㈠ 為什麼很多國企都要搞股
股票對企業的意義：
1．股票是籌集資金的有效手段。股票的最原始作用就是籌集資金。通過發行股票，
股份公司可廣泛地吸引社會暫時閑置的資金，在短時間內把社會上分散的資金集中成為
巨大的生產資本，組成一個「社會企業」——股份有限公司。而通過二級市場的流通，
又能將短期資金通過股票轉讓的形式銜接為長期資金。正是基於這個特點，現今世界上
許多國家特別是西方一些發達國家，都是通過發行股票的形式來組織股份有限公司，以
經營工業、農業、運輸業、金融保險業中的一些大企業。我國一些股份公司發行股票的
主要目的也是籌集企業進一步發展所需的資金。
2．通過發行股票來分散投資風險。發行股票的第二個作用就是分散投資風險。無論
是那一類企業，總會有經營風險存在，特別是一些高新技術產業，由於產品的市場前景
不明朗，技術工藝尚待成熟和穩定，在經營過程中，其風險就更大。對這一些前景難以
預測的企業，當發起人難以或不願承擔所面臨的風險時，他們總會想方設法地將風險轉
嫁或分攤與他人，而通過發行股票來組成股份公司就是分散投資風險的一個好方法。即
使投資失敗，各個股東所承受的損失也就非常有限。
3．通過發行股票來實現創業資本的增值。在股票發行市場上，股票的發行價總是和
企業的經營業績相聯系的。當一家業績優良的企業發行股票時，其發行價都要高出其每
股凈資產的許多，若遇到二級市場的火爆行情，其溢價往往能達到每股凈資產的2～3倍
或者更多，而股票的溢價發行又使股份公司發起人的創業資本得到增值。如我國上市公
司中國家股都是由等量的凈資產折價入股的，其一元面值的股票對應的就是其原來一元
的凈資產。而通過高溢價發行股票後，股份公司每股凈資產含量就能提高30％甚至更多。
4．通過股票的發行上市起到廣告宣傳作用。由於有眾多的社會公眾參與股票投資，
股市就成為輿論宣傳的一個熱點，各種媒介每天都在反復傳播股市信息，無形之中就提
高了上市公司的知名度，起到了宣傳廣告作用。
㈡ 買國營企業的股票也會賠嗎
中國石油夠牛吧，壟斷且國家支柱企業，上市A股48元，最少跌到9元，現在才漲到11元，能讓你虧損到吐血。
不管什麼企業，股價被高估了就得跌，被低估了就得漲，一般跌都會跌過頭，同樣漲也會漲過頭，你如果不幸在漲過頭的位置進了就會虧損，相反就會贏利。大家都在為了判斷這個位置而努力。
㈢ 為何不能買國企股票
沒有這個說法，只要公司優秀就可以了，那麼可能說國企不夠優秀，或者就是。嗯，比較沒有競爭力的國企，不要買有競爭力的國企。好公司怎麼不能買呢？一定要買好公司啊，不管他是國企還是私企。
㈣ 國企股票會垮台嗎
未必
目前A股公司因業績因素的退市標準是連續3年虧損就要暫停上市（暫時保留代碼和資格），如果之後6個月內仍繼續虧損就要面臨退市處理。退市的另一種情況發生在公司實施私有化時，在大股東或戰略投資者回購全部流通股後即可宣布公司由公眾上市公司重新變為私有公司，如中石化（600028）對旗下多家上市子公司實施私有化後這些子公司就將一一退市。
到目前為止,滬深兩市被終止上市的公司已經有12家,分別是PT水仙、PT中浩、PT粵金曼、PT金田、ST中僑、PT南洋、ST九州、ST海洋、ST銀山、ST宏業、ST生態、ST鞍一工(均用退市前股票簡稱)。
股票退市的規定如上，所以想要在中國的股市退市還是件麻煩的事情，不容易啊，主要是因為我國還沒有完善的退市制度；有些股票ST好多年，忽如一夜春風來，來一個重組，烏雞變鳳凰，有是一個新模樣。
