5000股票期權正常值多少錢

㈠ 股票期權費的比例是多少呢

權利金比例是券商經過對這個股的各個方便進行評估然後才定出的，主要是要評估他的風險系數，一般風險越高權利金越高，風險越低權利金越低，這也是對購買者的一個夠交待。

㈡ 50etf期權一手多少錢

50ETF合約按張為單位，對應10000份額，也就是一手的意思，那麼買入一手期權合約是多少錢呢？ 將50etf期權的當前價格乘以10000，就能計算出每個 50etf期權合約需要多少錢。

根據下圖所示：買入認購0.0619的合約*10000份=619元，以619元的價格買入一手行權價為3.500的合約。如果買入右邊的認沽，則是0.1399*10000份=1399元的價格了。要知道，認沽期權看實值、平值、虛值合約是相反的。

從圖中框起來的部分可以看出，認購合約的行權價和認沽價合約價格不同。期權合約的權利金會隨著市場目標證券的價格波動而變化。50etf期權的價格從幾十元到幾千元不等。但當大多數投資者購買合約時，都會選擇成交量比較高的那份。

圖文來源期權醬公號

關於期權合約的分類和區別

1. 虛值期權合約：虛值期權的溢價較低，杠桿率最大，只有時間價值，因為便宜沒有什麼內在價值。

2.平值期權合約：平值期權的成本適中，杠桿率適中，時間價值最大，做期權買方最在乎的就是時間價值。

3.實值期權合約：實值期權的溢價成本較高，杠桿率作用不大，內在價值大於平值期權和虛值期權。 在50etf期權投資市場中，投資者剛開始想做保守型的交易，可以選擇平值附近的期權合約進行交易。如果想獲得較大的利潤，可以選擇平值或平值之上和之下的淺層實值，虛值的合約，這樣可以有效的避免合約在市場變化的情況出現較大的變動，導致較大的虧損。

