企業年金看上的股票

『壹』 企業年金該確定怎樣的投資收益目標

⊙楊長漢 中國企業年金基金的投資管理，才經歷了三年多的實踐。企業年金基金投資管理業績基準面臨標准不統一、方法不統一、數據缺乏、基準缺失、沒有專業設計等問題。目前國內外在機構投資者的投資績效標准方面，並沒有形成統一的標准和方法。雖然較為公認的全球權威的美國CFA協會（原投資管理與研究協會）制訂了評估技術標准——GIPS 全球投資表現標准；還有此前制訂的投資管理與研究協會績效陳述標准PPS。這些方法偏於簡單，而且在中國機構投資行業尤其是企業年金基金投資管理領域，其適用性有待進一步提高。 企業年金基金投資，有的收益率超過10％，有的負收益率，投資收益率不同，應該如何客觀公正評價投資收益率、企業年金應該確定什麼樣的投資目標，企業年金投資該確定多高的收益率、多大的風險承受范圍，這是企業年金投資的一個重要問題。筆者以為，要確定投資目標、衡量投資績效的基礎，首先要確定投資業績基準(Performance Benchmark)。投資業績基準可以作為投資目標的一種具體表現形式，也是投資目標的一項具體內容。在被動式投資中，投資基準是投資管理人跟蹤的標的；在主動式投資中，投資基準用以評價投資管理人市場時機把握和證券選擇的能力。 一般情況下，投資基準可以參考某個市場通用指數。企業年金限定了投資銀行活期存款、中央銀行票據、短期債券回購等流動性產品及貨幣市場基金等各類資產的比例，因此，企業年金投資的業績基準，不能直接用股票指數、債券指數等通用的指數來作為業績基準。企業年金的實際投資收益率，當然不能直接與股票基金、債券基金、混合基金、社保基金、保險投資的投資收益率進行比較。 企業年金基金投資的客觀可能性和投資者預期需求，是能長時段戰勝通貨膨脹。從長期來看，定期存款利率並不能戰勝通貨膨脹。選取固定的業績基準如三年期定期存款利率等作為業績基準，並沒有充分發揮企業年金基金投資的制度優越性。而且金融市場是動態變化的，固定的業績基準與動態的市場並不匹配。在固定的業績基準的背景下，投資管理人可能出現兩種情況：一種是擴大投資風險，盡力在業績上超過基準組合的表現；另一種做法是盡力模仿基準組合，而不進行積極投資。同類共同基金的業績評價表現、同期銀行存款利率、國債利率、通貨膨脹率、股票指數、債券指數等不能作為企業年金基金投資的業績基準，只能作為業績比較的參考指標。 企業年金是職工的「養命錢」，投資安全性第一，兼顧收益性，其投資目標只能是安全的基礎上追求適當的收益。企業年金的期望收益率不能脫離市場狀況、投資能力的約束，不切實際的投資收益目標，既可能對投資管理人形成風險激勵，也給企業年金基金帶來潛在風險。只有適當的投資收益率目標，才能使企業年金基金受益人在退休時能獲得較高的退休金替代率，實現企業年金基金的制度目標。企業年金基金的投資的期望收益率並非越高越好，需要與風險目標平衡，合理的收益目標是在給定風險的情況下追求收益的最大化。 企業年金投資業績基準一般分為兩大類：第一種業績基準是絕對指標。已知參加年金計劃的職工平均到退休的年限、現在可投資的金額、在未來可投資的金額、退休所需的平均金額，可以計算出需要每年多少的投資收益率來滿足委託人的投資目標，此即絕對基準指標。第二種業績基準是相對指標，即指數。指數反映了選定的若干證券的綜合表現水平，也是最常見的一種投資業績基準。企業年金投資的資產配置有法定的比例限制，不同的企業年金投資組合有不同的投資風格和類型，需要採用定製投資基準。定製投資基準應有助於理解某一特定的企業年金基金的投資目標和風格，它可以是幾個市場通用指數的加權和，也可以對單個市場通用指數各組成部分的權重進行調整。 綜合起來，科學的企業年金投資業績基準的設計，應該是根據企業年金投資的資產配置比例，以貨幣類市場指數、固定收益類市場指數、權益類市場指數進行加權計算。這樣的基準，既符合企業年金投資比例和范圍的限制，又能夠動態地跟蹤市場的客觀變化，也才能客觀公正地指導和評估企業年金的投資業績。

『貳』 如何看股票中的企業

1. 上163,sina QQ 財經 查那股票信息
2.用股票軟體F10 查看
3.看企業經營內容,該市場 競爭怎麼樣, 市場分額, 長期的規劃,利潤增長點
主要老人的變化等
4.後面的補上

『叄』 企業年金可以投資股票嗎

企業年金可以投資股票。但得注意風險的防範和控制。
企業年金投資管理：
1.首先，企業年金投資運營要遵循一定的原則：要進行組合投資達到減少投資風險的目的；要堅持投資管理人和基金託管人職責嚴格分離的原則，明確雙方責任；要確保資金安全性，在確保風險保持在合理水平的前提下，實施積極的投資策略；
2.其次，以市場競爭為基礎，委託投資運營機構代為運營企業年金基金；
3.再次，加快企業年金管理體制改革，建立符合市場化投資要求的監管體制；
4.最後，要拓寬投資渠道，必須為年金基金創造更多適宜的投資工具有效地實現保值增值。
簡介：
企業年金又稱企業退休金或僱主年金。是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金制度之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況自願建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。
企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

