A. 股票期權是原始股嗎職工股嗎
所謂股票期權計劃，就是公司給予其經營者在一定的期限內按照某個既定的價格購買一定公司股票的權利。公司給予其經營者的既不是現金報酬，也不是股票本身，而是一種權利，經營者可以以某種優惠條件購買公司股票。一般股票期權具有如下幾個顯著特徵：
第一，同普通的期權一樣，股票期權也是一種權利，而不是義務，經營者可以根據情況決定購不購買公司的股票；第二，這種權利是公司無償贈送給它的經營者的，也就是說，經營者在受聘期內按協議獲得這一權利，而一種權利本身也就意味著一種「內在價值」，期權的內在價值表現為它的「期權價」；第三，雖然股票期權和權利是公司無償贈送的，但是與這種權利聯系的公司股票卻不是如此，即股票是要經營者用錢去購買的。
股票期權:
其基本內容是給予公司內人員在未來某特定的時間按某一固定價格購買本公司普通股的權力，而且這些經營者有權在一定時期後將所購入的股票在市場上出售，但期權本身不可轉讓。即在簽訂合同時給予高級管理人員在未來某一特定日期以簽訂合同時的價格購買一定數量公司股票的選擇權。持有這種權利的經營者可以在規定時期內以股票期權的行使價格(Exercise Price)購買本公司股票。在行使期權以前，股票期權持有人沒有任何的現金收益；行使期權以後，個人收益為行權價與行權日市場價之間的差價。經營者可以自行決定在任何時間出售行權所得股票。
B. 股票期權的執行期限是多久
1.對於法定期權來說，ESO的有效期一般為10年。持有10%以上表決權資本經股東大會批准參加計劃的有效期為5年；持有者自願離職、喪失行為能力、死亡或公司並購、公司控制權變化等條件下ESO可能改變條件；退休時所有ESO的授予時間表和有效期限不變，但如果3個月內沒有執行可行權ESO，法定期權則轉為非法定期權，不再享受稅收優惠。
2.非法定ESO，沒有有效期的限制，一般由公司在5～20年間自行決定。
C. 公司給期權是什麼福利待遇
股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以後按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬於長期激勵的范疇。
股票期權是上市公司給予企業高級管理人員和技術骨幹在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利。
股票期權是一種不同於職工股的嶄新激勵機制。
股票期權的行使會增加公司的所有者權益。是由持有者向公司購買未發行在外的流通股，即是直接從公司購買而非從二級市場購買。
溫馨提示：以上內容僅供參考。
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D. 股票期權屬於什麼類型的薪酬
股票期權是上市公司給予企業高級管理人員和技術骨幹在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利。
股票期權是一種不同於職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業高級人才與其自身利益很好地結合起來。
股票期權的行使會增加公司的所有者權益。是由持有者向公司購買未發行在外的流通股，即是直接從公司購買而非從二級市場購買。
E. 養老金缺口金額和員工期權分別是什麼
最初「缺口」這個提法源於養老保險制度建立初期，指沒有繳納養老金即開始領取的退休人員帶來的養老基金池的虧欠。早期工人退休均由企業負擔，一旦企業經營不善，它的退休職工就可能領不到退休費，尤其八幾年改革初試期間，由於貨幣短缺、金融環境太惡劣，大量冒進的企業陷入困境，它們的退休職工生活受到嚴重影響，圍堵企業、干擾生產以及組團上訪的問題廣泛涌現。馮鞏演過一個暖瓶廠的職工，廠子陷入困境後用暖瓶抵工資，逼得這孩子每天出去推銷暖瓶。這是描述在職職工的困境，沒有表現廠子里退休職工的境況，一般情況都是去政府大門口了。
