1. 為什麼權益結算股份支付計算費用是乘以股票期權的價格而不是乘以當日股價
可以從會計核算上去理解，以權益結算的股份支付，借方計入費用，貸方計入資本公積，兩方都不涉及資產和負債，也就不涉及到公允價值變動的處理，公允價值發生變化，直接引起的資產或負債發生變化，間接的將變化金額計入公允價值變動損益或資本公積；
如果按照資產負債表日的公允價值進行重新計量，給人的感覺就是資本公積的價值發生變化，感覺不太合理。同時，對於現金結算的股份支付，按照公允價值重新計量時，公允價值的變化會帶來負債的增加或減少，真實反映企業應承擔的負債金額。
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2. 以權益結算的股份支付授予職工股票期權時為什麼以授予日公允價確認費用而不是企業應承擔的費用
因為企業是以本企業自己的權益工具來支付的，一個企業發行權益工具，要用認購人付出的對價來確認入賬的金額。只是因為在股份支付中，職工的勞務無法可靠計量，所以以授予日公允價值來確認，但不改變大的邏輯，用權益工具授予日公允價值來確定職工勞務的金額，再用職工勞務的價值來確定發行權益證券的入賬金額。後續期間職工的勞務沒有發生變化，自然權益工具的金額也不應該調整。除非重新協商簽署新的協議，確定新的入股價格。如果是現金就很好理解，a以10元/股購買1股，10元借記銀行存款，1元記股本，9元記資本公積。未來股價如何變化，這三個數是不會變的。企業個別報表上的所有者權益的數額，跟這個公司發行的權益工具的公允價值變動沒有關系，否則上市公司股票價格每天頻繁波動，難道還要每天調整自己的所有者權益表嗎。而如果是用企業自己持有的別人的權益工具，那當然需要根據公允價值的變動來調整。集團股份支付當中，不以自身權益結算，拿子公司股票結算，子公司股票價格的波動，就是影響費用的。
3. 股份支付為什麼要計入資本公積其他資本公積或股本溢價
原因是股份支付實質是增發股票，當然會產生股本溢價。
4. 什麼是股票期權費用為什麼確認股票期權費用導致凈利潤大減
[例15] 20×2年11月，B公司董事會批准了一項股份支付協議。協議規定，20×2年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現金股票增值權，這些管理人員必須在該公司連續服務3年，即可自20×4年12月31日起根據股價的增長幅度可以行權獲得現金。該股票增值權應在20×6年12月31日之前行使完畢。B公司估計，該股票增值權在負債結算之前每一個資產負債表日以及結算日的公允價值和可行權後的每份股票增值權現金支出額如下表：
單位：元
年份
公允價值
支付現金
20×2
14
20×3
15
20×4
18
16
20×5
21
20
20×6
25
第一年有20名管理人員離開B公司，B公司估計三年中還將有15名管理人員離開；第二年又有10名管理人員離開公司，公司估計還將有10名管理人員離開；第三年又有15名管理人員離開。假定：第三年末有70人行使了股份增值權，第四年末有50人行使了股份增值權，第五年末剩餘35人全部行使了股份增值權。
（1）費用和應付職工薪酬計算過程見下表：
單位：元
年 份
負債計算（1）
支付現金（2）
當期費用（3）
20×2
（200-35）×100×14×1/3＝77000
77000
20×3
（200-40）×100×15×2/3＝160000
83000
20×4
（200-45-70）× 100×18＝153000
70×100×16＝112000
105000
20×5
（200-45-70-50）×100 ×21＝73500
50×100×20＝100000
20500
20×6
73500-73500＝0
35×100×25=87500
14000
總額
299500
299500
其中：本期（3）＝本期（1）-上期（1）+本期（2）
（2）會計處理：
①20×2年1月1日
授予日不作處理。
②20×2年12月31日
借：管理費用 77000
貸：應付職工薪酬--股份支付 77000
③20×3年12月31日
借：管理費用 83000
貸：應付職工薪酬--股份支付 83000
④20×4年12月31日
借：管理費用 105000
貸：應付職工薪酬--股份支付 105000