從這個層面講，國企的股票垮不了，投資股票也不用去擔心股票退市，有好幾年時間足可以全身而退。
我國的股市也是很有特色的，政策市，政府管得結結實實，現在流動性還算可以了；無題材，無行情；買股票就要買有題材的，世博概念是不能落下的，推薦鼎立股份（600614）；馬鋼股份（600808），盈利能力恢復；另外多關注安徽的股票，去過合肥，那地方的人勤勞朴實，而且國家重點支出那邊的發展；
僅供參考！
㈤ 選股票選國企的好嗎
現在很多國企都伴隨著國企改革，這是空前的利好，可以改變整個公司的盈利情況，是很不錯的投資標的。請您周知。
希望您能採納。
近期您可關注涪陵榨菜，本人關注已經有1個月了，大陰線開盤後橫盤蓄勢，昨日小陽線已經開啟了向上的行情。
而撫順特鋼近期將暴漲，本人已經關注2月有餘，看明日表現。
本月股指將伴隨較大震盪，現在4月上旬沒有出現，但後續調整幾率非常大，關注本人微博將躲過調整。
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㈥ 買國營企業的股票風險大嗎
風險是看你在什麼價格段買的，還有這個國營的基本面怎麼樣（每股利潤，凈值，公司戰略，etc），行業處在什麼周期（萌芽發展成熟蕭條？）
㈦ 國企的股票長遠會怎麼樣發展
國有企業經營者激勵約束機制改革初探
隨著國企改革和社會配套改革的深化、發展，隨著國有企業的產權明晰化、經營多元化、經營方式多樣化、員工身份社會化以及企業經營自主化，企業的長遠利益與現實利益的矛盾將會越來越突出，如何正確規范國有企業經營者的行為，就成為改革成功與否的關鍵。本文就如何建立適應市場經濟的國企經營者激勵、約束機制，作一初步探討。
一、經營者行為存在的現實問題
1.經營者的責任不對應。在經濟體制轉換時期，一些企業盡管進行了 「公司化改造」，建立了「企業法人制度」，但仍然並不完全具備獨立法人的實質，還沒有真正實現法人治理。其表現為：一是企業承擔了本該由政府和社會承擔的責任，如職工養老、醫療、住房等社會福利。這些責任已經成了企業無法解脫的包袱，而且越是歷史貢獻大的老企業，包袱越是沉重；二是企業沒有承擔應由企業承擔的經營責任，負盈不負虧，即使破產了，最終還要由政府出面收拾殘局，因為國家對企業仍負無限責任。因此。企業經營好經濟蚊益高也得不到什麼好處，還可能要為同一系統中的虧損企業多承擔一些義務，所謂的「兼並」往往是把低效益的企業推給高效益的企業。企業出現嚴重虧損甚至破產，除對貪污者、失職者追究刑事或行政責任外，經營者不會承擔經營責任，因為他要以找出種種客觀理由把責任推得一干二凈，如果能夠得到上級領導的諒解，還照樣可以易位做官。由於國企經營者不負經營責任，漢有經營的風險約束，也就沒法使他們象經營自己的財產那樣兢兢業業。現實生活中，國有企業虧損面和虧損額不斷加大，以及一些經營者大肆揮霍浪費的現象，正是經營者責任不對應的結果。
2.經營者的權利不對應。一方面，由於國有企業的產權代表是政府主管部門，它必然要以「對國家負責」的名義干預企業的經營管理；又由於國企經營者是由政府主管部門考核任免，經營者怕得罪上級而丟了官，必然要服從政府的行政干預，從而失去應有的經營管理自主權。另一方面，由於政府主管部門長期以來習慣於以行政管理為管理企業的唯一手段，習慣於對「幹部」進行政治、思想考校，還沒有建立起適應市場經濟的管理企業及經營者的辦法、體系，所以在「政企分開」、「企業自主經營」以後，往往形成放任企業自流，這就使企業經營者成為實際上的國有資產代表。在所有者監督機制不到位的情況下，員工或企業內部監督機構對經營者的監督又十分乏力，即使是通過媒體曝光或投訴，最終仍需上級解決。企業經營者沒有完全得到應有的經營自主權，卻取得了國有資產除所有權以為的一切權力，目前的眾多事例和案例表明，經營者權力不對應的問題，正是國企面臨的一個嚴重的問題。
