菜鳥網路入職股票期權

㈠ 獵聘網：職場菜鳥通過幾年拿到10萬高薪

求職路上高薪沒那麼簡單
伴隨一年一度的畢業季過去，就業季來臨，又有一批天之驕子步上了職業生涯路。找工作的艱辛已經不再是他們談論的主題，談得更多的是即將面臨的工作，即將迎接的人生的轉折點。初入職場誰都是菜鳥，對於職場菜鳥來說，初涉江湖前幾年薪資不高是必須面對的現實。很多剛出道的學習感慨，原來實現年薪10萬元並不如當初想像的那麼容易，競爭者太多，機會又太少，而薪金似乎總在原地徘徊。職場高薪，想說愛你不容易!
年薪十萬需等幾年?
新人進入職場目的是實現自我價值，簡單說來就是發展。在職場發展要看天時、地利、人和。短時間內得到快速發展除了自我努力外還有很多綜合因素。
我們先來說說新人們的速度指標，據獵聘網統計，初入職場的新人總體數據分析，在3年以下達到年薪10萬元的約為48.88%，也有31.51%的新人甚至需要五年以上的長跑完成。其中按行業分，三年內實現年薪10萬的白領佔比從高到低依次為：金融、房地產、IT互聯網、機械、能源與環保、快消。此次調研是針對工作年限在5-10年、年薪在30萬以上的高薪族，第一份工作狀況展開的第一份工作狀況調研。
金融、機械、IT互聯網、能源與環保、快消、房地產被稱為職場的六大行業，在六大行業中機械、快消、IT屬於勞動力密集型企業，此類企業一般規模較大，在自身能力較高的情況下，往往新人能夠在三年內跨過年薪十萬這道坎，據獵聘網統計這個比例高達54%。另一方面，金融、能源等行業，與行業門檻相關，直接進入的門檻比較高，求職者往往通過在其他行業的經驗積累，二次跨越到這些行業完成高薪越級，即使如此多數這一行業的新人也能在三年內完成年薪十萬。
筆者認為，選對行業努力進取的前提下，在三年內完成年薪十萬的幾率還是很高的。
初入職場，不能眼裡只有薪資!
初涉職場，薪水是最重要的因素嗎?答案是否定的。唯薪水論是錯誤的。獵聘網數據，職場新人中有不小比例的人的第一份工作的薪水低於1000元，但在離開後都會有很大的提升，究其原因均為第一份工作的職場原始經驗積累。獵聘網專家指出：是金子早晚都會發光，在職場中不宜糾結於一時一地的薪水得失。不謀全局者不足謀一域，不謀萬世者不足謀一時。在職場要有整體規劃。職場新人由於缺少工作經驗，第一份工作的薪水往往不高，但要擺正心態，打好基礎、積累經驗，最大限度地學習職場必須的專業技巧和生存技能，當所有的條件都成熟，高薪水自然會隨之而來。
據獵聘網數據顯示，僅有13.29%的入職新人起薪較高，原因或是平台較高或是專業特殊性決定的。而其餘高達60%以上的求職者起薪低於五千元。其中金融行業的平均起薪在六大行業之首。獵聘網專家也特別提示：私企、外企的職位經過一些年之後，一般會上升一個檔次，但是如果個人能力無法突破則再次上升空間較小。因此求職者還是應該更多的從自身出發，進一步提升個人的綜合能力和競爭力。故而薪資並不是最重要的。
職場小小鳥怎樣棲上枝頭，實現高薪夢?
多數畢業生選擇職業是懵懂的，甚至帶點運氣因素的。對自己的職業路徑毫無規劃無疑是可怕的。怎樣才能從容有度的踏上職場高速路呢?我們來看看來自高端獵頭網站--獵聘網專家給出的幾點建議。
1、選對行業進對門
首先，行業的選擇很重要，據悉，獵聘網大量統計了高薪族5年前甚至10年前的第一份工作的行業狀況，發現隨著每個行業門檻的不同，也相應的有行業特徵。六大行業中，高薪族第一份工作的企業規模佔比排名先後為，金融、機械、IT互聯網、能源與環保、快消、房地產。獵聘網專家分析：這些與行業人力架構相關;選擇機械、快消、IT屬於勞動力密集型企業，企業一般較大職位提升迅速;另一方面，與行業門檻相關，進入大公司的門檻雖然高，但是求職者在更大的平台發展迅速。
2、對口好專業定好位
其次准確的定位必不可少，職場有句老話：「看清老闆的臉色，扮演好自己的角色!」這後半句就是指准確的職業定位。近期，獵聘網針對高薪族，第一份工作狀況展開的第一份工作狀況調研中，7成多職場高薪族，第一份工作與所學專業對口。從事金融行業崗位，與專業對口人數佔比最高，達到89.66%;依次是能源與環保、房地產、機械、IT互聯網和快消。顯然，他們不光是幸運，同時也是因為較早的形成了自己的職業定位，而更早明確自己的職業目標就越容易成功。
3、規劃好職業選對路
第三，凡事預則立不預則廢，良好的職業規劃是你通往職場藏寶圖的金鑰匙。選擇比努力重要，而對於沒有航向的船來講，任何風都不是順風。那些曾經風光、曾經耀眼的職業明星如今輝煌不再、默然沉寂的人隨處可見。多少曾經縱橫職場的白領麗人、天之驕子，曾經進大公司、拿高薪，但之後卻一步步地走下坡路!為什麼?職業生涯長期的成功、可持續的職業發展，必須建立在適合自己的長遠規劃之上，得益於一次次在戰略高度上進行的職業選擇。成功沒有標準的道路，每一個人都是與眾不同的，都有自己的性格和天賦。每個人都必須選擇適合自己的跑道。有戰略眼光和長遠規劃的職業，才能持續地成功發展。只看眼前的得失、現在的高薪，只有一時的成功是必然的結果。
專家說：職業規劃不會一次完成，職業規劃是人才與職業進行配對的規劃，它不但是人們對職業的選擇，也是對企業的選擇。在人的一生中，它可能會隨著人的成長與變化而不斷出現，是人們經營自己未來的一項長期的戰略工作。
4、理性地跳槽不盲目
獵聘網調查發現，75%的職場人對跳槽持肯定態度其中47%的職場人認為跳槽可以增加職場閱歷，豐富職場生涯;21%的職場人認為跳槽主要是可以趁機提高薪資待遇;7%的職場人認為我的工作我做主。獵聘網職業顧問告誡職場新人，適當跳槽可以規避發展瓶頸獲得小幅飛躍，但是怎麼跳、往哪裡跳才能跳出發展空間，這是職場人需要在行動之前考慮清楚的問題，要做到有規劃的、理性地跳槽。

