A. 股票期權的行權價格
行權價格是指發行人發行權證時所約定的,權證持有人向發行人購買或出售標的證券的價格。 實際意義: 行權價格和權證價格緊密相關,行權價格依附於權證而存在。
B. 什麼是行權價格 股票期權的行權價格 行權價格
行權價格是指發行人發行權證時所約定的,權證持有人向發行人購買或出售標的證券的價格。
實際意義:
行權價格和權證價格緊密相關,行權價格依附於權證而存在。對認沽權證來說,行權價格高於行權期證券價格時,權證有內在價值;對認購權證來說,行權價格低於證券價格時,權證有內在價值。
因此行權價格成為定價權證的重要標尺,公式是
認購權證價格=到期證券價格-行權價格
認沽權證價格=行權價格-到期證券價格
影響:
行權價愈低,看漲期權的價格愈高;行權價愈高,看漲期權的價格愈低,二者呈現反向關系。理由很簡單,標的物目前的價格保持100元不動,行權價越低,看漲期權的履約價值越高;行權價越高,看漲期權的履約價值越低。
看跌期權方面,行權價越高,看跌期權的價格越高;行權價越低,看跌期權的價格越低,二者呈現正向關系。因為行權價越高,看跌期權的履約價值越大。
C. 激勵計劃授予的股票期權的行權價格為9元,是什麼意思
激勵計劃授予的股票期權的行權價格為9元是指:
符合期權的條件的員工,可以在一定的時間內以價格9元買入公司的股票。所以員工們必須得努力工作讓公司的股價處於9元之上,這樣他們才能額外的享受9元買的所帶來的差價利潤。
股票期權是上市公司給予企業高級管理人員和技術骨幹在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利。
股票期權是一種不同於職工股的嶄新激勵機制,它能有效地把企業高級人才與其自身利益很好地結合起來。
股票期權的行使會增加公司的所有者權益。是由持有者向公司購買未發行在外的流通股,即是直接從公司購買而非從二級市場購買。
D. 內部激勵股票期權行權價格是什麼意思
就是在未來某一確定時刻滿足一定的條件時,員工可以以固定的價格購買一定數量的公司股票。股東為達到所持股權價值的最大化,在所有權和經營權分離的現代企業制度下,實行的股權激勵。
公司董事會在股東大會的授權下,代表股東與以經營者為首的激勵對象簽訂協議,當激勵對象完成一定的業績目標或因為業績增長、公司股價有一定程度上漲。
公司以一定優惠的價格授予激勵對象股票或授予其一定價格在有效期內購買公司股票,從而使其獲得一定利益,促進激勵對象為股東利益最大化努力。
公司不得收購本公司的股票,但為減少公司資本而注銷股份或者與持有本公司股票的其他公司合並時除外;證監會對發行股份要求比較嚴格,因此,中國一直缺乏實行股權激勵的法律、政策環境。
2005年以來,為配合股權分置改革,證監會推出了《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》,並且2005年新修訂的《公司法》規定。
公司在減少公司注冊資本、將股份獎勵給本公司職工等情況下可以收購公司股份,這為公司進行股權激勵提供了政策、法律環境。截止2008年底,30餘家上市公司股權激勵方案獲批。
E. 股票期權 期權份額 期權價格 5塊 行權價格 15塊 是啥意思 我如果行使期權,買進的股票是5塊 還是15塊啊
股票期權,是指一個公司授予其員工在一定的期限內(如10年),按照固定的期權價格購買一定份額的公司股票的權利。行使期權時,享有期權的員工只需支付期權價格,而不管當日股票的交易價是多少,就可得到期權項下的股票。期權價格和當日交易價之間的差額就是該員工的獲利。如果該員工行使期權時,想立即兌現獲利,則可直接賣出其期權項下的股票,得到其間的現金差額,而不必非有一個持有股票的過程。究其本質,股票期權就是一種受益權,即享受期權項下的股票因價格上漲而帶來的利益的權利。
期權價格5塊是指你為享有這份權利需要支付的價格,行權價格是指你享有買入這個股票的價格,不管當前價格是50元還是100元,你都有用15元買入的權利。買入股票成本價格等於行權價格(即15元)+期權價格(即5元)/行權比例(這個數據你可以在股票F10資料裡面查到)
股票期權賣出的時間是期權有效期內的交易日;至於行權買入股票在賣出這個要行權後才知道。
行權條件是說如果達不到條件就不能行使權利,期權如有人願意買,你還是可以賣給別人的。行權之前你支付的成本是期權價格5元。
F. 股票上漲時的看跌期權行權價格
看跌期權:如果行權價格高於標的資產當前價格,那麼屬於實值期權,低於標的資產當前價格,則屬於虛值期權,等於標的資產價格,就是平值期權。 行權價格與權利金的價格是同向的(對於看跌期權),對於賣方來說因為權利金的定價是根據相關公式進行定價而不是主觀判斷的,公式包括:BS模型,二叉樹模型,蒙特卡洛模擬等等。權利金影響的參數包括:時間,波動率,無風險利率、行權價格、資產目前價格等等,
G. 授予股票期權行權價格是什麼意思
內部激勵股票期權是指公司發行的員工認購的,在未來某一確定時刻滿足一定的條件時,員工可以以固定的價格購買一定數量的公司股票,這是公司對於員工的一種激勵措施,當激勵條件例如公司股票價格上升某一水平滿足時,員工可以行使權力——以固定價格購買股票,通常這個價格都低於公司股票的市價,這一價格就是股票期權的行權價格。