3.經營者報酬不對應。國企經營者為承擔國有資產保值增值的責任，投人的不是一般的勞動，而是高智力、高風險和超時性的勞動。他所應得的報酬。應當與所付出勞動的質量相對應，並具有風險性。而實際上他所得的報酬卻是按學歷、職稱、資歷、級別等非經營性因素，並排除風險性考慮。這就使企業搞好搞壞與經營者的收入沒有多大關系。這種經營者不分享或分擔經營結果，報酬與付出不對應，顯然有悖於市場經濟規律，因而導致了一些國企經營者「另闢蹊徑」，拿了不該拿的錢。或者只對任期內的行為負責，過多地追求短期效益，甚至出現「在職一任、取悅一時、有錢就花」的現象。目前，物質激勵偏低、職務消費或隱性收入不明、灰色收入偏高、收入構成不合理的問題異常突出。
二、國有企業經營者激勵與約束機制改革設想
改革企業經營者的管理和使用機制，增強經營者的職業風險，強化產權約束和企業內部約束，應是對國企經營者管理改革的主要內容。
1.建立經營者任命、聘任雙軌制。
國企經營者，通常採用政府任命的方式。在實踐中，由同一政府結構不同主管部門任命和設立的經理與書記、「新三會」與「老三會」往往因職責不清、分工不明而使關系難於理順。為解決這一矛盾，有的企業採取了書記、經理或書記、董事長、經理「一肩挑」的做法，雖然理順了關系，卻又弱化了內部的制約機制。
產權明晰則必然要求改革經營者使用機制。在現代企業中，如果股東對經營者不滿意，可以解聘他們。因為經營者的行為關繫到各位股東的實際利益，所以他們選董事、廠長自然會慎之又慎。國有企業的性質，決定了企業領導的任免權屬於主管部門或國有資產管理機構。多年來上級任免的實踐證明，一方面，由於政府缺乏充分的信息了解企業的真實情況，所以上級任免很難做到准確無誤，也難在企業經營效益和發展受到損害時能及時更換企業領導人。因此，為避免主管部門不正確行使職權，造成國家和企業利益的損害，應建立任命、聘任雙軌制，就是：國有資產管理機構只任命董事長，而經理則由股東大會或職工代表大會按法定程序提出推薦和罷免的建議，最後由董事會決定聘任、罷免。經理採取競爭上崗辦法，實行個人負責制。
2.建立經營者人才市場。企業好不好，關鍵在領導。世界著名的日本松下電器公司總裁松下幸之助就認為：「企業的興衰，70％取決於企業的經理人員」。而經營者的身價如何定位，在西方也不是一個容易解決的問題。因為行業不同、企業不同、時間不同、環境不同，致使不同行業之間有利潤厚薄之分，同一企業的利潤在不同時間有峰谷之分，任何人都很難准確地判斷這些變化是個人努力的結果，還是市場狀況或經營行情變化的結果。正因為如此，經營者的收入一方面要與企業的效益掛鉤，另—方面還要由人才市場的競爭來決定，而不能光靠計算企業的效益決定他的優劣。
我國經過20年的改革開放，造就了大批經營管理人才，經營者人才並不缺乏，關鍵是缺乏一個經營者施展才能的機制。因此，應當在社會上，實行經營者隊伍職業化，並相應建立經營者人才市場。這樣，才能引入競爭上崗、公開選拔、民主選舉等機制，起到對經營者的激勵約束作用，並使經營者保持危機感。
