創業公司給股票還是期權

1. 一般公司員工激勵是發股票還是期權好

期權是有條件的，是一種激勵機制，一般都是要求未來公司業績增長到規定的要求以上才可以獲得期權所給出的股票，這樣可以留著核心人才，公司發展好，員工才有機會獲得股票。直接給不是很傻嘛。

2. 創業的時候是給員工股權還是期權

崗位期權或者認購期權

3. 初創公司如何分配股權與期權

4. 原始股與期權有什麼區別創業者一般拿到的是期權還是原始股

「原始股」不是一個法律概念，很多人在買擬上市公司在上市前發行的股份時，會將之稱做原始股，因為這個股份的價格沒有體現二級市場流通性所賦予其的增值，定價基礎很「原始」。總之，股權(有限責任公司)、股份(股份有限公司)都是股東基於股東資格而享有的一種所有者權利(為了回答的簡便，先都叫股權吧)。簡單的說，拿到股權，說明已經是公司的股東了。

「期權」是一種權利，是公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利，這個權利可能會在公司上市後行使，也可能會在上市前行使。簡單的說，拿到期權，只表明，其只是可能會是公司的股東。

(1)創業者應該直接拿已經發放的股權還是拿到在未來可能拿到股權的權利?(2)創業者應該拿到的是上市前的股權還是上市後的股權?

說到這里，我們又涉及一個概念「創業者」，什麼叫創業者，我理解應該是創業的核心人員和其他重要員工。

創業的核心人員，是公司的靈魂，至少是公司最開始的靈魂，未來根據公司的不斷發展有可能被替換掉，像喬布斯。但是，至少因為他們是一個階段的靈魂，所以毋庸置疑，應該拿到股權，而且應該在上市前就拿到。

至於其他重要員工，這就取決於核心人員對他們的判斷了，給他們股權還是期權，主要目的在於看對他們的激勵效果。我在實踐中看到兩種情況都有，對於非常非常重要的員工，給他們期權，很難使他們有很好的歸屬感和忠誠度，所以，不少公司都會考慮給他們股權。

對於相對重要的員工，一般喜歡給他們期權，讓他們了解到，是否能真正稱為公司的股東，還要看他的努力、他的業績。

一般在相對於傳統行業更注重人才的高科技企業，一般在上市前就全面展開了員工持股計劃，而很多傳統行業的企業，只是會在上市前給少部分人股權，而在上市後才會大規模開展員工持股計劃，給員工期權。順便提一下，上市後開展的員工持股計劃，一般不會直接給股權，而會給期權，或者其他股權激勵形式，例如限制性股票、股票增值權等等。

5. 創業團隊激勵是用股票期權好還是受限股票單位 好

創業團隊中屬於創始人級別的員工，可以向他們發放限制性股權，該些員工將直接以「股東」身份參與公司的運營，更好地發揮他們的主動能動性。員工獲得的限制性股權，是實實在在的股權，只是這個股權會受到一些限制，比如不能進行交易、不能進行抵押、質押等。

創業團隊成員中其他員工，可以採用股權期權的方式來進行激勵。期權是公司與員工約定根據員工在公司的工作年限、工作表現，員工可以在未來特定時間內按事先確定的價格來購買公司股權的權利。

6. 如果在創業公司工作，期權是如何發放的

我曾經也在創業公司干過，當然，也同樣是承諾有期權。最開始的時候，我也不太懂什麼是期權，只是聽別人說過，公司如果上司的話，就很有可能實現財務自由。

當然，在創業公司的工作是辛苦的，沒日沒夜，一周六天。在這段時間，我也就慢慢的去了解了期權到底是什麼？

我就不從特別專業的角度去解釋期權了，我們就通俗一點。舉個例子，你有一張優惠券，這個優惠券的內容是這樣的，礦泉水原價1元/瓶，憑這個劵，你可以0.5元/瓶的價格購買這個礦泉水，1張券購買1000瓶，優惠券上表明了一個使用期限：例如從2018年1月1日起，半年內有效。

