對工作結果負責，就是必須漂亮地完成所有交到你手頭的工作，在這個過程中不允許找借口。
二是，你要正確地對待出現的問題甚至錯誤。一般情況下，企業是不怕你犯錯誤的，但必須對所犯的錯誤有認識，並且這種錯誤是在不違背做人基本原則的前提下，即使你從來沒有認真學習過各種規章制度。犯錯之後，你是朝內看還是朝外看?職業化的人一般是朝內看，就會問自己三個問題：我錯在哪兒，什麼地方沒有做好;為什麼沒有做好;下次如何避免。非職業化的人喜歡朝外看，覺得事情發生與自己沒關系，實際上他們將個人的行為和命運不負責任地交給不可控的因素。朝內看的人會成長，他們尋找可控因素，把結果逐漸地掌握在自己手中。
三是，你永遠不要說「我以為」。你必須把你「以為」的內容和客觀事實做落實，確保你說的就是客觀發生了的，而非你主觀認為的東西。任何一件事都必須是確定無疑的、確認無誤的。
四是，你要學會永遠不要給自己辯解的機會和理由。對於上級主管安排的工作，如果你沒有按時完成，首先要做的是分析自己，是自己的能力問題，還是自己的態度問題?本來你加加班就可以完成的，可你沒有那樣去做;本來你認真一些，就可以避免錯誤，但你沒有那樣去做，而是找出種種借口、種種理由為自己開脫、為自己辯解。職業化的人會主動承認錯誤、承擔責任，而非職業化的人會不停地辯解。
五是，你要從細微之處體現你的職業化精神。要從你的著裝開始，從你的一言一行開始，一步一步的去做，通過一天一天的養成、修煉，樹立自己良好的職業化形象。你的著裝不是你喜歡不喜歡的問題，它反映了你個人的職業化修煉程度;你的言行更是你個人內涵、修養和學識的外在表現形式。
六是，你要把你的崗位職責搞清楚。職業化的道路是一個漫長的過程，你必須認真考慮並設計你的職業生涯，讓自己的命運牢牢掌握在自己的手裡。那麼，你就要認真對待你所選擇的這個崗位，你要分析這個崗位的職責，把每一項內容都做深刻的分析，找出需要自己去做的，找出需要別人配合才能做好的，之後，定出全年的計劃、月度的計劃、每周的計劃，甚至每天的計劃。

㈢ 職業化員工的職業化內容

這是一個人的基本素質要求，自小我們都有自己的理想，並為之積極求學，努力攀登。長大工作，是我們實現理想和人生價值的時刻。很多時候不是讓你做你才做，而是要主動去做。無論工作生活，都要有合理的規劃，並付諸行動。
要有責任心，成功者找方法，失敗者找借口
對於上司交給的任務，爭取在有限的時間內獨立思考完成，不要盲目照搬現成的東西。出現問題時，不要推卸責任，要勇於承認錯誤，想辦法補救和解決它們才是最根本的。注意時常總結經驗和教訓，以便以後更好的工作。 1.觀念、態度決定職業成長
2.職業化員工的十大基本觀念
3.職業化員工的四種態度：
1)職業態度之一：積極主動
2)職業態度之二：承擔責任
3)職業態度之三：樂於協作
4)職業態度之四：服從執行 1.技能一：工作溝通技巧
1)溝通與有效溝通
2)常見的工作溝通問題
3)有效溝通的要點
4)積極傾聽的技巧
5)反饋的技巧
6)如何與上司進行溝通
7)如何與同事進行溝通
2.技能二： 時間管理技巧
1)時間管理存在的問題
2)時間管理的法則
3)時間管理具體方法
4)日計劃五步法
3.技能三：高效執行
1)什麼是執行？
2)執行力不佳的表現
3)有效執行的方法