由於經營者上崗與否、收入高低，都是由市場競爭決定的，對於經營者而言，不僅可以增加收入，而且還可以增強競爭的優勢。所以，只有建立經營者的市場競爭機制，才能形成對企業經營者有效的激勵約束，從而體現公平競爭，多勞多得，個人利益與企業未來的長期發展的結合，體現按市場平均激勵水平進行激勵的原則，發揮物質和非物質激勵的雙重作用。
3.實行多元化年薪制。根據有關規定，建立現代企業制度後，現有的國有企業最終主要形成兩類：一類是以國有獨資企業形式存在的少數國有骨幹企業；另一類是以市場為主導、股權多元化的公司制形式存在的絕大多數企業。國有獨資企業經營者的報酬，可比照國家公務員標准，再考慮一定的效率要求進行設計。公司制經營者的報酬，應實行多元化結構的年薪制。
所謂年薪制是指根據經營者的經營成果和所承擔的責任、風險等，確定其年度工資收入的工資分配製度。一般分為基薪和加薪兩部分。從1994年起我國開始試點。試驗證明，實行年薪制，把經營者的收入與企業的效益和長期發展切實地掛上了鉤，並將目前的隱性收入顯性化。這對提高國有企業效益及國有資產保值增值確實起了很大作用。
在我國，深圳市的國有企業進行年薪制試點已經5年，目前已進入全面推行階段。深圳市國企「經營者」指企業的董事長和總經理。經營者的年薪由三部分組成：基本年薪、增值年薪和獎勵年薪。基本年薪是對經營者基本勞動的認可，起保底的作用，無論企業經營狀況如何，經營者都會得到這個最低收入。增值年薪是指按企業凈資產和利潤增長率的一定比例給予的追加，是對經營者勞動質量的認可，一般最高不超過基本年薪的3倍。獎勵年薪是指當企業凈資產和利潤增長率超過一定幅度時給予的獎勵，是對經營者勞動風險的認可。1998年實行年薪制的 80家企業，最高年薪為24萬元，平均年薪為12萬元，是全市在職職工平均年收入的7倍。
美國的年薪制一般採用合同約定報酬的形式。其中固定年薪占較小份額，而與公司經營效益掛鉤的獎勵年薪佔了絕大部分。美國《幸福》雜志對全美200家最大公司的一項調查顯示，美國總裁們的報酬基本上是由21％的工資、27％的獎金、16％的長期激勵、36％的股票類收入構成。這種根據長期經營業績而確定的年薪比重佔多數的辦法，是為了防止經營者只追求短期利潤或帳面利潤而忽視長期績效。
日本的年薪制注重物質與精神的雙重構架。經營者在企業中幾乎有至高無上的權利，使其具有較大的自由度去追求企業的長期發展目標及個人的社會地位；其年薪主要由工資和獎金組成，一般來說，不超過昔通員工的10倍。工資大體比企業平均水平高一定幅度，獎金則較豐厚，差別也較大。此外，經營者還有其它的收入，如報銷交際費、較高的退休金等。
國內外年薪制的實踐給我們有益的啟示：實行經營者年薪制是世界趨勢；年薪制，促使經營者必然注重企業的長期發展；有助於企業的管理和發展。我們可以借鑒深圳和美國的經驗，使固定年薪占較小份額，而與公司經營效益掛鉤的獎勵年薪占絕大部分，獎勵年薪一般最高超過基本年薪的10倍，股票類收入構成不低於30％。用這種根據長期經營業績而確定的年薪比重占絕對數額的辦法，防止經營者只追求短期利潤而忽視長期績效。具體報酬比例可以是：20％基本年薪工資、30％獎金、20％長期激勵、30％股票類收入。實行年薪制的對象是企業的董事長和經理。
4.實行有效的監督。
在現代經濟社會里，對經營者建立「硬約束」的職業風險約事機制是關鍵，即把經營者的榮譽、地位、工資待遇同企業的經營績效緊緊連在一起，榮辱與共，同舟共濟。因此，扼制國企經營者的不良行為，必須加大執法力度，提高違規成本，使其不敢以身試法。
