职业化员工

㈠ 如何成为一个职业化员工

优秀是一种习惯。
今天，有幸观看了一个如何成为职业化员工的培训，从中第一次系统的学习到了什么是职业，职业成长需要的机遇，成为一名职业员工要注意的事项和给我们的建议，经验，和心态。使我们对什么是职业，如何做，作什么，在心中都有了一个底并且在以后的工作中不断地积累经验，不断地运用，尽量在短时间内成为一名职业员工，为公司的发展出一份力。
由于所学习的东西太多了，我们不可能在短时间内全部具有那些素质，因此一下就谈谈我印象最深，并且是最值得我具备的几种能力和心态。
第一、责任
一位伟人曾经说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”在责任的内在力量的驱使下，我们常常油然而生一种崇高的使命感和归属感。一个企业管理者说：“如果你能真正钉好一枚纽扣，这应该比你缝制一件粗制滥造的衣服更有价值。”尽职尽责地对待自己的工作，无论自己的工作是什么，重要的是能否真正做好了自己的工作。所以我觉得责任是区分普通人和职业化员工的一个重要标志，如果一个员工兼有高度的责任感和优秀的个人能力，那么他就会乐观的迎接挑战，乐意负担起实现公司愿景的责任，这才是一个职业化员工所应该具备的。
第二、敬业
所谓敬业，就是尊重自己的工作，将工作当成自己的事，具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责，一丝不苟、一心一意、任劳任怨、精益求精、善始善终等职业道德，这些职业道德是职业人做好本职工作所具备的起码的思想品格。敬业是职业人的天职，是荣誉的象征，唯有生命可以承载职业。没有对工作的热爱，成就即是空谈。敬业也是一种职业态度，如何对待你的工作决定了你最终能够达到的高度。所以培养自己对工作的态度，将是决定我们是否能成为职业化员工的关键。
第三、感恩的心
曾经一位非常成功的职业经理人说过：“是一种感恩的心改变了我的人生。当我清楚的意识到我没有任何权利要求他人时，我对身边的一点一滴的怀抱强烈的感恩之情。我竭力要报答他们，我竭力要让他们快乐。结果，我不但工作更加的开心，所获得的帮助也更多了，工作也更优秀了。不久我就得到了公司晋升的机会。”他的话对我感触很深，是啊，如果有一颗感恩的心去工作，才是一个职业化员工应该具有的心态。人的生命是在工作中度过的，不要只把工作当成养家糊口的工具，不仅仅为了谋生而工作，工作是上天赋予我们的使命，我们必须要用对待生命的态度来对待工作。可以说，懂得感恩的员工才是一名合格甚至优秀的职业化员工的重要体现，学会感恩则是一名员工做好工作的精神动力。这不正好是我们海马的核心企业文化吗?因此，带着一颗感恩的心工作，感谢老板的知遇之恩，感谢同事的无私帮助之恩，感谢对手的激励之恩，感谢困难、挫折的磨练之恩，感谢自己的职位之恩。如果具备这些，离合格的职业化员工已经不远了。
由于篇幅有限，不能谈的太多，培训所教给我们的机遇，注意，建议，经验心态等等，有太多的东西值得我们去学习，不断地学习，不断地充电，不断地完善自己，相信在不久的将来，我们会迅速成长起来，迅速适应我们所要在社会上扮演的角色，只有这样我们才能为公司，为企业，为他人，为自己创造更大的财富和价值。

