① 關於6月份伊利股份股權激勵的一個計算題 ，求解答 ，急！在線等
伊利股份 2013.6.14因股權激勵行權，增發股份，增發價格比市價低，我看了下增發價格才6塊多，增發後原股價稀釋，除權後原股份持有的單價就下調了。相當於購入價格直接打了一點折扣。這么解釋不知是否理解。
② 伊利股權激勵是怎樣的
一、釋 義二，股票期權激勵計劃的目的：為了進一步建立、健全公司的激勵、約束機制，提高公司的可持續發展能力，依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》及其他有關法律、行政法規，以及伊利股份《公司章程》制定本激勵計劃。三，激勵對象的確定依據和范圍：（一）激勵對象的確定依據 1、激勵對象確定的法律依據 2、激勵對象確定的職務依據 （二）激勵對象的范圍四，股票期權激勵計劃的股票來源和股票數量伊利股份授予激勵對象5,000萬份股票期權，每份股票期權擁有在授權日起8年內的可行權日以行權價格和行權條件購買一股伊利股份股票的權利 （一）激勵計劃的股票來源 （二）激勵計劃的股票數量 五，激勵對象的股票期權分配情況六、股票期權行權價格及確定依據（一）行權價格 股票期權的行權價格為13.33元，即滿足行權條件後，激勵對象獲授的每份股票期權可以13.33元的價格購買一股伊利股份股票。（二）行權價格的確定方法 行權價格的確定方法為：行權價格依據下述兩個價格中的較高者確定，為13.33元。 1、股票期權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的伊利股份股票收盤價13.33元； 說明：股票期權激勵計劃草案摘要公告前，2006年3月10日為伊利股份最後一個交易日，該日收盤價為17.85元，由於2006年4月10日公司實施了10轉3.2的公積金轉增方案及每10股派現2.6元的利潤分配方案，因此對3月10日的收盤價也須作除權處理，除權後的價格為13.33元； 2、股票期權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的伊利股份股票平均收盤價12.30元。對於股權眾籌而言，更為本質的意義在於走出了單純的線上融資服務生態圈，而是以國務院提倡的騰訊「眾創空間」的方式，走入線下，將線上的企業融資服務展示、資金眾籌與線下的創業類企業氛圍的培育，輔導和支持結合起來，一邊注重線上的投資者眾籌股權，一邊注重線下的創業企業培育。七、股權激勵的有效期、授權日、可行權日、禁售期八、股票期權的獲授條件、行權條件、行權安排九、股票期權激勵計劃的調整方法和程序 十、股票期權激勵計劃變更、終止
③ 股權激勵為什麼會造成公司虧損
仔細看公告就知道,是由於實施新的會計准則造成的
④ 伊利股權激勵方案具體內容
不是，是股權激勵計劃起始日開始的8年內可行權日都可以行權。
還有6年哦。
下面是我摘錄的部分。
股權激勵的有效期、授權日、可行權日、禁售期
(一)有效期
自股票期權授權日起的8年內；
(二)授權日
股票期權激勵計劃的授權日由董事會在本激勵計劃報中國證監會備案且中國證監會無異議、伊利股份股東大會特別決議批准後確定。
註：授權日不得為下列期間：
1、定期報告公布前30日；
2、重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日；
3、其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後2個交易日。
(三)可行權日
自股票期權授權日一年後可以開始行權，激勵對象應當在上市公司定期報告公布後第2個交易日，至下一次定期報告公布前10個交易日內行權，但不得在下列期間內行權：
1、重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日；
2、其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後2個交易日。