目前，國家對國有企業監督實行提「監事會」制度和「駐廠特派員」制度。「監事會」是政府監督機構根據需要派出的對企業財產保值增值狀況進行監督的組織。其主要職責是審查經注冊會計師驗證或經營者簽署的企業財務報告，監督企業國有資產保值增值狀況等。國務院授權監管的部門和機構，在監管中主要通過會議、擬訂法規、制定資產經營考核指標等形式行使職權發揮監督作用。但國家這么大，國企這么多，僅靠幾個監督機構無法對其監督范圍內的每個國企進行切實地監督，「監而不督」使國有資產流失問題依然得不到解決。根據條例規定，「監事會」成員構成十分復雜，而且他們的收入與監督業績也不直接掛鉤，再者，處身企業之外對企業信息又不可能及時了解，靠這種監督辦法也不可能實施全面監督。特別是企業公司化後，實施監督的難度就更大了。「駐廠特派員」也將被證明有很多弊端，只能算是一時之舉，而不能治本，主要原因是存在特派員個人利益、責任與行為風險不掛鉤帶來的問題，還需要其他監督組織對特派員實施再監督。因此，我們認為，可以採取以下措施：
（1）實行國家委任董事長制度。事實證明，企業內部監督存在一定的局限性。新加坡對「政府企業」的管理經驗值得借鑒。他們的做法是：政府完成企業組建之後，讓企業完全進入市場，由市場來決定其生存、發展或倒閉。為保障國家利益，政府在國家控股的前提下，委任董事長監控成員，該成員不參與經營、不幹預管理，但懂得如何監控企業的經濟行動。就我國而言，國家對企業或企業經營者的監督，應由國家派出高級監督人員到董事會或監事會，參與經營決策，行使監督權利，在我國實際可行的方法莫過於委任企業董事長。
（2）實行企業法人治理結構制度。法人治理結構是法人實體通過董事會、股東會、監事會「三權分離」的組織管理形式，實現自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展的現代企業管理機制。法人治理結構制度有利於企業的自我約束，因為它對企業經營者造成一定的壓力，避免了「內部人控制」的發生，它比政府監督會有更大的進步。
在現代企業制度下，企業法人擁有包括國有資產在內的全部法人財產權，成為享有民亭權利並承擔民事責任的法人實體。國家股東與其它股東一樣依法享有資產收益、選擇管理者、參與重大決策等權利，保證企業依法享有法人財產的佔有、使用、收益和處分權，包括國家在內的任何出資者均不能對法人財產中屬於自己的部分進行直接支配。這就使法人對出資者真正承擔起資產保值增值的責任。只有通過建立完善法人治理結構才能達到這一目的。在國有企業還應建立企業職代會制度，參與對經營者的監督、制約。
（3）實行經營責任終身追償制度。實行年薪制對經營者考核時，雖可以對經營不佳的經營者採取降薪減薪手段，但很難控制他的職務消費，因此。應建立經營者經營責任終身追償制度。為此，在法律中除「貪污罪」、「讀職罪」外，還應設立「損害法人財產罪」，以追究經營者由於決策失誤，經營不善而造成對他人財產的巨大損害，作為約束經營者的重要手段。此外，還要廢除硬性劃線退休制度，對於經營業績好的高層經營者應不受年齡限制，充分發揮他們的作用，經營差的應降低級別，直至終止其職業活動。
