⑴ 文思海辉公司靠谱不
貌似最大最黑的外包公司，现在也有产品在做，是金融银行想关的，貌似还挺领先的在圈里。项目问清楚总是没错的，短期项目一般完事以后，给赔偿金打发走，黑中介~
⑵ 文思海辉金融事业部 怎么样
文思海辉合并之后总员工数已经达到2.4万人，是中国最大的软件外包企业。经过近两个季度的整合，公司的人员和业务基本整合完成了。由于两家公司完全重合的业务较少，所以整合进展比较顺利；整合期间的人员流失率低于文思与海辉往年同期的员工流失率。
整合完成后，公司一级管理层共10个部门由10位领导分管，包括欧美IT部、欧美研发部、微软大客户部、金融事业部、大中华区事业部（除金融以外业务）；东南亚事业部（除日本以外国家）；日本事业部7个业务部门和3个后台支持部门。整合时的安排是文思与海辉各有5个人领导这十个部门，二级管理层根据业务需要设定而不作硬性规定；不过巧合的是二级部门管理人员最后也是文思海辉各一半。整合后公司总监级以上的E级别员工占员工总数的比例不到2%，整合期间的流失率也低于文思与海辉往年流失率；目前该级别员工流失率不足5%。
在公司2.4万名员工的人员构成上，每年新入职的员工中有20%左右是刚毕业的学生，实习生占公司员工总数的比例不到10%。公司每年的员工流失率水平在14-18%之间，低于同行业其他公司水平。
整合后文思海辉的金融事业部人数达到3000多人，形成了中国本土最大最强的金融团队；此外，整合还让公司在东南亚市场树立了一定的优势。此前文思与海辉分别在澳大利亚和新加坡各自有一定的优势，整合后影响力更大了就可以将触角延伸到整个东南亚市场；两家公司的业务达到了很好的互补。
⑶ 请问成都 文思 海辉怎么样昨天得到一个offer，软件开发工程师（金融项目），网上看文思海辉口碑差呀
做外办的公司，好像就是不怎么固定，都是跟着项目走。
感觉有风险，如果有过几年工作经验的话，我肯定不会选择外包公司的。
⑷ 听说文思海辉金融方面的研发做的不错
文思海辉在国内共设立了10个金融软件研发及实施服务中心，总部设在北京，分支机构分布在深圳、上海、大连、广州、长沙、成都、西安、无锡、重庆等地。有超过3000人的金融技术人才，骨干人员都具有八到十五年的银行大型关键系统的开发与实施经验。文思海辉金融团队开发的银行 lT 系统涵盖了商业银行 lT 建设领域的绝大多数系统，客户涵盖了银行业、保险业和证券业等百余家国内金融机构。
⑸ 文思海辉在银行，金融服务业做的怎么样
很好挺好的，不错
⑹ 文思海辉 花旗软件金融项目（上海 浦东软件园） 怎么样啊加班多吗，Keng 爹吗
文思海辉的公司发展方向是：云计算、大数据、移动计算和社交媒体。文思海辉是靠软件开发和外包服务起家的，你的职位花旗软件金融项目正是公司的传统，或者说不被看好的业务。薪水不会太高，2013年加薪幅度是4%，加班是志愿，就算有加班费也不是按照薪水计算比例，而是一个很低的数字。几乎每天都有人办理离职手续。
⑺ 文思海辉金融事业部怎样
还可以吧，行业口碑不错，评价的都是不好的
⑻ 文思海辉金融部项目经理助理怎么样
文思海辉合并之后总员工数已经达到2.4万人，是中国最大的软件外包企业。经过近两个季度的整合，公司的人员和业务基本整合完成了。由于两家公司完全重合的业务较少，所以整合进展比较顺利；整合期间的人员流失率低于文思与海辉往年同期的员工流失率。 整合完成后，公司一级管理层共10个部门由10位领导分管，包括欧美IT部、欧美研发部、微软大客户部、金融事业部、大中华区事业部（除金融以外业务）；东南亚事业部（除日本以外国家）；日本事业部7个业务部门和3个后台支持部门。整合时的安排是文思与海辉各有5个人领导这十个部门，二级管理层根据业务需要设定而不作硬性规定；不过巧合的是二级部门管理人员最后也是文思海辉各一半。整合后公司总监级以上的E级别员工占员工总数的比例不到2%，整合期间的流失率也低于文思与海辉往年流失率；目前该级别员工流失率不足5%。 在公司2.4万名员工的人员构成上，每年新入职的员工中有20%左右是刚毕业的学生，实习生占公司员工总数的比例不到10%。公司每年的员工流失率水平在14-18%之间，低于同行业其他公司水平。 整合后文思海辉的金融事业部人数达到3000多人，形成了中国本土最大最强的金融团队；此外，整合还让公司在东南亚市场树立了一定的优势。此前文思与海辉分别在澳大利亚和新加坡各自有一定的优势，整合后影响力更大了就可以将触角延伸到整个东南亚市场；两家公司的业务达到了很好的互补。