三定

① 什麼是三定原則

定點,定量,定人

② 通常所說的機構編制管理中的「三定」是指什麼

「三定」指定機構，定編制，定職能。

「三定」規定主要包括六部分內容：

一是職責調整，即明確部門取消、劃出移交、劃入和增加以及加強的職責。

二是主要職責，即規定部門的主要職能和相應承擔的責任。

三是內設機構(一般部門內的司局機構)，即確定部門內設機構的設置和具體職責。

四是人員編制，即核定部門的機關行政編制數、部門和內設機構的領導職數。

五是其他事項，即明確與有關部門的職責分工、部門派出機構和直屬事業單位的機構編制事宜等。

六是附則，即明確「三定」規定是由誰解釋和調整的事宜。

(2)三定擴展閱讀

簡單地說，「三定」規定就是對國務院的部門是干什麼事情的，有哪些內設機構，內設機構的職責是什麼，部門有多少人員編制和領導職數等。

中央編辦是中央編制委員會的辦事機構，既是中共中央的工作部門也是國務院的工作部門。中央編辦的主要任務有兩項，一是推進國家行政管理體制改革和機構改革；二是負責行政機構和事業單位機構編制管理。中央機構編制委員會的主任是李克強總理。

③ 單位三定是指什麼

單位三定是指定職能、定機構、定編制。

④ 政府機構改革中的三定方案是什麼意思

「三定」規定是國務院的規范性文件，是各職能部門履行職責的重要依據。三定主要指定部門職責、定內設機構、定人員編制。

「三定」規定主要包括六部分內容：

1、職責調整，即明確部門取消、劃出移交、劃入和增加以及加強的職責。

2、主要職責，即規定部門的主要職能和相應承擔的責任。

3、內設機構(一般部門內的司局機構)，即確定部門內設機構的設置和具體職責。

4、人員編制，即核定部門的機關行政編制數、部門和內設機構的領導職數。

5、其他事項，即明確與有關部門的職責分工、部門派出機構和直屬事業單位的機構編制事宜等。

6、附則，即明確「三定」規定是由誰解釋和調整的事宜。

(4)三定擴展閱讀：

簡單地說，「三定」規定就是對國務院的部門是干什麼事情的，有哪些內設機構，內設機構的職責是什麼，部門有多少人員編制和領導職數等。

中央編辦是中央編制委員會的辦事機構，既是中共中央的工作部門也是國務院的工作部門。中央編辦的主要任務有兩項，一是推進國家行政管理體制改革和機構改革；二是負責行政機構和事業單位機構編制管理。中央機構編制委員會的主任是李克強總理。

「三定方案」是解決各級行政機構管理混亂的一劑良方，更是根治基層特別是鄉鎮「混編混崗」頑疾的「殺手鐧」。

「混編混崗」亦是腐敗。各級機構編制辦法均有明確規定，不得混編混崗，事業編制人員在所屬事業單位任職，行政編制人員在所屬行政機關任職，不得混用，也不得讓事業編制人員擔任機關中層幹部。

參考鏈接：網路-三定規定

⑤ 三定人員是什麼 什麼是 三定規定

定部門職責、定內設機構、定人員編制的「三定」規定是機構存在、履職和追責的重要依據，是部門職責和機構編制的剛性約束，具有嚴肅性、權威性、專業性和強制性。會議要求，要全面貫徹先立後破、不立不破原則，准確把握人員轉隸和部門「三定」工作重點任務，堅持穩妥有序，做好轉隸組建工作；堅持優化協同高效，把「三定」工作重心放在定職責上；堅持問題導向，協調理順部門職責關系；堅持綜合設置，調整優化內設機構；堅持統籌協調，合理配置人員編制；堅持協同推進，同步劃轉涉改部門所屬相關事業單位。
人員轉隸和部門「三定」工作是檢驗機構改革能否取得實效的關鍵。會議強調，各部門要加強組織領導，強化協調配合，深入做好思想政治工作，嚴明紀律規矩，緊盯時間節點，堅決把中央和省委的決策部署落細落實落穩，優質高效地完成各項任務。
據悉，各部門將迅速組織開展人員轉隸和「三定」規定製定等工作，人員轉隸工作要求在11月12日前基本完成，部門「三定」工作在12月底基本完成。有關部門將適時開展專項督察驗收。