㈡ 如何成为职业化员工

应该从这几个方面入手：
一是，你要对自己的工作结果负责。对工作结果负责，就是必须漂亮地完成所有交到你手头的工作，在这个过程中不允许找借口。
二是，你要正确地对待出现的问题甚至错误。一般情况下，企业是不怕你犯错误的，但必须对所犯的错误有认识，并且这种错误是在不违背做人基本原则的前提下，即使你从来没有认真学习过各种规章制度。犯错之后，你是朝内看还是朝外看?职业化的人一般是朝内看，就会问自己三个问题：我错在哪儿，什么地方没有做好;为什么没有做好;下次如何避免。非职业化的人喜欢朝外看，觉得事情发生与自己没关系，实际上他们将个人的行为和命运不负责任地交给不可控的因素。朝内看的人会成长，他们寻找可控因素，把结果逐渐地掌握在自己手中。
三是，你永远不要说“我以为”。你必须把你“以为”的内容和客观事实做落实，确保你说的就是客观发生了的，而非你主观认为的东西。任何一件事都必须是确定无疑的、确认无误的。
四是，你要学会永远不要给自己辩解的机会和理由。对于上级主管安排的工作，如果你没有按时完成，首先要做的是分析自己，是自己的能力问题，还是自己的态度问题?本来你加加班就可以完成的，可你没有那样去做;本来你认真一些，就可以避免错误，但你没有那样去做，而是找出种种借口、种种理由为自己开脱、为自己辩解。职业化的人会主动承认错误、承担责任，而非职业化的人会不停地辩解。
五是，你要从细微之处体现你的职业化精神。要从你的着装开始，从你的一言一行开始，一步一步的去做，通过一天一天的养成、修炼，树立自己良好的职业化形象。你的着装不是你喜欢不喜欢的问题，它反映了你个人的职业化修炼程度;你的言行更是你个人内涵、修养和学识的外在表现形式。
六是，你要把你的岗位职责搞清楚。职业化的道路是一个漫长的过程，你必须认真考虑并设计你的职业生涯，让自己的命运牢牢掌握在自己的手里。那么，你就要认真对待你所选择的这个岗位，你要分析这个岗位的职责，把每一项内容都做深刻的分析，找出需要自己去做的，找出需要别人配合才能做好的，之后，定出全年的计划、月度的计划、每周的计划，甚至每天的计划。

㈢ 职业化员工的职业化内容

这是一个人的基本素质要求，自小我们都有自己的理想，并为之积极求学，努力攀登。长大工作，是我们实现理想和人生价值的时刻。很多时候不是让你做你才做，而是要主动去做。无论工作生活，都要有合理的规划，并付诸行动。
要有责任心，成功者找方法，失败者找借口
对于上司交给的任务，争取在有限的时间内独立思考完成，不要盲目照搬现成的东西。出现问题时，不要推卸责任，要勇于承认错误，想办法补救和解决它们才是最根本的。注意时常总结经验和教训，以便以后更好的工作。 1.观念、态度决定职业成长
2.职业化员工的十大基本观念
3.职业化员工的四种态度：
1)职业态度之一：积极主动
2)职业态度之二：承担责任
3)职业态度之三：乐于协作
4)职业态度之四：服从执行 1.技能一：工作沟通技巧
1)沟通与有效沟通
2)常见的工作沟通问题
3)有效沟通的要点
4)积极倾听的技巧
5)反馈的技巧
6)如何与上司进行沟通
7)如何与同事进行沟通
2.技能二： 时间管理技巧
1)时间管理存在的问题
2)时间管理的法则
3)时间管理具体方法
4)日计划五步法
3.技能三：高效执行
1)什么是执行？
2)执行力不佳的表现
3)有效执行的方法

