管理期權股票

『壹』 股票期權在公司上市後可以為代價轉為股權嗎

期權是到期獲得一定的權利，要看公司給您的期權是約定價格買入還是約定時間給股份 。

股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬於長期激勵的范疇。

股票期權是上市公司給予企業高級管理人員和技術骨幹在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利。

股票期權是一種不同於職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業高級人才與其自身利益很好地結合起來。

股票期權的行使會增加公司的所有者權益。是由持有者向公司購買未發行在外的流通股，即是直接從公司購買而非從二級市場購買。

(1)管理期權股票擴展閱讀：

一般股票期權具有如下幾個顯著特徵：

1、同普通的期權一樣，股票期權也是一種權利，而不是義務，經營者可以根據情況決定購不購買公司的股票；

2、這種權利是公司無償贈送給它的經營者的，也就是說，經營者在受聘期內按協議獲得這一權利，而一種權利本身也就意味著一種「內在價值」，期權的內在價值表現為它的「期權價」；

3、雖然股票期權和權利是公司無償贈送的，但是與這種權利聯系的公司股票卻不是如此，即股票是要經營者用錢去購買的。

期權特點

損益結構

與股票、期貨等投資工具相比，期權的與眾不同之處在於其非線性的損益結構。

正是期權的非線性的損益結構，才使期權在風險管理、組合投資方面具有了明顯的優勢。通過不同期權、期權與其他投資工具的組合，投資者可以構造出不同風險收益狀況的投資組合。

期權交易風險

期權交易中，買賣雙方的權利義務不同，使買賣雙方面臨著不同的風險狀況。對於期權交易者來說，買方與賣方部位的均面臨著權利金不利變化的風險。

這點與期貨相同，即在權利金的范圍內，如果買的低而賣的高，平倉就能獲利。相反則虧損。與期貨不同的是，其風險控制在權利金範圍內。

期權空頭持倉的風險則存在與期貨部位相同的不確定性。由於期權賣方收到的權利金能夠為其提供相應的擔保，從而在價格發生不利變動時，能夠抵消期權賣方的部份損失。

雖然期權買方的風險有限，但其虧損的比例卻有可能是100%，有限的虧損加起來就變成了較大的虧損。期權賣方可以收到權利金，一旦價格發生較大的不利變化或者波動率大幅升高。

盡管期貨的價格不可能跌至零，也不可能無限上漲，但從資金管理的角度來講，對於許多交易者來說，此時的損失已相當於「無限」了。因此，在進行期權投資之前，投資者一定要全面客觀地認識期權交易的風險。

『貳』 公司股票和公司股票買入期權哪個對管理者更具有效激勵作用

這個東西吧，說得很詳細的話可以寫本書，我大概說說哈，你按自己的要求改改。我力求白話與簡潔，因此而導致的語病或錯誤，請與諒解！~

一、公司是股東的

無論是有限責任公司或股份有限公司，公司都是股東的。但是股東天南海北，有些可能有錢沒技術，有些可能有技術沒錢。公司是認錢不認人的，也就是通常稱的資合，尤其是股份有限公司。那麼在公司的所有錢歸股東的情況下，公司的經營權卻掌握在管理者的手中，即總經理、董事長等職務。當然董事長可能就是股東，但是董事長不可能面面俱到的管理企業，具體實施各個采購、生產、銷售的環節都需要管理者（經理）進行操作。此間，經理們可能利用公司的權力謀取私利，而按照公司的所有權屬於股東這個概念考慮，這些私利都應該是股東的，即，股東與管理者之間存在「私利」的利益沖突，也就是題干中敘述的「潛在利益沖突」

二、委託代理問題

關於所有者與管理者之間的存在的問題，研究者歸納為委託代理問題，委託代理問題的處理方法只是一種博弈，即調整利益的分配方法達到雙方可接受的納什均衡，翻譯成中國話就是「分贓均勻」！

具體操作就是股東掏出一些「利益」來，滿足管理者的需求，進而控制管理者的某些慾望，即「胡蘿卜加大棒」的解決方法，一方面要給兔子（管理者）喂胡蘿卜，一方面又要拿著大棒（治理制度）監督管理者，以使管理者全心全意為股東辦事而不貪圖私利。