因此實行社會養老有三個目的，一是給企業摘包袱，讓它輕裝上陣創造財富；二是以國家財政為擔保確保退休人員的生活費有穩定的來源；三是那時退休群體的遭遇讓在職群體恐懼，拚命攢錢，實行社會養老是希望人民群眾在養老問題得到保障後，能夠降低居民儲蓄率、敢花錢。
在社保部門接過這個包袱的時候，少數效益好的企業需要為職工補繳一定數額的養老金以充實基金儲備，一般按當時的待遇水平乘以平均領取月數，所以這部分退休人員沒有造成資金缺口。而大部分企業沒有能力補繳，養老經辦機構也只能無條件接收，這些該補繳的錢當時就被稱為「養老金缺口」，這個缺口也不是全部不管，有些經濟條件好的地區會由財政彌補。
所以早期的養老金缺口概念很具體、並且有準確的金額，養老經辦機構在接收退休職工時會向本級政府明確匯報由此帶來的缺口多大，申請財政支持。由於時間太早當時的情況不了解，但是各地財政一般都會針對每年的養老金缺口製作彌補計劃，列入預算安排，所以，這個原始的缺口目前應該早已補上了。
那麼，新的養老金缺口又是怎樣一種概念？社保部門一般將收不抵支部分稱為資金缺口，其統計口徑也有兩個，一是當年的收支逆差，二是累計的收支逆差，後者是危險的。一般情況強調的都是當年的缺口，目的是為了向同級財政發出預警，格式一般為：目前養老金基金結余多少、當年利息收入多少、當年收入多少、當年支出多少，缺口多大，如不提高繳費比例、或者盡早列入財政預算逐年彌補，那麼多少年後基金結余將清零，每年缺口將完全由財政負擔。這類地區一般為工業老城，退休人員太多，經濟欠發達，通常很快就會出現收不抵支的狀況。
另一種缺口地區是勞務輸出地區，打工者難以在發達地區落戶，不得不回鄉後他們繳納大量的養老金中大比例的統籌部分都被發達地區截留，而最後的養老卻要由家鄉社保負擔。這也是一種地區差異產生的缺口，可以清楚統計，也可以由國務院協調轉移彌補。
還有一種統計口徑據說是為了突出參保繳費人員的權益。是這樣算的：截止某年年底，實際結余－全體繳費人員個人賬戶累計滾存－繳費人員產生的統籌滾存－退休人員個人賬戶滾存余額＝養老金權益的存量缺口。這個口徑的意思是參保人員繳納的錢不能被弄沒了，因此社保部門最少應該為參保人員儲備這么多錢。但是這種統計意義不大，相當於要求社保部門變成一個僵硬的養老金儲蓄保管部門，並且要求，如果某退休人員把自己的儲蓄領完了，它還得無條件繼續支付。
員工期權：公司以約定的價格授予給員工一定數量的股票期權，員工可以在未來以該價格購買相應數量的股票，這個權利就是員工期權
F. 公司給了期權但還沒上市退休了怎麼辦
期權與你在職和退休沒有關系，你手裡有了期權，就有了期權中描述的權利。通常是在未來的某個時間以特定的價格買入特定數量的股票。期權持有者即使退休了，也一樣擁有該項權利。
G. 公司給股票期權會有利益嗎
有沒有收益，有多大收益，都需要具體分析：
是否有收益，要看期權的行權條件，行權價格，以及未來公司股票的預期價格。
如果行權條件定得很苛刻（比如要完成銷售和利潤5倍以上的增長才能集體行權），或者行權價格定得很高（比如公司每股凈資產2元，每股盈利3毛，行權購買的價格卻是10元），或者未來公司所處行業堪憂，業務有下滑趨勢，非人力所能改變，公司也根本沒有上市可能——那麼，這份期權未來的可能收益會大打折扣，只能視為一種惠而不費，留住員工的手段。
當然還有很多其他條件都要考慮，比如行權對服務年限要求、行權時附帶的賣出限制條件...等等。看到了教科書上的股票期權定義，就暗自歡喜，那肯定早了點。^_^
H. 股票期權交的權利金還退回嗎
不退回，權利金不管你行權還是沒行權，都被對手方拿走了！
I. 股票期權弊端
你在公司若干時間後，給你一些公司的股份，你達到公司定的和法律規定的出售條件後，就可賣出換錢。
就是讓你好好乾，安心干。公司效益不好、破產了；你不想干，甩手走了，就沒你的份。一直幹下去，公司效益好了，比如說上市了，股份就到你手了，賣出換錢，要是股份多，說不定能成為公司高管喲。
希望採納