㈠ 如何才能招聘到好的業務員
好的業務員是不會自己動來的，只有自己慢慢來培養吧！
要看看他/她的誠意、親和力、或有沒有沖勁等，你應該會行量吧！
底薪嗎，就是夠他/她月使用吧1000左右吧，提成一般是3-5個點吧！這個還要看你的店有沒有提供一兩個樓盤給他去跑，如果沒有的話提成就要高點啊5-10個點吧！
報銷呢，就要看他/她的業職嗎？沒單要什麼報銷啊！如果他/她還想要的話，就叫他/她回去想想怎樣取單吧！這個你做老闆應該會行量吧！
業務員的制度也不用刻意要求，讓他/她去自覺要求自己吧！每天一電話匯報，每星期一總結、目標、定點。
你自己看著辦吧！這也不是什麼好辦法！
㈡ 業務員的招聘方案
某某公司業務員
某某有限公司
行業： 某某行業
性質： 私營
規模： 60-100人
薪資待遇： 3000-5000元
學歷要求： 不限
招聘職位： 業務員 (招1人)
工作年限： 不限
工作地址： 某某大廈某樓
福利待遇：包吃包住房補話補交通補助飯補加班補助
聯系電話： 11111111111 某某某
崗位職責： 1、負責搜集新客戶的資料並進行溝通，開發新客戶; 2、通過電話或下小區與客戶進行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機會並完成銷售業績; 3、維護老客戶的業務，挖掘客戶的最大潛力; 4、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系。
任職資格： 1 能吃苦耐勞，口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力; 2、對銷售工作有較高的熱情; 3、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力; 4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力; 5、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度，有相關工作經驗者優先。
㈢ 如何招聘合適的業務員有什麼好的技巧
1:到那裡能找到好的業務員？通過各種渠道招聘，有實力的業務員需要符合他們心裡的待遇，假如你達不到他的要求，還是要求底點吧， 好的銷售也是慢慢培養出來的，作為一個新公司，起步之初，人才匱乏，只要勤懇踏實致力銷售的人士相信 有出頭之日，給大家一個機會 業務員的待遇好，則可能會好逸惡勞，安於現狀。大多是採用低底薪高提成的激勵方式，低薪符合當地的生活標准即可 最好是電話加表格，話說過的可以不算，俗話說，口說無憑，書面的可以體現公司規范化，給別人的印象佳 業務在外地發展，請當地的銷售有地理及人脈優勢，同時管理可能有難度。反之花費的費用及時間可能會較長。
㈣ 業務員招聘要求怎麼寫才吸引大量招聘者呢
福利，提成的明細，凡是做業務的，都是奔向利益的
㈤ 招業務員的必具條件.....
你好！
天呀你們說得好像我都沒有呀,我現在也開始害怕了我也是跑業務的不過我是個新手,暈死要怎麼辦才好呢.
打字不易，採納哦！
㈥ 業務員招聘要求
勇氣，不怕苦，溝通能力強，要有不屈不撓的精神，只要有一線希望就要堅持到最後，死皮爛臉，滿足客戶的需求，
㈦ 業務員有要怎麼招聘，需要什麼條件，工資待遇怎麼發放
因為我們沒有找到方法，其實是有技巧的。這些技巧不是書本上都能看到的，如果沒人指導你自己去做，很快會失去信心！99%的培訓都太書本化，對事實上的銷售工作沒有太大幫助！很多培訓師從學校出來就做培訓了，還有一些是做銷售管理工作的，多是一些紙上談兵的，真正的銷售精英是不願意把自己的經驗與人分享的！ 我從一名銷售員做到銷售經理，做過兩份銷售工作！近10年的工作經驗。曾培訓的客戶有：中興通訊、科治好、保德國際、大佳科技、立德集團等！問我好了
㈧ 公司招聘業務員一般有些什麼要求 專業什麼的。。
公司在招聘業務員的時候一般對專業沒有什麼具體的要求，都是需要應聘人員有激情來做銷售啊。
如果是應屆畢業生的話，因為沒有經驗就會對學歷作出要求，但是專業一般不會受限。
如果是有工作經驗的社會人士的話，一般對學歷和專業都不會有具體要求，唯一要求的就是社會經驗了。會對以前的工作經歷有好奇，想聽一下做業務員的原因 。
做業務員工資一般底薪很少，是需要考業績說話的。業績高了就會有晉升機會。業績不好那麼就有辭退的可能性了。