同得仕集團的股票成交量

㈠ 納斯達克的股票市場

納斯達克股票市場是世界上主要的股票市場中成長速度最快的市場，而且它是首家電子化的股票市場。每天在美國市場上換手的股票中有超過半數的交易在納斯達克上進行的，將近有5400家公司的證券在這個市場上掛牌。 納斯達克在傳統的交易方式上通過應用當今先進的技術和信息—計算機和電訊技術使它與其它股票市場相比獨樹一幟，代表著世界上最大的幾家證券公司的519位券商被稱作做市商，他們在納斯達克上提供了6萬個競買和競賣價格。這些大范圍的活動由一個龐大的計算機網路進行處理，向遍布55個國家的投資者顯示其中的最優報價（包括70多個電腦終端）。
納斯達克擁有各種各樣的做市商，投資者在納斯達克市場上任何一支掛牌的股票的交易都採取公開競爭來完成—用他們的自有資本來買賣納斯達克股票。這種競爭活動和資本提供活動使交易活躍地進行，廣泛有序的市場、指令的迅速執行為大小投資者買賣股票提供了有利條件。這一切不同於拍賣市場。它有一個單獨的指定交易員，Nasdaq全球總裁或特定的人。這個人被指定負責一種股票在這處市場上的所有交易，並負責搓合買賣雙方，在必要時為了保持交易的不斷進行還要充當交易者的角色。
納斯達克增大了交易市場中的優秀因素，並增強了他的交易系統，這些改進使納斯達克有能力把投資者的指令發送到其它的電子通訊網路中去，感覺好像進入了一個拍賣市場。 該市場允許市場期票出票人通過電話或互聯網直接交易，而不拘束在交易大廳進行，而且交易的內容大多與新技術，尤其是計算機方面相關，是世界第一家電子證券交易市場。
雖然納斯達克是一個電子化的證券交易市場，但它仍然有個代表性的「交易中心」存在，該中心坐落於紐約時代廣場旁的時報廣場四號，該大樓又常被稱為：康泰納仕大樓。時代廣場四號內並沒有一般證券交易所常有的各種硬體設施，取而代之的是一個大型的攝影棚，配合高科技的投影屏幕並且有歐美各國主要財經新聞電視台的記者派駐進行即時行情報道。

