企業家人品看股票

㈠ 為什麼李嘉誠說「我不建議炒股和炒樓」

總所周知，李嘉誠是曾經的中國首富，因其聰明的頭腦和自身的努力，一步一步發展到如今的身家。李嘉誠是一個以實體事業為主的企業家，股票投資和炒樓盤都是屬於虛擬經濟，都不是實業，而且這兩種都極具風險性，不是一般人能夠把控和掌握的，因而李嘉誠會說「我不建議炒股和炒樓」。

對於股票來講，任何一個股票投資者都沒有百分百的把握，特別是中國的股票市場不像美國的股票市場，中國的股票市場到現在只有二十多年的發展歷程，相比起美國的股票市場，時間要短得很多，所以中國股票市場體制和機制並不健全，而且交易還是T+0模式，這就導致了中國的股票都是有莊家和主力潛伏在裡面，股票的漲跌起伏，基本掌握在他們的手中，很多投資者是很難在中國股市賺到錢的。中國股市對於投資者來講，不是簡單的看看k線，均線或者簡單地看看新聞就能知道如何把握一隻股票，需要懂得知識是特別多的，不是一般人能炒得好的。況且炒股還需要有正確的心態，要學會及時地止盈止損，而這一點是大多數炒股者最難達成的。

對於炒樓來講，那就更加無規律可循了，基本上都是有錢人通過金錢和強大的人脈關系，自己哄抬樓價而短時間內獲取暴利，這是極具風險的一種投資，況且從李嘉誠的角度去看，他是經歷過窮苦的人，知道樓價的爆升對於一般家庭來說意味著什麼，況且作為一個企業家也應該具有一個企業家該有的社會責任。

所以，從李嘉誠的經歷，從事的事業和這兩種投資的類型去分析，就能知道為什麼李嘉誠會說「我不建議炒股和炒樓」。

㈡ 企業家應該具備怎樣的品質

轉載以下資料供參考

企業家應具備以下素質
創新是靈魂
熊彼特關於企業家是從事「創造性破壞（creative destruction）」的創新者觀點，凸顯了企業家精神的實質和特徵。一個企業最大的隱患，就是創新精神的消亡。一個企業，要麼增值，要麼就是在人力資源上報廢,創新必須成為企業家的本能。但創新不是 「天才的閃爍」，而是企業家艱苦工作的結果。創新是企業家活動的典型特徵，從產品創新到技術創新、市場創新、組織形式創新等等。創新精神的實質是「做不同的事，而不是將已經做過的事做得更好一些」。所以，具有創新精神的企業家更象一名充滿激情的藝術家。
冒險是天性
坎迪隆（Richard Cantillion）和奈特(Frank Rnight)兩位經濟學家，將企業家精神與風險（risk）或不確定性(uncertainty)聯系在一起。沒有甘冒風險和承擔風險的魄力，就不可能成為企業家。企業創新風險是二進制的，要麼成功，要麼失敗，只能對沖不能交易，企業家沒有別的第三條道路。在美國3M公司有一個很有價值的口號：「為了發現王子，你必須和無數個青蛙接吻」。「接吻青蛙」常常意味著冒險與失敗，但是「如果你不想犯錯誤，那麼什麼也別干」。同樣，對1939年在美國矽谷成立的惠普、1946年在日本東京成立的索尼、 1976年在台灣成立的Acer、1984年分別在中國北京、青島成立的聯想和海爾等眾多企業而言，雖然這些企業創始人的生長環境、成長背景和創業機緣各不相同，但無一例外都是在條件極不成熟和外部環境極不明晰的情況下，他們敢為人先，第一個跳出來吃螃蟹。
合作是精華
正如艾伯特·赫希曼所言：企業家在重大決策中實行集體行為而非個人行為。盡管偉大的企業家表面上常常是一個人的表演（One-ManShow），但真正的企業家其實是擅長合作的，而且這種合作精神需要擴展到企業的每個員工。企業家既不可能也沒有必要成為一個超人（superman）,但企業家應努力成為蜘蛛人（spiderman），要有非常強的「結網」的能力和意識。西門子是一個例證，這家公司秉承員工為 「企業內部的企業家」的理念，開發員工的潛質。在這個過程中，經理人充當教練角色，讓員工進行合作，並為其合理的目標定位實施引導，同時給予足夠的施展空間，並及時予以鼓勵。西門子公司因此獲得令人羨慕的產品創新記錄和成長記錄。
敬業是動力
馬克斯·韋伯在《新教倫理與資本主義精神》中寫到：「這種需要人們不停地工作的事業，成為他們生活中不可或缺的組成部分。事實上，這是唯一可能的動機。但與此同時，從個人幸福的觀點來看，它表述了這類生活是如此的不合理：在生活中，一個人為了他的事業才生存，而不是為了他的生存才經營事業。」貨幣只是成功的標志之一，對事業的忠誠和責任，才是企業家的「頂峰體驗」和不竭動力。
學習是關鍵
荀子曰：「學不可以已」。彼得·聖吉在其名著《第五項修煉》說到：「真正的學習，涉及人之所以為人此一意義的核心」。學習與智商相輔相成，以系統思考的角度來看，從企業家到整個企業必須是持續學習、全員學習、團隊學習和終生學習。日本企業的學習精神尤為可貴，他們向愛德華茲·戴明學習質量和品牌管理；向約琴夫·M·朱蘭學習組織生產；向彼得·德魯克學習市場營銷及管理。同樣，美國企業也在虛心學習，企業流程再造和扁平化組織，正是學習日本的團隊精神結出的碩果。
執著是本色
英特爾總裁葛洛夫有句名言：「只有偏執狂才能生存」。這意味著在遵循摩爾定律的信息時代，只有堅持不懈持續不斷地創新，以誇父追日般的執著，咬定青山不放鬆，才可能穩操勝券。在發生經濟危機時，資本家可以用腳投票，變賣股票退出企業，勞動者亦可以退出企業，然而企業家卻是唯一不能退出企業的人。正所謂「鍥而不舍，金石可鏤；鍥而舍之，朽木不折」。「在20世紀80年代諾基亞人涉足移動通訊，但到90年代初芬蘭出現嚴重經濟危機，諾基亞未能倖免遭到重創，公司股票市值縮水了50%。在此生死存亡關頭，公司非但沒有退卻，反而毅然決定變賣其他產業，集中公司全部的資源專攻移動通訊。堅韌執著的諾基亞成功了，如今諾基亞手機在世界市場佔有率已達到35%。
誠信是基石
誠信是企業家的立身之本，企業家在修煉領導藝術的所有原則中，誠信是絕對不能妥協的原則。市場經濟是法制經濟，更是信用經濟、誠信經濟。沒有誠信的商業社會，將充滿極大的道德風險，顯著抬高交易成本，造成社會資源的巨大浪費。其實，凡勃倫在其名著《企業論》中早就指出：有遠見的企業家非常重視包括誠信在內的商譽。諾貝爾經濟學獎得主弗利曼更是明確指出：「企業家只有一個責任，就是在符合游戲規則下，運用生產資源從事利潤的活動。亦即須從事公開和自由的競爭，不能有欺瞞和詐欺。」

