b0ss直聘

① boss直聘普通職位有哪些

總經理、銷售經理、技術部長、生產部長、采購經理、品質主管、車間主任、財務主管、行政主管等。部分具體解釋如下：

1、總經理

董事總經理表示他既是董事會成員之一的董事，又是負責經營的總經理；若僅僅只是總經理職位，至多隻能列席董事會，無法參與表決。簡而言之，總經理只是一個組織內的職位名稱。總經理的權力有多大，要參考其僱傭合約條款及工作范圍。

總經理位置有多高，要研究其組織架構圖 (Organizational chart)，有不少企業其內部有不少於一個總經理。

2、銷售經理

銷售經理，Sales Manager ，是指導產品和服務的實際銷售的人。通過確定銷售領域、配額、目標來協調銷售工作，並為銷售代表制定培訓項目。分析銷售數據，確定銷售潛力並監控客戶的偏好。有較強的組織能力，溝通能力，交際能力，創造能力，商務技能，談判策略以及管理下屬能力。

3、采購經理

采購經理（procurement manager）是在那些企事業單位和非盈利機構中負責為組織采購物料，設備或服務的個體。

4、車間主任

車間主任是負責按公司生產計劃組織、安排生產工作，確保完成本車間生產任務的部門領導。

5、行政主管

行政主管，別名「行政主任」，它是為對企業機構的內部事務進行指揮、調動和決策，負責單位的直接工作，它是公司重要的組成部分之一。

另外，配合各單位處理與人事相關的一切日常事務，協調好日常行政關系，順利完成上級賦予的交辦事項，並組織，策劃和參與公司舉辦的各類活動。 工作態度：工作主動，兢業誠懇，有拼博精神；工作風格：果斷也兼中庸，實干亦需思想； 個性適應：樂觀，擅與人相處，具耐心和毅力，有原則，能承受較大的工作壓力； 精於分析，善於總結，組織細密。

② boss直聘高薪版、急聘版、升職版的區別

：您好所謂獵聘就是有獵頭接了公司的招聘工作幫助公司尋找合適的人選，boss直聘則是公司直接自己找到了人選，兩個最主要的區別就是一個是要給第三方錢的，也就是要給獵頭公司一些分成，而另一個是不需要支付這個費用的。

③ boss直聘放的招聘信息沒人理

這個和boss直聘的後台推薦規則和您的發布可能都有關系。
平台規則得自己去比較去試：比如職位新發前幾天的效果比較好，後面看的人就越來越少。現在發布的職位和過往發布的職位整體情況，比如火爆的和優秀的有多少。
如果平台不做推薦，就等於你的職位雖然發出來了但是根本沒人看到。這個可以在互動里看看有多少人看過你的職位信息，如果不少人看了但就是沒有和你溝通有可能是職位內容本身的問題。
職位發布的情況：崗位名稱，崗位工作內容，公司介紹的完善程度，薪資待遇。另外注意下自己設置的關鍵詞，盡量多設，這樣別人搜到的概率也大。

④ boss直聘怎麼區分中介和直招

1、查看公司介紹、職位介紹等

直聘單位會有詳細的公司介紹和職位相關介紹；中介一般不會有太詳細的相關資料。有部分中介單位會在介紹中寫明是外包或代招。

2、是否直接添加微信等私人聯系方式

直聘單位一般會在直聘系統中聊天回復消息，中介一般會直接添加微信或者索要電話號碼。

所以在求職的時候一定要看清楚崗位介紹等信息，可以上網了解或查詢公司工商登記等，核實招聘單位的經營狀況和資質等。

服務優勢

BOSS直聘的創新點在於，招人快：不受時空限制，多人對比，效率更高。

人才多：人才分布廣，涉及行業多，中高端人才全，匹配准：行業職位匹配，活躍度匹配，個性標簽匹配。

人才牛：公開透明，雙向選擇，了解彼此更透明。

體驗爽：全微信式體驗 隨時隨地開聊，在線約面試很平。

很平等：身份透明信息透明，平等「直聊」等。

以上內容參考：網路-Boss直聘

⑤ boos直聘管用還是五八管用

兩者各有各的優劣

1、58同城

優勢：58同城上招聘版塊的職位和公司可謂是所有招聘平台上最多的，基本上所有新開的公司都會被58的業務員騷擾一遍並開通58的會員，58確實給求職者提供了更多的選擇機會。

劣勢：由於58同城的不規范管理和盲目的擴張，許多中介公司和良莠不齊的詐騙團伙都集中在58同城上，58同城上很多顯示人力資源的公司基本都是讓求職者先交錢的黑中介，58上很多包住的醫療器械公司都是坑蒙老年人的傳銷公司，入職要求必須住宿舍。

