『壹』 中西部人力资源大开发指的是什么意思
指的是中西部对人力资源方面人才的需求将进行一次大的扩招！...
『贰』 西部人力资源开发是国家充需吗
西部地区在人力资源开发过程中，应坚持以下原则：（1）“以人为本”的综合开发原则。西部人力资源开发要坚持为人民服务的根本宗旨，要把提高人民生活水平作为工作的重心和最终目标，优先发展和保证有利于人口素质提高和社会福利改善的开发内容；（2）“弱势人群”优先受益的原则。为缩小不同人群之间的差距，人力资源开发要避免单纯地为富人“锦上添花”、使健康的人更健康，而应该向低收入的穷人“雪中送炭”，积极发展有利于低收入人群的教育和培训项目，优先为其提供最基本的医疗卫生服务和医疗保障;（3）协调、可持续发展的原则。开发西部人力资源时要协调好经济系统、社会系统、自然资源和生态系统间的关系。
教育与社会将更加紧密结合，教育将更加注重质量和人才素质，为此，对新世纪教育的使命和作用，必须站在未来发展的新战略的高度上进行重新评估。我国西部地区教育发展滞缓，固然有其体制和机制等方面的原因，但长期以来投入不足也是一个重要原因。
3
为加快西部人力资源开发步伐，必须完善西部市场运行机制、市场服务体系、社会保障体系和政府的宏观调控体系，明确人力资源市场的供求主体，建立公平合理的劳动力价格机制，建立人力资源市场的服务体系，建立政府对人力资源的宏观调控体系，加快人力资源市场的组织规范和立法工作，保证人力资源市场的有序运行。
『叁』 西部大开发为什么要用人力资源的开发
西部大开发肯定会招贤纳士很多人，各路人才聚集此地，那么人才管理，人才的招聘等等肯定需要人力资源这一块的专业人才，所以要有人力资源开发部门的。
『肆』 什么是西部人力资源开发
西部地区人力资源开发进行大量调研的基础上，提出了西部人力资源开发的战略理念与遵循原则，同时提出西部人力资源开发需要加强西部地区公务员队伍建设，完善西部剩余劳动力转移配套制度，建立西部地区义务教育投资新机制，扶持西部农村职成教育支撑体系的建设以及为西部人才发展与培养营造良好环境的有效措施。
人力资源开发是西部大开发、加快少数民族和民族地区发展的源头工程1.人力资源是一种特殊的资源资源是指生产资料或生活资料的来源。人力资源 (Human Resource)也称“非物质资源”,指通过人类自身再生产以及教育和技术培训等产生的人的体力和能力。
『伍』 西部人力资源开发是什么好做吗
人力资源开发是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业或组织的战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。HRD是Human Resource Development人力资源开发的缩写，是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。
西部人力资源开发是指西部地区的人力资源开发，目前所指主要是加强西部地区公务员队伍建设、人才队伍建设等，完善西部剩余劳动力转移配套制度，建立西部地区义务教育投资新机制，扶持西部农村职成教育支撑体系的建设以及为西部人才发展与培养营造良好环境的有效措施。
所以说，西部人力资源开发，不是人们常讲的人力资源公司，不是指劳务派派遣、人事代理之类的劳务派公司。它是一个比较宽泛的人才建设的大概念。它不是一般的人才中介公司所能运作的起来的。
『陆』 西部开发人力资源是传销吗
1、你可以查一下公司资质，还有要查清楚公司营业执照的编号，然后到工商局查一下；
2、西部大开发人才，一般有国家有关部门直接去学校招聘优秀毕业生，因此一定要官方的信息为主。
『柒』 西部人力资源是否足够
人力资源指的是具备技术性质的人才，人力拉车是劳动型的劳动力资源，是不同的两个概念。两种放在一起可统称为社会人力资源社会劳动力资源。
『捌』 中国西部的人力资源丰富吗
教育也许不能让人致富，但绝对可以让人脱贫！
我国的一些八卦宣传者，总是把目光集中与少数几个特例，宣传的结果变成是“要致富，不读书”，或者说“致富于教育无关”等等。害得某些政府官僚也正中下怀，政策变成是“要致富，就不投资教育”。
教育作为一项长期的系统工程，也许不能马上获益，但它可以改变人的一生，特别是对于一个贫困的人，社会底层的人，教育是改变其经济和社会地位的有力工具。如果一个地方的人受教育程度提高了，扶贫的力度也自然下降，这些受过教育的人，自己会有办法，有能力去找到生活的途径，至少打工的途径比一般人要多。
而且这些教育，也不一定要高等教育，其实基础教育，特别是职业教育也是可以一个人一生的。现在在大力鼓吹西部开发，看报道，好象当地领导从来没有认为过西部教育落后，最多认为是大学生以上的高级人才不足，几乎没有人认为西部基础教育落后，具有基本的操作人才，熟练人才也同样不足。
我问过一些香港，台湾在广东开工厂的人，西部工资更低，为什么不去西部设厂，当然一个是运费问题。其实他们最担心的是西部没有足够的高素质的人，这不光是指大学生。更多是指工人，在广东，基本上已经培养出一批熟练的工人，走一个，走一批，马上找得到。但在西部(除非是大城市)，工人要重新培养。一旦走了，得不到补充。而且因为在西部熟练工人的短缺，可能事实上的熟练工人的工资水准不会比在广东低。而且招收一个文化程度很低的人，要培养成一个熟练工人，各种出错的几率，熟练度训练，代价是很高的。其实投资西部，人员成本不能降低很多。
西部一直在号称人力资源丰富，我接触的一些人士来看，其实不是的。西部是人多，但人力资源不丰富。为什么？原因是受过职业教育，或者可以培养成熟练工人的人太少。西部不发展教育，特别是对基础教育不重视，西部连做工的机会也没有。西部只能说人多，但事实上人力资源并不丰富，因为受过教育的可用之人并不多。西部的人力资源相对于东部来说，也没有优势！
西部现在要发展，各级政府，说是要引进人才，但把眼光定在培养或者引进多少博士，多少硕士或者大学生。这实在是好高骛远，普遍的受教育程度低下，靠几个精英是不可能改变落后的面貌的，来了也会走的！这些精英只有在足够的其他次级人才支撑下，才能发挥他们的能力。合格的熟练劳工也是人才！靠几个大学生不可能改变西部的面貌！
『玖』 西部大开发人力资源是什么
西部地区人力资源开发进行大量调研的基础上，提出了西部人力资源开发的战略理念与遵循原则，同时提出西部人力资源开发需要加强西部地区公务员队伍建设，完善西部剩余劳动力转移配套制度，建立西部地区义务教育投资新机制，扶持西部农村职成教育支撑体系的建设以及为西部人才发展与培养营造良好环境的有效措施。
人力资源开发是西部大开发、加快少数民族和民族地区发展的源头工程1.人力资源是一种特殊的资源资源是指生产资料或生活资料的来源。人力资源 (Human Resource)也称“非物质资源”,指通过人类自身再生产以及教育和技术培训等产生的人的体力和能力。人力资源既非实物资源