㈣ 如何成为职业化员工

古人云：德才兼备谓“圣人”，德才兼亡谓“愚人”，德胜才之谓“君子”，才胜德之谓“小人”。再厉害的领导、再称职的经理、再优秀的员工，一旦不按要求遵守职业道德没有了意识素养。就是不合格。
一． 职业化成长的三大阶梯
1． 长到适合自己的环境
与优秀的人在一起学习，思考与改变再向前跨越一步。
2． 选择了正确的选择
做最适合的、全力以赴。拼命表现，不断超越，做最优秀的自己
3． 找到贵人
用快乐的心态工作，证明你与众不同，做自己的贵人！
为未来做好准备：人→人材→人才→人财!
二．职业员工的八大注意（忌讳）
*拒绝承担个人责任，习惯上推下卸。
*打工心态，当一天和尚撞一天钟。
*清高孤傲，不能委曲求全
*不主动发现思考，解决问题。
*没有危机和危机和竞争意识。
*被动心态，对同伴和工作没有兴趣和激情。
*独善其身，不愿主动地帮助他人。
*借口太多，不自动自发去努力表现。
三．成为职业化员工的八条建议
1．对工作要主动并全身心投入，不要过分依赖他人。
2．接受工作不讨价，阶段完成主动回报。
3．比上司要求的更好，想到他前边，做到他心里。
4．对上司保持最起码的新生努力让他超出想象的满意。
5．宽容性格怪异的同事，不发任何情绪。
6．主动帮助他人，毫无怨言。
7．寻找差距、创新改善、追求卓越，每天实现自我设定目标。
8．显示才能，努力成为有利用价值的人才。
三、培育六大职业意识
*关爱为桥，严格为路（自我管理要求要高）
*品德为根，诚信为本（诚信源于人品，人品比能力更重要）
*服务意识，一专多能（意识决定行为，态度决定素质，让“客户”感到超出期望服务）
*尽职尽责，有使命感（责任重于泰山，主动做好自己事情，要让“客户”感到愉快）
*管理意识。有紧张感（如果不思进取，迟早会给他人所取代）
*积极主动。自动自发（做事要积极主动，出自内心去自觉完成）
四、修炼七项良好心态
*敬业：是一种态度，是对职业的尊敬和激情，干就干得好，爱就爱得深，做就做得精。
*进取：超越自己的心态生于忧患，死于安乐。笨鸟先飞。一分辛苦一分才。
*感恩：心存感激的心态，做人要有良心，让她感动。
*共好：舍得心态，施于人。人所欲施于人。技术同质。微笑和情让她感动。
*换位：我们为别人想了吗？假如我是他会怎样？我为她想了吗？
*学习：谦虚好学心态，学历→阅历→能力→合力→学习力
做学习快手，向身边高手学习、向敌人学习，不断实践中学习，用学到的东西不断改进自己的服务工作细节。
*创新：追求完美的心态。学习加改变就是创新。持续的超载与改进也叫创新。服务要不断产生新想法。
两种不良心态
*拥有强势的经历背景，心浮气燥。沉不下去，常用不切实际的幻想实现“快速成功”“一夜立威”的梦。
持材傲物。脱离实际的方案和强势沟通。
*一起创业打天下。取得一些成绩后，就骄傲自满、不善学习，混日子。没有危机感和忧患意识，不能容人。更不谦虚。创业伙伴功高盖主、不可一世。
正确定位自己
人才：在重要的时间，环境和重要的人，将平凡的事做到优秀。
庸才：在重要的时间：环境和庸俗的人。优质完成根本就不需要做的事。
如何才是良好的心态？
提前做好未来就是今天：想想如果未来的日子就你们拥有的每天确定和达成自己的目标。每天去做好自己的工作计划。并按质量完成真诚帮助他人的意识，处理好付出与回报。着眼于未来，处理好自己付出与回报的比例。掌握有效的沟通技巧、习惯欣赏和赞美他人、乐善好施。多欣赏和赞美别人的优点。而忽略缺点。宽容心、幽默感、尊重他人的陷私：宽容他人的缺点，多带幽默感更不要道人长短。
美国前总统林肯先生的墓志铭
不要问国家能为你提供什么，而要先问你能为国家做什么？
建议
不管遇到什么？尽量让自己快乐！
不管做什么？先把自己的人做好·
不管经历了什么？永远不等于未来！
不管目标有多么遥远？只要天天在迈进！
每天进步比每天成功更重要！
要天天为机会而准备，不要不见目标不瞄准！
不要拿过去、别人、没发生、自己的烦恼折磨自己！
五．职业化必备的四大能力：
1． 设定并达成目标的能力
大多数人只要求自己一直向前，却不知道前方到底是什么地方！有些人虽然知道自己想要什么，却很少考虑必须才能得到！没有目标的人，永远不会到达他想去的地方。

大家想一想
在我们身边有多少人
努力的方向是错的目标，到头来是自辛苦。
目标不明确，凭感觉做事，结果大事小成
目标大而空，说出来振奋人心，做起来无从下手。
目标朝定夕改，上下目标不一。经常有劳无功。
定量目标太硬，定性目标过软。无法执行紧盯。
如何设定人生和职业目标
我能做什么？ 我是谁？ 核心能力？ 我最爱做？ 我不可能放弃！