『肆』 中國銀行現在查看企業年金余額數是現在數還是股票的份數

企業年金賬戶管理，政策要求是份額法。因此，你在中國銀行查到的信息，是當周按照定價日（一般為周三）估值計算出來的余額。

『伍』 用企業年金買股票賺錢要交稅嗎

如果是企業購買的話，交易的過程中會產生金融資產增值稅以及賣出證券的印花稅。

『陸』 看這公司的財務指標，能買他的股票嗎(看圖)

財務報表僅僅是需要關注的很小的一方面，還要分析行業行情，尤其中國股市受政策影響比較大，還要分析國家政策，關注新聞，最近有沒有發生比較大的和本股票行業較相關的利好新聞，中國股市，水太深！個人見解~！

『柒』 企業年金基金上市了嗎

看出來你對企業年金基本上不了解，還需要補充很多這方面的知識才行，不然你寫論文估計會遇到麻煩。企業年金基金當然可以入市，只是投資股票的比例有《企業年金基金管理試行辦法》限制，它和普通的基金是不一樣的，下面細說一下。

企業年金原來叫「企業補充養老保險」，正式更名是在2004年初，由當時的勞動和社會保障部以法規的方式命名，企業年金基金真正開始入市投資是在2006年。不是所有基金公司或者投資機構都可以管理企業年金基金的，必須具備勞保部頒發的企業年金基金管理資格，第一批企業年金管理機構資格在2005年8月公布。

「企業年金基金」是指根據年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業補充養老保險基金。企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家有關政策和規定的條件下為本企業職工所建立的一種補充性養老保險。企業年金基金由兩部分組成：一是企業和職工依照年金計劃規定的繳費，即企業年金基金本金，應該強調的是企業和職工的繳費必須是他們合法的收入；二是企業年金基金投資運營收益。

每一家企業建立企業年金制度以後，根據企業年金計劃都會選定一些投資管理人，所以企業年金基金不像全國社保基金一樣是統一管理的，而是由各個企業自己決定的。

強烈建議你讀一讀《企業年金試行辦法》《企業年金基金管理試行辦法》兩個法規，會給你解決很多問題。

『捌』 參加企業年金到底好不好呢急求答案！

企業年金，可以簡單理解為企業為員工設置的養老金。

這需要公司和個人共同繳費，然後將這筆錢交給專業的投資機構打理、增值，

到我們退休後就可以領錢了。

那交企業年金劃不劃算呢？

我們選取某個企業真實數據，來做個情景假設：

A 先生今年30歲，年收入12萬，每年拿出1%收入繳納企業年金。

與此同時，公司每年也為A先生繳納2%。

只要工作滿 8 年，公司交的錢就能全部轉給 A 先生。

如圖所示，假設企業年金每年增值3%，直至退休。

那麼A 先生在退休前只繳了3.6萬，但是60歲退休時卻可以領取17.6萬，

平均每年的收益率達到8.95%！

所以如果你打算在公司長期發展，和公司共進退，可以交企業年金。

只要工作滿足一定年限，公司交的錢會全部轉給我們，輕輕鬆鬆實現翻幾倍的收益。

為何不要？

但工作年限太短，公司幫我們交的那部分錢是不會轉給我們。

如果你預計自己幾年人往高處走，大概率拿不到這部分錢，那就不交咯。

那麼企業年金的收益率究竟能有多高？有沒有虧損風險呢？坦白講，誰也不能打包票啊。

企業年金是在國家政策指導下成立，屬於我國城鎮職工養老保障體系中的三大支柱之一，

其餘兩者是基本養老保險、個人儲蓄養老。

在這背景下，企業年金投資自然也是「穩」字當頭，

投資范圍主要包括銀行存款、國債、中央銀行票據、債券回購、萬能保險產品、投資連結保險產品、證券投資基金、股票等金融產品。

它具有嚴格的法律法規規定及完備的管理程序和監督制約機制，

可以確保年金制度執行的規范性，保障年金基金的安全性。（網路所說的）

嗯......我覺得吧，我們大天朝自有國情所在，一切求穩。

如果你可以相信養老保險，自然也可以相信企業年金。

以上內容轉自深藍保官網，希望能夠幫助到你！

『玖』 請高手指點一下「企業年金」的優缺點

企業年金又稱企業退休金或僱主年金。是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金制度之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況自願建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。
企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。所在企業繳納企業年金對個人來說就是為未來繳納第二份養老金，對保障退休後的生活品質具有顯著的優點。其次，企業年金一般委託專業機構進行管理，以穩健為主，風險較低。
缺點在於，企業年金是企業對員工的一種福利，不是所有的企業都繳納企業年金。其次，即使繳納企業年金在對企業年金的支取等方面不同企業都會有不同的規定（一般由企業的年金管理辦法規定），為保證留住人才，有些企業規定中途離職等情況無法支取年金或僅能支取很少的一部分。這應該算是他的缺點。