順豐招聘網最新招聘

A. 關於順豐招聘的問題

順豐速運疑通過招聘非法使用免費臨時工
通過求職者的舉報，國內快遞巨頭順豐速運通過招聘並以試用前的崗前體驗非法僱用臨時工，記者用了前後近2周的時間對順豐速運公司的招聘過程進
行了暗訪，具體過程大致如下：
招聘統一在總部安排下進行，此次暗訪地為深圳總部天安數碼城。
首先排隊，據說每天應征者在100人以上，記者暗訪這幾天人數都在120~150人左右；
然後由公司人力資源負責人領隊至招聘處，填寫個人信息資料；
筆試測試：誠信測慌測試，時間10分鍾
電腦測試：相關試題測試(含語言排序，數學計算，英文等填空選擇題共約20題)時間10分鍾
體能測試：俯卧撐20個
面試：人力資源1人對參加面試的一組約10人進行簡單面試
以上為初試內容，經過約1小時的等待後人力資源將初試不合格的點名並通知可以出去了，剩下的即為初試合格者。
暗訪這幾天初試合格率都在5成以下，即一半或以上的應聘者將在這一輪淘汰出局。
初試合格後宣布一些辦理入職的相關事項。
包括麵包車收派員的車輛保險要求和指定的幾家車輛投保公司，個人健康體檢，居住證辦理否，廣州培訓等事宜。
然後人力資源會拿到3頁表格對各自填寫的意向工作地點進行崗前體驗分配，面試者拿到這張表後第二天即可到相應的各個分部進行所謂的崗前體驗了
。
記者第二天來到某分部體驗，體驗共兩天，表格上的內容包含崗位職責要求，基本操作流程，手持終端基本操作方法，快件時效及安全的要求，工作
時間及班次安排等等這些。實際的內容包含有打掃地面衛生，貨車卸貨，給郵寄品打包裝等等。
由於貨物量非常多，運作異常繁忙，所以這個行業一天工作10小時以上很常見。記者體驗的這兩天都在11小時左右。由於太過勞累或覺得沒有自尊有
的應聘者在中途即退出。
到了體驗的第二天下午，分部的主管會找求職者會談，會以各種理由對應征者說不符合公司條件或其它原因為勸其放棄或等待消息。
經過對多人的暗訪，崗前體驗的成功率估計不足三成。
記者簡單的算了一下，每周4天平均每天1~2人體驗，一個月約30人，平均體驗1.5天，一年12個月540個勞動力，一天薪資按低標准100元計算，
30*1.5*12*100＝54000。如果10個分部即為540000。
由此可見，如果持續通過這種招聘方式一年10個網點可省下這么多費用。
作為一家大品牌的公司，求職者對其有吸引力理所當然，但招聘時採用的這種方式的確值得商權，希望有關部門能夠引起重視！
同時也請廣大求職者尤其是應屆生提高警惕！

B. 順豐招聘快遞員有什麼要求

崗位職責：
1、按照公司要求安全、快速、准確的完成日常收派件工作；
2、保證客戶快件不受損失，確保公司利益不受侵害；
3、做好客戶快件的運輸及包裝工作，維護公司良好的客戶聲譽；
4、及時回收散單貸款和及時回收月結款項，並在規定時間內如數上繳財務入賬；
5、學習、推廣新業務、項目操作流程，並進行宣傳、推廣；負責區域內老客戶的維護；
6、輔導新入職員工，幫助新員工提升業務水平。
（以上數據來自上啥班短視頻招聘平台）

C. 怎麼確認順豐招人消息是真的

招聘信息在官網查詢的到，另外通過常用的求職軟體如前程無憂也可以搜索到，這些軟體的信息都是經過層層驗證後才能發布的，也可以通過查詢公司所在地是否存在，也可以驗證真偽。在正規的平台求職靠譜，另外求職需謹慎。

D. 順豐現在還招快遞員嗎，在哪裡有招聘信息啊！順豐的快遞員福利待遇及...

福田區北環路與皇崗路交界處西南角，九星印刷廠邊上順豐中轉場，（彩管廠公交站下車）

E. 順豐快遞招聘信息

我今天去深圳天安數碼城應聘順風快遞《收派員》了，結果不是很理想啊/
我真的很喜歡順風快遞，我還想打算在順風公司能工作到7、8年呢/

F. 順豐快遞招快遞員嗎

一直都在招收快遞員。

拓展資料：

1、負責區域內的物品送達及貨款的及時返回;、

2、執行業務操作流程，准時送達物品，指導客戶填寫相關資料並及時取回;