赋予价值意义和使命

我为之奋斗不放弃

职业 职业满意度？职业创造力？ 我的性格？ 我的气质？ 我的职业能力？我的兴趣？ 我爱的职业
价值观点

最满意职业？ 最适合职业？ 最适应职业？ 最习惯职业？ 最有发展职业？

职业回报

人生目标
2. 快速执行的能力
执行力：不折不扣的接受，全力以赴的执行，保质保量完成。
条件：目标明确，全力以赴，一丝不苟
标准：准时、优质、超越
核心：尽心尽责
执行必须要做的十件事
说明白：任务、要求与条件
写明白：通俗易懂、行动计划要切实可行。
看明白：优化并图解执行的流程或步骤。
都清楚：共同期望与衡量标准。
要明确：人与事，谁执行、谁检查、谁负责。
要统一：上与下、谁指挥、谁执行、谁指导。
有人管：协调执行过程中的各种问题。
有人问：每个环节都跟进，检查与监督。
有回报：经常的沟通与反馈。
有结果：客观地对效果进行评估与奖惩。

提升执行力八招
绝对支持、团队第一：以团队（企业）为重。绝对支持执行。
快速行动、持续超越：行动要迅速，不断地提升效率。
以身作则、承担责任，从自己做起，发生问题承担起应有责任。关爱鼓励、滴水穿石：关心爱护、鼓励同伴，用诚意慢慢感化别人
授权信任、培训指导：上级一定要信任下属的工作
有效监控、关注结果：要在实施执行中做好监督控制，关注注意做事的结果。
制造竞争、危机意识：能力不行就要下岗，要有危机感，争做明星、自我激发：人都要有做主角的心态，激发自我潜能发挥。
沟通关系的能力
沟通三要素：环境、气氛和情绪
沟通三关键：表达、倾听和反馈
沟通三件宝：点头、赞美和微笑
最傻的人：就是与人争辨的人
最笨的人：就是幼稚地说了根本不需要的说话
聪明的人：千方百计地说对方爱听的话
智慧的人：将自己想说的话，用她爱听的方式说
3．团队协作的能力
定义：在共同的事业中，朝着共同目标，紧密协作，并相互负责的一群人
团队条件：
自动自发，彼此负责（主动回报/沟通/关切）
目标统一、全力以赴（积极发现/分析、解决）
相互协作、优势互补（优化组合/冲突/原则）
核心精神：相互欣赏与信赖
六、塑造六种职业精神
*深刻理解和热爱岗位
*每一个细节都一丝不苟
*全力以赴、超越我自已
*用心去帮助努力奋斗的人
*谦虚面对别人
*责任高于一切
*最有价值的体验和感悟
*积极刺激潜意识
*任何挫折和刺激都会激发我们的潜意识，都会影响我们的态度，价值观。我们的信念最终影响我们的能力
积极培育积极心态
挖掘积极、排解消极，用积极心态去面对任何事物。
每天必做的事
睡觉前：
回顾和总结人大早晚潜意识最易接收信息）
设计和规则明天要干什么（目标和实现是成功的阶梯）
检讨今天的任何细节：
失败不是成功之母，检讨与改进才是成功之母

在工作中：
每在必须全力以赴的投入有计划的工作中
花50%的时间做最重要的事和最紧急的工作。
花30%的时间做最重要但不紧要的工作
花20%的时间做不太重要，但却紧急的事
闲暇时，放声歌唱和朗读有豪气的诗歌。