㈢ 你覺得一個企業家的人品對公司發展有多重要

能夠起到一定的作用。但企業的發展依靠的不是老闆的態度，而是必須有一套完善符合企業實際情況和發展需要的制度。無規矩則不成方圓無制度則團隊混亂。

㈣ 如果一個企業家不懂股票，會影響他的企業嗎

企業家不必懂股票，上市公司老總也不必懂股票，就是說大領導不必什麼都懂，但他必須知道誰是真的懂。大領導懂是識人用人。一個企業的股票並不能完全反應這個企業的經營業績，股票價格的高低受很多因素影響，大致上來說有三個方面：一，宏觀經濟。二，所屬產業。三，公司經營狀況。這三個大方面又由許多小因素決定的，例如公司裡面有，企業財務狀況，產品經營狀況，技術狀況，等等。另外決定股價還有除了這三個種情況以外的情況。具體不能盡言，你的問題如果引申開來可能寫一本500頁的書也不一定說的很詳細。從實質上來說股票上市後流通中的股票的價格並不影響企業本身任何基本面情況，價格只能反映企業基本面的變化。就是說上市流通的那部分股票跟企業沒有什麼關系了，如果有就是法律上的權利和義務關系。流通股價格高低並不能影響企業經營的財務狀況或其它。因為股票成功上市後代表企業融資活動的結束，如果從再融資或企業本身對流通股有增減持需要的角度上考慮，那股票價格就對企業財務狀況有影響了。綜合來說，企業家關心自己流通中的股票價格肯定是考試再融資或對自身企業的股票是否有增減持。沒有其它的了。至於內幕交易，操縱股價。屬另一方面的事情了。全部手寫。希望對你有所幫助。

㈤ 為什麼股票可以衡量一個企業家的身價,好低

不一定吧，根據自身很多

㈥ 為什麼企業家不相信股市

企業家不相信股市

這句話本身就有錯誤,
一, "不相信股市"這幾個字概念不明確,
二, "企業家不相信XX" 好比 "大樹不結蘋果" 一樣沒有任何意義的判斷句

㈦ 企業家都玩股票嗎

不是每個企業家都玩的，一般有花頭的，有內幕的會這么玩。特別是他們不一定親自玩，因為忙。也會有人給他們代理。股票當然有風險，但是對他們來說風險不大的！

㈧ 為什麼名人企業家出現緋聞股價就會下降

這也算是中國特色的股市吧。名人企業家和這個上市公司有不可分割的利益關系。