计提工资分录

A. 计提工资的会计分录

您好，按新的会计准则来，应付工资改成应付职工薪酬，你说的情况，会计分录应该这样做，

计提的时候：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬----工资 （应发工资）
----社保 （公司承担部分）
----住房基金 （公司承担部分）
发放的时候：
借：应付职工薪酬-------------------工资（应发工资）
贷：现金/银行存款------------实发工资
其他应付款----------------社保 （个人部分）
----------------住房基金（个人部分）
应交税费----------------- 个人所得税
你把数字代进去就行了，

B. 计提工资会计分录该怎么做

计提工资分录：
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
合同履约成本
贷：应付职工薪酬
实际发放：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、库存现金等
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

C. 计提工资薪金如何做会计分录

工资的会计分录可以分为两部分（假设次月发放上月工资）：
当月计提时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
次月发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：
计提工资分录不变；
发放工资时：
借：应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资)
贷：其他应收款--个人社保部分
其他应收款--个人公积金部分
其他应收款--代缴个税
银行存款(金额为实发工资)
缴纳社保、公积金、个税时：
借：管理费用(相关福利企业承担部分)
其他应收款(相关福利个人部分以及代缴个税)
贷：银行存款

D. 计提工资会计分录

支付工资时，借：应付职工薪酬
贷：银行存款
分配费用时，借：生产成本
制造费用
管理费用
贷 ;应付职工薪酬

E. 计提工资如何做会计分录

1）计提工资时：
借：管理费用--工资
制造费用-工资
销售费用-工资
生产成本-工资
贷：应付职工薪酬--工资

（2）发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保（个人）
贷：其他应付款--公积金（个人）
贷：库存现金

F. 做计提工资分录

发放时
借：应付职工薪酬--工资 82000
贷：其他应付（收）款--个人社保费 2000
应交税费--应交个人所得税 5500
银行存款/库存现金 74500
计提时
借：销售费用--工资 31000
管理费用--工资 51000
贷：应付职工薪酬--工资 82000

G. 计提工资会计分录，急！

计提：
借：管理费用—工资 62387
贷：应付职工薪酬 62387
发放：借：应付职工薪酬 62387
贷：其他应付款—养老金（私出） 2800.64
应付福利费 430.06
应交税金—个人所得税 4075.11
银行存款 55081.19

H. 计提工资怎么做分录

社保不用计提，

工资无论是否当月发放，都要计提,具体会计分录如下：

借：管理费用（或生产成本、制造费用、销售费用、在建工程）--工资

贷：应付职工薪酬

下个月发放工资会计分录如下：

借：应付职工薪酬

贷：库存现金（或银行存款）

其他应付款－个人社保

其他应付款－个税

其他应付款－公积金

(8)计提工资分录扩展阅读：

会计分录应注意：

1、确定这项业务涉及那些会计科目，会计科目属于哪类，如：资产类、负债类等。

2、确定会计科目借贷方向、金额。即：借贷方向、科目名称、金额必须全部具备、正确。

3、凡是有明细科目的，必须把明细科目写上。

4、会计分录的摘要一定要简洁明了，不能太复杂和难懂，这是做会计分录的第一步；

5、会计科目的使用一定要准确，不能乱用会计科目，更不要过渡使用会计科目；

6、会计科目的明细科目一定要保持连贯性和持续性，一个客户不能挂几个会计科目，不能随意使用会计科目。

参考资料：网络-会计分录