借：應付職工薪酬--股份支付 112000
貸：銀行存款 112000
⑤20×5年12月31日
借：公允價值變動損益 20500
貸：應付職工薪酬--股份支付 20500
借：應付職工薪酬--股份支付 100000
貸：銀行存款 100000
⑥20×6年12月31日
借：公允價值變動損益 14000
貸：應付職工薪酬--股份支付 14000
借：應付職工薪酬--股份支付 87500
貸：銀行存款 87500
當期應計入損益的金額=應付職工薪酬期末余額+當期支付的現金-應付職工薪酬期初余額
5. 股份支付和股權激勵是一個意思嗎
不是同一個概念
一、關於股份支付
關於股份支付，其實也是一種激勵的方式，一般分為兩種：以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付，相當於一個給股票，一個給股票價值的現金。
股份支付是發生在企業和員工以及企業和向企業提供服務的服務方之間。不管是以哪種方式發生的股份支付，本質上企業都是為了獲取服務或權利。在股份支付中，企業要麼向職工支付其自身權益工具。要麼向職工支付一筆現金。而其金額高低取決於結算時企業自身權益工具的公允價值。
二、關於股權激勵
股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。股權激勵可以如下理解：
（1）股權激勵是作為企業整體薪酬體系的一部分；
（2）股權激勵是企業的一種頂層的制度設計，有利於完善企業治理結構。
股權激勵作用如下：
1、作為一種激勵手段，能夠起到獎勵、激勵人才的效果。
2、讓員工分享企業的成果，能夠給員工想像的空間及留住核心人才。
3、降低企業現金成本支出。
具體體現在如下幾方面：
1、以股權激勵的形式激勵員工，可以降低企業的工資獎金成本，提升企業凈利潤。
2、吸引和留住核心人才，提供員工生效效率，促進企業業績增長。
3、完善企業治理結構，崗位績效明確，管理規范。
6. 股權激勵一定涉及股份支付嗎
根據你的提問，經邦咨詢在此給出以下回答：
股權激勵在股份支付協議獲得批準的日期後適用股份支付。
一、股份支付，是指企業為獲取職工和其他方提供服務或商品而授予權益工具或者承擔以權益工具為簽礎確定的負債的交易。
二、股份支付分為以權益結算的股份.支付和以現金結算的股份支付。對於可行權日在首次執行日或之後的股份支付，應當根據《企業會計准則第11 號——股份支付》的規定，按照權益工具、其他方服務或承擔的以權益工具為基礎計算確定的負債的公允價值，將應計入首次執行日之前等待期的成本費用金額調整留存收益，相應增加所有者權益或負債。
三、股份支付主要類型：
（一）以權益結算的股份支付
以權益性結算的股份支付又包括限制性股票和股票期權。
1、限制性股票是指職工或其他方按照股份支付協議規定的條款和條件，從企業獲得一定數量的企業股票，在一個確定的等待期內或者在滿足特定業績指標之後，方可出售。
2、股票期權，是指在未來一定期限內以預先確定的價格和條件給予購買本企業一定數量股票的權利。
（二）以現金結算的股份支付
1、包括模擬股票和現金股票增值權。這兩者都與股票掛鉤，但是不需要實際授予和持有股票。
2、現金股票增值權的運作原理和股票期權是一樣的。
3、模擬股票運作原理和限制性股票一樣。
四、股份支付四個環節
1、授予
指股份支付協議獲得批準的日期。也就是說股份支付的協議條款和條件已經獲得股東大會的批准。
2、可行權日
指可行權條件得到滿足，職工或其他方，具有從企業取得權益工具或現金權利的日期!要注意的是這里的可行權日只是獲得權益性工具或者現金權利，而不是實際的現金!股份支付
3、行權日
指職工或其他方，行使權利獲取現金或權益性工具的日期。比如說，持有股票期權的職工行使了以特定價格購買一定數量本公司股票的權利，該日即為行權日。
4、出售日
指股票的持有人將行使期權所取得的期權股票出售的日期。按照我國法律規定，用於期權激勵的股份支付協議，應在行權日和出售日之間設立禁售期，其中，國有控股上市公司的禁售期不低於兩年。
以上就是經邦咨詢根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經邦咨詢，17年專注於股改一件事。
7. 股份支付是企業把期權送給員工嗎
股份支付不一定是企業把期權送給員工，支付的也可能是限制性股票。