Ⅰ 限制性股票的鎖定期和等待期是一回事嗎
不是一回事。
等待期：對股權激勵計劃實行後，需待一定服務年限或者達到規定業績條件（以下簡稱等待期）方可行權的。
鎖定期：授予員工的為限制性股票，即暫時不能在二級市場上流通的股票。此時員工已經取得公司股票。
Ⅱ 股票期權開始實行的時間
在股票期權獲受人獲得期權之後，允許其何時行權，同樣是一個十分重要的問題。為保證避免高級管理人員通過操縱股價來使自己獲利的行為，一般對期權的行權時間要作出明確規定。一方面，期權在授予後，必須在經過一段時間的等待期（也稱生效期，一般為1年）後才能行權。另一方面，期權的行權必須在某一段特殊的時間內，也即所謂的"窗口期"內（有別於授予時的窗口期）。例如A公司對行權時間的規定是：（1）設立1年的等待期，在期權授予滿一年後進入行權期。持有人按比例行權，第一年最多行權授予數額的30%，第二年也為30%，第三年為40%。尚未行權部分可繼續行權，但不得超過計劃內行權有效期限。（2）公司每年設立兩個行權窗口期。第一個窗口期從公司年度股東大會公告披露之後的第十個工作日開啟，第二個窗口期從每年的10月10日後的第一個工作日開啟。每個窗口期為3個工作日。在窗口期開啟前3個工作日，公司受理行權申請。但是，公司重大事件公告前5個工作日，不得開啟行權窗口，公司不得受理行權申請。
Ⅲ 股票期權的執行期限是多久
1.對於法定期權來說，ESO的有效期一般為10年。持有10%以上表決權資本經股東大會批准參加計劃的有效期為5年；持有者自願離職、喪失行為能力、死亡或公司並購、公司控制權變化等條件下ESO可能改變條件；退休時所有ESO的授予時間表和有效期限不變，但如果3個月內沒有執行可行權ESO，法定期權則轉為非法定期權，不再享受稅收優惠。
2.非法定ESO，沒有有效期的限制，一般由公司在5～20年間自行決定。
Ⅳ 股權激勵等待期和行權期有什麼區別
股權激勵的等待期是指等待行使股東權利的這段時間，一般是行權的最前期；行權期就是行使股東權利的期間，一般是3~5年甚至更久，這個由公司跟進企業自身情況自己去設計。另外還有鎖定期、禁售期、解鎖期。
Ⅳ 期權半年的等待期在半年年報要體現嗎
目前‚我國上市公司大多由國有企業改制而來‚普遍存在出資人不到位和內部人控制的情況。如果處理不當‚股票期權計劃很可能被內部人操縱‚用來謀取私利。目前。股票期權計劃的信息披露可以執行財政部「企業會計准則——或有事項」的規定‚作為或有事項在會計報表附註中予以披露。股票期權在贈與日後。公司負有一種應獲受人的意思表示而進行股票銷售的義務。這種義務的履行是否會導致經濟利益從企業流出。要看行權價與行權日公平市價之間的差額如何。如果前者低於後者‚則在實質上攤薄公司利潤‚稀釋公司股份‚導致經濟利益的流出‚應認定為一種或有負債。如果行權價與行權日公平市價相同或者後者高於前者‚則獲受人將放棄行權‚因此‚不存在可能出現或有資產的情況。由於因股票期權而承擔的義務不是一種現時的義務。而且該義務的金額無法准確計量‚因此‚不應在會計報表中確認。但是‚應在會計報表附註中作出相應披露。
我國會計制度對或有資產的披露要求明顯低於FASB123號公告的要求。考慮到我國信息披露所具有的特殊意義‚有必要借鑒美國的做法‚對股票期權制度的披露時間、內容和形式做出全面的規定。
Ⅵ 股權激勵和股票期權的區別
股權激勵的模式：
（1）業績股票
（2）股票期權
（3）虛擬股票
（4）股票增值權
（5）限制性股票
（6）延期支付
（7）經營者/員工持股
（8）管理層/員工收購
其中（2）股票期權就是你說的期權激勵。是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定的時期內以事先確定的價格購買一定數量的本公司流通股票，也可以放棄這種權利。股票期權的行權也有時間和數量限制，且需激勵對象自行為行權支出現金。目前在我國有些上市公司中應用的虛擬股票期權是虛擬股票和股票期權的結合，即公司授予激勵對象的是一種虛擬的股票認購權，激勵對象行權後獲得的是虛擬股票。
股權激勵計劃通俗來將就是對公司的某些人員進行股票獎勵，跟發獎金的性質差不多，但引導的結果不同。股權激勵計劃能為受益人帶來更多回報的可能。受益人一般是高層領導，他們與主力莊家或多或少有聯系，會相互配合拉升股價，使自身所獎勵的股票升值。
