① 我國與國外股票期權有何不同
國內大50ETF是美式期權
今年三月即將上市的豆粕 白糖 是歐式期權
下面是我 的兩者的區別
在交易規則中，期權行權方式的選擇有美式和歐式之分。本文分析了美式期權與歐式期權的特點，並結合國際主要交易所期權行權方式的實證，發現美式期權具有相對較好的靈活性，其是商品期權尤其是農產品期權主要的行權方式。
美式期權、歐式期權的定義
期權是一種金融合約，這一合約賦予其持有人在約定的時間以約定的價格買入或賣出標的資產的權利。期權的行權方式主要有美式和歐式。美式期權指期權買方在合約到期日之前任意交易日都可以行使權利，也可以選擇到期日行使權利。歐式期權指期權買方只能選擇合約到期日行使權利，在合約到期日之前不能行權。美式期權和歐式期權在合約到期日（或到期日之前）不行權的，期權合約自動作廢。
美式期權、歐式期權的比較
美式期權與歐式期權作為期權的兩種行權方式，在衍生品市場共同存在，表明二者各有優勢，沒有絕對的優劣之分。下面就具體對比這兩種期權的特點：
美式期權更具行權靈活性
美式期權在合約到期日及到期日之前的每個交易日都可行權，而歐式期權僅在合約到期日行權。顯然，對於買方來講，美式期權更具靈活性。
美式期權權利金價格較高
美式期權較歐式期權有更多的權利，買方可以選擇在合約到期日前任意交易日行使權利。對於同一個合約而言，採取美式期權行權方式的權利金價格更高，以此來補償賣方的風險。美式期權買方需要付出的成本更多，獲得的權利也更大；美式期權賣方可以獲得的收益更多，但同時也要承擔期權隨時被行權的風險。
美式期權利於買方風險控制
美式期權的買方可以很好地規避風險，他們可以選擇在有利於自己的任何時機行權，讓偏離自身價值的期權標的產品的市場價格逐漸回歸價值，保持市場的理性運行，防止期權到期時集中行權對市場造成沖擊。
美式期權合約到期日前的任意交易日都可以行權，對於賣方的投資策略是一個考驗。賣方必須根據被行權期權的情況不斷調整組合，以對沖敞口風險，這對賣方的風險控制能力提出了較高的要求。
境外期權市場的賣方主要由做市商和機構客戶擔當，這些機構有成熟的風險管理經驗。在我國期權產品推出初期，承擔賣方角色的客戶面臨較大的挑戰。
歐式期權無法隨時行權，買方存在資產受損的風險。歐式期權未到期，即使市場發生重大變化，買方也無法立即行權，僅能通過平倉的方式了結持倉。
對於賣方來說，歐式期權有利於構建投資組合。期權賣方一般在賣出期權之初都會採取組合的形式來對沖風險，以保證資產的保值升值。而歐式期權由於期限固定，賣方在構建投資策略時可以直接持有到期，無需考慮期權隨時被行權的履約風險，保證了投資組合的連續性。
美式期權為投資者提供靈活的退出手段
投資者在購買期權後，了結頭寸的方式主要可選擇平倉、行權或者持有到期失效。持有到期失效對期權買方來講無疑是一種損失，暫且不討論。在正常市場情況下，如果期權合約的市場流動性不足導致期權無法平倉了結，那麼投資者將承擔一定的損失。
在期權合約流動性不足的時候，美式期權為投資者提供了一條新的退出途徑。由於美式期權可以在一段時間內行權，所以在流動性較差的情況下，可以通過行權轉換為標的方式來結束交易。而歐式期權在市場流動性不足無法平倉的情況下只能持有到期，其對投資者時機把握能力的要求較高。
期權定價模型對比
目前，國際上主流的期權定價模型有Black—Scholes定價模型、BAW定價模型和二叉樹模型。
Black—Scholes定價模型簡稱B—S定價模型，是最早也是最著名的期權定價模型，其對金融工程的發展起了關鍵性作用，該模型的創立者也因此獲得1997年諾貝爾經濟學獎。B—S定價模型支持歐式期權的定價，但不支持美式期權的定價。
在B—S定價模型的基礎上，衍生出了BAW定價模型。該模型對美式期權價格進行了近似解析方法求解，彌補了B—S定價模型無法對美式期權定價的缺點。
二叉樹模型支持美式期權和歐式期權的定價，但為達到一定的精確度，必須有大量的模擬運算，對性能要求較高。
由於美式期權需要保證期權買方隨時行權，其在系統實現上相對復雜。
國外主要交易所採用的期權行權方式
對於國外主要交易所採用的期權行權方式，我們進行了實證研究。在美國和歐洲選取四傢具有代表性的交易所，對其所有期權品種的行權方式進行分類，統計期權品種主要採用的行權方式。與此同時，針對國內交易所預上市期權品種絕大多數為商品期權的特點，將國外交易所商品期權的行權方式進行對比，尤其是農產品期權的行權方式，總結出商品期權行權方式的特點。另外，我們發現，CME有些期權品種同時具有美式期權和歐式期權兩種合約。由於是同一交易所的同一品種，兩種期權合約的交易量大小可以代表該品種受歡迎的程度。因此，我們對同時具有美式期權和歐式期權的期權品種的美式期權交易量和歐式期權交易量進行比較，總結出各自行權方式的特點。
國外主要交易所期權品種行權方式對比
