聯想股票期權離職

『壹』 持有公司期權可否離職

勞動者除非與單位簽署了服務期協議，接受過單位的專項技能培訓，提前三十天書面通知單位，是可以理由自離職的。期權的獲得及行權，需要看雙方的約定。

『貳』 公司期權離職後是否還能要求按時發放

看合同約定，如果約定了未行權或者未滿足條件前離職無效，那麼你離職了期權肯定作廢。如果沒有這些條件規定或者限制，你離職後依舊擁有這份權利，這是對於你以前對公司的獎勵或者激烈，跟你未來是否離職無關。但是很多公司給予期權肯定都是有限制個人主動離職這種情況的，給你就是想用這個激勵把你綁在公司里，一般都有限制條款。

『叄』 期權離職後成本能要回來嗎

離職後股票期權如何處理，主要看以下幾點：
1、公司給予員工的股票期權是「勞動報酬」還是「股票期權合約」？
2、該股票期權行權是否有限制？員工離職是否導致股票期權失效？
股票期權激勵制度作為激勵經營者及員工為公司長期發展而努力工作的一種薪酬制度已逐漸在我國實踐中受到重視和運用。因此，企業員工也應關注和了解關於激勵性股票期權的性質、行許可權制條件、行權過程中的風險和注意事項等以下注意事項，從而更好地維護雙方的合法權益；
（1）被授予期權員工的分類
即該股票期權是授予公司高級管理人員還是普通員工應予明確，因為此兩類群體期權的前提與結論迥異；
（2）被授予期權的性質
授予期權單位的股票性質，是否為已發行上市公司；員工所持期權的來源、期權是否屬於勞動報酬應予明確；
（3）被授予期權的附帶條件
幾乎所有單位授予員工的股票期權都是附帶條件的，問題是這些附帶條件應當以合同的形式由雙方簽署固定下來。這些附帶條件包括授予條件、持有限制、是否與績效考核相關聯及其條件等；
（4）期權的行許可權制
期權行許可權制是整個期許可權制的主要條款之一。離職與期權作廢相掛鉤也是常見的情況之一，但這其實應當區分情況加以對待的。即正常離職與員工本人過錯離職的後果應區別對待。

『肆』 如果離職了，手裡的公司期權會受影響嗎

大家好，我是老徐，一個在努力奮斗的金融民工，請大家關注我，共同探討財經問題！

如果你從企業離職，那麼你手裡持有的公司期權是否會受到影響？這個具體要看企業對於期權的管理政策，大部分的企業期權管理對於員工離職後，會從員工手中收回公司的期權，但是也有一部分企業在員工離職後還是會給員工留著原先的股權。

當你從公司離職後，你手頭持有的公司期權要如何處理，關鍵在於公司對於期權的相關約定，要按照公司的期權規定來執行，作為員工只能是接受期權的規則。

『伍』 離職後，已拿到的期權是不是就沒有了，合同第14條規定如下

勞動者與用人單位應當按合同約定執行，既然已經做了約定，那離職後，期權肯定就沒有了。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

『陸』 我想請問您，公司里一個有期權的員工要離職，他有3萬股分3年解鎖，現在一年不到，公司該怎麼操作

仔細研究下當初期權激勵合同 按合同辦就是了

『柒』 如果在公司買了期權後又離職怎麼辦

看合同約定，如果約定了未行權或者未滿足條件前離職無效，那麼你離職了期權肯定作廢。如果沒有這些條件規定或者限制，你離職後依舊擁有這份權利，這是對於你以前對公司的獎勵或者激烈，跟你未來是否離職無關。但是很多公司給予期權肯定都是有限制個人主動離職這種情況的，給你就是想用這個激勵把你綁在公司里，一般都有限制條款。具體看你們合同明文如何載入的

『捌』 辭職後期權怎麼處理

期權指的是股票期權，是公司股權激勵的一種方式，公司授予激勵對象在未來的一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股票的的權利。上市公司可以給員工期權，非上市公司也同樣可以給員工期權。公司會在員工滿足一定的條件下給員工發放期權。
下面圖寫得很清楚，你們公司要按市價80%的價格跟你買回！