三、對問題的回答

問題中講的就是「胡蘿卜」的發放方法，沒有涉及「大棒」。

a、固定工資是管理者的固有收入，管理者維持公司運營需要付出一定的努力，那麼固定工資必不可少，只有對於維持公司正常運營不必要的崗位才不必設置固定工資，比如清臨時工（計件工人，只領取計件工資）。而公司管理者不可能屬於「對於維持公司正常運營不必要的崗位」，因此固定工資必不可少。其優點在於給了管理者基本的生活保障，甚至維持管理者在一個較高收入層次的人群中生活的一個保障，只有衣食無憂的人才能奮進。根據馬斯洛人本主義管理方法可知人的需求分為四個層次（當然經改良，還有更多的層次和解釋），生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求。那麼固定工資就是解決管理者的生理需求和安全需求，只有滿足了管理者這兩方面需求，才能使管理者安心於為股東追求更大的利潤，已獲得更高的回報。其缺點在於不能滿足管理者更高層次的需求，管理者可能為了追求更高層次的追求而謀取私利。

b、公司股票是股東的象徵，持有公司股票就是公司的主人，也就是我們開篇提到的公司屬於股東。從不持有公司股票到持有公司股票，這是一種身份的變化，就是讓公司的管理者同時具備股東的身份，更多的為股東著想。股票的收益來自兩方面，一是分紅，二是賣出股票賺取差價，學名資本利得。但無論哪種收益，都需要在公司業績不斷增長的基礎上，才能賺取分紅或資本利得，如果管理者的從努力經營中獲得的分紅及資本利得高於其以權謀私獲得的利益，那麼管理者自然會選擇努力經營。當然給管理者股票的同時，需要與其簽訂協議，為其股票持有時間加上一個鎖定期，比如三年，那麼三年後如果管理者努力經營，三年以後獲得的股票收益可能是豐厚的收益。這種股票激勵手段在實務操作中主要用於擬上市公司對管理層進行的激勵，管理者獲得股票後會努力推動股票上市，因為股票獲得的流動性就已經可以使管理者獲得豐厚的收益了。這種激勵手段的優點在於使管理者也可以享受到經營業績提高給其帶來的收益，從而使管理者以提高企業效益的方法，爭取其社交需求與尊重需求；其缺點在於股票價格的波動性不僅僅來自於經營，也可能來自於資本的運營，即公司經營業績不佳的情況下，也可能依靠資本運營手段提高股價。並且鎖定期後如公司股票流動性不佳或者管理者由於其管理者的地位被法律限制股票流動性（我國《公司法》規定高管人員出售公司股票每年只能賣出持有數的25%，且辭職半年內不得拋售股票），則激勵效果被降低。

c、買入期權（請自主查詢期權的概念，這里不做解釋）與股票有一定共同特徵，即如果期權行權，管理者即成為公司股東，持有公司股票。而期權有其特殊於股票的特徵，即管理者可以選擇賣出期權直接獲得收益。該部分收益幾乎不存在流動性問題，實務操作中，往往上市公司使用該種激勵方法，但也存在擬上市公司與管理者簽署長期期權協議的情況。這種激勵方法規避了《公司法》對公司管理者的法律束縛，使管理者可以更容易的實現收益，在同樣可以使管理者以追求公司效益提高的方式爭取社交需求與尊重需求的同時，增加了管理者權益資產的流動性，是更優於股票激勵的一種方法。其缺點在於適用於規模較大的公司，且操作手續較為繁瑣。

四、「大棒」安排

任何激勵都應伴隨監督制度，人對於金錢的需求函數是單調遞增的，翻譯成中國話就是，錢就是多多益善。提高管理者待遇的同時增加其以權謀私的成本（免職，取消前述激勵的權力）才能顯示出激勵的作用。這種制度，一是指公司治理結構的完善；二是指激勵安排中應加入更為詳細的制度安排，以為經營設定目標，在管理者達到既定目標的情況下，原定激勵可實現一部分。有了相關的制度安排才能保證激勵的正常實施。