㈡ 股票各板塊龍頭

大族激光(002008) 亞洲最大激光加工設備生產商
傳化股份(002010) 國內紡織印染助劑龍頭企業
科華生物(002022) 國內體外臨床診斷行業龍頭企業
思源電氣(002028) 國內最大電力保護設備消弧線圈生產商
達安基因(002030) 國內核酸診斷試劑領域領先者
巨輪股份(002031) 國內汽車子午線輪胎活絡模具龍頭企業
宜科科技(002036) 國內最大中高檔服裝用襯生產商
軸研科技(002046) 國內航天特種軸承行業龍頭企業
寧波華翔(002048) 國內汽車內飾件龍頭企業
橫店東磁(002056) 全球最大的磁體生產企業之一
遠光軟體(002063) 國內電力財務軟體龍頭企業
長城影視(002071) 國內工具五金行業龍頭企業
登海種業(002041) 國內玉米種子繁育推廣一體化龍頭企業
新 和 成(002001) 國內最大維生素A和維生素E生產商
偉星股份(002003) 世界最大的紐扣生產企業之一
華邦穎泰(002004) 國內皮膚病領域龍頭企業
華蘭生物(002007) 國內血液製品行業龍頭企業
國光電器(002045) 國內音響行業龍頭企業
軟控股份(002073) 國內橡膠行業行業軟體龍頭企業
中材科技(002080) 國內特種纖維復合材料行業龍頭企業
金智科技(002090) 國內電氣自動化設備行業龍頭企業
江蘇國泰(002091) 國內鋰離子電池電解液行業龍頭企業
青島金王(002094) 國內最大蠟燭製造商
潯興股份(002098) 國內拉鏈行業龍頭企業
廣東鴻圖(002101) 國內壓鑄行業龍頭企業
廣博股份(002103) 國內紙製品文具行業龍頭企業
恆寶股份(002104) 國內智能卡行業龍頭企業
信隆實業(002105) 國內自行車零配件龍頭企業
新海股份(002120) 世界第四大塑料打火機製造商
科陸電子(002121) 國內用電採集系統領域龍頭企業
榮信股份(002123) 國內最大大功率電力電子裝備生產商
湘潭電化(002125) 國內最大電解二氧化錳生產商
銀輪股份(002126) 國內最大機油冷卻器生產商
沃爾核材(002130) 國內熱縮材料行業龍頭企業
利歐股份(002131) 國內最大的微型小型水泵製造商
萊寶高科(002106) 國內彩色濾光片行業龍頭企業
威海廣泰(002111) 國內航空地面設備行業龍頭企業
東港股份(002117) 國內規模最大商業票據印刷企業
康強電子(002119) 國內最大塑封引線框架生產基地
順絡電子(002138) 國內最大片式壓敏電阻生產商
拓邦股份(002139) 國內最大微波爐控制板生產商
東華科技(002140) 國內煤化工細分行業龍頭企業
蓉勝超微(002141) 國內最大微細漆包線生產商
宏達高科(002144) 國內汽車頂棚面料龍頭企業
西部材料(002149) 國內最大稀有金屬復合材料生產商
通潤裝備(002150) 國內工具箱櫃行業龍頭企業
北斗星通(002151) 國內最大港口集裝箱機械導航系統提供商
漢鍾精機(002158) 國內螺桿式壓縮機龍頭企業
ST 常 鋁(002160) 國內最大空調箔生產商
遠 望 谷(002161) 國內鐵路RFID市場壟斷地位
中航光電(002179) 國內最大軍用連接器製造企業
雲海金屬(002182) 國內最大專業化鎂合金生產商
怡 亞 通(002183) 國內領先的供應鏈服務商
新 嘉 聯(002188) 國內受話器行業龍頭企業
成飛集成(002190) 國內汽車模具行業龍頭企業
方正電機(002196) 全球最大多功能家用縫紉機電機生產基地
ST 東 力(002164) 國內冶金齒輪箱領先企業
精誠銅業(002171) 國內最大的銅帶生產企業
廣陸數測(002175) 國內數顯量具行業龍頭企業
江特電機(002176) 國內最大起重冶金電機生產商
證通電子(002197) 國內金融支付信息安全產品領先企業
九鼎新材(002201) 國內最大的紡織型玻纖製品生產商
金風科技(002202) 國內領先的風機製造商