（4）完善社會和其他監督。隨著現代企業制度的建立，改革國企的社會監督體系勢在必行。社會審計實質是對國家的行業監督、特派員監督、企業監督實施再監督，同時，也接受國家的監督。但目前的問題是：注冊會計師業務發展緩慢，事務所發起單位繁雜，行政干擾較大，低價競爭、商業行為過重等，損害了應有的「公正」形象。國家的行業監督，如財政、稅務、審計、銀行等，存在機構功能交叉、標准不一的問題，不能形成有效的監督合力。存在經濟處罰多、行政處罰少，對單位處罰多、對個人處罰少的現象，甚至部門干預，不了了之。因此，政府部門要加強對行業和社會監督的再監督，應發揮國家審計在經濟生活中應有的作用，促使行業和社會監督既要維護國家利益，也要維護其他所有者的利益。建立這樣的監督體系，可以明確政府（國家）監督、社會監督、企業高層內部監督和會計監督的職責范圍，明確民間、政府、企業法人等之間的牽制關系，有利於政令暢通，促進企業按照市場經濟行動規律平等競爭。
需要強調指出的是，對違反市場經濟運行規律搞不平等競爭的不良行為，最規范、最有力的制約和打擊手段仍是法制。因此在解決監督不力的問題，首先應健全和完善財會法規。使之盡可能地全面、配套、具體，堵住企業和執法者鑽法律不健全的空子。另一方面，需要加大執法力度，維護法律的尊嚴，做有有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究，迫使那些以身試法者收斂自己的違法行為。
5.不必過於依賴考核指標。
國企經營者所承擔的職責和風險與其他所有制形式的企業不同。因此，經營者的收入不應與政府公務員比用，而應取決於市場，在指標考核方面，應考慮國有資產保值增值率、利潤指標、未來發展指標相結合。這樣可使經營者更努力關注企業資產的增值和企業的長遠發展，避免短期行為。主要應注意以下幾點：
經營者的年薪必須與企業的資產增值、利潤實現程度掛鉤，堅持先審計後兌現的原則，未到審計完畢不得領取全部年薪；在任期內不得轉讓其手中握有的本公司股權；經營者的職位消費要與企業的經營規模和經營業績掛鉤，實現經營者職位消費的透明化和標准化；應培養國企高層經營人員樹立創新、敬業和強烈的成就欲等企業家精神，對取得優秀業績的、成功的國企經營者應給予相應的政治榮譽和社會地位，使其享有成功的精神樂趣，同時無形中也會產生不進則退的社會壓力。
綜上所述，改革國有企業經營者激勵、約束機制，不僅要給予經營者應有的權利和利益，還要明確其相應的責任，更重要的是建立健全積極發揮經營者權利的決策制約機制。這樣，才能促使經營者在不斷的激勵和約束中更好地完成自己的使命。
希望對您有所幫助，祝您成功！
㈧ 股市的風險到底有多大更大的風險從那裡來
股票的風險和債券和存款風險的關系，和凱恩斯主義和金融壟斷政策的結果； 投機炒作過程中的流動性滯留和通貨膨脹； 股市錨定實體經濟，股市中的炒作是最為有益無害的； 股票當然有風險，但股票的長期風險不比企業債券高多少，假如不是優先償付的企業債券的話。因為如果企業破產，債券照樣血本無歸；如果企業渡過難關，股票照樣會恢復原價。股票有風險，但股票風險顯然應大小於千奇百怪的種種實物炒作，也顯然小於期貨。除非期貨炒作商擁有凱恩斯主義提供的無窮無盡的零成本的資金抄底，那將意味著缺這種廉價資本的期貨商的風險無限大！象319國債期貨件！國債安全嗎？希臘國債已經減記50%，不會是最後一個國家的國債要減記，也不會是最後一次。股票的風險比銀行存款要大。一是因為目前銀行存款是政府擔保的；代價就是不得不接受凱恩斯主義和銀行的金融壟斷地位。香港沒有經歷過持牌銀行破產事件（沒聽說過），但有過接受存款公司的破產，也就是接受大額存款發高利貸的財務公司破產。這種劇情是香港一些影視劇所渲染過的。正常情況下銀行存款風險有限，大蕭條時破產的銀行存款賠付率在80%以上，但銀行券（作貨幣論）的風險大得多。 但銀行存款的風險比股市總歸小一點；強調股票風險時，也不宜將其渲染得比存款高得多。