富士康女工

Ⅰ 为什么女工都舍不得离开富士康

富士康女工只有一个目标

在富士康流水线上工作的女工每天不停地加班工作，也不会花时间谈恋爱或者干其他事。她们也想离开这里，但是为了赚钱她们宁愿辛苦地埋头工作，早日赚够钱离开这里。这也是她们不愿意离开富士康的原因之一，也是努力工作的动力。

Ⅱ 郑州富士康的女员工多吗

男女比例如比1左右。你要找老婆吗！来看看或许还行啊郑州富士康还没开工呢。马上要去那边了！人员在向那边转移
我是观兰富士康的

Ⅲ 富士康女工多数分在什么岗位

哪都有靠自己运气当然漂亮点的分好岗位机会大点

Ⅳ 郑州富士康工资怎么样女工，一般都是做什么呀

电子类的代工就像苹果手机等配件都是由富士康生产，工资3000以上

Ⅳ 富士康女工粉色工装是做什么工作的

白色一般是厂线的员工，蓝色一般是组长，甚至更高一些的富士康领导，粉色一般是质检，而红色则是厂商，根据厂商的袖标确定是哪个厂商，不穿工作服的还有一大堆蓝色衣服围着的是客户，希望能帮到你。

Ⅵ 深圳富士康有多少单身女工

经我判定百分之七十二是女工，女工中百分之七十二已有家庭孩子或有过孩子，有百分之十二离婚，单身无家庭孩子只有百分之十，无男友无恋爱只有百分之六

Ⅶ 富士康女员工在什么期间不可以加班

1、 女员工怀孕七个月以上， 用人单位不能安排她们加班;
2、 女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班;哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。

Ⅷ 富士康三期女工如何请病假

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

Ⅸ 外界都说富士康男女关系混乱，那为什么富士康女员工

那些媒体故意抹黑富士康的，所谓树大招风，富士康百万员工，每天总会发生点什么的，如果按人均几率来算，富士康相当太平