凝聚力量

① 怎样凝聚力量（自己）

微笑不用成本，但能创造财富；
赞美不用花钱，但能产生动力；
激励不用投资，但能聚集能量；
分享不用费用，但能倍增快乐！
有目标就不乱，有行动就不穷，
有坚持就不败！
别让世界改变了你的笑容，用你的笑容去改变世界
一天新开始从自己存好心，说好话，起善念，做好事落实到今天的生活和工作中。从身边的小事做起，大家一起努力 加油！ 人存善念天必佑之！

② 《中国共产党是怎样凝聚力量的

1、坚持全心全意为人民服务的宗旨，发挥中国共产党总揽全局、协调各方的领导核心作用凝聚力量；
2、坚持以人为本，执政为民，尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益，走共同富裕道路，促进人的全面发展，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，使发展成果更多更公平惠及全体人民，充分调动人民积极性。
3、坚持民主执政，坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，巩固和发展最广泛的爱国统一战线，加强中国共产党同民主党派和无党派人士团结合作；坚持和完善民族区域自治制度，巩固和发展平等团结互助和谐的社会主义民族关系，发挥宗教界人士和信教群众在促进经济社会发展中的积极作用，最大限度团结一切可以团结的力量。

③ 如何凝聚一个团队的力量

一、要有核心人物

一个高绩效的团队首先必须有一个灵魂人物，核心人物。他发号施令，指明方向，鼓舞士气，承担责任。如果一个团队找不这样的人，那么人数再多也没有用。因为团队没有带路人，没有人承担责任，大家不知道听谁的，谁说了算?他们的工作做好了找谁领赏，做错了受谁处罚?没有人知道。所以没有核心人物的团队就注定没有战斗力。

二、要有统一思想

团队的核心人物做什么呢?他的主要工作不仅仅会做事，更要会做人。一个团队领导人他不一定是一个专家，但是他一定要懂得如何管理专家。他能够通过语言的交流沟通把不同性格，不同思想，不同能力，不同岗位，不同背景的组合在一起，让大家为了一个共同的目标而奋斗。

三、要有共同利益

一个高效的团队不是靠强制，靠命令，靠压迫而达成目标的。而是靠大家自觉、自主、自发自愿去完成任务的。为什么大家愿意为了这个团队的目标而付出代价呢?谭老师表示，因为团队的成功会给他带来荣誉，带来利益。所以人们会为团队奋斗。

四、团队凝聚力

毫无疑义，团队的力量大于个人的力量之和。团队的力量是巨大的，有很多事情必须靠团队里每一个成员相互协作、共同努力才能完成。团队的建立，关键在于凝聚力。我们所熟知的“木桶原理”一样，很多人只注意到一个木桶的容量多少是由木桶中最短的那块木板的长度决定的，其实装睡得多少还由每块版的缝合程度来决定，如果两块板之间存在缝隙，最终也是装不住水的，凝聚力的强弱就有如木桶的缝合度，只有具有强凝聚力的团队才能 “装水”。

五、营造团队氛围

团队氛围就是团队成员在日常工作和生活中形成的对团队的总体感受的总和。好的团队氛围就好象是一种催化剂和润滑剂，它可以激发团队成员的斗志，增进团队成员间的默契，最终提高团队整体的运营效率。谭老师认为，团队领导能否在团队成员间营造一种和谐、愉快、彼此信任、奋发向上的团队氛围是打造高绩效团队的重前提。

④ 团队凝聚力量的核心要素是什么

团队凝聚力的核心要素大致有五个方面：最重要和最基础的，是责任精神，然后是奉献精神，协作精神，挑战精神和荣誉精神；是这五种核心要素的相互作用，造就了团队的凝聚力。

在我们看来，挑战精神与荣誉精神激发了团队的主动性，促使团队去克服各种困难，从而赢得目标的实现，而责任精神与协作精神则带来团队的大局观，以减少团队内部损耗和提高效率；奉献精神主要提供了团队内部的服务性，它能够为团队内部的协作衔接和合作缝隙提供润滑及补充。

打造团队凝聚力的核心诉求，就是要努力在团队内形成，培养或激发上面的五种核心要素，使之成为五种促进团队成长的支柱力量，并让团队成员都能够自觉以上述要素为行为准则，如此，团队的凝聚力才能够逐渐积聚和强大起来。

⑤ 怎样凝聚中国力量

凝聚力量的前提，是增进共识。当前，伴随利益主体的多元，思想观念的多样，建立共识的确不那么容易，这种不易，在一定程度上也是中国社会走向进步的一种表现。问题不在于多元与多样，在剧烈的社会转型期，不同利益主体有不同的主张和想法，是再正常不过的。关键是对社会生活中各种“不一样”、“不一致”甚至“不满意”，有足够的社会包容度，求大同存小异。这是最大限度“凝聚力量”的重要基础。当不同声音被倾听、不同想法被表达、不同诉求被尊重了，信任才能生成，也才会有寻求共识、凝聚力量的愿望和基础。经验表明，多向度的“思想角力、利益博弈”带来了“共识挑战”，但也可以多兼听兼看，避免片面性，增加处理问题的全面性，这样才能形成百舸争流奔腾不息的活力。这应当是“如何才能凝聚力量”的一个认识基准。