㈢ 期權一般給多少，期權一般給多少資訊

期權——為什麼給，給多少，怎麼給？
邵亦波
從我1999年回國創業到今天，這十年裡面，很多東西都變了——海歸過時了，土鱉稱霸（參見我之前的博客「海龜還是土鱉？」），我剛回國的時候期權這個詞還不存在，到現在每個創業者和員工、甚至我父母這一輩的人都聽說過。記得1999年時，我想請兩個工程師成為我公司第三和第四名員工，花了九牛二虎之力，承諾每個人會有2%的stock option。他們問我這stock option是什麼東西，我解釋了半天，翻字典查網路，把這個stock option翻譯成股票期權。最終他們都沒有加入，錯過了日後成為千萬富翁的機會。
期權給一個員工以一定的行權價格（strike price）——一般是一個很低的價格——在一段時間里買入公司普通股的權利。這個權利是很值錢的。我記得1999年易趣總共有400萬股，假設一個員工拿到2%即8萬股，行權價格是1美分。公司在2003年賣給eBay的時候，每股已經拆分為10股，拆分後每股4美元，那麼這些期權價值是（4 - 0.01/10） × 80,000 × 10 = 3,200,000美元（行權價格可以忽略不計了）。
公司在很小的時候，付不起很高的工資，而且要員工放棄原有穩定的工作，這個時候期權就是一個很有用的東西去激勵員工。除了可以「吸引」員工加入之外，期權可以起到「留住」員工的作用。一個員工如果拿了工資或者獎金，然後離開公司，對公司肯定有損害、但對員工自己沒有損害。員工如果拿了期權，情況就不一樣了：首先，期權需要幾年（一般是3 到5年）Vest，早走就少拿，如果是5年Vest，他兩年就走，只能拿五分之二。其次，一般的期權協議規定，辭職的員工在離職後90天內需要行使期權，過期作廢，這樣即使是一分錢、一毛錢美元的期權，如果是幾萬股，員工也可能要拿出上萬元人民幣才能拿到這些普通股。在公司上市前，這些普通股是不流通的，只是一張白紙而已，所以對很多員工來講，買不買是一個困難的決定。第三，一個重要的員工走了，對公司造成損失，同樣他作為股東也要承受這些損失，這也會成為促成一個員工留在公司的原因之一，或者至少不太會離開公司去競爭對手那邊去，做出對公司有害的事情。
好了，講了這些基本的概念，接下來談一些操作層面上創業者經常遇到的問題。
第一，最常見的問題是「給多少」？當然，總的來說，「給多少」主要取決於員工在公司的職位、薪水和公司的發展階段。如果我只說這些空話，可能沒有很大幫助，所以以我本人的經驗下面給大家一些大約的數字供參考。公司初創時（定義在VC進入之前），一個副總可能要2%到5%的期
權；A輪融資之後，副總變成1%到 2%；B輪融資後，副總變成0.5%到1%；C輪或者接近IPO的時候，副總就是0.2%到0.5%。公司除了創始人之外的核心高管（CTO、CFO等）一般是VP的2到3倍，總監級別的一般是副總的三分之一到二分之一，依此類推。這只是一個大約的估計，實際操作上還有很多因素。例如一個副總可能想要更多的期權，肯把他的工資降到很低（這種人我喜歡，因為看得出他對公司的熱情和信心）。公司到後期，期權就不再以百分比來談，而是以幾股幾股來談了。
有人可能會問我如何定義副總、總監，因為不同的人定義可能是很不一樣的。我定義副總是一個能獨擋一個或幾個公司部門，管理至少幾十個人的人，是一個你可以想像在公司成熟、甚至上市後，還是一個隨著公司成長能繼續做副總的人。總監是一個在公司早期能負責一個部門工作，但在未來還看不出能夠在公司成熟後繼續獨擋一面的人，他可能成為副總，也可能成為副總下面管理一個部門中一個或者幾個分支的負責人。總監也可能是一個最核心、最厲害的技術高手。如果你對副總、總監的定義不一樣，可以對我剛才的數字做調整。
第二大問題是Vesting的問題，3年、4年還是5年？很多創業者都覺得短一些好，我覺得長一些好。做一個好公司，三年成功是非常幸運的，五年是比較正常的。你不希望你的員工過了兩年半來找你問：「我的期權再過半年就全部Vest了，請再給我一點吧。」還有一個條款是在公司上市或被賣的時候，員工沒有被Vest的期權是不是應該全部立即Vest（accelerated vesting）。這里大家沒有一個共識。我覺得可以把剩下的沒有Vest的期權Vest一半，這樣員工比較高興，覺得比較公平。同時，不全部Vest，可以避免公司上市或被賣後，很多員工都馬上走掉。
第三大問題是期權給多少人。易趣當時走的是矽穀道路，公司幾乎每個人都有期權，而且發得很早，公司剛開始就有，員工過了試用期就發。這種做法的好處是可以齊心協力，大家一起把公司做成功，大家都高興。壞處是因為每個人都有，每個人都「免費」拿到，很多人不夠珍惜，覺得期權不會值很多錢。也有些公司，走的是另一個極端，發得很晚，到了公司快上市的時候才發，而且發得很少，很多員工都沒有，或者做了兩三年以上的老員工才有。我現在參與的幾家公司，包括安居客、諾凡麥等在內，是採取折衷的方法，還是比較多的員工有期權，但不是「自動」的，而是員工的職位或者工作表現滿足了一定的標准再給，要給的話是比較多的。
第四大問題是行權價格該定多少。如果A輪的價格是2美元，行權價
格應該是2美元、1美元還是20美分呢？很多VC堅持要定為2美元，理由是如果VC不賺錢、最終退出時股價不到2美元，那麼員工也不應該賺錢。我不是很同意這個觀點。首先，期權的目的就是要吸引、激勵員工，行權價格定得越低，每股期權的價值就越大，就越有吸引力。其次，在公司最終上市或賣掉時，期權的行權價格並不影響 VC的回報。比如公司賣的價格是2億美元的話，每股定價就是2億美元減去優先清算權（見上期）後再除以所有股票的數量（包括優先股、普通股及所有期權，英文叫total outstanding shares on a fully diluted basis）。理論上，正確的演算法應該是（總金額+期權量×平均行權價格）/所有股票數量，但我從沒見一個投資銀行家或者並購的買家這樣算過。所以，把行權價格定得高，是損人不利己的事情。
那麼期權的行權價格要定得低，能有多低？這要看會計師。一般，會計師會允許一個初創企業以上一輪優先股股價的十分之一作為期權的行權價格。到公司接近上市的時候，行權價格就會慢慢接近優先股價格。上市後，行權價格一定要是上市股票的當前價格。
我是很喜歡期權這個東西的，它是小公司能夠吸引到人才並且留住人才的最大法寶，而人是公司成功最重要的東西。