為了直觀表現美式期權與歐式期權在國際主要交易所的使用情況，我們將CME、CBOE、Eurex、LIFFE的期權品種的行權方式進行比較，得出的結論為：
目前，國外主流交易所更多選用美式期權，尤其在農產品期權品種上，而選擇歐式期權的期權品種較少。
表1中，通過對上述交易所的257個主要期權品種進行對比，發現選擇美式行權方式的品種有142個，佔55.25%；選擇歐式行權方式的品種有92個，佔35.80%。另外，還有一些品種既有美式期權行權方式又有歐式期權行權方式，這些品種共有23個，佔8.95%。選擇美式行權方式的品種數量明顯多於選擇歐式行權方式的品種，尤其是農產品期權，全部19個品種的行權方式均選擇美式，說明美式期權在期權市場尤其是農產品期權市場的行權方式中占據主流。
表2中，我們歸納了四家交易所商品期權和金融期權各自的行權方式，發現商品期權中選擇美式期權的品種有25個，選擇歐式期權的品種有7個，分別佔65.79%和18.42%，美式期權數量是歐式期權數量的三倍多。既有美式期權又有歐式期權的商品期權品種有6個，接近歐式期權數量，表明商品期權的美式行權方式受到市場歡迎，占據主流。
此外，金融期權中選擇美式期權的品種有142個，選擇歐式期權的品種有92個，分別佔53.42%和38.81%，美式期權數量超過半數，比歐式期權數量高14.61%，美式期權占據主流。其中，利率期權、交易所交易基金等絕大多數採取美式期權，股指期權則多數選擇歐式。值得一提的是，在全球期權市場占據重要位置的韓國kospi200股票指數期權採用的也是歐式期權。既有美式又有歐式的期權品種有23個，佔比為7.76%，佔比雖然不高，但也表明僅有美式期權或者僅有歐式期權不能完全滿足市場需求。
總體來講，國外主要交易所期權品種多數採取美式期權，金融期權的美式期權數量也高過歐式期權，但其中的指數型期權品種多數選擇歐式期權。
註：表中四家交易所期權品種的行權方式為非美式、歐式的未列入其中。
國外主要交易所商品期權行權方式對比
為了更清楚了解商品期權行權方式的應用情況，我們選取國外有影響力的交易所的主要商品期權的行權方式進行比較，得出的結論為：
國外主要交易所農產品期權絕大多數採用美式期權，美式期權是國際上農產品期權行權方式的主流；其他商品期權的行權方式中，美式與歐式均有，美式期權數量略多。
表3中，我們選取了8家交易所的95個商品期權品種，其中農產品期權50個，其他商品期權45個，農產品期權中48個品種都採用了美式期權，僅有兩個品種選擇歐式期權。可見，農產品期權國際上主要的行權方式是美式。在其他商品期權的45個品種中，21個選擇了美式，18個選擇了歐式，選擇美式期權的商品期權略多。
通過以上分析可以得出：國外主要商品交易所商品期權尤其是農產品期權的行權方式主要選擇美式。
註：列表中期權品種的行權方式為非美式、歐式的未列入其中。
美式期權與歐式期權活躍度對比
為了能直觀對比出美式期權與歐式期權的活躍程度，我們選取同時具有美式期權與歐式期權的CME期權品種——輕質低硫原油、布倫特原油、天然氣、燃用油、汽油作為研究對象，對比每個品種的美式期權合約與歐式期權合約的交易量。比較發現，採用美式期權的品種的活躍度更高。
從表4中可以看出，5個品種中有3個品種（輕質低硫原油、燃用油、汽油）的美式期權交易量遠大於歐式期權交易量，且相應的歐式期權交易量有逐年減少趨勢，另外兩個品種（布倫特原油、天然氣）的歐式期權交易量雖然大於美式期權交易量，但美式期權交易量呈逐年上升趨勢，歐式期權交易量則有增有減。整體來看，美式期權較歐式期權有更高的活躍度。
綜上所述，美式期權對期權買方來說兼具靈活性和較好的風險控制能力，而對期權賣方的投資組合動態管理能力要求較高；歐式期權對期權賣方來說可以更輕松地管理投資組合，並且權利金定價相對較低，而期權買方需要承擔期權時間價值損耗的損失。通過實證分析，得出的結論為：目前，國外主要交易所期權品種的行權方式中，美式期權行權方式應用更多。其中，農產品期權行權方式以美式為主。此外，同一品種不同的行權方式中，美式期權的活躍度更高。
② 什麼是股票期權
一、股票期權制概述
作為企業經理人股權激勵的一種方式，經理股票期權制（Execu-tive Stock Option，簡稱ESO）逐漸為我國企業界所重視，並已開始付諸實踐，但在實踐中出現了各種問題。由於股票期權制是從西方引進的一種制度，其實施環境與我國有一定差異。這就要求我們對股票期權制本身以及在我國的應用中可能碰到的問題有一個全面的了解。在本書中，我們將對股票期權制涉及的主要問題作出系統的介紹。第一篇通過對公司理論和現代公司激勵制度的分析，說明經理股權激勵的理論基礎，並對股權激勵的各種方式作一對比，為建立我國企業經理股權激勵機制提供一個理論解決方式和方法。第三篇介紹股票期權制的幾種設計方案、國外股票期權制的經驗，分析我國在實行股票期權制過程存在的問題以及解決辦法。第四篇是各地實施股票期權制的一些案例。