古人云，治大国若烹小鲜，百味食材能否熔于一炉，全凭五味调和之艺；同样，一个国家能否拧成一股绳，全看能否最大限度化解分歧，整合多元社会力量。当此之时，凝聚力量首要任务是如中央领导一再强调的“在交流互动中形成共识”，在社会各阶层间建立最大限度的理想认同、思想认同和价值观认同，换言之，要在事关宏旨的议题上，于不同的意见中达成最大公约数，为治国理政创造牢固的思想根基；同时通过一系列手段，妥善处理不同群体、区域间的利益诉求，让发展成果为更多人分享，不断增进人民群众的支持和信任。

30多年改革开放，我们培育了一个活跃的大社会，即使今天的中国因此需要在“增进共识”上多费些力气，也十分值得。面对纷繁复杂的转型中国，我们当以百倍的努力和智慧，凝聚起整个民族的能量和信心，在现代化建设中永葆团结奋发的士气。

⑥ 凝聚力量，就是凝聚全国各族人民团结奋斗力量

没错，全国人民团结一致，就没有战胜不了的困难，就没有干不成的事业

⑦ 如何凝聚团队力量

“团队”，一个人让企业家、管理者又“爱”又“恨”的名词。爱他们辛苦工作不辞辛劳，恨他们不能做到真正的凝聚，只见苦劳不见功劳。作为一个房地产咨询企业，一个以人力见长、团队见长、专业见长的企业，团队更是在其中扮演着举足轻重的作用。 这些年，一直从咨询行业走过来，所见所闻喜忧参半。曾经，因自己能身为一个好团队中的一员而踌躇满志、干劲非常，也曾经为身处一个支离破碎的团队而苦恼万分。这里，我更想把我带领团队的经历与大家分享。一、团队创建一个企业或者一个团队，开始就面临的是团队的组建问题，这支团队以后的发展方向，有一大部分取决于团队的组建成员，如何来选择队员成为关键：1、热爱咨询行业 咨询策划行业的工作强度及专业性，决定了我们必须不断的去挑战自己，不断的充实自己。这个人对行业的热情，决定了这个人的忠诚度及可塑性。如果这个人不热爱这个行业，那他就很难融入这个行业的团队。2、责任心强 咨询行业靠的是客户对我们专业的认可而获得报酬，那就需要我们对客户的责任心要强，对公司的责任心要强，如果他不具备这样的品质，他就不适合进入这样一个团队。3、优秀的专业能力 二、团队打造1、一个核心 常常听到这样一句话，团队的领导太多，不知道听谁的。这是团队作业的大忌，一个团队只可以有一个核心，一个领导，一个决策人。不然今天听你的向西，明天听他的向东，那辛苦换来的只有重复的劳动和低质量的成果。2、同甘共苦 只有把团队中的所有成员有效地组织起来，使大家团结在一起，才能发挥出团队的无穷力量。俗话说：“万丈高楼平地起”，若没有坚固的基础力量，摩天大楼何以能够建起？拳头只有在紧握的时候，才能将力量发挥到极至，一个团队也是如此。只有激活整个团队，才有可能表现出和谐的战斗力，最终获得成功。倘若能将部门内的小团队及部门与部分之间的大团队有机结合，团结一致，互相帮助，必能形成一股强大的力量，使企业展现出更为饱满发展动力和更美好的发展前景。

⑧ 以什么凝聚力量

以奖励机制凝聚力量

⑨ 关于“凝聚的力量”的名言有哪些

1:能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。——三国.孙 权

2:二人同心，其力断金。——《易经》

3 : 只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。 ——列宁

4 :若不团结，任何力量都是弱小的。 ——拉封丹

5：个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。 ——高尔基

6：凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。 ——莎士比亚

7 : 我们的事业是正义的，我们的团结是坚强的。——迪金森

8 : 军民团结如一人，试看天下谁能敌。——孙婉兵法

9：凝聚产生力量；团结诞生希望。 ——佚名

10：万夫一力，天下无敌。——高基

11:五人团结一只虎，十人团结1条龙，百人团结像泰山。——邓中夏

12 :不管发奋的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。——德歌德

13 ：人们在一齐能够做出单独一个人所不能做出的事业;智慧+双手+力量结合在一齐，几乎是万能的。——美韦伯斯特

14 ：一堆沙子是松散的，但是它和水泥石子水混合后，比花岗岩还坚韧。——佚名

15：共同的事业，共同的斗争，能够使人们产生忍受一切的力量。——奥斯特洛夫斯基

16 ：民齐者强。——荀况

⑩ 关于凝聚的力量的名言

一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮
二人同心，其力断金。——《易经》
能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。——三国.孙 权