司龄

㈠ 司龄是什么

司龄是你在你工作的公司的服务年限，司龄长说明你在公司工作的时间长，对公司的发展有持续性的价值

㈡ 我们的司龄如何计算

入职时间单元格格式要最好是时间格式的。这样简单一点
A1:2007-2-15
B1:2007-12-31

C1单元格计算工龄,公式是:
DATEDIF(A1,B1,"m")

日期是文本格式的话(点击单元格里面显示的是2007年2月15日，而不是2007-2-15的情况下),最好分别把“年”替换成“-”，把“月”替换成“-”，把“日”替换为空，然后在用公式计算。

㈢ 什么是司龄工资

每在该公司服务一年，多加一级工资。

㈣ 如何计算司龄

司龄跟你核算工资这种没有关系的，跟劳动合同约定的入司时间有关。如果是2013年11月30日入职，那司龄就是从2013年11月30日开始计算。到2015年11月30日，就2年司龄

入职时间单元格格式要最好是时间格式的。这样简单一点
A1:2007-2-15
B1:2007-12-31

C1单元格计算工龄,公式是:
DATEDIF(A1,B1,"m")

日期是文本格式的话(点击单元格里面显示的是2007年2月15日，而不是2007-2-15的情况下),最好分别把“年”替换成“-”，把“月”替换成“-”，把“日”替换为空，然后在用公式计算。

(4)司龄扩展阅读：

司龄就是从员工入职某公司时，计算的工作时间长度的一个统称，在不同企业围绕司龄有着不同的薪酬计算方法，通常司龄以月为计算单位，这与工龄略有不同。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

司龄就是在现公司的连续工作年限,工龄与司龄的区别是工龄是第一份工作开始计算的工作年限。

㈤ 如何计算员工的司龄

你好~楼主~
对于工龄员工离职后重新进公司是不累计的，所以算现在的工龄只能按照最近在职时间：2013-12-15，到现在还未到一年，谢谢！！！

㈥ 工龄与司龄的计算

本企业工龄（连续工龄）也就是所谓的司龄，是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。根据你所在公司的规定来计算,有公司的司龄计算是从转为正式职工的那一天开始计算的。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。你可以看看你们公司有没有相关的规定，或者看看签订的合同，有可能因为人事部是外聘的所以不作为正式职工，那么司龄也就不能按正式职工的待遇算起了。

㈦ 入职时间 司龄(年) 司龄(月) 2001.12.30 怎么套公式

该年龄格式是不能套用EXCEL公式计算的，需要将日期格式修改为2001-12-30，具体做法如下：

1、打开EXCEL表格，点击菜单栏的查找和选择，单击替换按钮。

㈧ 工龄和司龄的区别

1、计算单位不同

司龄以月为计算单位，而工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它通常计算到天数。

2、计算方法不同

司龄指在现公司的连续工作年限，而工龄指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。也就是在工作期间的所有时间。

工龄与司龄

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

司龄就是从员工入职某公司时，计算的工作时间长度的一个统称，在不同企业围绕司龄有着不同的薪酬计算方法，通常司龄以月为计算单位，这与工龄略有不同。司龄就是在现公司的连续工作年限,工龄与司龄的区别是工龄是第一份工作开始计算的工作年限。

(8)司龄扩展阅读

工龄的分类

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

1、本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。 是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

2、一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

㈨ 司龄和工龄有什么区别

一、司龄

1.什么是司龄？

答：司龄即通常所说的本企业工龄，以员工在本企业连续工作的时间进行计算。如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。当然，也有特殊情况，如企业经转让、改组或合并，原有员工仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算；因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。等等。

2.临时工、试用人员司龄从何时开始计算？

答：临时工、试用人员转为正式人员时，其司龄应自入职该企业工作之日算起。

3.司龄对员工的哪些权益有影响？

答：司龄对员工权益的影响分为两类：

一类是国家的规定。员工病假期间的工资支付与员工司龄相关；员工医疗期的长短也与员工司龄相关。具体可见陈皮头条文章《生病请假了，工资应该怎么发？》。

员工依法获得的经济补偿金与员工司龄相关。

员工的工龄与员工可签订的劳动合同期限种类相关：劳动者在用人单位工作满十年的，可订立无固定期限劳动合同；对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

二类是企业内部的规定。一般情况下，员工的司龄与工资、福利、晋升等相关。如有些企业设置了司龄工资，以增强员工对企业的忠诚度。陈皮曾经的工作单位设置的司龄工资是50元/月。哈哈，这个水平不知道和大家的相比怎么样？

二、工龄

1.什么是工龄？

答：通常所说的工龄指员工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，应包括司龄。

2.工龄的计算有哪些常见的特殊情况？

答：常见的特殊情况有：一是国内博士生学习期间计算工龄；二是在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。

3.工龄对员工的哪些权益有影响？

答：一是与员工带薪年休假天数有关，具体可见陈皮头条文章《你的带薪年休假休了没？》

二是与员工的医疗期有关。工龄越长，能享受的医疗期越长，同见陈皮头条文章《生病请假了，工资应该怎么发？》。

三是与员工退休后的基本养老待遇有关。工龄是计算员工基本养老金的重要因

㈩ EXCEL中司龄怎么算

可以用DATEDIF函数来计算。

1、以excel2010版本为例，如图要算出A列时间的司龄；