⑥ 三定方案指什麼

「三定方案」是指中國銀行保險監督管理委員會（下稱：銀保監會）提出的職能配置、內設機構和人員編制。

該「三定方案」內容包括：銀保監會為正部級的國務院直屬事業單位，下設辦公廳、政策研究局等26個部門，並單設機關黨委（黨委宣傳部）。

2018年8月14日，中國銀保監會「三定」方案印發，並於當日開始施行。

(6)三定擴展閱讀：

根據三定方案，國家醫保局為國務院直屬副部級，設一室六司（辦公室、規劃財務和法規司、待遇保障司、醫葯服務管理司、醫葯價格和招標采購司、基金監督司、人事司）。共設有機關行政編制80名，局長1名，副局長4名，正副司長職數21名（含機關黨委專職副書記1名）。

國家醫療保障局設下列內設機構（副司局級）：

（一）辦公室。負責機關日常運轉，承擔安全、保密、信訪、政務公開和國際合作交流等工作。

（二）規劃財務和法規司。組織擬訂醫療保障工作規劃。承擔機關和直屬單位預決算、機關財務、資產管理、內部審計工作，推進醫療保障信息化建設。組織起草法律法規草案、規章和標准，承擔規范性文件的合法性審查工作，承擔行政復議、行政應訴等工作。

（三）待遇保障司。擬訂醫療保障籌資和待遇政策，統籌城鄉醫療保障待遇標准。統籌推進多層次醫療保障體系建設。建立健全醫療保障關系轉移接續制度。組織擬訂長期護理保險制度改革方案並組織實施。

（四）醫葯服務管理司。擬訂醫保目錄和支付標准，建立動態調整機制，制定醫保目錄准入談判規則並組織實施。擬訂定點醫葯機構醫保協議和支付管理、異地就醫管理辦法和結算政策。組織推進醫保支付方式改革。組織開展葯品、醫用耗材、醫療技術的經濟性評價。

（五）醫葯價格和招標采購司。擬訂葯品、醫用耗材價格和醫療服務項目、醫療服務設施收費等政策並組織實施，建立價格信息監測和信息發布制度。擬訂葯品、醫用耗材的招標采購、配送及結算管理政策並監督實施，推進招標采購平台建設。

（六）基金監管司。擬訂醫療保障基金監督管理辦法並組織實施。建立健全醫療保障基金安全防控機制，建立健全醫療保障信用評價體系和信息披露制度。監督管理納入醫保支付范圍的醫療服務行為和醫療費用，規范醫保經辦業務，依法查處醫療保障領域違法違規行為。

（七）機關黨委（人事司）。負責機關和在京直屬單位的黨群工作。承擔機關和直屬單位的人事管理、機構編制、教育培訓、隊伍建設等工作。

⑦ 什麼是三定方案

所謂的「三定」方案，即定機構、定編制、定職能。因為政府機構的設立必須確定是干什麼事情的，有哪些內設機構，內設機構的職責是什麼，部門有多少人員編制和領導職數等。「三定」其實是政府機構改革的主要內容。由各級政府的編制委員會負責相關的工作。

(7)三定擴展閱讀：

5月15日，《國家鐵路局主要職責內設機構和人員編制規定》公布，《規定》指出，國家鐵路局為副部級，共設7個內設機構。14項職責被取消。

5月15日，國家食品葯品監督管理總局「三定」方案公布。國家食品葯品監督管理總局為正部級，設17個內設機構。取消、下放11項職責。

6月18日，國家衛生計生委網站公布「三定」方案，國家衛生計生委為正部級，設主任一名，副主任四名，設21個內設機構，機關行政編制545名。同時取消和下放了共10項職責。

