魏橋集團

㈠ 山東魏橋集團基本待遇怎麼說的

過來人的話說，本科生，試用期1800，三個月轉正，轉正後2700到2800.包住宿不包吃，住宿條件是四人間，上下鋪，一個陽台一個衛生間，一個空調，衛生間還不能洗澡，櫃子是像超市外的儲物櫃那樣的。不上班吃飯要跑一里路。都是地邊攤類型的，地方空氣污染非常嚴重，出門回去就發現身上全是灰塵。如果你喉嚨比較敏感的話，那你呆上一天就說不出話來了，嗓子會很痛。離縣城較遠，要轉車才能到縣城。
奉勸不要去，如果覺得還不錯，那你可以去試試。

㈡ 魏橋創業集團要破產嗎

關鍵裡面怎麼都要錢，一天三頓要錢，關鍵洗澡還要錢，老闆是真有腦子，讓你們白打工錢全部留在鄒平

㈢ 山東魏橋集團都在哪

山東省濱州市，鄒平縣，這個縣是距離濟南比較近的，經濟因為魏橋創業集團在這里很發達，有亞洲最大的紡織廠，內部電力系統，鋁業，等等，老闆是山東省首富。缺點就是這個縣城，污染實在是太重了，空氣裡面全是料.....

㈣ 山東魏橋創業集團有限公司的企業文化

廠訓：只為成功想辦法，不為失敗找理由。
企業使命：創造財富，造福社會。
企業精神：拼搏進取，求實創新，快速高效，勇爭一流。
企業宗旨：回報四海客戶，痴心不改；稱雄五洲市場，矢志不移。
企業發展戰略：以市場為導向，以經濟效益為中心，以棉紡織生產為基礎，以「紡織——染整——服裝」和「熱電——電解鋁——鋁材加工」為兩翼，規模化生產、多元化經營、集約化增長，把企業不斷做大、
做優、做強。
企業經營方針：銷售圍繞市場轉，生產圍繞銷售干，供應圍繞生產辦，計劃圍繞效益變。
企業治廠方針：管理從嚴，生產抓緊，質量從優，經營搞活，生活關心。
企業質量方針：以人為本，求實創新，精益求精，顧客滿意。
企業工作方針：六個提倡，六個反對。（提倡開拓進取、奮勇爭先，反對因循守舊、固步自封；提倡雷厲風行、快速高效，反對行動遲緩、辦事拖拉；提倡團結協作、顧全大局，反對離心離德、各自為政；提倡勤儉治廠、艱苦創業，反對揮霍浪費、窮奢極欲；提倡求真務實、真抓實干，反對弄虛作假、敷衍了事；提倡自覺奉獻、廉潔奉公，反對患得患失、以權謀私。）
企業技改戰略：既要量力而行，又要盡力而為；既要加快發展，又要規避風險；既要發展中提高，又要在提高中發展。
技改管理方針：「五同五早」。即：土建施工、設備安裝、人員培訓、產品開發、市場開拓同步進行，早施工、早安裝、早投產、早達產、早回報。
質量管理方針：一票否決，兩個不準，三個違章，四不放過，四不傷害。
企業風格：一步不落朝前奔，一招不讓往上拼。
企業思想：（教育四項原則）以誠待人，以理服人，以情感人，以身正人。
企業人才標准：德、才、能、拼、績。
安全生產方針：安全第一、預防為主、綜合治理。
消防工作方針：預防為主，消防結合。

㈤ 你好，我在魏橋創業集團鋁電公司工作九年，現在被公司辭退，五月份工

向勞動監察部門投訴或申請仲裁，申請發放所欠薪酬和補交相關保險費用，最後是經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈥ 魏橋集團

鄒平好一點吧， 魏橋集團總部前幾年在魏橋鎮，然後搬到鄒平的， 相比的話鄒平比魏橋發達， 而且魏橋只有一個廠是30W機組， 鄒平六電 七電 也是30W的吧，

㈦ 魏橋創業集團在 魏橋鎮有哪些企業

魏橋創業集團在山東鄒平工業園，有棉紡織、鋁業服裝等等。

㈧ 山東魏橋創業集團有限公司的介紹

山東魏橋創業集團有限公司，位於中國山東省鄒平縣，地處魯中泰沂山區與魯北黃泛平原的疊交地帶，東接工業重地淄博，西鄰山東省會濟南，南依膠濟鐵路，北靠黃河，濟青高速公路橫穿全境26公里，距濟南國際機場62公里，地理位置便利、優越。魏橋集團是以紡織為主，多業發展的特大型綜合企業集團，目前擁有11個子公司、1個參股公司，主營業務為紡紗織布、印染、服裝生產批發零售、進出口業務等， 非紡織業務涉及熱電、鋁業等，現在冊職工15萬人。《財富》世界500強2013年排名第388位，2014年排名第279位。2014年10月26日，中國民營500強發布，山東魏橋創業集團有限公司以2413.87億元的營業收入和綜合實力名列第三。

㈨ 有關山東魏橋創業集團招工的

電廠的話待遇還行。。我有同學在裡面。。關鍵是去了不用為房子發愁。。面試成功交2W8的話，建議謹慎。這一點不正常。。有點像騙子。。要不就是招聘的人在收錢。。。