㈣ 如何成為職業化員工

古人雲：德才兼備謂「聖人」，德才兼亡謂「愚人」，德勝才之謂「君子」，才勝德之謂「小人」。再厲害的領導、再稱職的經理、再優秀的員工，一旦不按要求遵守職業道德沒有了意識素養。就是不合格。
一． 職業化成長的三大階梯
1． 長到適合自己的環境
與優秀的人在一起學習，思考與改變再向前跨越一步。
2． 選擇了正確的選擇
做最適合的、全力以赴。拚命表現，不斷超越，做最優秀的自己
3． 找到貴人
用快樂的心態工作，證明你與眾不同，做自己的貴人！
為未來做好准備：人→人材→人才→人財!
二．職業員工的八大注意（忌諱）
*拒絕承擔個人責任，習慣上推下卸。
*打工心態，當一天和尚撞一天鍾。
*清高孤傲，不能委曲求全
*不主動發現思考，解決問題。
*沒有危機和危機和競爭意識。
*被動心態，對同伴和工作沒有興趣和激情。
*獨善其身，不願主動地幫助他人。
*借口太多，不自動自發去努力表現。
三．成為職業化員工的八條建議
1．對工作要主動並全身心投入，不要過分依賴他人。
2．接受工作不討價，階段完成主動回報。
3．比上司要求的更好，想到他前邊，做到他心裡。
4．對上司保持最起碼的新生努力讓他超出想像的滿意。
5．寬容性格怪異的同事，不發任何情緒。
6．主動幫助他人，毫無怨言。
7．尋找差距、創新改善、追求卓越，每天實現自我設定目標。
8．顯示才能，努力成為有利用價值的人才。
三、培育六大職業意識
*關愛為橋，嚴格為路（自我管理要求要高）
*品德為根，誠信為本（誠信源於人品，人品比能力更重要）
*服務意識，一專多能（意識決定行為，態度決定素質，讓「客戶」感到超出期望服務）
*盡職盡責，有使命感（責任重於泰山，主動做好自己事情，要讓「客戶」感到愉快）
*管理意識。有緊張感（如果不思進取，遲早會給他人所取代）
*積極主動。自動自發（做事要積極主動，出自內心去自覺完成）
四、修煉七項良好心態
*敬業：是一種態度，是對職業的尊敬和激情，干就幹得好，愛就愛得深，做就做得精。
*進取：超越自己的心態生於憂患，死於安樂。笨鳥先飛。一分辛苦一分才。
*感恩：心存感激的心態，做人要有良心，讓她感動。
*共好：捨得心態，施於人。人所欲施於人。技術同質。微笑和情讓她感動。
*換位：我們為別人想了嗎？假如我是他會怎樣？我為她想了嗎？
*學習：謙虛好學心態，學歷→閱歷→能力→合力→學習力
做學習快手，向身邊高手學習、向敵人學習，不斷實踐中學習，用學到的東西不斷改進自己的服務工作細節。
*創新：追求完美的心態。學習加改變就是創新。持續的超載與改進也叫創新。服務要不斷產生新想法。
兩種不良心態
*擁有強勢的經歷背景，心浮氣燥。沉不下去，常用不切實際的幻想實現「快速成功」「一夜立威」的夢。
持材傲物。脫離實際的方案和強勢溝通。
*一起創業打天下。取得一些成績後，就驕傲自滿、不善學習，混日子。沒有危機感和憂患意識，不能容人。更不謙虛。創業夥伴功高蓋主、不可一世。
正確定位自己
人才：在重要的時間，環境和重要的人，將平凡的事做到優秀。
庸才：在重要的時間：環境和庸俗的人。優質完成根本就不需要做的事。
如何才是良好的心態？
提前做好未來就是今天：想想如果未來的日子就你們擁有的每天確定和達成自己的目標。每天去做好自己的工作計劃。並按質量完成真誠幫助他人的意識，處理好付出與回報。著眼於未來，處理好自己付出與回報的比例。掌握有效的溝通技巧、習慣欣賞和贊美他人、樂善好施。多欣賞和贊美別人的優點。而忽略缺點。寬容心、幽默感、尊重他人的陷私：寬容他人的缺點，多帶幽默感更不要道人長短。
美國前總統林肯先生的墓誌銘
不要問國家能為你提供什麼，而要先問你能為國家做什麼？
建議
不管遇到什麼？盡量讓自己快樂！
不管做什麼？先把自己的人做好·
不管經歷了什麼？永遠不等於未來！
不管目標有多麼遙遠？只要天天在邁進！
每天進步比每天成功更重要！
要天天為機會而准備，不要不見目標不瞄準！
不要拿過去、別人、沒發生、自己的煩惱折磨自己！
五．職業化必備的四大能力：
1． 設定並達成目標的能力
大多數人只要求自己一直向前，卻不知道前方到底是什麼地方！有些人雖然知道自己想要什麼，卻很少考慮必須才能得到！沒有目標的人，永遠不會到達他想去的地方。