㈤ 什么是员工职业化

员工职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。
职业化是现代企业对员工提出的新要求，也是员工提升个人素质的发展方向。
“要融入到企业的文化中”
每个企业都有自己的文化，比如天天加班是一种文化，每天早上开晨会下午开夕会是一种文化，同事间称呼用英文名是一种文化，上班着正装是一种文化，上班穿着随意也是一种文化。文化是企业的一种传统，是一个很广泛的概念。
所以，职业化首先要跟企业的主流文化相匹配。大家都加班，你能不加班吗？大家都穿正装，你能穿休闲装吗？大家都西装革履打领带，而你却穿着牛仔裤，屁股上还露出两个大洞。
要职业化，就要首先抛弃自己的一些行为习惯，融入到企业的主流文化的行为习惯中，不要游离于企业之外。
“融入到团队中”
团队中有两类人，一类是同事，一类是上司。同处在一个团队中，大家应该和同事处好关系，应该和上司处好关系。“融入到团队中”，就是要求我们必须和同事处好关系、和上司处好关系。我们要尊重同事、尊敬上司。
“把工作当成事业而不只是一个谋生的工具”
包含三层含义：第一，作为自己的事业，那必须有一个积极的心态，这是干事业的加油站；第二，既然是事业，那就得有一种契约精神，这是干事业的灵魂；第三，既然是事业，那就首先要把工作干好、要能够为客户创造价值，这是干事业的基本功。
“在工作中不断成长”
员工都希望工作几年甚至几十年后，除了年龄增长了，其他方面会有更大的成长，这是职业化进程的方向和收获。

