1. 企業年金是什麼意思
2. 什麼是企業年金企業年金有什麼作用,如何享受企業年金
年金 就是等額，定期的系列收支．例如付款賒購，分期償還貸款，發放養老金等還有什麼遞延年金，永續年金等．我想買本財管書都會有的年金保險，是被保險人生存期間，保險人按合同約定的金額、方式、期限，有規則並且定期向被保險人給付保險金的生存保險。在我國，長期以來一直將年金統稱為養老金。在我國香港特區，所謂年金亦是指退休養老金，有時也稱為"公積金"，香港的壽險公司、銀行和基金會都可以承辦公積金保險業務。傳統的年金是在退休年齡或是先於退休年齡時提供一筆固定收入，一到規定年齡，領年金者即可領取等額分期支付的固定年金，通常直到領取年金者逝世為止，以回收一次性支付或按年度支付的保險費。企業年金
企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。建立企業年金，應當按照本辦法的規定執行。
符合下列條件的企業，可以建立企業年金：
( 一 ) 依法參加基本養老保險並履行繳費義務；
( 二 ) 具有相應的經濟負擔能力；
( 三 ) 已建立集體協商機制。
建立企業年金，應當由企業與工會或職工代表通過集體協商確定，並制定企業年金方案。國有及國有控股企業的企業年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。
企業年金的類型
（一）根據法律規范的程度來劃分，企業年金可分為自願性和強制性兩類。
1.自願性企業年金。以美國、日本為代表，國家通過立法，制定基本規則和基本政策，企業自願參加；企業一旦決定實行補充保險，必須按照既定的規則運作；具體實施方案、待遇水平、基金模式由企業制定或選擇；雇員可以繳費，也可以不繳費。
2.強制性企業年金。以澳大利亞、法國為代表，國家立法，強制實施，所有僱主都必須為其雇員投保；待遇水平、基金模式、籌資方法等完全由國家規定。
（二）根據待遇計發辦法來劃分，企業年金可分為繳費確定和待遇確定兩種類型。
1.繳費確定型企業年金。通過建立個人賬戶的方式，由企業和職工定期按一定比例繳納保險費（其中職工個人少繳或不繳費），職工退休時的企業年金水平取決於資金積累規模及其投資收益。其基本特徵是：(1)簡便易行，透明度較高；(2)繳費水平可以根據企業經濟狀況作適當調整；(3)企業與職工繳納的保險費免予征稅，其投資收入予以減免稅優惠；(4)職工個人承擔有關投資風險，企業原則上不負擔超過定期繳費以外的保險金給付義務。
2.待遇確定型企業年金。基本特徵是：(1)通過確定一定的收入替代率，保障職工獲得穩定的企業年金；(2)基金的積累規模和水平隨工資增長幅度進行調整；(3)企業承擔因無法預測的社會經濟變化引起的企業年金收入波動風險。
企業年金投資范圍
年金繳款可以交給信託管理人或者其他受託投資管理機構。年金在IFRS中有設定提存計劃和設定受益計劃兩大類，其中設定提存計劃的處理基本與補充養老保險一致。設定受益計劃在國內的法規中未作規定，實務上國內目前也沒有，所以准則中對此未作規定。
企業年金進入銀行間債券市場歷史進程
我國企業年金制度自建立以來發展迅速，積累的企業年金基金近1000億元，企業年金基金安全、合理運用資金的需求十分迫切。
早在2004年，工商銀行企業年金就已進入銀行間債券市場。此後，所有金融機構的企業年金都獲准進入銀行間債市投資。截至2006年底，在銀行間債券市場上，工行和招行的企業年金託管量逾215億元，同年全國銀行間債券託管量高達9.25萬億元。但非金融類企業年金基金一直被擋在門外。
2007年2月28日，千億企業年金獲准投資銀行間債市，央行與勞動保障部聯合發布了《關於企業年金基金進入全國銀行間債券市場有關事項的通知》，《通知》的發布為企業年金基金在銀行間債券市場安全、有序地進行債券投資、交易奠定了制度基礎。
企業年金
企業年金源自於自由市場經濟比較發達的國家，是一種屬於企業僱主自願建立的員工福利計劃。
企業年金，即由企業退休金計劃提供的養老金。其實質是以延期支付方式存在的職工勞動報酬的一部分或者是職工分享企業利潤的一部分。
(Annuity)在一人或數人之一生中，或僅是一段特定期間中，每隔一段固定時段所支付之約定金額。此外，本名詞亦可用簡稱提供這種安排之契約。 新華網北京9月16日電(記者何雨欣、李延霞)記者16日從國家稅務總局獲悉，稅務總局於近日發布通知，就企業向職工發放交通通訊補貼扣繳個稅等相關問題進行明確。
通知稱，企業採用報銷私家車燃油費等方式向職工發放交通補貼的行為，扣除一定標準的公務費用後，按照「工資、薪金」所得項目計征個人所得稅。公務費用扣除標准由當地政府制定，如當地政府未制定公務費用扣除標准，按交通補貼全額的30%作為個人收入扣繳個人所得稅。
通知還稱，企業向職工發放的通訊補貼，扣除一定標準的公務費用後，按照「工資、薪金」所得項目計征個人所得稅。公務費用扣除標准由當地政府制定，如當地政府未制定公務費用扣除標准，按通訊補貼全額的20%作為個人收入扣繳個人所得稅。
針對企業為員工支付各項免稅之外的保險金，通知指出，應在企業向保險公司繳付時並入員工當期的工資收入，按「工資、薪金所得」項目計征個人所得稅。企業年金的個人所得稅，應按企業統一計提年金時所用的具體標准乘以每人每月工資總額計算個人每月應得年金，扣繳個人所得稅。
通知還強調，企業為職工繳付的補充醫療保險應扣繳個人所得稅。如果企業委託保險公司單獨建賬，集中管理，未建立個人賬戶，應按企業統一計提時所用的具體標准乘以每人每月工資總額計算個人每月應得補充醫療保險，全額並入當月工資扣繳個人所得稅。
稅務總局相關人士指出，在近一段時間開展的2009年度稅務總局部分定點聯系企業稅收自查工作過程中，很多基層稅務機關和企業在執行中提出諸多問題，此次發布通知中的相關內容是對這些問題的明確。