大家想一想
在我們身邊有多少人
努力的方向是錯的目標，到頭來是自辛苦。
目標不明確，憑感覺做事，結果大事小成
目標大而空，說出來振奮人心，做起來無從下手。
目標朝定夕改，上下目標不一。經常有勞無功。
定量目標太硬，定性目標過軟。無法執行緊盯。
如何設定人生和職業目標
我能做什麼？ 我是誰？ 核心能力？ 我最愛做？ 我不可能放棄！

賦予價值意義和使命

我為之奮斗不放棄

職業 職業滿意度？職業創造力？ 我的性格？ 我的氣質？ 我的職業能力？我的興趣？ 我愛的職業
價值觀點

最滿意職業？ 最適合職業？ 最適應職業？ 最習慣職業？ 最有發展職業？

職業回報

人生目標
2. 快速執行的能力
執行力：不折不扣的接受，全力以赴的執行，保質保量完成。
條件：目標明確，全力以赴，一絲不苟
標准：准時、優質、超越
核心：盡心盡責
執行必須要做的十件事
說明白：任務、要求與條件
寫明白：通俗易懂、行動計劃要切實可行。
看明白：優化並圖解執行的流程或步驟。
都清楚：共同期望與衡量標准。
要明確：人與事，誰執行、誰檢查、誰負責。
要統一：上與下、誰指揮、誰執行、誰指導。
有人管：協調執行過程中的各種問題。
有人問：每個環節都跟進，檢查與監督。
有回報：經常的溝通與反饋。
有結果：客觀地對效果進行評估與獎懲。

提升執行力八招
絕對支持、團隊第一：以團隊（企業）為重。絕對支持執行。
快速行動、持續超越：行動要迅速，不斷地提升效率。
以身作則、承擔責任，從自己做起，發生問題承擔起應有責任。關愛鼓勵、滴水穿石：關心愛護、鼓勵同伴，用誠意慢慢感化別人
授權信任、培訓指導：上級一定要信任下屬的工作
有效監控、關注結果：要在實施執行中做好監督控制，關注注意做事的結果。
製造競爭、危機意識：能力不行就要下崗，要有危機感，爭做明星、自我激發：人都要有做主角的心態，激發自我潛能發揮。
溝通關系的能力
溝通三要素：環境、氣氛和情緒
溝通三關鍵：表達、傾聽和反饋
溝通三件寶：點頭、贊美和微笑
最傻的人：就是與人爭辨的人
最笨的人：就是幼稚地說了根本不需要的說話
聰明的人：千方百計地說對方愛聽的話
智慧的人：將自己想說的話，用她愛聽的方式說
3．團隊協作的能力
定義：在共同的事業中，朝著共同目標，緊密協作，並相互負責的一群人
團隊條件：
自動自發，彼此負責（主動回報/溝通/關切）
目標統一、全力以赴（積極發現/分析、解決）
相互協作、優勢互補（優化組合/沖突/原則）
核心精神：相互欣賞與信賴
六、塑造六種職業精神
*深刻理解和熱愛崗位
*每一個細節都一絲不苟
*全力以赴、超越我自已
*用心去幫助努力奮斗的人
*謙虛面對別人
*責任高於一切
*最有價值的體驗和感悟
*積極刺激潛意識
*任何挫折和刺激都會激發我們的潛意識，都會影響我們的態度，價值觀。我們的信念最終影響我們的能力
積極培育積極心態
挖掘積極、排解消極，用積極心態去面對任何事物。
每天必做的事
睡覺前：
回顧和總結人大早晚潛意識最易接收信息）
設計和規則明天要干什麼（目標和實現是成功的階梯）
檢討今天的任何細節：
失敗不是成功之母，檢討與改進才是成功之母

在工作中：
每在必須全力以赴的投入有計劃的工作中
花50%的時間做最重要的事和最緊急的工作。
花30%的時間做最重要但不緊要的工作
花20%的時間做不太重要，但卻緊急的事
閑暇時，放聲歌唱和朗讀有豪氣的詩歌。

