美的集团裁员

『壹』 美的裁员门的事件概述

微博上一条“美的大裁员，新员工几乎全做炮灰”受到了广泛的关注。
11月开始，美的集团大裁员，幅度令人瞠目：制冷集团60多家各地销售公司裁员幅度在40%以上，有些超过60%，总部约50%；日用家电集团2012年大规模校园招聘的新员工几乎全裁。
如今，在日电集团之后，上市公司美的电器的主体美的制冷集团也开始了调整。美的裁员可能是家电巨头面临行业萧条所采取的主动应对措施。此外，格力、海尔等厂商也在主动采取措施准备过冬。

『贰』 美的大裁员是怎么回事呢

美的产品质量太差，卖不出去，库存太多了，生产线的条数都减少了差不多80%，剩下的大部分人就没有活干，所以就大裁员了。而且变态的是美的董事长还对媒体说没有主动裁掉一个人，说的是对的，其实是变相的裁掉大部分的人，有些人hold不住，直接走了，你知道美的是个流氓企业…… 更变态的是2011届新招来的毕业生基本上都被裁了，人家刚来又没有什么经验，被裁了太悲剧了，万恶的资本家呀…… 大家以后不要买美的的东西了 ，太差了，只知道不断地降本，所用的材料越来越差。我也不想在美的待了，马上就辞职了 。请大家相信我……

『叁』 美的裁员，被裁的都来说说这个个毫无缘由的裁人过程，领导的垃圾决策，努力工作的基础员工买单。

此公司的管理有待提高，下属产品公司都跟作坊似的，体系建设有待加强。

『肆』 美的集团暴力裁员，无视劳动法规！

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时.你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

『伍』 美的集团这两年裁员厉害吗

只要你有是真材实料的，是有能力的，你怕什么呢?谁裁你就是谁的损失!很多时候从自身找一下原因，才能够让自己进步的。

『陆』 美的现在还裁员吗

美的分为四个集团，机电集团，日电集团，房地产集团，制冷集团。
其中日电在大裁员，扩张过快，销售系统臃肿。
总的来说这些公司已经到了强弩之末，没有什么发展前景

『柒』 请问大虾有知道美的地产的么，现在美的电器不是大裁员还拖欠工资么，那美的地产会不会也裁员啊

呵呵，我来回答吧。我没进过美的地产，不知道地产是什么个情况，但是我以前在美的生活电器，拖欠工资还没发生过。现在美的集团在裁员，所以地产应该也会裁员，美的今年没以前效益好，所以裁员是难免的，整体美的和其他企业比起来员工福利待遇还是不错的。希望我的回答能对你有所以帮助。

『捌』 听说最近美的集团裁员50%以上，真的假的是不是要倒闭了啊

合肥这边第二轮裁员2011届毕业生47个踩了20个，哥们躲过了第二轮，不过听说年前为了少发年终奖还会有第三轮，估计躲不过去了。现在整的人心惶惶，吓的兄弟都不敢买过冬用的厚被子，怕过几天被裁之后往家寄邮费伤不起啊

『玖』 本人是美的的一搞技术的员工，最近整个集团裁员相当严重，大家进来聊聊~

网上看来的，不代表我的观点：
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合肥这边第二轮裁员2011届毕业生47个踩了20个，哥们躲过了第二轮，不过听说年前为了少发年终奖还会有第三轮，估计躲不过去了。现在整的人心惶惶，吓的兄弟都不敢买过冬用的厚被子，怕过几天被裁之后往家寄邮费伤不起啊
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在美的就是要入帮站队，最近闹裁员，我们这边裁员，就跟切菜一样，卡卡的，不管你是老人还是新人，是业绩好还是业绩不好，有人照就相对来说要安全些，跟对了人是个猪也能坐直升飞机！那家伙是一人得势，鸡犬升天。那谁还管你有没有生理缺陷。美的=没的
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我是也是制冷家电的 不过我不是业务 我是督导 公司前景肯定是有 不过就是看公司怎么调控现在的人员了 今年裁员说实话 公司也是被迫 渠道挖的那么深 裁掉这么多人 市场肯定不可能照顾到那么细 任务量还是原来那点 所以没有被裁掉的人员会付出更多的辛苦（说远了）
这么说吧 至少在美的我看到的 是你付出的辛苦可以得到相应的回报 这里用人不拘一格 只要你有能力 只要机会出现了你肯定就会有一个位置 中国现在的就业情况你也应该了解一二 一个坑N个萝卜 刚毕业的学生应该塌下心来 不管是不是在美的 要沉淀自己 慢慢的升华 是金子总会发光的 这是我坚信的一句话
你不管是不是在美的工作 祝你有个美好的前程
4
公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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没什么情况，效益好的时候，扩大经营，全国扩大到64个分部，50多个产品中心。那就狂招人。 现在效益不好了，那就大面积裁人啦。每个分部都是裁个4成以上。呵呵，我就是一个管理中心的售后部主管，不过是上个月的事了。不过现在应该裁员结束啦，现在进去应该可以做个年把时间。为什么美的 锻炼人呢？ 因为美的是 以 结果导向。不管你怎么做，领导只要结果。所以什么都要自己想办法。做好了应该，做不好被叼！只讲功劳不讲苦劳！另外给你个建议，到了美的，就是站好对，装好B，做好ppt！

『拾』 我在美的干了4、5年这次把我裁掉了，美的应该补偿给我什么，美的这样裁员符合法律吗

如果你和单位签订的是有固定期限的劳动合同，而该单位解雇你是在劳动合同到期之前，适用以下规定：我国劳动法第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
同时二十七条规定第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
同时二十七条，第四十六条规定用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
因此，如果用人单位解雇你是基于上述第四十条的原因而要辞退你的，当然应该有经济补偿或赔偿。用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，则应当补偿你九个月的工资数额。 如果是这种情况，应当给你赔偿4、5个月的工资。
如果用人单位无正当理由二辞退你，我国劳动法第第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 那么就应当赔偿你8或者10个月的工资
如果你和单位签订的是无固定期限的劳动合同，那么该单位提前三十天通知你则符合劳动法的规定，无需赔偿。