㈡ 阿里巴巴菜鳥網路是一個怎樣的公司

阿里巴巴菜鳥網路是全球智慧物流供應鏈網路，是價值鏈共贏的生態中樞，並以數據驅動和社會化協同的智慧物流平台。菜鳥定位社會化物流協同平台，公司不斷投資構建起倉、干、配等物流生態體系，強化與合作夥伴的關系，不斷推動物流行業效率提升。以流動的數據、智能的服務、高效的協同，助力世界未來。在今年的疫情期間充分展示了它的價值，在短時間內重新布局物流體系的配送，將不相同的物流公司變成一個有機的整體。

㈢ 這公司說給我20W到30W的期權是什麼意思

期權，就是限期給與的權益。

這個權益是與公司股票價格掛鉤的！

假設 公司的股票現在是2.5

那麼你所擁有的期權的就是股票價值

假設你的公司未上市

期權是未來兌現的權益。

這個未來，可能是3年 5年。

如果未上市公司，這個期權的價值是不變動的，相當於： 公司用未來價值抵現你的薪資

這是值還是不值？！

從兩方面看

1 ，創業公司都是需要綁定人才，但是創業公司不肯給足年薪，而是用未來的利益給你期權：我告訴你你的年薪是200萬，其中實發是，20萬，180萬是期權，這180萬，你現在不可以要求我發給你，因為這180萬，需要期權成熟期，所謂的期權成熟期，就是公司需要綁定你的時間。