㈤ 什麼是員工職業化

員工職業化是一種工作狀態的標准化、規范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方法，說合適的話，做合適的事。員工職業化就是使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上等符合職業規范和職業標准。
職業化是現代企業對員工提出的新要求，也是員工提升個人素質的發展方向。
「要融入到企業的文化中」
每個企業都有自己的文化，比如天天加班是一種文化，每天早上開晨會下午開夕會是一種文化，同事間稱呼用英文名是一種文化，上班著正裝是一種文化，上班穿著隨意也是一種文化。文化是企業的一種傳統，是一個很廣泛的概念。
所以，職業化首先要跟企業的主流文化相匹配。大家都加班，你能不加班嗎？大家都穿正裝，你能穿休閑裝嗎？大家都西裝革履打領帶，而你卻穿著牛仔褲，屁股上還露出兩個大洞。
要職業化，就要首先拋棄自己的一些行為習慣，融入到企業的主流文化的行為習慣中，不要游離於企業之外。
「融入到團隊中」
團隊中有兩類人，一類是同事，一類是上司。同處在一個團隊中，大家應該和同事處好關系，應該和上司處好關系。「融入到團隊中」，就是要求我們必須和同事處好關系、和上司處好關系。我們要尊重同事、尊敬上司。
「把工作當成事業而不只是一個謀生的工具」
包含三層含義：第一，作為自己的事業，那必須有一個積極的心態，這是幹事業的加油站；第二，既然是事業，那就得有一種契約精神，這是幹事業的靈魂；第三，既然是事業，那就首先要把工作干好、要能夠為客戶創造價值，這是幹事業的基本功。
「在工作中不斷成長」
員工都希望工作幾年甚至幾十年後，除了年齡增長了，其他方面會有更大的成長，這是職業化進程的方向和收獲。

