國有企業領導人員持有股票

A. 黨政幹部是否可以持有企業股票，或不參與企業經營只持有股票和享受分紅

目前沒有規定黨政幹部不能持有股票了。

如果是國有企業，那企業自己是不能做主給員工持股的。需要國資部門批准。

黨政幹部哪來的技術？如果你有企業生產必須的專利技術，當然可以用技術參股。不過技術參股手續很麻煩，需要指定部門的評估認定。

股權激勵的辦法多了，具體怎麼做符合政策，還能被批准，要具體分析了。

B. 黨委、政府任命的國有企業負責人不得持股的法律依據是什麼

目前還沒有立法。政策依據是國有企業「十項改革試點」落實計劃。
有關方面對試點范圍進行了嚴格規定：中央一級企業、金融、文化等國有企業暫不參與本次試點。試點計劃並明確，黨中央、國務院和地方黨委、政府及其部門、機構任命的國有企業領導人員不得持股，外部董事、監事（含職工代表監事）不參與員工持股。

C. 員工可否持有國有控股企業的股票

國有單位正式員工是可以投資持股的，投資持股的方法如下：
一、需清退或轉讓股權的企業中層以上管理人員的范圍《規范意見》所稱國有企業，是指各級國有及國有控股（含絕對控股和相對控股）企業及其授權經營單位（分支機構）。企業中層以上管理人員是指國有企業的董事會成員、監事會成員、高級經營管理人員、黨委（黨組）領導班子成員以及企業職能部門正副職人員等。企業返聘的原中層以上管理人員、或退休後返聘擔任中層以上管理職務的人員亦在《規范意見》規范范圍之內。二、涉及國有股東受讓股權的基本要求國有企業中層以上管理人員清退或轉讓股權時，國有股東是否受讓其股權，應區別情況、分類指導。國有企業要從投資者利益出發，著眼於國有資產保值增值，結合企業發展戰略，圍繞主業，優先受讓企業中層以上管理人員所持國有控股子企業股權，對企業中層以上管理人員持有的國有參股企業或其他關聯企業股權原則上不應收購。企業中層以上管理人員所持股權不得向其近親屬，以及這些人員所有或者實際控制的企業轉讓。三、國有股東收購企業中層以上管理人員股權的定價原則經同級國資監管機構確認，確屬《規范意見》規范范圍內的企業中層以上管理人員，國有股東收購其所持股權時，原則上按不高於所持股企業上一年度審計後的凈資產值確定收購價格。四、國有企業改制違規行為的處理方式經核查，國有企業在改制過程中，違反《國務院辦公廳轉發國務院國有資產監督管理委員會關於規范國有企業改制工作意見的通知》（國辦發[2003]96號）、《國務院辦公廳轉發國資委關於進一步規范國有企業改制工作實施意見的通知》（國辦發[2005]60號）等規定，有下列情況的，在實施《規范意見》時，必須予以糾正。（一）購股資金來源於國有企業借款、墊付款項，或以國有產權（資產）作為標的通過保證、抵押、質押、貼現等方式籌集。改制為國有控股企業的，改制企業的國有產權持有單位中層以上管理人員違規所得股權須上繳集團公司或同級國資監管機構指定的其他單位（以下統稱指定單位），其個人出資所購股權按原始實際出資與專項審計後凈資產值孰低的價格清退；持有改制企業股權的其他人員須及時還清購股借、貸款和墊付款項；違規持股人員須將其所持股權歷年所獲收益（包括分紅和股權增值收益，下同）上繳指定單位。改制為非國有企業的，國有產權持有單位參照上述規定進行糾正，也可通過司法或仲裁程序追繳其違規所得。（二）納入企業改制資產范圍的國有實物資產和專利技術、非專利技術、商標權、商譽等無形資產，以及土地使用權、探礦權、采礦權、特許經營權等，全部或部分資產未經評估作價。改制企業的國有產權持有單位中層以上管理人員須按原始實際出資與專項審計後凈資產值孰低的價格清退所持股權，改制企業的國有產權持有單位管理層、改制企業管理層及參與改制事項其他人員須將其所持股權歷年所獲收益上繳指定單位；未經評估資產須進行資產評估作價，重新核定各股東所持股權。情況特殊的，也可經同級國資監管機構批准，採取其他方式進行糾正。（三）無償使用未進入企業改制資產范圍的國有實物資產和專利技術、非專利技術、商標權、商譽等無形資產，以及土地使用權、探礦權、采礦權、特許經營權。國有產權持有單位應按資產評估價或同類資產的市場價確定租賃費，改制企業須補交已發生的租賃費。對於故意轉移、隱匿資產，或者在改制中通過關聯交易影響企業凈資產；向中介機構提供虛假資料，導致審計、評估結果失真，或者與有關方面串通，壓低資產評估值以及國有資產折股價等違法違規行為要依法嚴肅查處，並依據《中央企業資產損失責任追究暫行辦法》（國資委令第20號）的有關規定，追究該國有企業相關責任人責任。五、進一步加強對股權清退轉讓的監督管理各級國資監管機構要掌握所監管企業中層以上管理人員持股情況，督促相關企業嚴格規范有關人員持股行為。國有企業要對中層以上管理人員持股情況進行摸底，按《規范意見》和本通知的要求做好有關工作，要認真制訂股權清退、轉讓方案，在規定的期限內完成工作，並將股權清退、轉讓方案和完成情況報同級國資監管機構備案；逾期不規范有關人員持股行為的，要追究當事人及企業負責人的責任，隱匿持股情況或不按要求進行規范的要嚴肅查處。