（一）、什麼是股票期權
1．股票期權的各種定義
近年來，歐美國家在對經營者進行激勵時表現出一個顯著的特點，即越來越多的企業採用「股票期權」方式。所謂「股票期權」就是由企業賦予經營者一種權利，經營者在規定的年限內可以以某個固定價格購買一定數量的企業股票。經營者在規定年限內的任何時間，按事先規定的價格買進企業股票，並在他們認為合適的價位上拋出。「股票期權」的最大作用是按企業發展成果對經營者進行激勵，具有「長期性」，使經營者的個人利益與企業的長期發展更緊密地結合在一起，促使經營者的經營行為長期化。
期權原屬經濟學范疇中的一個專用名詞。《經濟網路辭典》講：「期權是一種可在一定日期，按買賣雙方所約定的價格，取得買進或賣出一定數量的某種金融資產或商品的權利。」戴維·皮爾斯主編的《現代經濟學辭典》中對期權的定義是：「期權，一種契約，允許另 一當事人，在給定的時期內按照約定的價格，購買或銷售商品或有價證券的契約。它相當於一種類型的投機，如果價格顯著地變動，買進很可能按照充分低於當前交易價格的約定價格購買，如果差價大於期權的成本，他就將受益。銷售契約是出售期權，購買契約是購買期權，而買或賣的契約是雙重期權。這些通常簡稱為限價賣出和限價買進。」
對於股票權制，美國企業組織結構專家、布魯金斯研究中心高級研究員瑪格麗特·布萊爾女士作過一個生動的解釋。她說：「股票期權制，也可稱為股票選擇權。它的基本含義是，用事先議定的某一時期的股票價格，購買未來某一時期的該種股票——通常，這種股票應該是升值的。舉例而言，一位公司經理被公司股東允諾，可以用今年的本公司股票價格（如5美元），購買3年後的股票若乾股，那時，每一股股票的價格可能已升至20美元。這樣做的好處是，對企業經營者改善經營、增大盈利產生很大的壓力和誘惑，他只有努力創新才能使公司股票大幅度增值，公司產力增強了，而他個人得到的利益也通過股票期權實現了。」她又說：「據我了解，在實行員工持股計劃的美國公司中，一般員工與高層管理人員在持有現有股份上的數量差異並不是很大，對經營人員的重要激勵機制就是在股票期權上。對主要經營者允諾的股票期權一般數量較大，但亦有明確的股票增值目標。通常只有達到增值目標才有權利用低價購買，在不到增值目標則失去了這種選擇權。從運作層面上看，股票期權僅僅是一種預期，並不需從企業或經營者「現金支付」。因此是一種較為方便的激勵方式，在美國還有一種現實的考慮：通過期權的安排，可以避免稅收上的麻煩。
可見，股票期權是公司給予高級管理人員的一種權利。持有這種權利的高級管理人員可以在規定時期內以股票期權的行權價格（Exercise Price）購買本公司股票，這個購買的過程稱為行權（Exercise）。在行權以前，股票期權持有人沒有任何的現金收益；行權過後，個人收益為行權價與行權日市場價之間的差價。高級管理人員可自行決定在任何時間出售行權所得股票。
綜上所述，所謂股票期權，實際上是一種選擇權，即以一定的當前成本E獲得未來某一時間、按某一約定價格，買進（或賣出）一定數量的股票的權利。這一權利在未來可以行使，也可以放棄，從而降低當前直接擁有股票可能造成的市場風險。股票期到期日的價值為：V=max（S-X，0），其中S為期權到期日的股票市場價格，X為購買期權時的股票協議價格。買方以成本E購買期權，只有權力而無義務，其潛在的盈利是將無限的虧損有限化，虧損最大不超過期權費E。
2、股票期權制與其他激勵機制的區別和聯系
當前，人們對經營者股權激勵的理解存在一定的混亂，將股票期權制與經營者股權混為一談。在市場經濟條件下，經營者股權激勵的主要形式有經營者持股、期股和股票期權等。
經營者持股有廣義和狹義兩種，廣義持股是指經營者以種種形式持有本企業股票或購買本企業股票的權利；狹義持股是指經營者按照與資產所有者約定的價格出資購買一定數額的本企業股票，並享有股票的一切權利，股票收益可在當年足額兌現的一種激勵方式。下面所講的經濟持股均指狹義持股。
經營者持股的特點：一是經營者要出資購買，出資方式可以是用現金，也可以是低息或貼息貸款；二是經營者享有持股的各種權利，如分紅、表決、交易、轉讓、變現、繼承等；三是股票收益可在短期內兌現；四是風險較大，一旦經營失敗，其投資將受損。
持股的有利之處在於經營者自己掏錢買股票，個人利益與企業經營好壞緊緊聯系在一起，有利於調動經營者的積極性，促進企業發展。
持股的弊端也很明顯：其一，經營者為增加分紅，使投資盡快收回並獲利，可能會過於注重短期效益，加劇經營者的短期行為。其二，經營者持有的股票享有各種權利，如果其持股比例過大，在一定程度上就背離了經營權與所有權分享的原則。其三，經營者為了增加利潤、擴大分紅可能會採取犧牲員工利益（如壓低員工工資）的行為來確保其個人的投資收益。