因為盡管凱恩斯主義和金融壟斷可以保證存款不受損失，相應的流動性過剩，就會流入股市，除非有證監會和上交所這樣的閥門，流動性總會帶來一波波的概念炒作。這與期貨不一樣，期貨所能消化的，是某種商品的價格波動的預期，即最大平準reservior所需的儲備額，全球范圍也有限。象90年代以後納斯達克和高科技股的炒作，包括喬布斯現象，也就是所謂的虛擬經濟，能消化多得多的流動性過剩。如果排除了高房價就是高稅收這一「消化流動性」的渠道，那麼凱恩斯主義和金融壟斷帶來的流動性過剩，在導致銀行存款無風險的同時，也會導致股市平均價值的暴漲。將其稱之為股市泡沫以前，必須首先明白，這是因為有凱恩斯主義和金融壟斷的政策泡沫在前。股市的泡沫僅僅是結果。當價格泡沫（實際上就是通貨膨脹的潛在壓力）由凱恩斯主義和金融壟斷製造出來以後，打壓股市（增加股市風險）並不能消除泡沫，只不過是把資金趕進了「炒高利貸，炒房，炒普洱茶，炒郵票，炒金，炒銀，炒玉石，炒收藏品，炒大白菜……」這些更高風險的「池子」里，包括「炒外匯」；（意味著國內的美元價格是升的，官方價格是跌的，差價將是巨大的尋租空間）；並最終製造通貨膨脹。每一次炒作從容留資金流動性的角度看都是「零和」，就是無論如何換手，總是有一筆錢在某個人的手上，不多也不少。僅僅是在預備下一階段的炒作而留用准備金，才產生了池子的作用。因此當一種炒作開始起時，收集過程中並不能削除通貨膨脹的壓力，反而是加大了物價上漲；只有拉高吸引散戶跟風的過程中，才產生了資金的池子。換言之，為了炒作而作的儲備，才產生流動性的滯留。當散戶高位接盤後，莊家套現了，或者莊家無法再拉高了，炒作風險（池子）就開始釋放。無論是套牢的莊家斬倉，還是獲利的莊家套現，都是資金重新釋入實體經濟，繼續其作為通貨膨脹的壓力。這種規律無論是對股市還是對期貨的炒作，都沒有根本性的區別。所不同的是，如果實體經濟是成長的，那麼股市的風險就不會因炒作而（超越實體經濟）額外放大，而令資金願意留在股市之中。股市的炒作（或者投機）是錨定在實體經濟上的，股市較之任何其他炒作領域所不具備的功能。因此除非是出現證監會「向國企傾斜」，這樣損害金融效益優化配置的政策過度，否則在股市中的投機炒作，整體來說是有益無害的；即使出現局部的做莊，其對社會經濟的危害，也不會比「炒高利貸，炒房，炒普洱茶，炒郵票，炒金，炒銀，炒玉石，炒收藏品，炒大白菜，炒外匯……」更大。《謾罵股市的《競選州長》的抹黑戰術；高利貸與股市爭資金；股市是低風險的經濟才有前途》 《股神的抹黑戰術和「以鄰為壑」；如果股市風險比高利貸還大，就是證監會的問題；》 《證監會是A股熊遍全球的原因；對小盤民企和大盤國企，對機構和股民的政策明顯不對等》 《橫向對比股市的投資風險，顯示證監會的政策過度；股市的炒作比任何其他炒作都有益》 《風險變大後的資金流向，和證監會人為加大風險； 證監會對散戶拉夫，為大盤國企股抬轎》 《「左翼股神」是政治性的，還是理財性的？持幣不如持股，必須在市場經濟深化的前提下》 《基民也不能逃避制度性風險；A股機構化超過60%，還打壓小盤股，就註定大熊市》 股票的風險和債券和存款風險的關系，和凱恩斯主義和金融壟斷政策的結果； 投機炒作過程中的流動性滯留和通貨膨脹；股市錨定實體經濟，股市中的炒作是最為有益無害的；》
㈨ 買國企的股票有哪些優勢和劣勢
這個的話應該就算是那個業績比較好的這種股票吧。
㈩ 什麼是國企股買國企股可以保值嗎
從現在開始，喜歡炒國企股的要將政策關注的重心從發改委轉向國資委，從關注國企改革轉向關注國有資產保值增值.
