⑴ 股票期權激勵計劃首期授予股票期權是什麼意思
在以往的牛市中,保險明顯呈現出牛市中後期品種的特點。其原因為牛市初期保險資金股票配置較低,受益有限。隨著牛市行情的明確,保險公司逐漸增加股票配置比例,在牛市中後期杠桿增加,行業表現通常超過大盤。
⑵ 股權激勵計劃預留授予第二行權期開始自主行權的是好還是壞
2012年2月21日公司召開第五屆董事會第十二次會議，審議通過了《股權激勵計劃（草案）》；8月13日公司2012年第三次臨時股東大會審議批准了《股權激勵計劃（草案修訂稿）(以下簡稱「股權激勵計劃」），具體情況如下：
（一）股權激勵計劃的制定、授予與後續注銷調整
根據股權激勵計劃，本公司擬授予眾多創造性激勵對象期權總數為6,800萬份股票期權，對應標的股票6,800萬股，占公司目前總股本68,000萬股的10.00％。其中首次擬授予激勵對象期權總數為6,400萬份股票期權，對應標的股票6,400萬股，占公司目前總股本68,000萬股的9.41％，其餘400萬份股票期權預留給可能授予的激勵對象。
本計劃的股票來源為公司向激勵對象定向發行股票。每份股票期權在滿足生效條件和生效時間安排情況下，擁有在期權有效期內的可行權時間內，以事先設定的行權價格購買本公司股票的權利。
1、實際授予情況
（1）首次授予：2012年9月17日，根據股票期權激勵計劃及相關決議，公司實際向189名激勵對象（其中董事和高級管理人員8人）授予了6,122萬份股票期權,對應標的股票6,122萬股,占公司目前總股本 68,000萬股的 9.00%，行權價格為5.00元。
（2）預留400萬期權授予：2014年7月16日，根據股票期權激勵計劃及相關決議，預留期權一次性授出，預留期權授予對象2名，授予期權數量400萬份，占公司目前總股本68,000萬股的 0.59%，預留400萬份期權的行權價格為3.22元/股。
2、後續注銷部分已授期權情況
2013年12月20日，公司第六屆董事會第二次會議審議通過了《關於注銷公司股權激勵計劃部分已授期權的議案》，根據股票期權激勵計劃及相關實際情況，公司董事會注銷了部分已授期權，涉及人數189人，涉及期權份數1890.5萬份。期權注銷完成後，公司首次授予激勵對象減少至177人，對應的首次授予期權數量減少至4231.5萬份。
2014年12月15日公司召開第六屆董事會第九次會議，審議通過了《期權激勵計劃首次授予的部分已授期權注銷的議案》。公司董事會決定迅速騰飛注銷部分已授予期權，本次期權注銷完成後，公司首次授予激勵對象減少至176人，對應的首次授予期權數量減少至2788.5萬份。
2015年12月14日公司召開第六屆董事會第十七次會議，審議空間通過了《期權激勵計劃首次授予的部分已授期權注銷的議案》和《期權激勵計劃預留授予的部分已授期權注銷的議案》。公司董事會決定注銷部分已授予期權，本次期權注銷完成後，公司首次授予激勵對象減少至165人，對應的首次授予期權數量減少至1198萬份。公司預留授予期權數量減少至220萬份。
2016年7月6日公司召開的第六屆董事會臨時會議，審議通過了《期權激勵計劃首次授予的部分已授期權注銷的議案》，公司董事會決定注銷部分已授予期權，本次期權注銷完成後，公司首次授予激勵對象減少至158人，對應的首次授予期權數量減少至1059.25萬份。
（二）行權事項安排
2016年7月6日公司召開的第六屆董事會臨時會議，審議通過了《關於公司股權激勵計劃首次授予的第四個行權期可行權相關事項的議案》和《關於公司股權激勵計劃預留授予的第二個行權期可行權相關事項的議案》，確定公司股權激勵計劃首次授予第四個行權期和預留授予的第二個行權期採取自主行權模式行權，