全篇自創，打字辛苦，如符要求，請於採納~

『叄』 管理層收購員工持股管理者股票期權的區別和聯系

企業高管股權激勵的14種常見方式

在當前經濟危機蔓延、公司業務受限和資金緊缺的背景下，企業集團如何激勵高層管理者、下屬企業經營者和骨幹人才？在「企業集團管理之七：經濟危機背景下如何薪酬創新」一文中，我們曾經提出了五項建議舉措，其中之一便是，可以嘗試股權激勵。本文與大家分享，常見的14種股權激勵的方式，僅作概要列舉。事實上，每一種方式都有其利弊和適用的背景條件，個別方式已經被政策喊停，各家企業可以有所了解，有選擇地使用。這14種股權激勵方式如下：
1.1 股票期權
2.2 股票增值權
3.3 限制性股票
4.4 模擬股票
5.5 賬面價值股票
6.6 業績股票
7.7 儲蓄參與股票
8.8 股票無條件贈予
9.9 影子股票
10.10 經營者持股
11.11 員工持股計劃
12.12 管理層收購
13.13 延期支付
14.14 優先股

『肆』 股票和股票期權之間到底有什麼區別

• 股票是股份公司發行的所有權憑證，是股份公司為籌集資金而發行給各個股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。每股股票都代表股東對企業擁有一個基本單位的所有權。每支股票的背後都會有一家上市公司。同時，每家上市公司都會發行股票。

• 同一類別的每一份股票所代表的公司所有權是相等的。每個股東所擁有的公司所有權份額的大小，取決於其持有的股票數量占公司總股本的比重。

• 股票是股份公司資本的構成部分，可以轉讓、買賣，是資本市場的主要長期信用工具，但不能要求公司返還其出資。

• 股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬於長期激勵的范疇。

• 股票期權是 上市公司給予企業高級管理人員和技術骨幹在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利。

• 股票期權是一種不同於職工股的嶄新 激勵機制，它能有效地把企業高級人才與其自身利益很好地結合起來。

• 股票期權的行使會增加公司的所有者權益。是由持有者向公司購買未發行在外的流通股，即是直接從公司購買而非從 二級市場購買。

『伍』 期權和股票有什麼區別

期權就是一個判斷未來行情的一個衍生品，也稱為股指期貨中的股指期貨。區別就是套保作用，但是杠桿比較大，以小博大，花一點小錢可以保護你現貨的資產，跟股指期貨差不多。股指期貨的杠桿為10倍。比如你有1000萬的股票市值，碰到行情下跌時會遭受損失，但是不想賣出股票或者賣不出股票，股指期貨100萬資金的空單可以保護你，這樣你現貨的損失，在期貨里可以賺回來，也俗稱是給股票買了一份保險，期權也是一樣給期貨買保險。

『陸』 股票期權是什麼意思

你好，股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬於長期激勵的范疇。
股票期權是上市公司給予企業高級管理人員和技術骨幹在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利。
股票期權是一種不同於職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業高級人才與其自身利益很好地結合起來。
股票期權的行使會增加公司的所有者權益。是由持有者向公司購買未發行在外的流通股，即是直接從公司購買而非從二級市場購買。

『柒』 期權和股票有什麼區別

期權和股票的區別：

股票就是所有者憑證，持有股票就是說你擁有公司的股份，你是公司的股東，可以對公司行使權利。期權是一種權利，持有期權說明你有某項權利，是否行使這種權利你自己決定。

舉個管理層激勵的簡單例子：

1、股票：某公司董事會決定，回購股票發給公司中層以上管理者，那麼這些管理者就成為公司的股東，能夠擁有表決權，對公司行使權利。

2、期權：某公司董事會決定，授予公司中層以上管理者在未來某區間以X元的價格購買公司股票，那麼這些管理者就擁有了權利，是否行權他們自己決定。

(7)管理期權股票擴展閱讀：

期權的概念

期權是指一種合約，該合約賦予持有人在某一特定日期或該日之前的任何時間以固定價格購進或售出一種資產的權利。 期權定義的要點如下:

1、期權是一種權利。 期權合約至少涉及買人和出售人兩方。持有人享有權力但不承擔相應的義務。

2、期權的標的物。期權的標的物是指選擇購買或出售的資產。它包括股票、政府債券、貨幣、股票指數、商品期貨等。期權是這些標的物「衍生」的，因此稱衍生金融工具。值得注意的是，期權出售人不一定擁有標的資產。期權是可以「賣空」的。期權購買人也不定真的想購買資產標的物。因此，期權到期時雙方不一定進行標的物的實物交割，而只需按價差補足價款即可。