隨著結構調整和產業升級的加快，第一代民營企業家目前走在進退的十字路口：進則產業升級和二次創業；退則從企業家轉為投資者，面臨資產的保值增值。如果選擇退，那麼貨幣資產的保值增值將是面臨的首要問題：買黃金？買房子？買外匯？存銀行？買債券？拆借給別人？參股企業？參股創投？購買基金？購買股票？選擇哪一種投資方式或投資組合最合適，這是典型的投資學理論問題。
報酬率、風險和流動性是判斷和評價投資方式的三大要素。
就目前的實際經濟狀況來分析，貨幣資產的保值增值方式中，我比較看好購買上市國有企業的股票
，包括由國家控股的銀行股、其他金融股、資源類股、基礎設施股等。
國企股是否會成為中國股市的歷史？從中國經濟體制改革的發展方向看，從長遠趨勢判斷，似乎有這種可能。但是，中國不同於歐美，不可能實行以私有化為基礎的完全市場經濟體制。眼下，中國股市從現在開始步入歷史性的轉型期，民企股會迅速發展壯大，國企股會相對弱化和轉化。但是，我相信，國企股會在中國股市中始終扮演重要的角色，中國股市的國企股特色會長期存在。因此，無論是投機者還是投資者，國企股始終是一個重要的關注對象。
目前，國企股股價和收益率及凈資產相比明顯處於偏低狀態，即市盈率和市凈率雙雙處於低位，意味著投資的回報遠遠高於銀行的存款和各種債券，10倍以下的市盈率完全可以抵消每年3%-5%的通貨膨脹率和實現借貸資本5%左右的內含報酬率，保值和增值效果雙雙為正。至於風險和流動性，這些特殊壟斷行業的國有企業的風險是很小的、流動性都非常大。所以，盡管從長期趨勢看，我看好世界市場的黃金、中國市場的房產、更看好民營企業的創投和民營股；但僅從保值增值角度，我仍然主張比較謹慎地購買國企股作為一種重要的選擇。不過，買外匯、存銀行、買國債就很難實現貨幣資產保值增值了！
隨著農行的上市，中國國企股的政策使命正在悄悄地發生重大的變化為國企改革服務轉變為為國有資產保值增值服務。在這種重大的政策轉變過程中，投機者和投資者應與時俱進。在以國有股為主的滬深主板市場上，最大的莊家無疑是國資委。國資委的主要任務是確保國有資產的保值增值。這與過去二十年主導中國股市的發改委有顯著的差異，因為，發改委的主要任務是促進國有企業的改制和轉型。因此，我建議，喜歡炒國企股的朋友從現在開始將政策關注的重心從發改委轉向國資委，從關注國企改革轉向關注國有資產保值增值.
為國企改革服務的股市理論上可以實現雙贏，但二十年的事實表明贏家只有一個；為國有資產保值增值服務的股市肯定會實現雙贏，即政府和股民的皆大歡喜。政府要利用股市對國有資產保值增值，股民為什麼不能同樣利用股市為私有資產保值增值呢？因此，在今年以來的講課中，我一談到國企股，就強調國企股的保值增值功能。要發財買民企股，要保值買國企股。在目前國企股仍處在周期性偏低價位時，投資購買國企股是一種非常有價值的資產保值手段！(作者為浙江大學教授、貨幣金融學者)