D. 國有單位正式員工是否可以投資持股

可以。

國有企業中層以上管理人員清退或轉讓股權時，國有股東是否受讓其股權，應區別情況、分類指導。國有企業要從投資者利益出發，著眼於國有資產保值增值，結合企業發展戰略，圍繞主業，優先受讓企業中層以上管理人員所持國有控股子企業股權；

對企業中層以上管理人員持有的國有參股企業或其他關聯企業股權原則上不應收購。企業中層以上管理人員所持股權不得向其近親屬，以及這些人員所有或者實際控制的企業轉讓。

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各級國資監管機構要掌握所監管企業中層以上管理人員持股情況，督促相關企業嚴格規范有關人員持股行為。國有企業要對中層以上管理人員持股情況進行摸底，按《規范意見》和本通知的要求做好有關工作，要認真制訂股權清退、轉讓方案，在規定的期限內完成工作，並將股權清退、轉讓方案和完成情況報同級國資監管機構備案；

逾期不規范有關人員持股行為的，要追究當事人及企業負責人的責任，隱匿持股情況或不按要求進行規范的要嚴肅查處。

股權清退、轉讓的責任主體是國有企業。相關企業負責人要高度重視，認真做好有關人員的思想工作，保持企業穩定，促進企業健康發展。

E. 董明珠是國企幹部,她的持股是怎麼來的

很多國企當年都搞股權激勵的，格力又是現金牛類型的企業，經過多次分紅送股擴股，董明珠手裡的原始股增值幅度不得了。

F. 黨政領導幹部不能經商的政策依據，為什麼能買股票，不能入股。拜託了，謝謝

根據《中華人民共和國公務員法》相關規定：

第五十九條 公務員應當遵紀守法，不得有下列行為：

（八）貪污賄賂，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；

（九）違反財經紀律，浪費國家資財；

（十二）在對外交往中損害國家榮譽和利益；

（十三）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；

（十六）違反有關規定從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務；

（十七）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；

（十八）違紀違法的其他行為。

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《中華人民共和國公務員法》規定：

第八十八條公務員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

第一百零八條公務員主管部門的工作人員，違反本法規定，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，給予處分或者由監察機關依法給予政務處分。