期股是指企業出資者同經營者協商確定股票價格，在任期內由經營者以各種方式（個人出資、貸款、獎勵部分轉化等）獲取適當比例的本企業股份。在兌現前，期股只有分紅等部分權利，股票收益將在中長期兌現的一種激勵方式。
期股兌現的一種激勵方式。
期股的特點：一是股票來源多種多樣，既可以通過個人出資購買，也可以通過貸款獲得，還可以通過年薪收入（或特別獎勵）中的延遲支付部分轉化而成。二是股票收益將在中長期兌現，可以是任期屆滿或任期屆滿後若干年一次性兌現，也可以是每年按一定比例勻速或加速兌現。
期股的最大優點是經營者的股票收益難以在短期內兌現，股票的增值與企業資產的增值和效益的提高緊密聯系起來，這就促使經營者將會更多地關注企業的長遠發展和長期利益，從而在一定程度上解決了經營者的短期行為。年薪制加期股這一新的激勵模式已越來越被許多企業認可，並逐漸成為繼年薪制之後對經營者實施長期激勵的有效措施。期股的第二大優點是經營者的股票收益中長期化，使經營者的利益獲得也將是漸進的、分散的。這在一定程度上克服由於一次性重獎使經營者與員工收入差距過大所帶來的矛盾，有利於穩定。第三個優點是可有效解決經營者購買股票的融資問題。由於國有企業長期實行低工資政策，經營者的總體收入水平並不高，讓經營者一下拿出很多錢來購買股票，實在有點勉為其難。期股獲得方式的多樣化使經營者可以不必一次性支付太多的購股資金就能擁有股票，從而實現以未來可獲得的股份和收益來激勵經營者今天更努力地工作的初衷。
現實中，人們常常將期股與期權混淆，其實兩者是有很大區別的，第一，期股是當期（簽約時或在任期初始）的購買行為，股票權益在未來兌現；期權則是將來的購買行為，購買之時也是權益兌現之時。第二，期股既可以出資購買，也可通過獎勵、贈予等方式獲得；期權在行權時則必須要出資購買方可得到。第三，經營者在被授予期股後，個人已支付了一定數量的資金，該股票在到期前是不能轉讓和變現的，因此期股既有激勵作用，也有約束作用；而經營者在被授予期權後只是獲得一種權利，並未有任何資金支付，如果行權時股價下跌，經營者只須放棄行權即可，個人利益並未受損，因此期權只是重在激勵，缺乏約束作用。同樣，經營者持股與股票期權制也不是完全相同的概念。廣義的經營者持股包含了股票期權，但狹義的經營者與股票期權卻是完全不同的兩種股權激勵方式。
③ 什麼是股票期權
你好，個股期權合約是指由交易所統一制定的、規定合約買方有權在將來某一時間以特定價格買入或者賣出約定標的證券的標准化合約。
這種合約對買方有利，在合約規定時間，只要期權買方要求行使其權利，期權賣方必須無條件地履行期權合約規定的義務。
某些上市公司會給員工一部分股票期權作為激勵手段。
風險揭示：本信息部分根據網路整理，不構成任何投資建議，投資者不應以該等信息取代其獨立判斷或僅根據該等信息作出決策，不構成任何買賣操作，不保證任何收益。如自行操作，請注意倉位控制和風險控制。
④ 期權股是什麼東西
員工期權就是一個用極低的行權價在未來可以獲得公司的股票，如果公司成功上市或者被人收購，對應的股票往往有較大幅度的增長，員工行權後將股票賣出，可以獲得一筆財富。 在國外，比如美國矽谷，有的科技公司給予員工低薪酬高期權，公司成功後，員工得到遠超過固定薪酬的回報。
⑤ 哪位能幫著總結下股票、外匯、期貨、期權的優缺點對比啊越直觀越好，最好是表格形式。
期貨與期權的聯系 一 它們都是在有組織的場所—期貨交易所或期權交易所內進行交易。由交易所進行規范化管理。 二 場內交易都採用標准化合約方式。由交易所統一制定其交易數量、最小變動價位、漲跌停板、交易單位、合約月份等標准。 三 都有統一的清算機構進行清算，清算機構對清算起擔保作用。 四 都具有杠桿作用。 期權與期貨的區別 期貨與期權的聯系 一 它們都是在有組織的場所—期貨交易所或期權交易所內進行交易。由交易所進行規范化管理。 二 場內交易都採用標准化合約方式。由交易所統一制定其交易數量、最小變動價位、漲跌停板、交易單位、合約月份等標准。 三 都有統一的清算機構進行清算，清算機構對清算起擔保作用。 四 都具有杠桿作用。 期權與期貨的區別 期貨 標准化合約不同 買賣的載體是標的資產，唯一的變數是期貨合約的價格 載體是期貨合約，即期貨合約的價格（執行價格）是一定的。唯一的變數是權利金 買賣雙方的權利與義務 雙方都有相應的權利與義務，到期都有義務履行平倉或交割，且大多數交易是賣方申請交割的方式 期權的買方有權決定是執行權力還是放棄權利，賣方只有義務按要求去履約。 履約保證金規定不同 雙方都要交付保證金， 期權賣方交付，買方只交付權利金風險合收益不同 雙方的風險和收益結構對稱 不對稱
⑥ 與西方國家相比，我國在股權激勵上有何優劣式
股權激勵的模式大致有十種，即股票期權、期股、限制性股票（權）、虛擬股票（權）、股票（權）增值權、賬面價值增值權、業績股票、延遲支付、管理層收購及員工持股計劃等，常用的有六種，即股票期權、期股、限制性股票（權）、虛擬股票（權）、股票（權）增值權、業績股票。
