工资涨幅

『壹』 工资涨幅多少为好

工资涨幅要结合多方面的东西才能得到比较合理的答案：比如说经济成长率，生产效率增长率，物价指数上涨的因素，还有消费和投资的关系，我觉得按我国现在的发展情况看，工资年涨幅在15%比较合适。

『贰』 工资每年涨幅5%连续6年如何计算公式

工资每年涨幅5%连续6年：工资×（1+5%）^6

可以分步计算：

1、第1年工资：工资×（1+5%）^6；

2、第2年工资：工资×（1+5%）^2；

3、第3年工资：工资×（1+5%）^3；

4、第4年工资：工资×（1+5%）^4；

5、第5年工资：工资×（1+5%）^5；

6、第6年工资：工资×（1+5%）^6。

(2)工资涨幅扩展阅读：

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

1、社会保险费；

2、劳动保护费；

3、福利费；

4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

5、计划生育费用；

6、其他不属于工资的费用。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

『叁』 工资涨幅理由怎么写

首先涨幅一定要合理，漫天要价肯定是不行的。先调查下所在城市的物价涨幅，如：2008年到2012年工资没涨过，就调查2008-2012这几年房租、肉、菜等物价涨幅比例。例：2008猪肉10块一斤，2012年13块，涨幅30%。工资提成涨30%。
PS：拙见，望采纳。

『肆』 工资涨幅怎么算

所谓的工作涨幅就是你看当下工作相比以往涨跌的百分比。比如去年你的月工资是2000，今年是月3000，那你的工资涨了1000.在用1000除以2000,在乘上100%，这个例子说明的你的工资涨幅为50%

『伍』 新劳动法对工资的涨幅规定

劳动法对工资涨幅没有固定。
另外劳动法对工资规定的条文一共有：
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

『陆』 深圳近年的工资涨幅一般多少

7%在全国来说算比较低的。据权威预计深圳的工资涨幅大约在12%左右。

『柒』 工资涨幅计算

工资涨幅＝工资增长的部份/原工资额度
包不包括工龄工资是肯定的，政府应该没有什么规定

『捌』 薪资涨幅多少可以跳槽

如果别的地方能给你比现在工资多50%，就可以考虑调槽了，因为原公司再调也不会涨这么多的。

『玖』 2015与2019工资涨幅比较

2019年国企一定涨工资！
每年都有一定幅度的增长，如果不涨工资，就意味着生活水平在下降；因为生活必需品涨价，货币一直在贬值，而人民生活水平还要提高，不涨工资如何实现？
公务员也每年都会向上调整工资的！
而私企就不一定了！

『拾』 上海每年工资涨幅 有没有固定规定

政府只是规定每年的最低工资，目前是1820元/月，对高于1820的工资，全有公司决定，没有固定规定。