㈥ 如何做一名職業化的優秀員工

古人雲：德才兼備謂「聖人」，德才兼亡謂「愚人」，德勝才之謂「君子」，才勝德之謂「小人」。再厲害的領導、再稱職的經理、再優秀的員工，一旦不按要求遵守職業道德沒有了意識素養。就是不合格。一． 職業化成長的三大階梯1． 長到適合自己的環境與優秀的人在一起學習，思考與改變再向前跨越一步。2． 選擇了正確的選擇做最適合的、全力以赴。拚命表現，不斷超越，做最優秀的自己3． 找到貴人用快樂的心態工作，證明你與眾不同，做自己的貴人！為未來做好准備：人→人材→人才→人財!二．職業員工的八大注意（忌諱）*拒絕承擔個人責任，習慣上推下卸。*打工心態，當一天和尚撞一天鍾。*清高孤傲，不能委曲求全*不主動發現思考，解決問題。*沒有危機和危機和競爭意識。*被動心態，對同伴和工作沒有興趣和激情。*獨善其身，不願主動地幫助他人。*借口太多，不自動自發去努力表現。三．成為職業化員工的八條建議1．對工作要主動並全身心投入，不要過分依賴他人。2．接受工作不討價，階段完成主動回報。3．比上司要求的更好，想到他前邊，做到他心裡。4．對上司保持最起碼的新生努力讓他超出想像的滿意。5．寬容性格怪異的同事，不發任何情緒。6．主動幫助他人，毫無怨言。7．尋找差距、創新改善、追求卓越，每天實現自我設定目標。8．顯示才能，努力成為有利用價值的人才。三、培育六大職業意識*關愛為橋，嚴格為路（自我管理要求要高）*品德為根，誠信為本（誠信源於人品，人品比能力更重要）*服務意識，一專多能（意識決定行為，態度決定素質，讓「客戶」感到超出期望服務）*盡職盡責，有使命感（責任重於泰山，主動做好自己事情，要讓「客戶」感到愉快）*管理意識。有緊張感（如果不思進取，遲早會給他人所取代）*積極主動。自動自發（做事要積極主動，出自內心去自覺完成）四、修煉七項良好心態*敬業：是一種態度，是對職業的尊敬和激情，干就幹得好，愛就愛得深，做就做得精。*進取：超越自己的心態生於憂患，死於安樂。笨鳥先飛。一分辛苦一分才。*感恩：心存感激的心態，做人要有良心，讓她感動。*共好：捨得心態，施於人。人所欲施於人。技術同質。微笑和情讓她感動。*換位：我們為別人想了嗎？假如我是他會怎樣？我為她想了嗎？*學習：謙虛好學心態，學歷→閱歷→能力→合力→學習力做學習快手，向身邊高手學習、向敵人學習，不斷實踐中學習，用學到的東西不斷改進自己的服務工作細節。*創新：追求完美的心態。學習加改變就是創新。持續的超載與改進也叫創新。服務要不斷產生新想法。兩種不良心態*擁有強勢的經歷背景，心浮氣燥。沉不下去，常用不切實際的幻想實現「快速成功」「一夜立威」的夢。持材傲物。脫離實際的方案和強勢溝通。*一起創業打天下。取得一些成績後，就驕傲自滿、不善學習，混日子。沒有危機感和憂患意識，不能容人。更不謙虛。創業夥伴功高蓋主、不可一世。正確定位自己人才：在重要的時間，環境和重要的人，將平凡的事做到優秀。庸才：在重要的時間：環境和庸俗的人。優質完成根本就不需要做的事。如何才是良好的心態？提前做好未來就是今天：想想如果未來的日子就你們擁有的每天確定和達成自己的目標。每天去做好自己的工作計劃。並按質量完成真誠幫助他人的意識，處理好付出與回報。著眼於未來，處理好自己付出與回報的比例。掌握有效的溝通技巧、習慣欣賞和贊美他人、樂善好施。多欣賞和贊美別人的優點。而忽略缺點。寬容心、幽默感、尊重他人的陷私：寬容他人的缺點，多帶幽默感更不要道人長短。美國前總統林肯先生的墓誌銘不要問國家能為你提供什麼，而要先問你能為國家做什麼？ 建議不管遇到什麼？盡量讓自己快樂！不管做什麼？先把自己的人做好·不管經歷了什麼？永遠不等於未來！不管目標有多麼遙遠？只要天天在邁進！每天進步比每天成功更重要！要天天為機會而准備，不要不見目標不瞄準！不要拿過去、別人、沒發生、自己的煩惱折磨自己！五．職業化必備的四大能力：1． 設定並達成目標的能力大多數人只要求自己一直向前，卻不知道前方到底是什麼地方！有些人雖然知道自己想要什麼，卻很少考慮必須才能得到！沒有目標的人，永遠不會到達他想去的地方。 大家想一想在我們身邊有多少人努力的方向是錯的目標，到頭來是自辛苦。目標不明確，憑感覺做事，結果大事小成目標大而空，說出來振奮人心，做起來無從下手。目標朝定夕改，上下目標不一。經常有勞無功。定量目標太硬，定性目標過軟。無法執行緊盯。 如何設定人生和職業目標我能做什麼？ 我是誰？ 核心能力？ 我最愛做？ 我不可能放棄！ ??賦予價值意義和使命??我為之奮斗不放棄
職業 職業滿意度？職業創造力？ 我的性格？ 我的氣質？ 我的職業能力？我的興趣？ 我愛的職業價值觀點
職業回報 人生目標2. 快速執行的能力執行力：不折不扣的接受，全力以赴的執行，保質保量完成。條件：目標明確，全力以赴，一絲不苟標准：准時、優質、超越核心：盡心盡責 執行必須要做的十件事說明白：任務、要求與條件寫明白：通俗易懂、行動計劃要切實可行。看明白：優化並圖解執行的流程或步驟。都清楚：共同期望與衡量標准。要明確：人與事，誰執行、誰檢查、誰負責。要統一：上與下、誰指揮、誰執行、誰指導。有人管：協調執行過程中的各種問題。有人問：每個環節都跟進，檢查與監督。有回報：經常的溝通與反饋。有結果：客觀地對效果進行評估與獎懲。 提升執行力八招絕對支持、團隊第一：以團隊（企業）為重。絕對支持執行。快速行動、持續超越：行動要迅速，不斷地提升效率。以身作則、承擔責任，從自己做起，發生問題承擔起應有責任。關愛鼓勵、滴水穿石：關心愛護、鼓勵同伴，用誠意慢慢感化別人授權信任、培訓指導：上級一定要信任下屬的工作有效監控、關注結果：要在實施執行中做好監督控制，關注注意做事的結果。製造競爭、危機意識：能力不行就要下崗，要有危機感，爭做明星、自我激發：人都要有做主角的心態，激發自我潛能發揮。 溝通關系的能力溝通三要素：環境、氣氛和情緒溝通三關鍵：表達、傾聽和反饋溝通三件寶：點頭、贊美和微笑最傻的人：就是與人爭辨的人最笨的人：就是幼稚地說了根本不需要的說話聰明的人：千方百計地說對方愛聽的話智慧的人：將自己想說的話，用她愛聽的方式說3．團隊協作的能力定義：在共同的事業中，朝著共同目標，緊密協作，並相互負責的一群人團隊條件：自動自發，彼此負責（主動回報/溝通/關切）目標統一、全力以赴（積極發現/分析、解決）相互協作、優勢互補（優化組合/沖突/原則）核心精神：相互欣賞與信賴六、塑造六種職業精神*深刻理解和熱愛崗位*每一個細節都一絲不苟*全力以赴、超越我自已*用心去幫助努力奮斗的人*謙虛面對別人*責任高於一切*最有價值的體驗和感悟*積極刺激潛意識*任何挫折和刺激都會激發我們的潛意識，都會影響我們的態度，價值觀。我們的信念最終影響我們的能力積極培育積極心態挖掘積極、排解消極，用積極心態去面對任何事物。每天必做的事睡覺前：回顧和總結人大早晚潛意識最易接收信息）設計和規則明天要干什麼（目標和實現是成功的階梯）檢討今天的任何細節：失敗不是成功之母，檢討與改進才是成功之母 在工作中：每在必須全力以赴的投入有計劃的工作中花50%的時間做最重要的事和最緊急的工作。花30%的時間做最重要但不緊要的工作花20%的時間做不太重要，但卻緊急的事閑暇時，放聲歌唱和朗讀有豪氣的詩歌。