小編為大家選擇了六種常用的股權激勵模式及優缺點介紹：
（一）股票期權
股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。是在期貨的基礎上產生的一種衍生性金融工具。期權實質上是在金融領域中將權利和義務分開進行定價，使得權利的受讓人在規定的時間內對於是否交易行使權利，即可以選擇行權，也可以選擇放棄行權，但義務方（上市公司）必須履行。
其內容要點是：公司經股東大會同意，將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為 「一攬子」報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨幹，股票期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。設計和實施股票期權模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權的股票來源，並要求具有一個股價能基本反映股票內在價值、運作比較規范、秩序良好的資本市場載體。已成功在香港上市的聯想集團和方正科技等，實行的就是股票期權激勵模式。
優點：
1、具有長期激勵效果；
2、可降低委託代理成本；
3、可提升公司業績；
4、可增加投資者信心。
缺點：
1、管理者為自身利益而用不法手段抬高股價；
2、管理者與員工的工資差距進一步加大。
（二）期股
期股是激勵對象（包括管理層、核心團隊）通過部分首付、分期還款而擁有企業股份的一種股權激勵工具。可以有效解決經理人購買股份一次性支付現金不足的問題。通常是企業貸款給激勵對象作為其股份投入，激勵對象對股份有所有權、表決權和分紅權。但所有權是虛的，只有把購買期股的貸款還清後才能實際擁有。表決權和分紅權是實的，但是所分得的紅利在償還全部期股價款之前不能取走。
要想將期股變為實股（工商局登記注冊的股份或股票登記部門登記的股票），激勵對象必須把企業經營好，使其有可供分配的紅利。如果企業經營不善，不僅期股不能變成實股，投入的本金都可能收不回。與股票期權相比，期股對激勵對象的約束性更強。
優點：
1、股票增值與企業增值密切相關。由於激勵對象持有的股票價值與企業資產和經營效益直接相關，這就促使激勵對象更為關注企業的長遠發展和長期得益。而股票收益難於在短期內兌現，從而有效避免了激勵對象的短期行為。
2、有效解決激勵對象購買股票時資金不足的問題。期股既可以通過個人現有資金出資購買，也可以通過貸款購買，還可以通過年薪收入、分紅等支付，實現以未來可獲得的股份和收益來激勵其現在更努力工作的初衷。
3、防止收入差距實然拉大對企業內部的沖擊。期權的收益獲得是漸進的，分散的，可以是任期屆滿或在任期屆滿後若干年一次性兌現，也可以是每年按一定比例勻速或加速兌現。這在一定程度上避免了由於一次性使激勵對象一夜暴富，導致內部員工貧富差距過大的問題，有利於企業內部的穩定。
缺點：
激勵對象的股票收益難以在短期內兌現，且承擔和現有股東同樣的風險。
（三）限制性股票（權）
限制性股票(restricted stock)指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
公司將一定的股份數量無償或者收取象徵性費用後授予激勵對象，但同時會對這種股票的權利進行限制。即，激勵對象不得隨意處置股票，只有在規定的服務期限後或完成特定業績目標時，才可出售限制性股票並從中獲益。否則，公司有權將免費贈與的限制性股票收回或以激勵對象購買時的價格回購。而在中國《上市公司股權激勵管理辦法》(試行)中，明確規定了限制性股票要規定激勵對象獲授股票的業績條件，這就意味著在設計方案時對獲得條件的設計只能是局限於該上市公司的相關財務數據及指標。
若用於非上市公司當中則稱為「限制性股份」。公司採用限制性股票肌，目的就是為了激勵核心團隊將更多的時間和精力投入到某個或某些長期戰略目標中。
優點：
1、留住關鍵人才的限制條件主要是服務較長的年限，有利於激勵核心團隊將更多時間和精力投入到某個或某些長期戰略目標中；
2、激勵對象一般不需要支付現金購買或者只是象徵性地支付一部分。
缺點：
1、業績目標或股價的科學確定比較困難；
2、企業的現金流壓力較大。
（四）虛擬股票（權）
虛擬股票（Phantom Stocks）。虛擬股票模式是指公司授予激勵對象一種「虛擬」的股票，並非公司真正的股票，但激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益。如果實現公司的業績目標，則被授予者可以據此享受一定數量的分紅，但沒有所有權和表決權，不能轉讓和出售，在離開公司時自動失效。在虛擬股票持有人實現既定目標條件下，公司支付給持有人收益時，既可以支付現金、等值的股票，也可以支付等值的股票和現金相結合。虛擬股票將股份的所有權和收益權分離，持有人只有股份的分紅權和增值收益權，而沒有所有權和表決權。當然授予虛擬股票也不需要到工商部門或證券交易部門登記，不用更改公司章程，操作方便。但由於這些方式實質上不涉及公司股票的所有權授予，只是獎金的延期支付，短期激勵效果較好，長期激勵效果並不明顯。