這種做法，既滿足了人才的高額薪資，又讓公司暫時不用付出高額支出。可以說是雙贏。

2 原始股權 + 核心股權 + 員工期權，組成了當代企業最有效的激勵體系。特別是創業企業，最突出的痛是：請不來大牛，留不住高人，調動不了員工積極性。

用原始股權邀請大牛加入

用核心股權創建合夥企業留住高人

用期權獎勵綁定住人才調動員工積極性

讓整個團隊都向著共同的目標前進

所以各位，如果找工作的話，如果你創業的話

一個明晰的股權架構

一個合理的核心團隊體制

一個充滿動力的團隊期權激勵機制

是很重要的！

上面說的是好處。

當然如果你不慎重選擇。

期權激勵也是一個大坑。

1 期權激勵，是可以取消的。當你入職的公司存在期權激勵的薪資時，大多不會直接寫在勞動合同，而是另行約定，這個時候，請不要相信口頭約定，必須要有合同文本，同時如果你不懂，請咨詢律師，或明晰經驗的朋友

2 期權激勵，是有成熟期的，也有分期激勵得方式，如承諾給你100萬的期權，轉正1萬，半年5萬，滿年10萬 2年50萬 3年100萬。也是可以的。另外期權的兌現才是最關鍵點。

首先 期權的成本：

員工期權價值=（單股票價值-行權成本）×股份-稅費

第二通脹的影響：有可能到期權兌現的時候，已經不足行權了。。。。

第三種是離職影響，由於期權激勵是屬於員工福利。而不屬於薪資范疇。一般離職，未發放的福利，或未實現的福利都不可以要求。所以中途離職你不能要求已成熟的期權兌現。等於低薪幫人打工很多年，然後一無所獲。

㈣ 外匯菜鳥怎麼入門啊在線期權做起來復雜嗎資金門檻高么

可以找個平台練練手，多看些書。在線期權是比較簡單的，事實上他們只有一個執行價格。如果交易者買了一個看漲期權且交易關閉後在執行價格之上，他將獲得最大的收益。反過來說，如果市場價格低於執行價格，他將損失全部投資。對於看跌期權正好相反。 例如，你覺得市場看漲並決定購買XYA公司股票的看漲期權，當前股票市場上的價格是150美元。期權花費100美元，回報率80%。如果對於XYZ股票在市場關閉時在150美元之上，你將獲得180美元的收益。相反，如果股價在關閉時低於150美元，你什麼也得不到。但目前大部分的在線期權平台都返回投資的5-10%。 像Trader711這樣的平台開戶只要100$，1手交易最低30$，應該算門檻低的吧。

㈤ 杭州菜鳥網路科技有限公司怎麼樣

簡介：杭州菜鳥網路科技有限公司成立於2013年06月07日，主要經營范圍為一般經營項目：服務：網路技術、計算機軟硬體、電子產品的技術開發、技術服務、技術咨詢、成果轉讓，文化藝術交流活動策劃，服裝設計，市場營銷策劃，物流信息咨詢等。
法定代表人：虞海明
成立時間：2013-06-07
注冊資本：10萬人民幣
工商注冊號：330105600307892
企業類型：有限責任公司(自然人獨資)
公司地址：杭州市西湖區西斗門路9號2幢2226室

㈥ 菜鳥網路科技有限公司怎麼樣

簡介：菜鳥網路科技有限公司，於2013年5月28日在深圳成立，由阿里巴巴集團、銀泰集團聯合復星集團、富春集團、申通集團、圓通集團、中通集團、韻達集團等共同組建，馬雲任董事長，是一家創新型互聯網科技企業。公司致力於建設一個數據驅動、社會化協同的物流及供應鏈平台，即在現有物流業態的基礎上，建立一個開放、共享、社會化的物流基礎設施平台。打通了覆蓋跨境、快遞、倉配、農村、末端配送的全網物流鏈路。
法定代表人：萬霖
成立時間：2013-05-16
注冊資本：1000000萬人民幣
工商注冊號：440301107306730
企業類型：有限責任公司(台港澳法人獨資)
公司地址：深圳市前海深港合作區前灣一路1號A棟201室（入駐深圳市前海商務秘書有限公司）經營場所：深圳市南山區粵海街道科苑南路3239號阿里雲大廈S1號樓303室