那這個優惠券其實就是期權了，而這里的礦泉水就是股權或者說是股票。

一般來說，很多創業公司缺錢，但是又想網羅到人才，就只有通過期權的形式來留住人才。

其實，對於大部分的互聯網公司來說，發放期權雖然是一種手段，但是最終員工想要通過自己的期權來變現，還是有一定的難度的。

首先，如果企業沒有上市的話，期權大多數時候並不值錢。

其次，有些比較缺德的公司老闆，在公司經營很差的時候，可能還會通過期權的形式，將損失轉嫁給員工，最終公司到底，老闆套現一些錢後跑路

7. 創業初期給員工股權好還是薪酬好

民營企業，創業初期，股權一定不能分散。到一定規模之後，可以股權分散，尤其上市之後，股權更應該要分散。但是，中國的民族特性決定了，早期的時候，在創業初期的時候，不能搞得像五個哥們兒，每個人五分之一的股份——這種公司十個有九個是要出事的。只要情況一好轉，內部會斗爭。公司小的時候、沒賺錢的時候，大家都很好，如果一賺錢了，內部就很容易分裂。
創業如逆水行舟，只有同行者目的明確、方向一致、公平和激勵並存才能成就長遠、穩定的關系。股權分配就是這么一個落實到「人」的過程， 它的目的不僅要通過「丑話說在前頭」來確立規則，還要明確公司基因和價值觀、達成股東間的共識。
對創業公司來說，預留期權池不是新鮮話題。財大氣粗是創業公司的目標而非創業公司的現實，成長性才是創業公司的核心驅動，而期權就是創業公司所能激勵員工的最重要工具。不少創業者沒有重視期權池的問題，要麼在期權制度尚未建立的前提下早早送出，反而引發了不少爭議，要麼造成了核心股東持股的不必要稀釋。
因此，柳傳志建議創業者：「不能遇到什麼人就輕易地分股份，可以想很多的方法，比如說業務指標達到多少以後，可以用什麼樣的價格買股份。為什麼企業的老員工會對有些股份很珍惜？這些東西是打上來的，這種感覺跟外面來的人就會不太一樣。」你想不想學更多的股權知識，首先恭喜你一下，為什麼呢？mayi8854提供企業全方位動力系統工具包，含：合夥人落地協議，高層股權激勵案例、協議，中層分紅獎勵協議，基層評價手冊等。切記：股權激勵是把雙刃劍，用的好名利雙收，用的不好害人害己。

8. 未上市的創業公司給的股權、期權到底是啥東西在什麼條件下才能換成現金比下死工資有哪些好處

等公司上市了你就發了，比死工資好多了。一般公司為了留住人才會給予一定的股權。其目的為了公司更好的發展，以後可以達到上市的標准。

9. 期權和股權有什麼區別，新創業的公司需要使用期權形式嗎

期權（Option），又稱為選擇權，它是在期貨的基礎上產生的一種金融工具。從其本質上講，期權實質上是在金融領域中將權利和義務分開進行定價，使得權利的受讓人在規定時間內對於是否進行交易，行使其權利，而義務方必須履行。

股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力。

公司期權是未發行股票的公司發行的期權。會有一個認購價和一個有效期限——例如XYZ 25c有效期在2002年6月30日，直到該日期之前都可以在ASX上市。假如在期滿時股票價格超過了認購價，期權持有者將通過支付認購價來行使他們的期權，而當期權在該公司作為一種新股票發行時，它將和其他普通股票享有同樣的等級。公司期權是公司在某個未來時間點（有效期限）籌集額外資本的一種方式，但是這不能保證在那時股票價格一定會超過期權認購價. 公司期權也被用作員工鼓勵並可以和業績聯系在一起，但是這些不能在ASX上市。

10. 創業初期是選擇股權激勵還是期權激勵

根據你的提問，經邦咨詢在此給出以下回答：
股權激勵，是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。
期權激勵，就是企業所有者向經營者提供的一種在一定期限內，按照事先約定的價格購買一定數量的企業股份的權利。期權激勵的主要對象為企業的主要經營者，原則上是董事長、總經理。這是一種現代的使企業實現雙贏的激勵機制。
期權激勵的受獎勵人一開始並不是企業的股東，對企業管理沒有投票決策權，僅對企業日常經營具有管理權，但是受獎勵人有成為企業股東的可能性這就基於在簽訂期權獎勵合同時的條款，如果在符合該條款的前提下，受獎勵人購買了企業的股票，那麼就從普通員工晉身為股東，如果持股比例達到相當高的比例，也可能改變企業管理層結構。
股權激勵是一種投資，也是對企業所有權的部分享有。它可以使擁有者在企業股票市場價上漲時獲得回報，同事股權也說明了擁有者和企業之間是利益共同體，可謂同呼吸同命運。
比較之後說明，股權激勵是一種長期激勵，使受獎勵人和企業緊密聯系在一起，容易激發他的工作潛能。相比之下，期權激勵給受獎勵人所帶來的歸屬感要略低一些，可能出現行使期權激勵獲利後就另謀高就的現象。
以上就是經邦咨詢根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經邦咨詢，17年專注股改一件事。