(四)禁售期
1、激勵對象轉讓其持有伊利股份的股票，應當符合《公司法》、《證券法》等法律法規的規定；
2、激勵對象在公司任職期間，每年可以轉讓的公司股份不得超過其所持本公司股份總數的百分之二十五，離職後半年內不得轉讓其所持有的本公司股份；
3、激勵對象在任職期間不得將其持有的公司股份在買入後6個月內賣出，或者在賣出後6個月內又買入，由此所得收益歸公司所有，公司董事會應當收回其所得收益。
4、激勵對象因本次激勵計劃行權後獲得的股票，自行權之日起一年內不得賣出，否則所得收益歸公司所有，公司董事會應當收回其所得收益。
⑤ 600887，伊利股份今天的換手這么高，後勢將會如何
大單凈拋出明顯，從全其成交來看前期還是基金凈買入的，大有基金被套嫌疑。後市若無基本面利空後市反彈值得期待。
⑥ 請問高手:伊利股份股權激勵費用在2006.12.28-2008.12.28分兩年攤銷,是否在2008年12月28日必須行權
不是，是股權激勵計劃起始日開始的8年內可行權日都可以行權。
還有6年哦。
下面是我摘錄的部分。
股權激勵的有效期、授權日、可行權日、禁售期
(一)有效期
自股票期權授權日起的8年內；
(二)授權日
股票期權激勵計劃的授權日由董事會在本激勵計劃報中國證監會備案且中國證監會無異議、伊利股份股東大會特別決議批准後確定。
註：授權日不得為下列期間：
1、定期報告公布前30日；
2、重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日；
3、其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後2個交易日。
(三)可行權日
自股票期權授權日一年後可以開始行權，激勵對象應當在上市公司定期報告公布後第2個交易日，至下一次定期報告公布前10個交易日內行權，但不得在下列期間內行權：
1、重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日；
2、其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後2個交易日。
(四)禁售期
1、激勵對象轉讓其持有伊利股份的股票，應當符合《公司法》、《證券法》等法律法規的規定；
2、激勵對象在公司任職期間，每年可以轉讓的公司股份不得超過其所持本公司股份總數的百分之二十五，離職後半年內不得轉讓其所持有的本公司股份；
3、激勵對象在任職期間不得將其持有的公司股份在買入後6個月內賣出，或者在賣出後6個月內又買入，由此所得收益歸公司所有，公司董事會應當收回其所得收益。
4、激勵對象因本次激勵計劃行權後獲得的股票，自行權之日起一年內不得賣出，否則所得收益歸公司所有，公司董事會應當收回其所得收益。
⑦ 伊利股權激勵是怎樣的
一、釋 義
二，股票期權激勵計劃的目的：為了進一步建立、健全公司的激勵、約束機制，提高公司的可持續發展能力，依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》及其他有關法律、行政法規，以及伊利股份《公司章程》制定本激勵計劃。
三，激勵對象的確定依據和范圍：（一）激勵對象的確定依據 1、激勵對象確定的法律依據 2、激勵對象確定的職務依據 （二）激勵對象的范圍
四，股票期權激勵計劃的股票來源和股票數量
伊利股份授予激勵對象5,000萬份股票期權，每份股票期權擁有在授權日起8年內的可行權日以行權價格和行權條件購買一股伊利股份股票的權利 （一）激勵計劃的股票來源 （二）激勵計劃的股票數量
五，激勵對象的股票期權分配情況
六、股票期權行權價格及確定依據
（一）行權價格
股票期權的行權價格為13.33元，即滿足行權條件後，激勵對象獲授的每份股票期權可以13.33元的價格購買一股伊利股份股票。
（二）行權價格的確定方法