虛擬股權激勵主要有以下幾個特點：
第一，股權形式的虛擬化。虛擬股權不同於一般意義上的企業股權。公司為了很好地激勵核心員工，在公司內部無償地派發一定數量的虛擬股份給公司核心員工，其持有者可以按照虛擬股權的數量，按比例享受公司稅後利潤的分配。
第二，股東權益的不完整性。虛擬股權的持有者只能享受到分紅收益權，即按照持有虛擬股權的數量，按比例享受公司稅後利潤分配的權利，而不能享受普通股股東的權益(如表決權、分配權等) 所以虛擬股權的持有者會更多地關注企業經營狀況及企業利潤的情況。
第三，與購買實有股權或股票不同，虛擬股權由公司無償贈送或以獎勵的方式發放給特定員工，不需員工出資。
虛擬股票與股票期權的區別：
(1)相對於股票期權，虛擬股票並不是實質上認購了公司的股票，它實際上是獲取企業的未來分紅的憑證或權利。
(2)在虛擬股票的激勵模式中，其持有人的收益是現金或等值的股票；而在企業實施股票期權條件下，企業不用支付現金，但個人在行權時則要通過支付現金獲得股票。
(3)報酬風險不同。只要企業在正常盈利條件下，虛擬股票的持有人就可以獲得一定的收益；而股票期權只有在行權之時股票價格高於行權價，持有人才能獲得股票市價和行權價的價差帶來的收益。
優點：
1、它實質上是一種享有企業分紅權的憑證，除此之外，不再享有其他權利，因此，虛擬股票的發放不影響公司的總資本和股本結構；
2、虛擬股票具有內在的激勵作用。虛擬股票的持有人通過自身的努力去經營管理好企業，使企業不斷地盈利，進而取得更多的分紅收益，公司的業績越好，其收益越多；同時，虛擬股票激勵模式還可以避免因股票市場不可確定因素造成公司股票價格異常下跌對虛擬股票持有人收益的影響。
3、虛擬股票操作方便，只要擬定一個內部協議就可以了，也不會影響股權結構，也無需考慮激勵股票的來源問題。
缺點：
激勵對象可能因考慮分紅，減少甚至於不實行企業資本公積金的積累，而過分地關注企業的短期利益。另外，在這種模式下的企業分紅意願強烈，導致公司的現金支付壓力比較大。
（五）股票（權）增值權
股票增值權（Stock Appreciation Rights，簡稱：SARs）是指公司授予激勵對象在一定的時期和條件下，獲得規定數量的股票（權）價格上升所帶來的收益的權利。股權激勵對象不實際擁有股票，也不擁有股東表決權、配股權、分紅權，股票增值權不能轉讓和用於擔保、償還債務等。激勵對象不用為行權付出現金，行權後獲得現金或等值的公司股票。激勵對象不用實際買賣股票，僅通過模擬股票認股權方式獲得股票增值權。如，A公司2012年1月1日授予公司副總經理張三60萬股票增值權，每股價值2元，由於實施了有效的股權激勵，公司上下齊心努力，加速發展，A公司2014年12月31日，每股價值變成5元，即每股價值增加3元（5元-3元），A公司張三2014年12月31日所獲得的股票（權）增值權為180萬元（60萬股*3元/股）。
股票增值權和股票期權的區別
1、激勵標的物的選擇不同。股票期權的激勵標的物是企業的股票，激勵對象在行權後可以獲得完整的股東權益，成為注冊股東。而股票增值權是一種虛擬股權激勵工具，激勵標的物僅僅是二級市場股價和激勵對象行權價格之間的差價的升值收益，並不能真正獲取企業的股票。非上市公司是激勵對象授予的股權價值增加部分的收益。
2、激勵對象收益來源不同。股票期權採用「企業請客，市場買單」的方式，激勵對象獲得的收益由市場進行支付，而股票增值權採用「企業請客，企業買單」的方式，激勵對象的收益由企業用現金進行支付，其實質是企業獎金的延期支付。
優點：
1、激勵對象不用現金購買股票。
2、無需要去證監會審批，也不用去工商局變更登記、修改公司章程。
缺點：
1、資本市場的弱有效性，二級市場的股價不能反應上市公司股票的真實價值，使股價與經營者業績關聯不大。
2、公司的現金流壓力較大。
（六）業績股票
業績股票指在年初確定一個較為合理的業績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。激勵對象在以後的若干年內經業績考核通過後可以獲准兌現規定比例的業績股票，如果未能通過業績考核或出現有損公司的行為、非正常離任等情況，則其未兌現部分的業績股票將被取消。
特點：
1、高管人員的年度激勵獎金建立在公司當年的經營業績基礎之上，直接與當年利潤掛鉤，一般與當年公司的凈資產收益率相聯系；公司每年根據高管的表現,提取一定的獎勵基金。
