股票期權的應用場景

㈠ 股權激勵各方式優缺點及適用范圍

1.
隨著企業開展ESOP激勵人員的不斷增加，傳統記簿式管理股權激勵的難度增加，精準度和保密性受到挑戰；
同時，隨著企業的發展，開展股權激勵業務的規范性需求逐步明確，尤其是明確上市計劃的企業，更需要按照上市要求合規開展ESOP股權激勵工作。
2.
在開展ESOP股權激勵過程中，需要整合包括協議簽署、授予歸屬、稅款計算、行權出售、信託架構、外匯登記、審核許可權等各種業務場景，通過ESOP股權激勵SaaS平台，將所有的業務場景集合，為公司節約人力成本，達到更加快速高效、專業規范的效果。
3.
港股上市公司開展員工受限制股份單位或購股權計劃，無論歸屬行權，還是激勵股票按人員發放，與港股證券公司實現系統層面的對接，將大大降低傳統流程的成本，部分公司甚至需要信託公司的介入，就更加需要系統的信息化支持。艾德權程ESOP股權激勵服務，完美的解決了港股上市公司此項業務中的幾乎所有問題。

㈡ 股票實值期權如何實現利潤

期權作為風險管理工具之外，還具備一個非常實用的功能，那就是增強收益。本篇介紹增強收益操作中最具代表性的備兌策略，和大家一起探索策略的應用場景。

一、備兌策略原理

期權備兌策略，是指投資者在持有標的證券的同時，賣出相應數量的認購期權。認購期權義務倉使用標的證券作保證金，標的證券可以作為被行權交收的現券，因此不需要繳納現金保證金，因此被稱為「備兌」。在市場小幅波動時，認購期權價格逐漸減少，義務倉會隨之產生收益，起到增強收益的效果。

期權備兌策略有如下適用場景：

（1）投資者預期市場會震盪，想通過期權工具增強收益，降低標的持倉成本；

（2）投資者持有標的，有意願在標的價格有一定漲幅後減持標的；

二、備兌策略的到期盈虧分析

備兌策略由標的多頭和認購期權義務倉組成，選取認購期權平值合約，則對應的備兌策略到期盈虧圖如下：

備兌策略的最大收益=收取的權利金+（行權價-購買標的價格）

備兌策略的盈虧平衡點=購買標的價格-收取的權利金

三、備兌策略案例回顧

持倉50ETF的投資者認為，5月份兩會的召開對於市場會有提振作用。綜合分析經濟處於恢復階段，投資者覺得兩會召開前的市場走勢不會出現大幅下跌，大概率會震盪，有可能會小幅上漲。

根據上述觀點，投資者決定使用備兌策略期望獲得增強收益。投資者選取2020年5月認購合約構建備兌策略，跟蹤組合策略5月份的表現，具體合約為50ETF購5月行權價2.8（平值）和2.85（虛值）。

按照上述構建的策略，為方便比較標的與兩種備兌策略的表現，將資產變化按下圖凈值化來呈現。

從圖形中可以看出，標的50ETF屬於小幅震盪最後略微收跌，收益為-0.64%。若投資者選取平值認購期權合約構建策略（標的50ETF+購5月2.8），組合整體絕對收益為1.32%；若投資者選取虛值認購期權合約構建策略（標的50ETF+購5月2.85），組合整體絕對收益為0.76%；數據顯示，在此種情形下備兌策略充分發揮了增強收益的功能。

四、備兌策略交易注意事項

（1）投資者選擇實值、平值還是虛值合約進行備兌開倉

深度實值期權，被行權的可能性大，期權的時間價值較小，備兌的收益較小；深度虛值期權的權利金較少，備兌收益也較小。一般建議，選取平值或適度虛值的合約。

（2）備兌平倉的抉擇

一般情形下，備兌策略在操作完成後，投資者會等到組合中賣出認購期權到期後時間價值歸零。如果出現認購期權的時間價值大幅下降，可以提前備兌平倉操作，鎖定時間價值帶來的大部分收益。

（3）投資者預計標的大幅上漲或大幅下跌時，均不建議使用備兌開倉策略

備兌開倉策略給投資者帶來的最大損失和最大收益並不對等。標的大幅上漲時，與直接持有標的相比，投資者只獲得了認購期權合約的時間價值，錯失大漲帶來的可觀收益。標的大幅下跌時，投資者獲得的權利金收益未能彌補標的損失。因此，投資者預計標的大幅上漲或大幅下跌時，都不建議投資者使用此策略。

期權賬戶交易手續費 低至2元一張，交易量大可以1.8一張。

㈢ 有必要參加python培訓班嗎

這個是您自己需要考慮的問題，Python既可以選擇自學，也可以選擇培訓機構進行學習，但是不同的人情況不同，自然學習方法不同，如果你有很好的學習能力，自控能力以及自律能力，完全可以選擇自學，但是如果你平時沒有自控能力，那麼就需要一個學習環境，沒有更好的規劃，就需要有領路人，這種情況就需要報名培訓學習。