海 利 得(002206) 國內滌綸工業長絲行業龍頭企業
達 意 隆(002209) 國內飲料包裝機械行業龍頭企業
拓日新能(002218) 國內非晶硅太陽能電池晶元龍頭企業
福晶科技(002222) 全球最大LBO、BBO非線性光學晶體生產商
魚躍醫療(002223) 國內基礎醫療器械龍頭企業
宏達新材(002211) 國內高溫混煉膠行業龍頭企業
特 爾 佳(002213) 國內汽車電渦緩速器龍頭企業
三 力 士(002224) 國內傳動帶行業龍頭企業 增持
濮耐股份(002225) 國內鋼鐵耐火材料的領先者
泰和新材(002254) 國內氨綸行業龍頭企業
利爾化學(002258) 國內氯代吡啶類除草劑系列農葯龍頭業
西儀股份(002265) 國內最大汽車發動機連桿專業生產企業
法因數控(002270) 國內專用數控成套加工設備龍頭企業
水晶光電(002273) 國內光電子產業世界領跑者
博深工具(002282) 國內最大金剛石工具廠商
北化股份(002246) 全球最大的硝化棉生產企業
天潤曲軸(002283) 國內重型發動機曲軸龍頭企業
亞太股份(002284) 國內汽車制動系統專業龍頭企業
中利科技(002309) 國內阻燃耐火軟電纜龍頭企業
啟明信息(002232) 國內汽車業IT行業龍頭企業
九陽股份(002242) 國內豆漿機行業龍頭企業
通產麗星(002243) 國內化妝品塑料包裝行業龍頭企業
雅緻股份(002314) 國內集成房屋的龍頭企業
科華恆盛(002335) 國內最大UPS供應商
賽象科技(002337) 國內橡膠機械製造業的龍頭企業
新綸科技(002341) 國內防靜電/潔凈室行業龍頭企業
鼎泰新材(002352) 國內稀土合金鍍層防腐新材料領域領導者
千方科技(002373) 國內黨政通信公司市場佔有率第一
南洋科技(002389) 國內高端聚丙烯電子薄膜行業龍頭
柘中建設(002346) 國內PHC管樁行業龍頭企業
泰爾重工(002347) 國內冶金行業用聯軸器領域龍頭企業
雅克科技(002409) 國內最大的有機磷系阻燃劑生產商
廣 聯 達(002410) 國內最大的工程造價軟體企業
和 而 泰(002402) 國內智能控制器行業龍頭企業
愛 仕 達(002403) 國內炊具行業龍頭企業
四維圖新(002405) 國內導航電子地圖行業的領先企業
禾欣股份(002343) 國內PU合成革行業龍頭企業
九 九 久(002411) 國內醫葯中間體龍頭企業
常發股份(002413) 國內最大冰箱、空調用蒸發器和冷凝器生產商
高德紅外(002414) 國內規模最大的紅外熱像儀生產廠商
高樂股份(002348) 國內玩具行業龍頭企業
遠東傳動(002406) 國內最大的非等速傳動軸生產企業
多 氟 多(002407) 全球氟化鹽龍頭企業
齊翔騰達(002408) 國內規模最大的甲乙酮生產企業
海康威視(002415) 國內最大安防視頻監控產品供應商
雲南鍺業(002428) 國內鍺產品龍頭企業
江蘇神通(002438) 國內冶金特種閥門與核電閥門龍頭企業
金洲管道(002443) 國內最大鍍鋅鋼管、鋼塑復合管供應商
毅昌股份(002420) 國內規模最大的電視機外觀結構件供應商
中原特鋼(002423) 國內大型特殊鋼精鍛件龍頭企業
巨星科技(002444) 國內手工具行業龍頭企業
中南重工(002445) 國內最大工業金屬管件製造商
盛路通信(002446) 國內通信天線領域領先企業
中原內配(002448) 亞洲最大氣缸套生產企業
國星光電(002449) 國內LED封裝龍頭企業
杭氧股份(002430) 國內最大空分設備和石化設備生產商
興森科技(002436) 國內最大專業印製電路板樣板生產商
松芝股份(002454) 國內領先的汽車空調製造商
百川股份(002455) 國內醋酸丁酯，偏苯三酸酐的龍頭企業
歐 菲 光(002456) 國內領先的精密光電薄膜元器件製造商
益生股份(002458) 國內最大祖代種雞養殖企業
ST 天 業(002459) 國內最大鐵路橋梁施工起重運輸設備供應商