6月19日，國家能源局「三定」方案正式公布，明確國家能源局為副部級單位，為國家發改委管理的國家局，設12個內設機構。9項職責被取消。

7月9日，國家海洋局 《主要職責內設機構和人員編制規定的通知》公布，重組後的國家海洋局將設11個內設機構，機關人員編制為372名，其中局長1名、副局長4名。取消6項行政職責。

7月17日，國家新聞出版廣電總局「三定」方案公布。

⑧ 人生的三定是什麼

職業生涯設計首先要 「 定向 」 ，此為 「 一定 」 .方向定錯了，則南轅而北轍，距離目標會越來越遠，還要重新走回頭路，付出較大的代價。因此，職業生涯決策，決不能犯 「 方向性錯誤 」 . 通常情況下，職業方向由本人所學的專業確定。但現實的情況是，很多人畢業後，並不能完全按照自己所學的專業來選擇工作，有的甚至與原專業風馬牛不相及。 「 學非所用 」 、 「 用非所學 」 、 「 專業不對口 」 的情況比比皆是，已不足為怪。這種情況下，就需要認真考慮，選擇適合自己的職業崗位。有時為了就業，甚至要強制自己去 「 適合 」 並不喜歡的崗位，只要這種職業是社會緊缺的、急需的或有發展前景的。有些學子在學校里讀了雙學位，拿了幾種職業等級證書，就業時就比別人多了幾個機會，顯得高人一籌。 二是 「 定點 」 .所謂 「 定點 」 就是定職業發展的地點。比如有些人畢業後選擇去南方，有些選擇到上海、滬寧線一帶發展，有的則選擇去邊疆、大西北，選擇到祖國最需要的地方去，都無可非議。俗話說 「 人各有志 」 嘛。但應該綜合多方面因素考慮，不可一時沖動，心血來潮，感情用事。比如有的畢業去了南方，認為那裡是改革開放的前沿，經濟發達，薪資水平較高。但忽略了競爭強烈、觀念差異、心理承受能力，甚至於氣候、水土等因素，結果時間不長又跳槽離開。當然這也無所謂。但如果一開始就選准方向，就可以在一個地方，圍繞一個職業長期穩定發展，對自己的資歷和經驗都會有助益和長進。時間加努力，有望成為某一領域的資深人士，豈不更為有利。頻繁更換地點，今天在這，明天到那，對職業生涯成長肯定弊多利少。三是 「 定位 」 .擇業前要對自己水平、能力、薪資期望、心理承受度等進行全面分析，做出較准確的定位。不可悲觀，把自己定位過低。更不要高估自己，導致期望值過高。一但不能如願，失望也就越大。剛畢業就被知名大公司選中，而且薪資福利不菲，當然是你的運氣。如果沒有碰上這種好機遇，也無需氣餒。不要過分在意公司的名氣，薪資的高低。只要這家公司、這項專業崗位適合我，是我所嚮往和追求的，就應該去試一試，爭取被錄用。確立從基層做起、從基礎做起，逐步積累經驗，循序漸進，謀求發展的思想理念。可能對你的一生都會有好處。 除了這 「 三定 」 ，其實還有很重要的 「 一定 」 ，就是 「 定心 」 .心神不定，朝三暮四，何能准確地 「 定向、定點、定位 」 ！不過無論做什麼，都需要 「 定心 」 .不然，老百姓怎麼會說 「 心不定，錢沒命 」 呢？ 從哲學角度來看， 「 三定 」 實際上就是解決職業生涯設計中 「 干什麼 」 、 「 何處干 」 、 「 怎麼干 」 這三個最基本的問題。這三個問題解決好了，職業生涯發展就會比較順利確定志向。志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說： 「 志不立，天下無可成之事。 」 立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯規劃中最重要的一點。