3、整理並呈遞相關業務單據和資料;

4、負責取、派件工作，確保客戶及時無誤收、發貨件;

5、擴大本區域取派件業務量，開發客戶。

G. 順豐招聘收派員要什麼條件

如果是派送員不需要多大的學歷，高中即可，也不需要筆試。如果是高層和技術研發人員，則需要一定的學歷和考試。

如果你想做收派員，門檻不是很高，只要有高中學歷，面試的時候要表達出你對這份工作的態度。讓面試官覺得你比較誠信 比較渴望這份工作，說話的時候不要小小聲像個女人。讓他們覺得你又自信做好這份工作，這樣基本就能通過了，路線不熟悉不要緊，師傅帶的。

工資試用期半年 ，無提成，不過一般第3個月開始給你算提成，學習能力好的話第2個月給你算提成 面試通過後要去試工1-3天通過試工後辦理好證件開始上班，然後會安排時間叫你去基地進行試用。

順豐收派員工作職責：

1、執行公司安排，安全、快捷、准確的完成日常收派件工作。

2、確保客戶快件不受損失並做好客戶快件的包裝工作。

3、按業務要求及時收取散單貨款和月結款項，並在規定時間內如數上繳財務。

4、宣傳公司開展合作新業務及服務措施。

H. 順豐快遞招聘流程

要的，在順豐分揀員叫做運作員，招聘的流程是先面試-體檢-試崗-簽合同-正式上崗（試用期一個月）

I. 順豐快遞招工要求

不同崗位要求不同，具體如下：

一、儲備網點負責人

1、本科及以上學歷；

2、3年以上工作經驗，有1年以上管理經驗者優先；

3、有一定溝通、應變、市場分析能力，有一定安全意識和6s管理技能；

4、掌握Office辦公軟體。

二、營業點負責人

1、本科及以上學歷；

2、2年以上物流或市場及銷售管理工作經驗；

3、1年以上團隊管理工作經驗，對人員管理有方法；

4、組織、協調、溝通能力、執行力強；

5、學習能力強，承擔較大工作壓力，敬業度高。

三、產品運營專員

1、本科及以上學歷，物流、營銷等相關專業優先；

2、二年及以上物流運維（客服）相關工作經驗；

3、出色的溝通能力、談判力。

(9)順豐招聘網最新招聘擴展閱讀

員工關愛與多元化發展：

順豐視員工為公司最寶貴的財富。我們嚴格保障員工的各項權益，為員工搭建廣闊的發展平台，提供多樣化的培訓支持，並通過全方位的福利體系，肯定每一位員工的辛勤付出。

企業榮譽：

2020年1月4日，獲得2020《財經》長青獎「可持續發展創新獎」。

2020年1月，2020年全球最具價值500大品牌榜發布，順豐排名第460位。

2020年5月10日，「2020中國品牌500強」排行榜發布，順豐排名第115位。

2020年5月12日，人民日報中國品牌發展研究院發布中國品牌發展指數之中國企業社會責任領先指數，排名第26。

J. 順豐快遞招聘需要什麼

順豐的話 又3個招聘原則 1品德端正 2能力 3學歷
如果你想做收派員 門檻不是很高 只要有高中學歷 面試的時候要表達出你對這份工作的態度 讓面試官覺得你比較誠信 比較渴望這份工作 當然說話的時候不要小小聲像個女人 要讓他們覺得你又自信做好這份工作 這樣基本就能通過了 路線不熟悉不要緊 有師傅帶的
工資試用期半年 是2200每月 無提成 不過一般第3個月開始給你算提成 學習能力好的話第2個月給你算提成 面試通過後要去試工1-3天（根據地區的不同）通過試工後辦理好證件開始上班 然後會安排時間叫你去廣州白雲區神山基地進行7天得封閉式培訓
再就是開始上班
我在廣州這邊就是這個流程
工資重點說一下 要按給你分配的地方 如果分配給你地段都是住戶工資+提成在4000-6000
如果你運氣好分到一片全是寫字樓的地段 那你就發了 10000-30000 那是妥妥的
不過一般這些地方在深圳基本找不到了 找到了也輪不到你 公司會看你的工作表現分配地段
祝你面試成功！