贛鋒鋰業(002460) 國內主要鋰產品供應商
康 得 新(002450) 國內預塗膜行業領先者
天馬精化(002453) 國內專用化學品細分領域龍頭
特 銳 德(300001) 國內鐵路電力遠動箱式變電站龍頭
南風股份(300004) 國內核電HVAC市場龍頭企業
漢威電子(300007) 國內氣體感測器領先企業
硅寶科技(300019) 國內有機硅新材料下游龍頭企業
吉峰農機(300022) 國內農機連鎖銷售龍頭企業
機 器 人(300024) 國內工業機器人產業先驅
華測檢測(300012) 國內民營第三方檢測的龍頭企業
鼎漢技術(300011) 國內軌道交通電源系統龍頭企業
北陸葯業(300016) 國內醫葯對比劑行業領跑者
網宿科技(300017) 國內領先的互聯網解決方案供應商
中元華電(300018) 國內電力二次設備子行業領先者
億緯鋰能(300014) 中國最大、世界第五鋰亞電池供應商
愛爾眼科(300015) 民營眼科醫院連鎖企業
金龍機電(300032) 國內最大的超小型微特電機生產商
新 宙 邦(300037) 國內電子化學品生產龍頭企業
回天新材(300041) 國內工程膠粘劑行業龍頭企業
互動娛樂(300043) 國內車模行業龍頭企業
華力創通(300045) 國內計算機模擬行業領先企業
紅日葯業(300026) 血必凈注射液等產品壟斷細分市場
華誼兄弟(300027) 國內電影行業龍頭企業
陽普醫療(300030) 國內真空采血系統行業龍頭企業
寶通帶業(300031) 國內耐高溫輸送帶市場領導者
台基股份(300046) 國內大功率半導體龍頭企業
福瑞股份(300049) 國內肝病診治領域龍頭企業
歐 比 特(300053) 國內航天航空及軍工領域龍頭企業
東方財富(300059) 國內領先網路財經信息平台綜合運營商
同 花 順(300033) 國內領先的手機炒股軟體企業
中能電氣(300062) 國內中壓預制式電纜附件龍頭企業
天龍集團(300063) 國內超薄電子薄膜行業龍頭
海 蘭 信(300065) 國內最大的VDR製造企業
三川股份(300066) 國內最大節水型機械表和智能水表生產商
鼎龍股份(300054) 國內電子成像顯像專用信息化學品龍頭
藍色游標(300058) 國內為企業提供品牌管理服務行業龍頭
三聚環保(300072) 國內能源凈化行業龍頭企業
當升科技(300073) 國內鋰電正極材料龍頭企業
華平股份(300074) 國內領先的多媒體通信系統提供商
數字政通(300075) 國內數字化城市管理領域龍頭
GQY 視訊(300076) 國內領先的專業視訊產品製造商
安 諾 其(300067) 國內高端燃料行業領跑者
碧 水 源(300070) 國內污水處理領先企業
國民技術(300077) 國內USBKEY領域龍頭企業
中瑞思創(300078) 國內電子防盜卷標行業龍頭企業
新大新材(300080) 國內晶矽片切割刃料領域龍頭企業
金 通 靈(300091) 國內最大的離心風機產品製造商
金剛玻璃(300093) 國內安防玻璃領域龍頭企業
華伍股份(300095) 國內工業制動器行業龍頭
智雲股份(300097) 國內領先的成套自動化裝備方案解決商
新華醫療（600587）消毒滅菌放射治療設備龍頭
數字政通 （300075） 數字化城市龍頭
法拉電子（600563）薄膜電容器製造龍頭
利德曼（300289） 國內生化診斷領域處於龍頭企業地位。
利歐股份（002131）國內最大的微型、小型水泵製造商
尤 洛 卡(300099) 國內煤礦頂板災害防治設備龍頭企業
星輝車模 （300043） 國內車模行業的龍頭企業
長城集團(300089) 國內藝術陶瓷行業龍頭
振芯科技(300101) 國內最大的北斗終端供應商
先河環保(300137) 空氣質量連續監測系統市場佔有率第一
奧克股份(300082) 國內環氧乙烷精細化工行業龍頭
海默科技(300084) 國內油田多相計量領域領先企業
銀 之 傑(300085) 國內銀行影像應用軟體領域領先企業
僅供參考