㈥ 如何做一名职业化的优秀员工

古人云：德才兼备谓“圣人”，德才兼亡谓“愚人”，德胜才之谓“君子”，才胜德之谓“小人”。再厉害的领导、再称职的经理、再优秀的员工，一旦不按要求遵守职业道德没有了意识素养。就是不合格。一． 职业化成长的三大阶梯1． 长到适合自己的环境与优秀的人在一起学习，思考与改变再向前跨越一步。2． 选择了正确的选择做最适合的、全力以赴。拼命表现，不断超越，做最优秀的自己3． 找到贵人用快乐的心态工作，证明你与众不同，做自己的贵人！为未来做好准备：人→人材→人才→人财!二．职业员工的八大注意（忌讳）*拒绝承担个人责任，习惯上推下卸。*打工心态，当一天和尚撞一天钟。*清高孤傲，不能委曲求全*不主动发现思考，解决问题。*没有危机和危机和竞争意识。*被动心态，对同伴和工作没有兴趣和激情。*独善其身，不愿主动地帮助他人。*借口太多，不自动自发去努力表现。三．成为职业化员工的八条建议1．对工作要主动并全身心投入，不要过分依赖他人。2．接受工作不讨价，阶段完成主动回报。3．比上司要求的更好，想到他前边，做到他心里。4．对上司保持最起码的新生努力让他超出想象的满意。5．宽容性格怪异的同事，不发任何情绪。6．主动帮助他人，毫无怨言。7．寻找差距、创新改善、追求卓越，每天实现自我设定目标。8．显示才能，努力成为有利用价值的人才。三、培育六大职业意识*关爱为桥，严格为路（自我管理要求要高）*品德为根，诚信为本（诚信源于人品，人品比能力更重要）*服务意识，一专多能（意识决定行为，态度决定素质，让“客户”感到超出期望服务）*尽职尽责，有使命感（责任重于泰山，主动做好自己事情，要让“客户”感到愉快）*管理意识。有紧张感（如果不思进取，迟早会给他人所取代）*积极主动。自动自发（做事要积极主动，出自内心去自觉完成）四、修炼七项良好心态*敬业：是一种态度，是对职业的尊敬和激情，干就干得好，爱就爱得深，做就做得精。*进取：超越自己的心态生于忧患，死于安乐。笨鸟先飞。一分辛苦一分才。*感恩：心存感激的心态，做人要有良心，让她感动。*共好：舍得心态，施于人。人所欲施于人。技术同质。微笑和情让她感动。*换位：我们为别人想了吗？假如我是他会怎样？我为她想了吗？*学习：谦虚好学心态，学历→阅历→能力→合力→学习力做学习快手，向身边高手学习、向敌人学习，不断实践中学习，用学到的东西不断改进自己的服务工作细节。*创新：追求完美的心态。学习加改变就是创新。持续的超载与改进也叫创新。服务要不断产生新想法。两种不良心态*拥有强势的经历背景，心浮气燥。沉不下去，常用不切实际的幻想实现“快速成功”“一夜立威”的梦。持材傲物。脱离实际的方案和强势沟通。*一起创业打天下。取得一些成绩后，就骄傲自满、不善学习，混日子。没有危机感和忧患意识，不能容人。更不谦虚。创业伙伴功高盖主、不可一世。正确定位自己人才：在重要的时间，环境和重要的人，将平凡的事做到优秀。庸才：在重要的时间：环境和庸俗的人。优质完成根本就不需要做的事。如何才是良好的心态？提前做好未来就是今天：想想如果未来的日子就你们拥有的每天确定和达成自己的目标。每天去做好自己的工作计划。并按质量完成真诚帮助他人的意识，处理好付出与回报。着眼于未来，处理好自己付出与回报的比例。掌握有效的沟通技巧、习惯欣赏和赞美他人、乐善好施。多欣赏和赞美别人的优点。而忽略缺点。宽容心、幽默感、尊重他人的陷私：宽容他人的缺点，多带幽默感更不要道人长短。美国前总统林肯先生的墓志铭不要问国家能为你提供什么，而要先问你能为国家做什么？ 建议不管遇到什么？尽量让自己快乐！不管做什么？先把自己的人做好·不管经历了什么？永远不等于未来！不管目标有多么遥远？只要天天在迈进！每天进步比每天成功更重要！要天天为机会而准备，不要不见目标不瞄准！不要拿过去、别人、没发生、自己的烦恼折磨自己！五．职业化必备的四大能力：1． 设定并达成目标的能力大多数人只要求自己一直向前，却不知道前方到底是什么地方！有些人虽然知道自己想要什么，却很少考虑必须才能得到！没有目标的人，永远不会到达他想去的地方。 大家想一想在我们身边有多少人努力的方向是错的目标，到头来是自辛苦。目标不明确，凭感觉做事，结果大事小成目标大而空，说出来振奋人心，做起来无从下手。目标朝定夕改，上下目标不一。经常有劳无功。定量目标太硬，定性目标过软。无法执行紧盯。 如何设定人生和职业目标我能做什么？ 我是谁？ 核心能力？ 我最爱做？ 我不可能放弃！ ??赋予价值意义和使命??我为之奋斗不放弃
职业 职业满意度？职业创造力？ 我的性格？ 我的气质？ 我的职业能力？我的兴趣？ 我爱的职业价值观点
职业回报 人生目标2. 快速执行的能力执行力：不折不扣的接受，全力以赴的执行，保质保量完成。条件：目标明确，全力以赴，一丝不苟标准：准时、优质、超越核心：尽心尽责 执行必须要做的十件事说明白：任务、要求与条件写明白：通俗易懂、行动计划要切实可行。看明白：优化并图解执行的流程或步骤。都清楚：共同期望与衡量标准。要明确：人与事，谁执行、谁检查、谁负责。要统一：上与下、谁指挥、谁执行、谁指导。有人管：协调执行过程中的各种问题。有人问：每个环节都跟进，检查与监督。有回报：经常的沟通与反馈。有结果：客观地对效果进行评估与奖惩。 提升执行力八招绝对支持、团队第一：以团队（企业）为重。绝对支持执行。快速行动、持续超越：行动要迅速，不断地提升效率。以身作则、承担责任，从自己做起，发生问题承担起应有责任。关爱鼓励、滴水穿石：关心爱护、鼓励同伴，用诚意慢慢感化别人授权信任、培训指导：上级一定要信任下属的工作有效监控、关注结果：要在实施执行中做好监督控制，关注注意做事的结果。制造竞争、危机意识：能力不行就要下岗，要有危机感，争做明星、自我激发：人都要有做主角的心态，激发自我潜能发挥。 沟通关系的能力沟通三要素：环境、气氛和情绪沟通三关键：表达、倾听和反馈沟通三件宝：点头、赞美和微笑最傻的人：就是与人争辨的人最笨的人：就是幼稚地说了根本不需要的说话聪明的人：千方百计地说对方爱听的话智慧的人：将自己想说的话，用她爱听的方式说3．团队协作的能力定义：在共同的事业中，朝着共同目标，紧密协作，并相互负责的一群人团队条件：自动自发，彼此负责（主动回报/沟通/关切）目标统一、全力以赴（积极发现/分析、解决）相互协作、优势互补（优化组合/冲突/原则）核心精神：相互欣赏与信赖六、塑造六种职业精神*深刻理解和热爱岗位*每一个细节都一丝不苟*全力以赴、超越我自已*用心去帮助努力奋斗的人*谦虚面对别人*责任高于一切*最有价值的体验和感悟*积极刺激潜意识*任何挫折和刺激都会激发我们的潜意识，都会影响我们的态度，价值观。我们的信念最终影响我们的能力积极培育积极心态挖掘积极、排解消极，用积极心态去面对任何事物。每天必做的事睡觉前：回顾和总结人大早晚潜意识最易接收信息）设计和规则明天要干什么（目标和实现是成功的阶梯）检讨今天的任何细节：失败不是成功之母，检讨与改进才是成功之母 在工作中：每在必须全力以赴的投入有计划的工作中花50%的时间做最重要的事和最紧急的工作。花30%的时间做最重要但不紧要的工作花20%的时间做不太重要，但却紧急的事闲暇时，放声歌唱和朗读有豪气的诗歌。