㈦ 菜鳥科技網路有限公司員工待遇怎麼樣

菜鳥網路公司的待遇和名字是一樣的，往接納

㈧ 為什麼菜鳥網路可以成為全球十大獨角獸企業之一

最先想到的一定是三通一達和順豐了，因為這是平時用得最多的幾家。從實力上來說，可以說這四家中的每一家都是超一流的。本來自己已經夠強了，卻還要強強聯合，組建了菜鳥網路，這就更加難逢對手了，只有郵政和京東能與之抗衡。
不過，快遞這一行似乎市場很大，在菜鳥、京東和郵政三大巨獸的陰影之下，竟然還有不少其他快遞公司很滋潤地生存著，比如百世、天天、全峰、優速等。這還只是純快遞公司，如果算上業務差不多的物流公司（可以簡單地理解為快遞送小件，物流送大件），那就更多了。有意思的是，在三通一達和順豐組建菜鳥網路之後，也有幾家物流公司組成了聯盟，它就是壹米滴答。

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公開資料顯示，壹米滴答成立於2015年，是由山東奔騰、湖北大道、山西三毛、四川金橋、東北金正、陝西卓昊六家物流公司聯盟而成。想必這六家公司，普通人基本都是一家也沒聽過，因為實在都不怎麼知名。但壹米滴答近幾年還是小有名氣的，成長得非常迅速。剛剛過去的2019年，壹米滴答獲得了18個億的融資，上個月已經到賬10個億。在這段時間把錢打到位，也可見資本對這家物流公司的看好。而在過去的三年，這家物流總共拿到的投資將近40億。當然，跟菜鳥確實沒法比，但作為一家沒有大靠山的企業來說已經十分難得了。
讓人想不到的是，這樣一家公司的創立者竟然只是一個中專生，名叫楊興運。此人18歲就出去闖盪，一開始只做了一名保安。想做大事的人首先就得從心理上不甘平凡，楊興運就是這樣一個人，別的保安只知道做好保安的事情，而他卻在工作時注意到了一個商機——停車場。

㈨ 阿里最寵愛的菜鳥網路，為什麼這么值錢

根據今年「雙11」數據，截至11月11日18時31分，天貓「雙11」物流訂單量突破10.42億，超過2018年「雙11」全天訂單量；截至當日24時，訂單總量達到12.92億。這個數字讓無數「雙11」嘉年華的顧客驚嘆不已。

張勇曾表示，阿里要參與全球供應鏈網路建設，整合供應側，以數字化的方式將全球商品帶到中國。全球供應鏈系統的建成，必然建立一個良好的物流平台。無論是跨境直郵還是保稅形式，都要先將貨物運到國內倉庫，再根據品牌廠商的實際需求，分到不同的銷售渠道。這是菜鳥構建和完善全球供應鏈基本體系的內在邏輯。今年5月，新秀總裁萬林重申，公司的戰略方向是「一橫兩縱」，一橫是技術投資，一橫是推進職業數字化。這兩個縱向分別是新零售供應鏈和全球化。不難看出，「兩個垂直」涉及到供應鏈深度的挖掘。除了建立全球供應鏈體系的雄心之外，新秀的新零售供應鏈再次被提上了推廣的日程。

㈩ 菜鳥網路的期權估值每股多少

菜鳥網路現在還沒有完全上市，所以菜鳥網路的期權估值只能有一個內部參考價，每股的價值應該是在幾百元左右。從菜鳥網路這些年的發展情況來看，我認為菜鳥網路已經成長為一個非常大的公司。不僅自己的市值比較高，而且在未來的發展潛力當中也是比較厲害的。下面主要從三個方面進行解釋。

第三科技方面。菜鳥互聯網公司不僅擁有發達的互聯網技術，而且硬體設施也非常先進，尤其在人工智慧以及供應鏈方面具有非常好的技術優勢。因此，奠定了菜鳥網路公司能有比較好的發展潛力，一旦這家公司完成上市，我認為公司的市值還會持續增加。

總結：菜鳥網路的誕生時期正是中國互聯網快速發展的十年，由於中國電商非常需要統一整合物流資源，所以菜鳥網路會應運而生。經過這么多年的不斷發展和完善，菜鳥網路現在已經初具規模和不錯的經濟實力，一旦這家公司能完成上市，我認為將會造就非常多的千萬富翁，造就一個又一個財富神話。