㈣ 怎麼算公司給的股票期權到我手裡有多少錢

給你的股票期權是指規定的時間到了（例如公司上市時），你可以按期權上規定的價格買入規定數量的股票（即十幾萬股）。當然買入股票你需要另外付錢的。一般來說這個價格都會低於上市價的，這樣你就可以拋掉股票賺取差價了。當然你也可以繼續持有，公司股價越高你賺的越多了。
要是規定的價格低於上市價了（這種情況基本不可能），你也可以選擇不夠買股票，這樣沒有付出也沒有收益。

PS 公司發行期權的目的就是激勵員工，畢竟只有員工努力工作了，公司效益才會越好，股價才會越高，那麼員工通過期權才能賺的更多。

㈤ 買一張股票期權漲多少本金翻倍

如果是期權，那就是保證金交易制度了，看你具體的保證金杠桿是多大的了，10倍的杠桿，漲10%就翻倍了，以此類推的。

㈥ 關於期權價格的問題

實際上其理論價值就直接就是用當前股價減去行權價計算出來的實值或虛值來作衡量就行了，按這個情況來說該權證理論價值是0.7元，但實際交易情況很多時候是達不到這個價值的，相關的解釋如下：
建議對於這種時間較短的期權別用Black--Scholes定價公式，雖然是缺乏了相關歷史波動率、無風險利率等的相關數據，但實際上就算有相關的數據來進行計算也不會有太大的效果，最主要原因是期權的存續期時間極短，只有七天就到期，故此就算對於歷史波動率和無風險利率套用在Black--Scholes定價公式計算所得的數值與利用粗略計算的實值(當期權處於虛值狀態除外)一般差異不大，這是Black--Scholes定價公式中考慮到的時間價值問題由於期權存續時間較短會被大大壓縮。
另外一般這一類公司發行這種七天就到期的短期股票認購權證實際上是一種配股形式發行的權證，主要是對原股東配股，限定在七天時間內原股東是否行權，不行權的原股東也可以通過交易轉讓權證套現減少相關損失，原因是這類權證是以配股形式發行的，在期權上市交易後，標的股票價格會有自然除權現象，且計算出來的期權理論價值很多時候是會高於期權的市價，也就是俗稱的折價交易，最主要是存在一部分股東不願意接受配股或配股後有零股不方便交易而選擇拋售權證所導致的，以港股的市場為例就有這類的情況發生，最主要是港股對於不滿一手的股票是要到零股市場上交易的，在零股市場上交易的價格往往要比正常整手交易的單一股價要有一定的價格折讓。
最後建議要對於這類期權進行估值最好是要看相關市場實際交易規則情況，有時候並不是單純對於相關公式的理解就能說明權證價值的，還要結合實際情況進行考慮。

㈦ 公司上市,股票價格是五十元人民幣。請問,一個期權股值多少

看一下介紹看看

㈧ 股票期權一張合約多少股票

股票期權合約單位指單張合約對應的標的證券（股票或 ETF）的數量。 股票期權合約單位如下：1）20元（含）以下 每張合約標的正股數為10000股 ；2）20元至100元（含）每張合約標的正股數為5000股； 3）100元以上每張合約標的正股數為1000 ；對於ETF期權合約單位為 10000。當標的證券發生權益分配、公積金轉增股本、配股等情況時，會對該證券作除權除息處理；此時期權合約需要作相應調整，調整後合約單位取其整數部分，對剩餘尾數按除權除息日調整後參考權利金對權利方和義務方進行結算（義務方向權利方支付剩餘尾數*調整後參考權利金*張數）。由於價格變動加掛新的合約以及掛牌新月份的合約，採用調整前的合約單位。

㈨ 公司發的期權值多少錢

具體看公司估值，請問 成本價是怎麼算出來的，另外估值是誰估的，我估值可能就0.95億
還有公司是做什麼的