2、高層管理人員的激勵獎金在一開始就全部或部分轉化為本公司的股票，實際上在股票購買上有一定的強制性。
3、高層管理人員持有的本公司股票在行權時間上均有一定限制。 在業績股票激勵方案的設計中，應注意激勵范圍和激勵力度的確定是否合適。激勵范圍和激勵力度太大，則激勵成本上升，對公司和股東而言，收益不明顯，現金流的壓力也會增大；而激勵范圍和激勵力度太小，激勵成本和現金流壓力減小了，但激勵效果也很可能減弱了。因此公司應綜合考慮各種因素，找到激勵成本、現金流壓力和激勵效果之間的平衡點。一般而言，激勵范圍以高管和骨幹員工較為適宜，激勵力度對於傳統行業的企業而言可以低一點，對於高科技企業而言應相對要高一些。
優點：
1、能夠激勵公司高管人員努力完成業績目標。為了獲得股票形式的激勵收益，激勵對象會努力地去完成公司預定的業績目標；激勵對象獲得激勵股票後便成為公司的股東，與原股東有了共同利益，更會倍加努力地去提升公司的業績，進而獲得因公司股價上漲帶來的更多收益。
2、具有較強的約束作用。激勵對象獲得獎勵的前提是實現一定的業績目標，並且收入是在將來逐步兌現；如果激勵對象未通過年度考核，出現有損公司行為、非正常調離等，激勵對象將受風險抵押金的懲罰或被取消激勵股票，退出成本較大。
3、業績股票符合國內現有法律法規，所受的政策限制較少，符合國際慣例，比較規范，經股東大會通過即可實行，操作性強。
4、對於激勵對象而言，在業績股票激勵模式下，其工作績效與所獲激勵之間的聯系是直接而緊密的，且業績股票的獲得僅決定於其工作績效，幾乎不涉及到股市風險等激勵對象不可控制的因素。另外，在這種模式下，激勵對象最終所獲得的收益與股價有一定的關系，可以充分利用資本市場的放大作用，激勵力度較大。
5、對於股東而言，業績股票激勵模式對激勵對象有嚴格的業績目標約束，權、責、利的對稱性較好，能形成股東與激勵對象雙贏的格局，故激勵方案較易為股東大會所接受和通過。
缺點：
1、公司的業績目標確定的科學性很難保證，容易導致公司高管人員為獲得業績股票而弄虛作假。
2、高管拋售股票受到限制。
⑦ [高分]期股 期權制度
目前在我國部分企業中試行的期股、期權激勵，具有特定的內涵。它主要是指對成長性和具有更長潛力的國有企業經營者的一種激勵措施。即在對經營者實行契約化管理和落實資產責任制的基礎上，採用多種形式使經營者持股經營，並在經營者取得一定的業績，並經嚴格的審計後，在中長期內讓其該享有的各種權益得到兌現。
通過藉助類似於股票期權的做法，使企業與經營者的利益緊緊地捆綁在一起，既有利於經營者的自身價值實現，也有利於確保國有資產的保值增值。其具體作用體現在以下幾方面：一是可增強經營者經營企業的動力，使經營者愛崗敬業、精心經營；二是使經營者有正當的致富渠道，減少和杜絕「灰色收入」；三是實行經營者權益兌現的中長期化，可在一定時期內使經營者與普通職工之間收入差距過大的矛盾得到緩解，有利於社會穩定；四是可使企業和經營者的長期利益融為一體，從根本上解決經營者行為的短期論。
專家認為，由於不論是「期股」還是「期權」，或是目前企業當中實施特定的經營者持股試點，對於國內理論界和企業界來說都是新概念，目前的一些實踐與西方完全意義的股票期權有不同的涵義和市場條件，而由於中國不同的制度背景，在大膽吸收國際通行的符合市場運作規律的成功做法同時，必須結合國情，探索出適合中國企業的方案。
一、為什麼要進行股權激勵
進入知識經濟時代以來，公司的核心競爭力越來越多地體現在對人力資本的擁有水平和對人力資本潛在價值的開發能力上。從理論上看，人力資本所有者的「自有性」、使用過程的「自控性」和「質與量的不可測量性」等特徵使得傳統的、簡單的勞動契約無法保證知識型員工盡最大努力自覺工作，在管理手段上也無法對其進行有效的監督與約束。
股權激勵的方式恰恰可以彌補傳統管理方法和激勵手段的不足。在管理理念上，它通過員工對股權的擁有使公司與員工的關系由原來簡單的僱傭與交換關系變為平等的合作關系；在激勵與約束的方法上，它通過建立所有者與員工之間在所有權、管理權、經營收益、公司價值以及事業成就等方面的分享機制，形成所有者、公司與員工之間的利益共同體；在管理效果上，它變以外部激勵為主為以員工自身的內在激勵為主，變以制度性的環境約束為主為以自律性的自我約束為主。結果必然是有利於充分調整知識型員工的工作積極性，為人力資本潛在價值的實現創造了無限的空間。
二、股權激勵模式
股權激勵在西方發達國家應用很普遍，其中美國的股權激勵工具最豐富，制度環境也最完善。下面簡要介紹幾種常用也比較成熟的股權激勵模式。
1、股票期權模式
股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。公司經股東大會同意，將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為「一攬子」報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨幹，股票期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。