㈢ 懂事辭職後多長時間股票可以賣

不清楚，去咨詢董事。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

附錄：怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
」此致敬禮「的兩種寫法
第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫「此致」，「敬禮」寫在「此致」的下一行，頂格書寫。要注意的是，「此致」後邊不加任何標點，因為這句話未完。「敬禮」後加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。
第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」
此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。

注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。

寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。

寫作方法
第一段：寫出辭職的心理（當然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫一些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我的工作。因此整個第一段可以這么寫：
尊敬的人力資源經理：
您好！
經過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。
第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說並不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。
例如：
我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合的人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多麼大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露）。
例如： 我非常重視我在「……公司」內的這段經歷，也很榮幸自己成為過「……公司」的一員，我確信我在「……公司」里的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。
最後，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

牛人辭職嘉文欣賞
1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，自幼出身貧寒，躬耕於冀南邢州大地，苟全性命於當世，不求聞達於富貴，但求溫飽以殘喘。然現實殘酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，節衣縮食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之結果……
眾友雲：「甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何為？」余汗顏，余何嘗不想多整幾兩紋銀，上對的起天、下對得起地、中間對得起空氣；然而，余出身農家，是苦皆能，是事皆忍，然終究徒勞無功，兢兢業業，溫飽未決，夫今面容竟呈老態龍鍾之相。何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中……
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，無不捶胸頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。
何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔。夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間，日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，年華如水，倏忽間越過春夏秋冬。茫然回首，所得幾何？
所失幾何？今不得不略作盤點：所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某好歹七尺男子，本科畢業生，其不才之至，亦不應淪為清潔工之列也。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧對父母兄姐、做人尊嚴消失殆盡矣……
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，努力堅持到如今，唯一原因：在等待傳說中眾人期盼的漲工資之事而已，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，唯一功能即湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、毀壞稜角、耗費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分道揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

2、余今請辭，心有戚戚焉。希天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒書暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。

3、其他奇葩辭職信：
①、天氣太冷，起不來。
②、外面世界那麼大，我想出去看看。
（回答者評語：寫這樣的辭職簡單容易、不需才華。）

㈣ 你好 我想問您最近出現美國黑石集團證券是真的么 是不是非法集資

黑石集團（Blackstone Group）又名佰仕通集團，是獨立另類資產管理機構之一，也是一家金融咨詢服務機構。其另類資產管理業務包括企業私募股權基金、房地產機會基金、對沖基金的基金、優先債務基金、私人對沖基金和封閉式共同基金等。黑石集團還提供各種金融咨詢服務，包括並購咨詢、重建和重組咨詢以及基金募集服務等。

溫馨提示：本信息不構成任何投資建議，投資者不應以該等信息取代其獨立判斷或僅根據該等信息做出決策，不構成任何買賣操作。
投資者應該充分認識投資風險，謹慎投資，充分了解 並清楚知曉本理財產品蘊含風險的基礎上，通過自身判斷自主參與交易，並自願承擔相關風險。

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㈤ 為什麼一隻股票都跌到歷史低點了，還有很大的成交量

沒有買賣就沒有，殺害。那麼就是說，有買賣就有，殺害。有的人，賺了。有的人，虧了。市場行為，認賭服輸、贏。

㈥ 為什麼八股考試中同一份考卷不同考官評判結果卻分毫不差

一提起科舉考試，我們就會聯想到八股文，認為“八股”是迂腐俗套、陳詞濫調的代名詞。八股文又稱制藝、時藝、時文、八比文，因題目出自“四書”、“五經”，所以又稱為四書文、五經文。典型的八股文每篇由破題、承題、起講、入手、起股、中股、後股、束股八部分組成。

任何事務的存在都有存在的道理，因此，八股文並非我們想像中那麼一無是處，而是具有多方面的功用，它在當時有其產生的必然性，也有其得以沿用五百年的內在原因。至於明清時期，很多人反對八股文，這也是情理之中，得空再說說八股文主要有哪些弊端。

㈦ 請問IPO的具體含義

IPO是initial public offerings的縮寫，指首次公開發行股票。

IPO常見問題回答

現在人們不時接到關於IPO流程的問題，這就要求對IPO市場的大量專有詞彙進行定義。為了回答這些問題，我們寫了下面的東西，希望對你能有所幫助。

1.什麼是IPO？
IPO（Initial Public Offering）即是股票對公眾的初始出售，也就是我們一般所說的上市。當這些股票最初以報出價格在一級市場發行之後就在二級市場交易。一級市場由將股票分配給機構或個人投資者的承銷商組成。一級市場本質上代表了公司股票在股票市場(NASDAQ, AMEX, NYSE, OTC)正式交易前發生的一切。

2.公司為什麼要上市？

公司上市是為了籌集資金。上市也使得在今後籌集更多的資金變得更容易（通過發行新的股票）。 進行上市的其他原因還有提高公司形象，促進合並或收購的潛能。

3.公司如何使用收益?