㈣ 上證50etf期權用什麼軟體看

50ETF期權行情查看，現在基本券商APP、主流的行情軟體（東方財富、同花順、大智慧、文華財經）等都能夠查看。

50ETF期權的行情界面簡稱「期權T型報價」

大概長這樣，左邊是認購期權，右邊是認沽期權，中間是行權價用來選擇期權合約的。

圖片來源【期權知識星球】

㈤ 股權激勵的種類及應用有哪些

Teamtoken員工錢包的創導者，是以激勵為核心的企業管理軟體雲(SaaS),核心價值是為每個企業員工提供一個員工錢包,讓每個員工有屬於自己的積分賬戶、現金幣賬戶、虛擬股賬戶、期權賬戶、企業年金賬戶等，實現管理員工在企業的數字資產.還提供了以激勵為核心的應用生態，包括如團隊協作軟體、績效管理軟體、CRM軟體等,這些軟體也正是員工錢包的數據來源，讓協作、績效、銷售等工作能實時體現對員工工作的認可,並獎勵對應的積分、現金、股票或者期權等,讓管理更具有激勵效果。
導航和許可權設置清晰，功能多且深入，大中小型企業都適合。開放埠，可以嵌入在釘釘和企業微信中使用。
主要從以下幾個方面幫助企業做員工激勵：
一、讓每個員工都擁有三個動態儲存激勵價值的賬戶
1、積分賬戶(量化過程,認可反饋)積分賬戶，認可反饋
量化過程，認可激勵， 通過行為、任務、匯報、業績等獲得積分，積分可以作為獎勵的依據，自定義積分標准符合企業個性化積分獎勵需求，多維度積分統計，360度全方位分析。
2、現金賬戶(獎勵成果,中短期激勵)
企業對內發行數字貨幣（Token）激勵員工，現金幣在未來可提現、購買福利、認購虛擬股等。可應用在績效獎金、提成獎勵、特殊獎勵、年終獎勵等場景。現金幣是以企業信用作為背書而發行，企業用未來的資金激勵現在的員工。
消費權
員工通過」消費權+現金幣「或」消費權+積分「購買福利商品，消費權是通過獎勵獲得
消費權就像計劃經濟時代的「糧票」，企業實現有計劃釋放福利的鑰匙
提現權
一般情況下員工持有提現權即可更快的申請提現， 企業通過發放提現權來掌握現金幣變現的時機、數額和群體，提現權的管理和企業現金流情況有較大關系，由企業根據自身情況發放。
認購權
員工持有認購權才可以認購公司發行的虛擬股權，企業通過對認購權的發放來控制持有虛擬股權的群體、數量和時機，持有虛擬股的員工是重點培養對象，一般情況下只有對長期激勵員工才發放認購權。
3、股票賬戶(留才,長期激勵)
虛擬股目的是留才（長期激勵），虛擬股對應分紅權，員工通過企業獎勵或者自己認購虛擬股獲得企業的虛擬股權，享受每年加權分紅的權利。虛擬股也可以作為核心高管、聯合創始人受限股的前期持有方式。

㈥ 為什麼越來越多的人選擇去參加Python培訓而不是自學身邊的一個同學就報了粵嵌,不知道靠不靠譜！

Python是近幾年比較火熱的編程語言，而且Python語言從業薪資高，應用領域廣泛，就業機會多，因此不少人都想要去學習Python。對於Python學習來說，每個人的需求不同，想法不同，自然選擇也是不同的，對於有基礎、有自控能力的人來說，在學習Python的時候可以選擇在學，而對於零基礎、無自控能力、自學能力比較差等情況，就可以選擇培訓學習。
為什麼越來越多的人參加Python培訓，相對於自學來說，參加Python培訓在學習的時候，無論是教學課程、學習資料都更優質，在學習的過程中更加系統化也貼合企業的用人需求，學習周期更短一些。
至於去哪裡參加Python培訓，現在從事Python培訓的機構有很多，各個機構都有自己的優勢所在，在選擇的時候最好去試聽一下，結合實際需求來決定。

㈦ 領導如何有效激勵員工

• 第一：營造和諧的企業環境

  企業環境是影響員工作業狀態的基礎，在一個良好和諧的環境下工作，才能感覺到心氣怡人，而不是疲憊不堪，企業環境需要的是心曠神怡，清新放鬆的，而不是烏煙瘴氣，死氣沉沉，給人一種壓抑的感覺。

  所以，企業管理層首先要影響良好的和諧的企業環境，才能讓員工更好的發揮特長，提升工作效益。

  

  注意事項：
  

• 用錢來激勵員工只是短期的應急措施，從員工心理去尋找價值才是長久的發展。

• 領導要多鼓勵員工參與組織建設並耐心指導，才能讓員工更好的成長。

㈧ 零基礎學Python，是自學好還是報培訓班好

零基礎如果想快速入門，建議還是報培訓班。
自學當然也是可以的，但是相對周期比較長。