G. 國企在職員工可以在別的企業投資做股東嗎

國企在職員工可以在別的企業投資做股東。只要不是公務員就可以。

股東在公司的法律地位

1、股東與公司的關繫上，根據《公司法》，股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。

2、股東之間關繫上，股東地位一律平等，原則上同股同權、同股同利，但公司章程可做其他約定。

國有獨資公司，由國家單獨出資，由國務院或者地方人民政府授權本級人民政府國有資產監督管理機構履行出資人職責。

股東作為投資者享有所有者的分享收益、重大決策和選擇管理者等權利。推動經濟的發展效果。促進資金的橫向融通和經濟的橫向聯系，提高資源配置的總體效益。

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股東有以下幾類

按不同的標准，公司股東可以分類如下：

一、隱名股東和顯名股東

以出資的實際情況與登記記載是否一致，我們把公司股東分為隱名股東和顯名股東。隱名股東是指雖然實際出資認繳、認購公司出資額或股份，但在公司章程、股東名冊和工商登記等材料中卻記載為他人的投資者，隱名股東又稱為隱名投資人、實際出資人。

顯名股東是指正常狀態下，出資情況與登記狀態一致的股東。有時也指不實際出資，但接受隱名股東的委託，為隱名股東的利益，在工商部門登記為股東的受託人。

二、個人股東和機構股東

以股東主體身份來分，可分機構股東和個人股東。機構股東指享有股東權的法人和其他組織。機構股東包括各類公司、各類全民和集體所有制企業、各類非營利法人和基金等機構和組織。個人股東是指一般的自然人股東。

三、創始股東與一般股東

以獲得股東資格時間和條件等來分，可分為創始股東與一般股東。創始股東是指為組織、設立公司、簽署設立協議或者在公司章程上簽字蓋章，認繳出資，並對公司設立承擔相應責任的人。創始股東也叫原始股東。一般股東指因出資、繼承、接受贈與而取得公司出資或者股權，並因而享有股東權利、承擔股東義務的人。

四、控股股東與非控股股東

以股東持股的數量與影響力來分，可分為控股股東與非控股股東。控股股東又分絕對控股股東與相對控股股東。控股股東，是指其出資額佔有限責任資本總額50%或依其出資額所享有的表決權已足以對股東、股東大會的決議產生重大影響的股東。

另外，公司股東還可以分為大股東和小股東，當然，這是一組相對的概念。

H. 國有企業中層幹部持有民營非上市企業股權合規嗎，此企業與所在國有企業單位無相關業務

眾所周知期激勵所者激勵經營者希望經營者能夠充發揮主觀能性努力所者創造價值同希望經營者能夠站所者立場角度思考問題關注企業遠發展非短期利益實現述目所者實施股權激勵使經營者享公司經營見讓經營者享經營所者用激勵經營者手段目 民營企業實施股權激勵般由板發起論自設計案聘請外部顧問都與板——真所者進行深入溝通准確握板管理理念發展思路據設計激勵案部企業盡管斷完善治理結構所者缺位問題仍沒根本解決現實往往經營者率先提股權激勵建議實施股權激勵目希望享經營顯企業經營者實施股權激勵目與民營企業板實施股權激勵目同民營企業手段企業經營者實施股權激勵目現創業平台魚龍混雜騰訊眾創空間錯平台 作外部顧問必須視企業總訴求同必須認識單面滿足其訴求危險性設計股權激勵需要握所者意圖期望企業知道誰真代表所者企業設計股權激勵案困難於何設計案僅技術層面問題關鍵識別誰能夠代表所者 論實際股權虛擬股權論現股（權）期股（權）都涉及所者意願往往牽涉股權稀釋牽涉資產保值與流失目前體制沒哪表面所者代表激勵經營者承擔資產流失責任鑒於經營者實施股權激勵目希望參與經營配即剩餘價值享實際論述哪種模式終都體現參與剩餘價值配企業設計股權激勵案與其間精力花激勵模式約束條件選擇轉換思路通利潤享計劃實現經營者激勵更實際操

I. 國企黨員幹部持股辦公司依據什麼法律法規條例處罰

國有企業行政處分，過去按《企業職工獎懲條例》（國發(1982)59號）和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》（國發[1986]77號）執行。隨著勞動法和勞動合同法的實施，《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》均已廢止。按《勞動法》和《勞動合同法》的規定，用人單位依法制定的規章制度是當前國有企業對違紀職工進行行政處分的依據。

J. 國有企業員工持股可以是上級單位員工嗎

當然可以。如果是為了激勵作用的話，還是本企業員工好一些。