行權價格的確定方法為：行權價格依據下述兩個價格中的較高者確定，為13.33元。 1、股票期權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的伊利股份股票收盤價13.33元； 說明：股票期權激勵計劃草案摘要公告前，2006年3月10日為伊利股份最後一個交易日，該日收盤價為17.85元，由於2006年4月10日公司實施了10轉3.2的公積金轉增方案及每10股派現2.6元的利潤分配方案，因此對3月10日的收盤價也須作除權處理，除權後的價格為13.33元；
2、股票期權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的伊利股份股票平均收盤價12.30元。
對於股權眾籌而言，更為本質的意義在於走出了單純的線上融資服務生態圈，而是以國務院提倡的騰訊「眾創空間」的方式，走入線下，將線上的企業融資服務展示、資金眾籌與線下的創業類企業氛圍的培育，輔導和支持結合起來，一邊注重線上的投資者眾籌股權，一邊注重線下的創業企業培育。
七、股權激勵的有效期、授權日、可行權日、禁售期
八、股票期權的獲授條件、行權條件、行權安排
九、股票期權激勵計劃的調整方法和程序
十、股票期權激勵計劃變更、終止
⑧ 為什麼大多數上市公司採用股票期權激勵
公司選擇股權激勵主要受制度背景、公司治理和公司特徵三方面因素的影響。
1. 制度背景：一國的制度背景會對公司高管激勵行為產生重要影響。處於市場化程度高的地區的公司更有動機選擇股權激勵，非管制行業中的公司比管制行業中的公司更有動機選擇股權激勵。
2. 公司治理：公司高管激勵行為除了受外部制度環境的影響外，還受公司治理結構的影響。從公司性質和股權結構方面而言，相對於國有企業，民營企業更有動機選擇股權激勵; 股權結構越集中，公司選擇股權激勵的需求越弱。從公司治理層面而言，治理不完善的公司更有動機選擇股權激勵，但更多的是出於福利的動機; 由於股權激勵的長期效應，高管年齡越年輕的公司越有動機選擇股權激勵，具有較高現金薪酬的公司會更有動機選擇股權激勵以減少高額的稅收導致的對管理者激勵不足的問題。
3. 公司特徵：基於公司高管與股東之間的信息不對稱和代理成本，不同的公司特徵如成長性、規模、人才需求、高管年齡、流動性限制、業績等因素會影響公司選擇不同的股權激勵制度。在公司特徵層面，規模大、成長性高的公司會更有動機選擇股權激勵，對人才需求高的信息技術行業則會有動機選擇股權激勵以吸引與保留人才。
⑨ 14為什麼上市公司選擇股權激勵計劃
根據你的提問，經股網的專家在此給出以下回答：
上市公司選擇股權激勵計劃的動機
股權激勵作為一種激勵機制，在國外得到了廣泛應用。從實證研究的結果中發現：公司選擇股權激勵主要受制度背景、公司治理和公司特徵三方面因素的影響。
1. 制度背景：一國的制度背景會對公司高管激勵行為產生重要影響。處於市場化程度高的地區的公司更有動機選擇股權激勵，非管制行業中的公司比管制行業中的公司更有動機選擇股權激勵。
2. 公司治理：公司高管激勵行為除了受外部制度環境的影響外，還受公司治理結構的影響。從公司性質和股權結構方面而言，相對於國有企業，民營企業更有動機選擇股權激勵; 股權結構越集中，公司選擇股權激勵的需求越弱。從公司治理層面而言，治理不完善的公司更有動機選擇股權激勵，但更多的是出於福利的動機; 由於股權激勵的長期效應，高管年齡越年輕的公司越有動機選擇股權激勵，具有較高現金薪酬的公司會更有動機選擇股權激勵以減少高額的稅收導致的對管理者激勵不足的問題。
3. 公司特徵：基於公司高管與股東之間的信息不對稱和代理成本，不同的公司特徵如成長性、規模、人才需求、高管年齡、流動性限制、業績等因素會影響公司選擇不同的股權激勵制度。在公司特徵層面，規模大、成長性高的公司會更有動機選擇股權激勵，對人才需求高的信息技術行業則會有動機選擇股權激勵以吸引與保留人才。
福利動機抑制股權激勵作用