設計和實施股票期權模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可實施股票期權的股票來源，並要求具有一個股價能基本反映股票內在價值、運作比較規范、秩序良好的資本市場載體。
2、股份期權模式
股份期權模式實際上就是一種股票期權改造模式。這種模式規定：經公司出資人或董事會同意，公司高級管理人員可以群體形式獲得公司5%-20%股權，其中董事長和經理的持股比例應占群體持股數的10%以上。經營者欲持股就必須先出資，一般不得少於10萬元，而經營者所持股份額是以其出資金額的1-4倍確定。三年任期屆滿，完成協議指標，再過兩年，可按屆滿時的每股凈資產變現。
股份期權模式的一大特點是推出了「3＋2」收益方式，所謂「3＋2」，即企業經營者在三年任期屆滿後，若不再續聘，須對其經營方式對企業的長期影響再做兩年的考察，如評估合格才可兌現其收入。
3、期股獎勵模式
期股獎勵模式是目前國內上市公司中比較流行的一種股權激勵辦法。其特點是，從當年凈利潤中或未分配利潤中提取獎金，折股獎勵給高層管理人員。
4、虛擬股票期權模式
虛擬股票期權不是真正意義上的股票認購權，它是將獎金的給予延期支付，並把獎金轉換成普通股票，這部分股票享有分紅、轉增股等權利，但在一定時期內不得流通，只能按規定分期兌現。這種模式是針對股票來源障礙而進行的一種創新設計，暫時採用內部結算的辦法操作。虛擬股票期權的資金來源與期股獎勵模式不同，它來源於企業積存的獎勵基金。
5、年薪獎勵轉股權模式
這種模式則把風險收入70%拿出來轉化為股票期權（另外30%以現金形式當年兌付），國資公司按該企業年報公布後一個月的股票平均市價，用該企業法人代表當年風險收入的70%購入該企業股票。同時，由企業法人代表與國資公司簽訂股票託管協議，這部分股票的表決權由國資公司行使，需在第二年經對企業的業績進行評定後按比例逐年返還給企業的經營者，返還後的股票才可以上市流通。
6、股票增值權模式
通過模擬認股權方式，獲得由公司支付的公司股票在本年度末與本年度初的凈資產的增值價差。值得注意的是，股票增值權不是真正意義上的股票，沒有所有權、表決權、配股權。這種模式直接拿每股凈資產的增加值來激勵其高管人員、技術骨乾和董事，只要經股東大會通過即可實施，因此具體操作起來方便、快捷。
三、公司如何根據自己的實際情況選擇合適的股權激勵工具
股權激勵的手段和方法多種多樣，在具體的公司應用中，還不斷地有新的股權激勵方式被創新出來。所以公司在應用的時候一定要根據公司內、外部環境條件和所要激勵的對象的不同，結合各種股權激勵工具的作用機理，選擇適合本公司的、有效的股權激勵方法。
1．理解股權激勵的四種基本作用
不管股權激勵的工具和方法有多少，但實施股權激勵的目的和作用不外有如下四種：
第一是激勵作用。使被激勵者擁有公司的部份股份（或股權），用股權這個紐帶將被激勵者的利益與公司的利益緊緊地綁在一起，使其能夠積極、自覺地按照實現公司既定目標的要求，為了實現公司利益的最大化而努力工作，釋放出其人力資本的潛在價值，並最大限度地降低監督成本。
第二是約束作用。約束作用主要表現在兩方面，一是因為被激勵者與公司已經形成了「一榮俱榮、一損俱損」的利益共同體，如果經營者因不努力工作或其它原因導致公司利益受損，比如出現虧損，則經營者將要分擔公司的損失；二是通過一些限制條件（比如限制性股票）使被激者不能隨意（或輕意）離職——如果被激勵者在合同期滿前離職，則會損失一筆不小的既得經濟利益。
第三是改善員工福利作用。這對於那些效益狀況良好且比較穩定的公司，實施股權激勵使多數員工通過擁有公司股權參與公司利潤的分享，有十分明顯的福利效果，而且這種福利作用還有助於增強公司對員工的凝聚力，利於形成一種以「利益共享」為基礎的公司文化。
第四是穩定員工作用。由於很多股權激勵工具都對激勵對象利益的兌現附帶有服務期的限制，使其不能輕言「去留」。特別是對於高級管理人員和技術骨幹、銷售骨乾等「關鍵員工」，股權激勵的力度往往比較大，所以股權激勵對於穩定「關鍵員工」的作用也比較明顯。
http://www.bjsxjg.com/glwk/glwk_more.php?id=2048
⑧ 國外公司在中國購買股票，期貨和期權
外國投資者要投資中國股票有這么幾個辦法
1 買中國公司在外國發行的存托憑證
2 買在香港上市的內地公司
3 買B股
4 購買投資於A股的QFII基金
5 通過非法渠道把境外資金轉移進國內，買賣股票
境外投資者不能直接買賣A股
傭金的話，看你的資金量和交易頻率了，券商都會對資金量比較大，交易活躍的帳戶提供較低的傭金，你主動去營業部要求降佣就可以了