一個公司必須很明確他們要用來自IPO的資金做什麼。差勁的計劃可能意味著糟糕的投資前景。

4.我怎樣以報出價格（offering price）購買股份？

個人投資者參與IPO是很少見的；然而，由於網上經紀人業務的出現，個人投資者的參與變得更容易了。正在進入提供IPO股份生意的網路經紀人的例子有Charles Schwab, Fidelity, DLJ Direct, E*Trade, 和 Wit Capital。每個都有他們自己對投資者的要求，但他們的要求一般不如全服務（Full Service）經紀人那麼嚴格。

對於全服務（Full Service）經紀人，高凈值的帳戶（high-net worth accounts）最容易買到IPO股票。大的承銷商，象Lehman Brothers, Merrill Lynch, Morgan Stanley Dean Witter, 和Salomon Smith Barney接受個人帳戶，但必須是非常大的帳戶。

為了能夠發行任何IPO的股票，企業聯盟中必須要有網路經紀人，或者是全服務（Full Service）經紀人。在目前，兩種情況下個人投資者獲得IPO股份都是很困難的。

IPO詞彙表

1.Aftermarket Performance-主要指股票報出價格（Offering Price）和當前市場價格之間的差別。

2.American Depositary Receipts (ADRs)－由想要在美國交易所上市的非美國公司提供。ADRs代表了公司一定數目的普通股，而非實際的股份。

3.Best Efforts － 這個詞用來描述一個交易，這其中underwriter只同意在發售股票給公眾時"做到最好"。IPO更常採用Bought或者公司承諾（Firm Commitment），即underwriter必須售出分配的股票。

4.Blank Check - 當公司的有價證券公開發售時不指明公司產業，商業和資金，並且收益不進行特定分配。這通常不是一個很好的跡象。

5.Due Diligence － 准備材料的人員進行的一個合理的調查，用以證明所給出的稱述是真實的且沒有遺漏任何實質性的事實。

6.Flipping － 投資者以報出價格獲得IPO，並就在IPO剛開始在公開市場交易後不久就立即賣出以很快獲得回報。這是一種underwriter不贊成的行為，這可能導致投資者與underwriter關系不好。

7.Lead Underwriter/Manager － 控制IPO過程的投資銀行。兩個最大的責任就是設定報出價格和分配股份給Syndicate。

8.鎖定期（Lock-up Period） － IPO後一些股份被強制"鎖定"。 Leader underwriter禁止公司的董事和執行官員賣出他們手中的任何股份。這段時期通常是在IPO日後持續六個月。網上經紀人業務機構為了抑制網路IPO股份的揮發也建立了這項措施。

9.市場資本（Market Capitalization） - 公司總的股票數乘以每股價格。由於投資者對網路股的熱情，網路股的市場資本通常與他們實際的收入不一致。
報出價格（Offering Price） - 由Leader Underwriter設定 (也稱Lead Manager 或Lead Book-Runner) 。公司的股票以此價格售給第一輪的投資者。

10.Offering Range －公司希望售出股票的價格範圍。這可以在Prospectus的頭條找到，當然你不是一定要遵守這個范圍。就像每樣交易的東西一樣，市場情況和需求決定最後的報出價格。

11.Opening Price - 公司股票在第一個交易日的第一個交易價格。

12.Over-the-Counter Market (OTC) － 進行交易所未正式交易的有價證券的市場。OTC是通過買家和賣家之間的電話搭成的，而不是交易所里見到的拍賣形式的市場。

13.Pink Sheets - 用於OTC市場，每日印刷，列出市場成員以及當前股票報價。

14.Pricing Date - 通常指股票開始公開發售給公眾的前一個晚上的日期。公司和他們的
Underwriters通常在股市關門後設定IPO的價格對第二天早上的交易作出預計。

15.Primary Market － 股票以報出價格賣給投資者的地方。

16.Private Placement － 接受人從發行者那裡獲得的股票有一定數目限制。

17.Prospectus - 是一個公司S-1表的必要組成部分， 必須由有價證券和交易代理（Securities and Exchange Commission）歸檔。它定義了公司的業務類型，收益的使用，競爭前景，財政信息，風險系數，和未來成長策略，並給出了董事會和執行官員名單。

18.Quiet Period － 從一個公司填寫了 S-1或 SB-2表開始，直到公司股票在公開市場開始交易後25天。在此期間公司和Syndicate被禁止作出任何Prospectus里沒有的聲明。也就是說，公司不能說任何話或作出任何事影響IPO或者股票在Aftermarket的表現。

19.S-1 － 由 Securities and Exchange Commission歸檔的表格。它表明了一個公司上市的意圖。Prospectus 是S-1必不可少的組成部分。

20.二級市場（Secondary Market） - 也就是股票市場，股票公開交易的地方。

21.Supporting Companies － 幫助公司上市的公司。由審計人員，律師，和過戶代理組成。目前有五個審核機構控制了估計90%的IPO 市場：Arthur Andersen, Deloitte & Touche, Ernst & Young, KPMG, 和PricewaterhouseCoopers.