國外公司的股權激勵是一種解決代理問題的手段，而在中國，部分公司選擇股票期權並非為了緩解流動性限制，不完善的治理結構導致無法對管理者進行有效監督時，股權激勵反而會被管理者用來謀福利，從而成為代理問題的一部分。
避免機會主義的股權激勵設計建議
那麼，在股權激勵的設計過程中，應如何防止高管以激勵的名義通過股票期權為自己謀取福利？借鑒國際上的股權激勵設計經驗，結合中國本土股權激勵的特色，呂長江教授對股權激勵設計過程的幾點關鍵指標提出了建議。
1.行權價格：國際上有不少國家規定，股票期權的行權價格不得低於期權授予時股票的公平市場價格。合理的行權價格應當盡量反應出公司現階段的真實價值，以保證股權激勵的收益能客觀地反映高管努力的成果。制定合理的行權價格，要從監管方和方案制定方兩方面著手考慮。
2.行權條件：行權條件應該根據公司未來的經營情況來制定，總體的效果是要指引公司獲得更好的業績表現。行權條件應當有一定的實現難度，以起到激勵作用。
從目前已公告的股權激勵方案看，絕大多數的公司的行權條件均為凈利潤及凈資產收益率一定比例的增長。使用單一的財務指標雖然簡易可行，但也容易帶來管理層盈餘管理的問題，也無法反應公司真正的業績。對此，呂長江教授同樣分別對監管層和上市公司提出關於合理行權條件的建議。
對監管層而言，監管層應讓公司加強信息披露編報規則，包括要求公司披露行權條件和前三年指標的對比，前三年指標的年增長率和行權條件的年增長率等。更透明的信息披露規則，增加了投資者對公司的監督，從而促使公司自覺地設計合理的行權條件。
3．授予規模：授予規模也是公司根據實際情況確定，但是，為了避免過大的授予規模，不少國家規定了授予規模的上限，比如美國規定，每年新增的可首次行權的期權所對應的股票額度不得超過10萬美元。對中國而言，合理的股權激勵應做到分批授予，且授予規模適當。因為過小授予規模的激勵作用較弱，而過大的授予規模，會使得員工之間的財富差距加大，導致分配不均勻，也會使被授予對象過分在意股權激勵的收益，從而產生一些機會主義行為。海外的經驗表明，長期激勵應占年總收入的20%-80%。這可以為中國上市公司制定股權激勵提供一定的參考。
4．行權有效期：美國和中國都規定，股權激勵的有效期一般不得超過10年。過短的有效期會導致長期激勵不足，但過長的有效期也會削弱激勵效應，所以10年是一個比較合適的上限。公司可以酌情設計自己的股權激勵的有效期，在10年這個上限內。
以上就是經股網的專家根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。
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⑩ 伊利股權激勵為何導致虧損
2006年11月，伊利股份披露經修訂的股權激勵計劃，共授予激勵對象5000萬份股票期權，標的股票總數占當時總股本9.681%，行權價格為13.33元，同年12月28日被確定為股票期權授予日。此後由於公司實施利潤分配和發行認股權證，股票期權數量調整為6447.9843萬份，權行權價格調整為12.05元。
根據新的企業會計准則，實施期權激勵的上市公司應當在等待期的每一個資產負債表日，將取得的員工提供的服務計入成本費用，計入成本費用的金額按照授予日股票期權的公允價值計量。根據伊利股份測算，公司股票期權授權日的公允價值為14.779元/份，公司預計所有激勵對象都將滿足股票期權激勵計劃規定的行權條件，按照股份支付准則進行會計處理，將對公司等待期內的經營成果產生一定影響，損益影響總額為73895萬元。
2007年前三季度，伊利股份實現凈利潤33064萬元， 由於正常的經營活動無法抵消股權激勵的會計處理帶來的負面影響，伊利股份2007年度虧損已無法避免。
業內人士分析，伊利股份已進行了戰略性的產能布局，但2006年年底完工的產能並沒有在2007年的銷售收入中有較大體現。由於乳品行業有著產業鏈較長的特殊性，乳品加工企業身處上游原奶價格上漲和下游消費市場競爭激烈的兩面夾擊。站在全行業整體情況來看，公司未來的增長將放緩。