員工股票期權的發展歷程

A. 創始人和員工股票期權怎麼分配

每個公司情況不一樣，比例什麼的根據公司發展需要吧！進行分配，尤其初創公司在薪資待遇上可能不會有太大競爭力，又很辛苦，期權是留住人才的好辦法。

B. 現在的員工一般在上市公司工作多少年就有股票期權

股票期權是公司的一項激勵制度，每家發放條件及規定不一樣吧，一般求職的時候會說

C. 股權激勵計劃的發展歷程

股權激勵的發展在美國經歷了一個比較長的時間。這里有兩個關鍵點：一個是1974年通過的《職工退休收入保障法》，它首次明確了員工持股獲即ESOP的合法地位；另一個是1984年通過的《1984年稅收改革法》，該法案規定了對參與員工持股計劃的相關各方的稅收減免優惠。包括：企業主對員工持股計劃捐贈的抵稅和銀行貸款利息收入的免稅等。正是在該法案的推動下，員工持股計劃在美國獲得了極大地發展。從我國股權激勵的發展情況看，也應該適時推出相應的稅收優惠政策，以便更好地促進股權激勵在我國的運行與發展。
1、計劃
1952年，美國菲澤爾公司設計並推出了世界上第一個股票期權計劃。
1956年，美國潘尼蘇拉報紙公司第一次推出員工持股計劃(ESOP)。
2、保障法
1974年，美國國會通過《職工退休收入保障法》。
1984年，美國國會通過了《1984年稅收改革保障法》。

D. 股票期權交易的發展軌跡

股票期權交易在美國歷史較長，在上個世紀20年代的紐約就有小規模進行。但規范成熟的期權交易則在於20世紀70年代。1973年4月26日芝加哥期權交易所建立，為開展股票期權交易創造了條件。該交易所開始只做看漲期權，1977年6月1日加做看跌期權。1978年倫敦證券交易所也開辦股票期權交易。

E. 融資後，員工的股票期權如何變化

你首先需要明確一下投資者的30％股權是通過甲乙兩位股東所持的股權轉讓還是通過增資擴股的形式獲得。如果是第一種方式，並不影響到員工的備用股份，如果是增資擴股模式投資的化，你前三年行權所得的股份自然地按比例進行了稀釋。關於你是否在行權後仍然能夠保持3％的持股比例，這取決於投資者和公司簽訂《股權投資協議》時雙方的約定，如果投資者同意在持股中保留員工持股15％的備用股份，就沒有問題。即便投資者不同意，如果甲乙兩位股東同意以自己的股份提供那也是可以的。

F. 華為的股權激勵發展歷程

答：華為的股權激勵堪稱經典。
1、股票激勵1990 年，初創期的華為面臨著擴大再生產和提高研發能力的雙重需求。而無論是迅速佔有更多的市場份額還是通過提高研發投入增強自主產權能力都需要大筆資金。起步的華為也有融資難的問題擺在面前。
所以，同時期華為採取股票激勵計劃，以1元的股票發行價格，按照稅後利潤的15%作為紅利向內部發行股票。據文獻顯示，當時華為的員工工資水平在1萬元左右，平均持股在1.5萬股左右，每年股票分紅0.7 元/股，年終獎大概在 1 萬元左右。同時，對於年終獎不夠派發額的，華為還為員工提供擔保進行銀行貸款。
2、虛擬受限股
2000年，由於網路泡沫危機，華為在接受大量關於伺服器、路由器等系統巨額訂單的同時，還面臨著老員工懈怠、核心員工出走問題。
為了解決資金和激勵問題，華為再次進行調整，實施虛擬受限股，主要強調股票的增值與分紅，激勵對象不再享有表決權，同時強調員工離職的激勵福利喪失。該類期權的行權期限以4年為周期，每年四分之一，而且從初創期的全員激勵走向了核心技術員工以及管理層的重點激勵方向上。
3、進一步調整後的限制性虛擬股
2003年，SARS危機致使通信行業的出口收到嚴重影響，同時面對員工出走思科等現象，為了進一步強化股權激勵的效果，吸引和留住核心人才，此次調整後的股權激勵計劃明確了配股鎖定期，即員工3年內不得兌現，一旦離開期權即作廢。同時兌現比例下降到年1/10的比例。該計劃的實施基本扭轉了當時華為所處的困境。
4、飽和配股
2008年金融危機大爆發，華為也發生了員工大批贖回所持股票的現象。為了穩定人心，吸引人才，華為進一步革新，以員工崗位級別明確持股上限的方式實施了飽和配股激勵計劃。
當然，該計劃的實施，致使老員工基本已經達到持股上限，沒有參加配股。但是，由於此次股權激勵的年利率是6%，明顯高於同期銀行存款利率，致使老員工仍然持有公司股權。基本實現了企業的穩定。
5、TUP計劃
2014年，由於華為的虛擬股信貸計劃遭到主管機構的暫停，面對老員工工作積極性降低問題，更重要的是為了通過長期激勵計劃招募更多的西方高管進行海外擴張。
華為推出了TUP(Time unit Plan)計劃，即每年根據不同員工的崗位及級別、績效，配送一定比例的期權。這種期權不需要花錢購買，周期一般是 5 年。購買當年沒有分紅，前三年每年分紅1/3，第四年獲得全部分紅。同時最後一年獲得股票增值結算。然後股票數額清零。

G. 員工股票期權

公司增加的「資本公積--股權溢價」=股票行權價格+股東權益-股本=150*100*20+150*100*15-150*100*1=510000

行使股票期權，會計處理為：
借：庫存現金150*100*20=300000
借：股東權益-股票期權225000
貸：股本100*150*1=15000
貸：資本公積-股權溢價510000