3、到期日。雙方約定的期權到期的那一天稱為「到期日」，如果該期權只能在到期日執行，則稱為歐式期權；如果該期權可以在到期日或到期日之前的任何時間執行，則稱為美式期權。

4、期權的執行。依據期權合約購進或售出標的資產的行為稱為「執行」。在期權合約中約定的、期權持有人據以購進或售出標的資產的固定價格，稱為「執行價格」

股票的概念

股票（stock）是股份公司發行的所有權憑證，是股份公司為籌集資金而發行給各個股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。每股股票都代表股東對企業擁有一個基本單位的所有權。每家上市公司都會發行股票。

同一類別的每一份股票所代表的公司所有權是相等的。每個股東所擁有的公司所有權份額的大小，取決於其持有的股票數量占公司總股本的比重。

股票是股份公司資本的構成部分，可以轉讓、買賣，是資本市場的主要長期信用工具，但不能要求公司返還其出資。

『捌』 期權股是什麼東西

員工期權就是一個用極低的行權價在未來可以獲得公司的股票，如果公司成功上市或者被人收購，對應的股票往往有較大幅度的增長，員工行權後將股票賣出，可以獲得一筆財富。 在國外，比如美國矽谷，有的科技公司給予員工低薪酬高期權，公司成功後，員工得到遠超過固定薪酬的回報。

『玖』 股票期權有什麼優缺點

股票期權的優缺點之股票期權的優點：

（1）能夠在較大程度上規避傳統薪酬分配形式的不足。傳統的薪酬分配形式如承包、租賃等，雖在一定程度上起到了刺激和調動經營管理者積極性的作用，但隨著社會主義市場經濟的發展和企業改制為獨立法人經濟實體，原有經營管理者的收入分配形式的弊端越來越顯露出來。其弊端是經營行為的短期化和消費行為的鋪張浪費。股票期權則能夠在一定程度消除上述弊端，因為購買股票期權就是購買企業的未來，企業在較長時期內的業績的好壞直接影響到經營者收入，促使經營者更關心企業的長期發展。

（2）將管理者的利益與投資者的利益捆綁在一起。投資者注重的是企業的長期利益，管理者受雇於所有者或投資者，他更關心的是在職期間的短期經營業績。因此，如何將兩者的利益掛鉤，使管理者關注企業長期價值的創造，這是企業制度創新中非常重要的問題。實施股票期權，將管理者相當多的薪酬以期權的形式體現，就能實現上述的結合，就能促使其注重企業長期價值的創造。

（3）對公司業績有巨大推動作用。對美國38個大型公司期權實行的情況分析表明，所有公司業績都能大幅提高，資本回報率三年平均增長率由2%上升到6%，每股收益三年平均增長率由9%上升至14%，人均創造利潤三年平均增長率由6%上升到10%。

（4）有利於更好地吸引核心雇員，並發揮其創造力。核心員工對公司未來的發展至關重要。一般地講，期權計劃僅限於那些對公司未來成功功到非常重要作用的成員。每個部門都有相應的核心成員。授予核心員工以期權，能夠提供較好的內部競爭氛圍，激勵員工努力工作。同時，由於期權強調未來，公司能夠留住績效高、能力強的核心員工，是爭奪和保留優秀人才並預防競爭對手挖走核心員工的有效手段。

（5）有利於解決企業由於體制原因而存在的固有矛盾。首先可以解決企業投資主體缺位所帶來的監督弱化。企業經營者與作為股東的企業資產管理部門之間的委託——代理關系存在固有的利益沖突，當個人利益與股東利益發生矛盾時，經營者很可能放棄股東利益而牟取私利。實施期權激勵，建立以產權聯系為紐帶的激勵和約束機制，能夠使經營者和股東利益保持一致，促使經營者更重視國有資產的保值與增值。其次，股票期權的實施可以有效地解決長期以來企業經營者激勵嚴重不足的難題。據中國企業聯合會相中國企業家協會去年的調查表明：82.64%的企業經營者認為影響我國企業經營者隊伍建設的主要因素是「激勵不足」。
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『拾』 如何用股票期權管理股票風險

你好，股票期權其實能避開很多股票的下跌或者上漲風險
但是，上證A股是沒有個股的，期權的，只有上證五零滬深300和上證指數有期權，所以說目前還沒有辦法用期權來規避股票的風險