企業員工認購股票比例

⑴ 我是公司內部的職員，購買多少的原始股才能成為股東

不論持有公司多少股，都是公司股東。只是你在公司股東大會上的表決權是由你所持有的股份數量決定的。

⑵ 公司上市，員工股份必須佔多少

1、公司上市，並沒有對員工持股數量有規定，所以員工股份所佔的比例是可以由公司內部協商決定的。
2、公司上市的要求有：
①股票經國務院證券監督管理機構核准已向社會公開發行。
②公司股本總額不少於人民幣三千萬元。
③開業時間在三年以上，最近三年連續盈利;原國有企業依法改建而設立的，或者本法實施後新組建成立，其主要發起人為國有大中型企業的，可連續計算。
④持有股票面值達人民幣一千元以上的股東人數不少於一千人，向社會公開發行的股份達公司股份總數的百分之二十五以上;公司股本總額超過人民幣四億元的，其向社會公開發行股份的比例為10%以上。
⑤公司在最近三年內無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載。
⑥國務院規定的其他條件。

⑶ 公司對內部員工的股份該怎麼分配

（1）目前的股份結構不用變化，仍然按照各出資人的出資比例分配。或者說原始出資人的持股比例按出資比例分配。
（2）然後由公司股東會做出一個決議，授予需要被激勵的核心員工一定的股票認購權利。第一，股票認購價格等於原始股東的認股價格，比如說一元錢一股；第二，根據重要程度授予不同的員工不同數量的股份；第三，一定要達到一定的業績條件之後，這些員工才能真正獲得股份，比如每年凈利潤XXXX萬元，或者每年凈利潤增長百分之XX。

這樣做的好處是：第一，他們有以原始價格獲得股票的權利，有奔頭，有干勁；第二，他們要努力才能獲得這些股票，所以，他們會更加努力。這是兩全其美的方案。要是萬一業績達不到因此而得不到股票，他們也不會埋怨股東。

⑷ 為什麼上市公司內部人員認購公司股份價格那麼便宜

1，原始股計算是一元一股或約定較低合理價格。股東按此決定購買股數。

2，公司上市與否並不一定，股份制公司股東必須持股佔一定比例，所以股票上市後，原始股東常常資產翻數翻甚至數十翻。
3，上市是少數，不上市的股份制公司更多，這取決於公司運營諸多方面。
所以上市公司幸運股東其實是必然當中的偶然。

⑸ 公司上市前內部員工認購的股權，如果沒能上市怎麼處理

剛看到這提問，也看到了其它人的回答，個人也有些話想要說。

我有幾個問題想問提問者，在後面的話里逐一問吧。第一個問題：公司上市前，公司員工（普通大眾員工）認購內部股，這是件很平常的事，但問題的關鍵在於認購價格。這個價格是多少呢？我想你們公司很多認購的員工沒有想過這個價格的意義吧？你後面所提到的一系列變故有一部分和這個有絕對的關系。在你第一次提出的三個問題里的第一個問題，這問題的答案完全可以給你所經歷的這件事定個性，不是危言聳聽，這件事的處理結果完全可以讓你們公司現在的董事長和總經理「進去」，當然在他們之前的肯定是你們公司的財務經理。而他們進去的結果你應該可以想像的到。後面在接著說這個問題。

第二個問題：公司為什麼在你們認購內部股一年後提出收回股權證？而且還附帶可選擇性的方案？從你羅列的幾點方案看，這是多選題還是單選呢？後面你提到的承諾書又是針對你們的選擇，公司出具的一份書面保證。呵呵，你沒有了股權證，那幾點方案就是空談，還談什麼選擇呢？而那份承諾書，在證券法面前的法律效力完全比不上股權證。可能有的人會說這很正常啊。現在的公司都這樣。正常是因為公司「做事」沒有出紕漏，一旦關鍵環節出問題，那權益受損的肯定是認購員工。這樣做的好處是公司可以將發生的問題內部處理。這處理的時間因素，可能是當事人所沒有考慮到的，因為他們將所有的注意力都集中在承諾書的內容，這內容就是價格。只要這價格>當初所花的認購價。多數當事人就認為沒有問題了。可知道內情的人，就不該這么認為。