22.Syndicate - 由Underwriters 和其他 Supporting Companies組成。

23.Transfer Agent - 處理股票的過戶。它除了記錄公司股東持有的股數，還記錄了股東的名字和地址。

24.Withdrawn/Postponed － 有時候公司會認為市場條件不利於IPO的成功。公司決定撤銷IPO有很多種原因，其中包括：當時沒有適當的投資者，市場揮發或者是熊市的出現。當一個公司從SEC撤銷文件，IPO通常至少推遲六個月。
參考資料：http://www.investeye.com/dispbbs.asp?BoardID=2&id=958

㈧ 納斯達克為什麼是一個股票市場它跟證券交易所（如紐交所）是什麼關系

納斯達克（Nasdaq）是全美證券商協會自動報價系統（National Association of Securities Dealers Automated Quotations）的英文縮寫，但目前已成為納斯達克股票市場的代名詞。信息和服務業的興起催生了納斯達克。納斯達克始建於1971年，是一個完全採用電子交易、為新興產業提供競爭舞台、自我監管、面向全球的股票市場。納斯達克是全美也是世界最大的股票電子交易市場。

納斯達克（NASDAQ）股票市場--------是世界上主要的股票市場中成長速度最快的市場，而且它是首家電子化的股票市場。每天在美國市場上換手的股票中有超過半數的交易在納斯達克上進行的，將近有5400家公司的證券在這個市場上掛牌。 nasdaq全球總裁
納斯達克在傳統的交易方式上通過應用當今先進的技術和信息——計算機和電訊技術術使它與其它股票市場相比獨樹一幟，代表著世界上最大的幾家證券公司的 519位券商被稱作做市商，他們在納斯達克上提供了6萬個競買和競賣價格。這些大范圍的活動由一個龐大的計算機網路進行處理，向遍布52個國家的投資者顯示其中的最優報價。（包括70多個電腦終端） 納斯達克擁有各種各樣的做市商，投資者在納斯達克市場上任何一支掛牌的股票的交易都採取公開競爭來完成——用他們的自有資本來買賣納斯達克股票。這種競爭活動和資本提供活動使交易活躍地進行，廣泛有序的市場、指令的迅速執行為大小投資者買賣股票提供了有利條件。這一切不同於拍賣市場。它有一個單獨的指定交易員，或特定的人。這個人被指定負責一種股票在這處市場上的所有交易，並負責搓合買賣雙方，在必要時為了保持交易的不斷進行還要充當交易者的角色。 納斯達克增大了交易市場中的優秀因素，並增強了他的交易系統，這些改進使納斯達克有能力把投資者的指令發送到其它的電子通訊網路中去，感覺好像進入了一個拍賣市場。
納斯達克交易大樓
該市場允許市場期票出票人通過電話或互聯網直接交易，而不拘束在交易大廳進行，而且交易的內容大多與新技術，尤其是計算機方面相關，是世界第一家電子證券交易市場。 一般來說，在納斯達克掛牌上市的公司以高科技公司為主，這些大公司包括微軟（Microsoft）、英特爾（Intel）、 戴爾（Dell）和思科（Cisco）等等。 雖然納斯達克是一個電子化的證券交易市場，但它仍然有個代表性的「交易中心」存在，該中心坐落於紐約時代廣場旁的時報廣場四號（Four Times Square，該大樓又常被稱為「康泰納仕大樓」，Condé Nast Building）。時代廣場四號內並沒有一般證券交易所常有的各種硬體設施，取而代之的是一個大型的攝影棚，配合高科技的投影屏幕並且有歐美各國主要財經新聞電視台的記者派駐進行即時行情報道。

㈨ 股票600868有礦業嗎

挺好的公司現在搞這么垃圾，誰的責任難道就沒人追究嗎？