㈦ 成為「職業化」的員工應具備四個條件是哪四個條件

成為職業化的員工應該具備的四個條件是具有職業素養技能，以及。

㈧ 職業化員工的解決辦法

一、心態：積極的心態是職業化進程的加油站
1．我是誰
2．為誰工作
3．除了敬業，我們別無選擇
4．沒有理所當然，只有感恩
5．理解我的老闆
6．少一些抱怨、批判和挑剔
7．少一些計較和嫉妒
8．釋放壓力，不再焦慮
二、契約精神：契約精神是職業化進程的靈魂
1．遵守制度是契約精神的首要體現
2．敢於擔當是職場的第一張名片
3．忠誠比才華和技能都重要
4．誠信是員工的做人之本、立業之本
5．絕對服從是執行力的核心
三、工作：把工作干好是職業化進程的基本功
1．把工作干好的唯一標准——為客戶創造價值
2．把工作干好的方法——用心
3．把工作干好的方法——專業
4．把工作干好的方法——標准化
5．把工作干好的方法——創新
6．把工作干好的方法——細節
四、同事：同事是職業化進程的戰友
1．尊重我的同事
2．同事間相處的「刺蝟法則」
3．與異性同事保持適當的距離
4．有些人不宜深交
5．不要當「爛蘋果」
五、上司：上司是職業化進程的貴人
1．尊敬我的上司
2．忠誠我的上司
3．要多請示，勤匯報
4．幫助上司保全顏面
5．不要冷落「二把手」
6．不要越級請示
六、成長：成長是職業化進程的方向和收獲
1．做好職業規劃，瞄準成長的方向
2．積累思想——思想決定行動
3．積累知識——知識改變命運
4．積累工作技能——成為職場高手
5．積累行業經驗——成為行業專家
6．積累人脈資源——尋找生命中的貴人
7．跳槽猶如吸毒，剩者為王

㈨ 什麼是職業化

職業化就是一種工作狀態的標准化、規范化、制度化，包含在工作中應該遵循的職業行為規范(Code of Conct)，職業素養，和匹配的職業技能。即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事，不為個人感情所左右，冷靜且專業。

職業化包含職業化素養、職業化行為規范和職業化技能三個部分內容。李宏飛在她的《職業化——21世紀第一競爭力》書中，把職業化系統地分為個人職業化、團隊職業化和管理職業化。

(9)職業化員工擴展閱讀

職業化特點：

一、觀念、態度決定職業成長。

二、職業化員工的十大基本觀念。

三、職業化員工的四種態度：

1、職業態度之一：積極主動。

2、職業態度之二：承擔責任。

3、職業態度之三：樂於協作。

4、職業態度之四：服從執行。

每個員工最重要的事是做正、做好自己該做的。干一行就要愛一行，要沉下去，把自己的事做好，哪怕是自己不想做的工作，這也是起碼的職業道德；追求完美，盡量把每個細節做好，工作不能自滿，要不斷改進，爭取做得更好，將細節之處做得更完美。