你第二和第三個問題是一個意思的。而你後面的問題補充中提到「起訴」。呵呵，看到這里，本人也有一驚啊。這一驚不是單純的因為「起訴」二字，而是價格。還是回到第一個問題，這上市方案失敗後公司的回購價和你們當初的認購價之間的余額。

好了，先回答你最後一個問題，如果你所說的之後你們公司又上市了。如果這件事如你所分析的一樣。那你們公司5年內很難在提出上市申請。而且近兩年內這次上市失敗的風波夠你們現任總經理平息一陣子的了。還有，你們公司現在平靜嗎？？

你想解決這件事給你帶來損失的決心有多大呢？這損失也許是經濟上的損失，當然，它也包含著精神上的。按照你的思路，解決方法不是不可行。當你找到代理律師的時候，首先他也會和你弄清一個問題。還是價格問題。而這件案子的能否成立的關鍵也在此。隨後的事，只有有了這個前提。律師會逐一告訴你解決思路。

把整件事在從頭至尾的想一邊，然後權衡下。在想想你個人下一步的發展有該怎麼發展了。

⑹ 公司要上市，要什麼的條件的員工才能購買原始股，一般有多少比例的原始股出售。

一般都是高管才能買到，每股1元，一般有多少比例的原始股出售這要看公司定的比例

⑺ 公司內部股權激勵，原始股1元1股，公司按照1：4的比例認購，這1：4是什麼意思

對原始股東開放，原始股東有優先購買權。可以擁有一分原始股可以再次認購四份。當然也有可能其他規定

⑻ 公司准備上市，員工購買了公司的內部股票，但是通過持股公司買的，請問上市多久可以拋售，比率是多少，謝！

一般的員工在公司上市12個月後即可拋售，當然，如果曾承諾更長期限的除外。如果是上市公司董監高，則每年拋售不得超過25%；一般的員工沒有限制。

⑼ 股份公司上市前員工股佔百分比不能大於10%嗎

（一 第十三條 為體現各方社員利益，確保法人治理結構完善，）單個自然人社員（含職工）持股（包括資格股和投資股，下同）最高不超過總股本的5‰；職工自然人持股總額不超過總股本的25%；
（二）單個境內非金融機構及其關聯方合計持股總和不得超過總股本的10%；
（三）單個境內金融機構及其關聯方合計持股比例不得超過總股本的20%；
（四）單個境外金融機構及其關聯方持股比例不得超過總股本的20%，多個境外金融機構持股比例合計不得超過總股本的25%。
超過部份看你所在公司對股份處置要求，

⑽ 公司准備上市，可以內部認購原始股應該注意什麼

股票認購的基本原則是：自願出資、風險共擔、利益共享、公開公平。

1、認購價格不應該高於每股凈資產的1.1倍；

2、市贏率(購買價格/去年每股的收益)不能高於8；

以上兩項要認真核實，防止公司弄虛假報表。

3、企業負債情況

要看發售股票企業負債的額度。購買某企業的股票時要特別注意該企業公布的一些會計資料報告，這些資料報告發售企業資產總額、負債總額、資產凈值等。

4、看溢價比例

要看溢價發售的比例。企業發售股票大多採取溢價發售的辦法。溢價發售的比例越小，購股者的風險性越小，溢價發售的比例越大，給購股者造成的風險性就越大。

(10)企業員工認購股票比例擴展閱讀：

具體程序

1、員工向企業(如組成持股會則向企業工會)提出購股申請；

2、企業或企業工會審查員工持股資格；

3、根據員工股份認購方案確定個人持股額度並公告員工持股額度；

4、員工繳付購股資金，一般應用現金支付，也可用企業結余的工資基金按企業自定方案合理分配給職工作為購股資金；

5、企業向員工出具「員工股權證明書」，並將員工持股名冊上報上級部門備案。

在上述過程中，職工認購要分兩步走：職工按基本股配股比例、工齡、崗位首先認購自己可以的股票，認購結束後，即召開股東代表大會，選舉企業主要領導之後，按選舉出的職務再進行職務股的認購。企業職工內部股購買後一年可以在企業內部轉讓。

參考資料來源：網路-原始股