㈦ 成为“职业化”的员工应具备四个条件是哪四个条件

成为职业化的员工应该具备的四个条件是具有职业素养技能，以及。

㈧ 职业化员工的解决办法

一、心态：积极的心态是职业化进程的加油站
1．我是谁
2．为谁工作
3．除了敬业，我们别无选择
4．没有理所当然，只有感恩
5．理解我的老板
6．少一些抱怨、批判和挑剔
7．少一些计较和嫉妒
8．释放压力，不再焦虑
二、契约精神：契约精神是职业化进程的灵魂
1．遵守制度是契约精神的首要体现
2．敢于担当是职场的第一张名片
3．忠诚比才华和技能都重要
4．诚信是员工的做人之本、立业之本
5．绝对服从是执行力的核心
三、工作：把工作干好是职业化进程的基本功
1．把工作干好的唯一标准——为客户创造价值
2．把工作干好的方法——用心
3．把工作干好的方法——专业
4．把工作干好的方法——标准化
5．把工作干好的方法——创新
6．把工作干好的方法——细节
四、同事：同事是职业化进程的战友
1．尊重我的同事
2．同事间相处的“刺猬法则”
3．与异性同事保持适当的距离
4．有些人不宜深交
5．不要当“烂苹果”
五、上司：上司是职业化进程的贵人
1．尊敬我的上司
2．忠诚我的上司
3．要多请示，勤汇报
4．帮助上司保全颜面
5．不要冷落“二把手”
6．不要越级请示
六、成长：成长是职业化进程的方向和收获
1．做好职业规划，瞄准成长的方向
2．积累思想——思想决定行动
3．积累知识——知识改变命运
4．积累工作技能——成为职场高手
5．积累行业经验——成为行业专家
6．积累人脉资源——寻找生命中的贵人
7．跳槽犹如吸毒，剩者为王

㈨ 什么是职业化

职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，包含在工作中应该遵循的职业行为规范(Code of Conct)，职业素养，和匹配的职业技能。即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事，不为个人感情所左右，冷静且专业。

职业化包含职业化素养、职业化行为规范和职业化技能三个部分内容。李宏飞在她的《职业化——21世纪第一竞争力》书中，把职业化系统地分为个人职业化、团队职业化和管理职业化。

(9)职业化员工扩展阅读

职业化特点：

一、观念、态度决定职业成长。

二、职业化员工的十大基本观念。

三、职业化员工的四种态度：

1、职业态度之一：积极主动。

2、职业态度之二：承担责任。

3、职业态度之三：乐于协作。

4、职业态度之四：服从执行。

每个员工最重要的事是做正、做好自己该做的。干一行就要爱一行，要沉下去，把自己的事做好，哪怕是自己不想做的工作，这也是起码的职业道德；追求完美，尽量把每个细节做好，工作不能自满，要不断改进，争取做得更好，将细节之处做得更完美。