2、BOSS直聘

優勢："BOSS直聘"為企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。實現直接與企業老闆在線聊天、恰談入職條件的高效方式，提升找工作的效率。

"BOSS直聘"該應用以去獵頭化、中介化的方式，開啟了招聘行業的MDD時代。MDD，即Mobile+Data+Direcruit。Mobile即移動，隨時隨地的招聘場景，大幅增加了招聘產品的使用頻次和覆蓋用戶

劣勢：BOSS直聘雖然開拓了互聯網招聘的新模式，並通過簡單粗暴的口號「找工作就找老闆談！」贏得了非常多的年輕人認可。但隨著BOSS直聘上求職者和招聘者的增多，boss直聘也開始出現了大量的電銷、保險、房地產等行業的企業主頻繁的給求職者發送騷擾信息。

boss直聘的招聘者也從原來的企業高管、ceo變成了招聘專員，以往的面試前溝通開始變得非常敷衍，上來就是要簡歷，可以說BOSS直聘已經遠離了軟體最原本的初衷。

(5)b0ss直聘擴展閱讀：

其他招聘軟體

智聯招聘

智聯招聘是一家創建於1997年的招聘平台，相對於58同城來說智聯更加精細化。是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等的垂直類招聘網站。

優勢：智聯相對於58同城更加精細化，整個網站主打招聘。相對於58同城來說智聯招聘更看重求職者，智聯招聘有專業的簡歷模板和各類簡歷製作的建議，這類功能相對於58較為好用，並且界面更加簡潔和專業化。智聯的企業層次也相對於58同城的企業層次要高，詐騙和中介公司相對於58較少！

劣勢：智聯招聘的入駐企業比較少，很多公司的崗位更新非常慢，甚至於說很多幾年前的崗位到現在還處於招聘的狀態，所以很多求職者在智聯會出現石沉大海的現象。另外由於智聯平台求職者供大於求，所以很多簡歷投遞了HR也不會去看。

⑥ boss直聘怎麼用

您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦～【回答】

boss直聘可以買簡歷嗎【提問】

還是只能一對一對溝通【提問】

您好，「BOSS直聘」基於社交聊天，用聊天代替投簡歷、篩選簡歷、發布職位、電話面試等流程，直接讓面試者和BOSS一對一交流，既節約了招聘時間，也使面試雙方快速了解了對方的情況。【回答】

您說是要怎麼買簡歷？【回答】

一對一的【回答】

就是類似於智聯58，可以下載面試者的簡歷【提問】

第一步進入boss直聘，進去官網

第二步進去之後，登錄賬號，點擊簡歷

第三步進去個人簡歷界面之後，點擊預覽簡歷

第四步進去預覽簡歷界面之後，點擊底部的下載

第五步可以看到已經成功導出簡歷了【回答】

是不是對方同意了才能預覽下載【提問】

而不是隨便下載【提問】

您可以截圖的，如果您是販賣信息，那還是不要操作了😂😂【回答】

您是老闆的話，可以看到找工作的相關簡歷，可以看大概，私聊對方，然後可以加微信【回答】

好的【提問】

嗯呢😀【回答】

⑦ 獵聘和boss直聘的區別

獵聘與boss直聘兩者的用戶定位、產品優勢及成長經歷不同。

1、用戶定位不同。

獵聘面向三類用戶：企業、獵頭和求職者。

boss直聘面向兩類用戶：企業boss和求職者。

2、產品優勢不同。

獵聘：首家推出以「獵頭招聘」為概念的高端人才招聘網站，在中高端人才資源上持有優勢。

boss直聘：企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。可讓求職者直接與企業老闆在線聊天互動，精準定位職位最優人選。

3、成長經歷不同。

獵聘網：上線於2011年，截至2015年6月，獵聘網擁有超過2700萬的注冊會員，已服務超過50萬家企業。目前，有超過25萬名獵頭在獵聘網平台上尋找核心崗位的候選人。穩定發展。

boss直聘：上線於2014年，2016年8月完成由華映資本領投的C1輪及高榕資本主導的C2輪融資，C1、C2兩輪融資共計2800萬美元。多方資本介入，以互聯網新型招聘平台快速發展。

⑧ B0SS直聘怎麼樣

設計不合理，就像去景點，大門票裡面還有小門票。開始付了錢說可以溝通30人，後來看到比較合適人選後想聯系該人員，點擊牛人電話，還需要另外付錢。