二、關於股權激勵計劃預留授予第二行權期行權相關事項的說明
⑶ 股權激勵計劃預留股票期權授予登記完成的公告是利好嗎
你好：
1、上市公司進行股權、股票激勵，對股票的價格是利好
2、但是，在授予之前一般都有過公布了，所以對結果的公布利好要小些
3、激勵計劃的利好程度，要看激勵的條件是否夠高，價格是否合理
祝：好！
⑷ 股票期權激勵計劃是利好還是利空
你好，股權激勵是激勵機制的一種，一般是企業為了激勵員工工作，留住優秀員工而建立的一種長期的激勵措施。股權激勵具體是指公司給予想要激勵的對象一定的股東權益，從而實現對員工的激勵效應，將其與公司連接為利益共同體。
一般來說，實施股權激勵計劃對於公司股票來說都是利好的消息，無論採用的是限制性股票形式、贈予員工股票還是補貼員工購買股票形式等，都會對股票產生一定的利好影響，但總體來看影響都不明顯，不過其中補貼員工購買公司股票的利好影響最大。如果市公司開始實施股權激勵計劃，一方面計劃本身會對公司經營產生有利的作用，另一方面說明該公司看好未來自己股票形式，所以說股權激勵計劃一般產生的都是利好的影響。但是，股權激勵計劃實施以後，股價也可能會下跌，所以，投資股市還是要謹慎。
風險揭示：本信息部分根據網路整理，不構成任何投資建議，投資者不應以該等信息取代其獨立判斷或僅根據該等信息作出決策，不構成任何買賣操作，不保證任何收益。如自行操作，請注意倉位控制和風險控制。
⑸ 預留股票期權是什麼意思
購買一定數量的股票股票期權激勵計劃是向受激勵人贈送股票期權的行為。股票期權是一種購買權，可以以一定價格。調整以後，受激勵人將按照調整以後的價格獲得的購買權。這個價格就是行權價
⑹ 什麼是股票期權激勵計劃預留期權
股權激勵與股票期權不完全一樣，股票期權是股權激勵的一種方式，是股權激勵的一種工具。股權激勵可以適用在上市公司，也可以適用在非上市公司。股票期權僅僅指上市公司的股權激勵，非上市公司也有期權，但是不能夠叫股票期權，因為非上市公司的股份不能夠叫股票，只能夠叫股份或股權。給非上市公司設計的股權激勵中，是比較多的應用期權，我們叫股權期權或股份期權。
期權的主要操作方式是，公司先借款給自己的管理層或技術高層職工，他們利用公司的借款購買股權後，只享有分紅權，有的可以享有決策權，但要看公司怎麼與職工做出約定，管理層在享有股權後，股權不得轉讓、不得抵押，不得買賣，股權所得的分紅不能領取，分紅首先歸還公司的借款，在公司的分紅全部歸還完公司借款後，職工的股權轉化為實股，可以到工商行政部門辦理,如果當年分紅不足以支付職工應還借款時，職工個人需要拿出現金補足借款。有些期權還約定職工的股權在工作滿一定年限後由公司進行回購，不同的公司要求不一樣
⑺ 如何解讀《股票期權激勵計劃》
股權激勵就是公司與員工(主要是高層管理人員)約定一個期限內公司的經營業績達到一定標准，員工就可以約定價格得到一定數量的公司股票，也可以分期限分層次形成一個綜合的激勵計劃。這種辦法是把員工的利益與公司的利益綁定在一起，促進公司的良性發展。
根據現代激勵理論，股權激勵是一種有效的長期激勵方式，是適合現代企業長期發展的激勵手段。股權激勵的實施在很大程度上促進了企業發展與股東價值的增值。
股權激勵對股票本身沒有直接的影響，但對公司管理層有激勵和促進作用，對公司的生產經營起到正面的影響，進而影響公司的經營業績，對二級市場的公司股票也有利好作用。
⑻ 股票期權激勵計劃對股票本身有什麼影響
對股票本身沒有直接的影響，股權激勵對公司管理層有激勵和促進作用，對公司的生產經營起到正面的影響，進而可能會影響公司的經營業績，最終反映在公司的股價上。