期權（option；option contract）又稱為選擇權，是在期貨的基礎上產生的一種衍生性金融工具。從其本質上講，期權實質上是在金融領域中將權利和義務分開進行定價，使得權利的受讓人在規定時間內對於是否進行交易，行使其權利，而義務方必須履行。在期權的交易時，購買期權的一方稱作買方，而出售期權的一方則叫做賣方；買方即是權利的受讓人，而賣方則是必須履行買方行使權利的義務人。
股權激勵：又稱為股東權，有廣義和狹義之分。 廣義的股權，泛指股東得以向公司主張的各種權利；狹義的股權，則僅指股東基於股東資格而享有的、從公司或經濟利益並參與公司
經營管理的權利。作為股權質押標的股權，僅為狹義的股權。從這個意義上講，所謂股權，是指股東因出資而取得的、依法定或者公司章程的規定和程序參與事務並在公司中享受財產利益的、具有可轉讓性的權利。
期權是擁有未來一段時間後（或一段時間內）行使某種行為的權利（比如按約定價格購買股權，按約定價格出售商品），而且可以由擁有者決定是否行使這個權利。
股權是證明擁有者擁有對某個資產獲得經營收益、對經營決定進行表決的權利。
Ⅶ 股票期權
股票期權激勵制度主要是圍繞著一些基礎要素進行設計的，這些設計要素包括：授予主體和激勵對象、股票來源、授予數量、行權價格、等待期和有效期、行權方式和行權時機等。
1.授予主體和激勵對象
股票期權的授予主體只能是股東大會。股票期權的激勵對象主要是公司核心技術人員和一些有特殊貢獻的公司員工。我國股票期權受益人的范圍主要限定為企業的高級管理人員、技術骨幹、經營骨乾和有突出貢獻的員工。
2.股票來源
用於股票期權激勵的股票來源日趨多樣化。上市公司在符合相關法律規定的條件下，可以通過向激勵對象發行股份的方式解決股票來源問題，也可以通過回購本公司的股份用於股票期權激勵，還可以在公開發行新股時預留股份解決股權激勵的股票來源問題。
3.授予數量
我國法律規定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的10。非經股東大會特別決議批准，任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票累計不得超過公司股本總額的1。
4.行權價格
行權價格是根據贈予日或贈予日以前若干天股票的公允市價而確定的。由於我國的證券市場發展不完善，股價的波動異常頻繁，我國的股票期權行權價應採取「現值有利法」，即行權價高於當前價，並在此基礎上，將公司的業績指標與行權價聯系起來，將行權價設計為一種可變的行權價，即根據選定的財務指標的變化而相應變化。
5.等待期和有效期
我國法律規定，股票期權授權日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少於1年。另外，公司在贈予股票期權時，應該說明購買相應期權股票權利的有效期限，股票期權必須在這個期限內執行，一旦股票期權過期，員工就不能再購買期權股票。我國法律規定的股票期權的有效期從授權日計算不得超過10年。
6.行權方式和行權時機
股票期權通常有三種行權方法，即現金行權、股票互換行權和經紀人同日銷售行權。現金行權是指行權人以現金支付行權費、稅金和相關費用，由證券公司以執行價格為行權人購買公司股票。股票互換行權是指受益人使用已有的公司股票來支付所購買的期權股票的價格，一般只有明確規定才能採用此種方法。經紀人同日銷售行權是指行權人對部分或全部可行權的股票期權行權並立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價，此種方法行權使得行權人不用現金支出，且風險小，即時可獲取收益，因此大多數行權人願意接受。股票期權的行權與否主要取決於行權價格和市價的差額大小，何時行權還取決於期權受益人個人對公司股價的預期和判斷。
希望採納
Ⅷ 股票期權交易時間
交易時間為每個交易日（周一至周五）9:15－9:25、9:30－11:30、13：00－15:00。其中，9:15至9:25為開盤集合競價時間，14:57-15:00為收盤集合競價時間，其餘時段為連續競價時間，交易所另有規定的除外。
Ⅸ 股票期權的行權「等待期」為什麼要設計合理怎樣使之合理
股票期權是預期未來股票的價格的，假如現在的股票價格是10元，而你定的行權價是100元，等待期只有1天，那麼這個股票期權價值基本為0，因為1天的時間價格是很難從10元漲到100元的，所以時間和行權價格要設計的合理。至於怎麼樣才是合理的，要看具體情況而定，牛市或者績優股，大家的預期樂觀，你可以設計的行權價格高一些，時間短一些，反之亦然。