❶ 山东胜利钢管厂不发加班费2015年7月高层领导研究往后继续上12小时班，但是不发加班费
国家有专门设立的劳动部门是转管这些垃圾工厂的，你可以打114查询下当地的劳动部门的电话。 以下是我复制的有关信息。
劳动部门分别有以下单位：国家劳动部社会保障部，省、地(市)、县(市)级劳动鉴定委员会，当地劳动局、卫生厅，卫生局等行政部门和工会组织！
投诉电话每个地方都不一样！你可以看看相关的规定！也可以打电话查询你需要的投诉电话！
现将劳动部《处理举报劳动违法行业规定》（劳动部第5号令）转发给你们，并就有关问题提出如下意见，请一并贯彻执行。
一、 各级劳动行政部门要高度重视受理群众举报违法案件工作，把这项工作作为加强劳动监察体制建设，为劳动者服务的一项重要工作切实抓好。处理举报劳动违法行为要坚持以事实为根据，以法律为准绳，做到证据确凿、程序合法、定性准确、量罚公正。
二、 各级劳动行政部门要建立健全劳动监察举报制度，设置必要的举报信箱和举报接待室，未公布举报电话的劳动行政部门或监察机构要尽快公布举报电话，以方便举报人举报劳动违法事件。
❷ 山东胜利钢管怎么样
LZ说的基本上属实，的确是7、8年没涨过工资了，但是“四个人干活能围着十几个领导”，这个说的有点过了。
先说说待遇吧，领导工资很高，下面的人工资很低，车间里工资最高的岗位一个月2300（还得扣保险），新来的学徒拿70%的工资，学徒期三年，学徒期的后两年会给你涨点。技术人员分为四级最低级的2200/月（还得扣保险），到手的1800左右。最高级别的责任工程师4500（还得扣保险）。管理人员也分为四级最低的2200（还得扣保险），最高的2800（还得扣保险），奖金和过节费很少、很少，每年也就两千来块钱吧。加班费很少，加班费八小时六十，实习的三十。管理和技术人员没有加班费！！！总体来说待遇比较低。最近辞职的人比较多，大概有70人左右，但是离职率不是很高，大概有8%左右。有的人要问了为啥待遇不行，还能留住人呢？其中的奥秘在于你手里有没有股份！是股东的一年分红十几万，股份多的一年分红几十万！！！公司又拿股份做筹码留住老员工。05年以后来的都没股份，所以走的绝大部分是年轻人。人家不怕你走啊，你走了他可以再去招人，但是现在的情况是待遇太低，已经很不好招人了，公司只能提高零时工的待遇，所以现在临时工的待遇比好多正式工还高！！！！！上十二小时的夜班连顿饭也不管！
再说说岗位，大专生来了只能干操作工（除非你有关系而且关系很硬），建议大专生不要来！本科生来了在车间干一到两年有可能去做技术或者做管理，在这里做技术没有啥前途，本来技术含量就不高，公司也就不尊重技术人员的劳动（从待遇方面就能看出来）。只能朝着领导方向发展。做管理更没前途，做技术当领导的可能性还是有的，做管理当领导太难了，就是比较安稳。
再说说这个公司的特点，都改制好多年了，还保留着好多老国企的东西，可是国企的高福利却克扣的基本上没有了。总经理一个人说了算，好多事情都是靠小道消息来传播的，事事无常，瞬息万变。都吆喝涨工资好几年了，但是只给管理人员和技术人员，象征性的涨了一点点，车间的分文未涨，而领导的工资翻着翻的涨！让下面的人很失望啊，尤其是没有股份的。现在下面抱怨如潮，就连股东也每一个说公司好的，因为股东有钱了，不在乎那么一点点工资了，不想再干体力活，不想再倒班了，杯具啊！如果在这么下去，迟早玩完。
❸ 临邑胜利钢管拖欠工资
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：