b0ss直聘

① boss直聘普通职位有哪些

总经理、销售经理、技术部长、生产部长、采购经理、品质主管、车间主任、财务主管、行政主管等。部分具体解释如下：

1、总经理

董事总经理表示他既是董事会成员之一的董事，又是负责经营的总经理；若仅仅只是总经理职位，至多只能列席董事会，无法参与表决。简而言之，总经理只是一个组织内的职位名称。总经理的权力有多大，要参考其雇佣合约条款及工作范围。

总经理位置有多高，要研究其组织架构图 (Organizational chart)，有不少企业其内部有不少于一个总经理。

2、销售经理

销售经理，Sales Manager ，是指导产品和服务的实际销售的人。通过确定销售领域、配额、目标来协调销售工作，并为销售代表制定培训项目。分析销售数据，确定销售潜力并监控客户的偏好。有较强的组织能力，沟通能力，交际能力，创造能力，商务技能，谈判策略以及管理下属能力。

3、采购经理

采购经理（procurement manager）是在那些企事业单位和非盈利机构中负责为组织采购物料，设备或服务的个体。

4、车间主任

车间主任是负责按公司生产计划组织、安排生产工作，确保完成本车间生产任务的部门领导。

5、行政主管

行政主管，别名“行政主任”，它是为对企业机构的内部事务进行指挥、调动和决策，负责单位的直接工作，它是公司重要的组成部分之一。

另外，配合各单位处理与人事相关的一切日常事务，协调好日常行政关系，顺利完成上级赋予的交办事项，并组织，策划和参与公司举办的各类活动。 工作态度：工作主动，兢业诚恳，有拼博精神；工作风格：果断也兼中庸，实干亦需思想； 个性适应：乐观，擅与人相处，具耐心和毅力，有原则，能承受较大的工作压力； 精于分析，善于总结，组织细密。

② boss直聘高薪版、急聘版、升职版的区别

：您好所谓猎聘就是有猎头接了公司的招聘工作帮助公司寻找合适的人选，boss直聘则是公司直接自己找到了人选，两个最主要的区别就是一个是要给第三方钱的，也就是要给猎头公司一些分成，而另一个是不需要支付这个费用的。

③ boss直聘放的招聘信息没人理

这个和boss直聘的后台推荐规则和您的发布可能都有关系。
平台规则得自己去比较去试：比如职位新发前几天的效果比较好，后面看的人就越来越少。现在发布的职位和过往发布的职位整体情况，比如火爆的和优秀的有多少。
如果平台不做推荐，就等于你的职位虽然发出来了但是根本没人看到。这个可以在互动里看看有多少人看过你的职位信息，如果不少人看了但就是没有和你沟通有可能是职位内容本身的问题。
职位发布的情况：岗位名称，岗位工作内容，公司介绍的完善程度，薪资待遇。另外注意下自己设置的关键词，尽量多设，这样别人搜到的概率也大。

④ boss直聘怎么区分中介和直招

1、查看公司介绍、职位介绍等

直聘单位会有详细的公司介绍和职位相关介绍；中介一般不会有太详细的相关资料。有部分中介单位会在介绍中写明是外包或代招。

2、是否直接添加微信等私人联系方式

直聘单位一般会在直聘系统中聊天回复消息，中介一般会直接添加微信或者索要电话号码。

所以在求职的时候一定要看清楚岗位介绍等信息，可以上网了解或查询公司工商登记等，核实招聘单位的经营状况和资质等。

服务优势

BOSS直聘的创新点在于，招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高。

人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全，匹配准：行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配。

人才牛：公开透明，双向选择，了解彼此更透明。

体验爽：全微信式体验 随时随地开聊，在线约面试很平。

很平等：身份透明信息透明，平等“直聊”等。

以上内容参考：网络-Boss直聘

⑤ boos直聘管用还是五八管用

两者各有各的优劣

1、58同城

优势：58同城上招聘版块的职位和公司可谓是所有招聘平台上最多的，基本上所有新开的公司都会被58的业务员骚扰一遍并开通58的会员，58确实给求职者提供了更多的选择机会。

劣势：由于58同城的不规范管理和盲目的扩张，许多中介公司和良莠不齐的诈骗团伙都集中在58同城上，58同城上很多显示人力资源的公司基本都是让求职者先交钱的黑中介，58上很多包住的医疗器械公司都是坑蒙老年人的传销公司，入职要求必须住宿舍。

2、BOSS直聘

优势："BOSS直聘"为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。实现直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。

"BOSS直聘"该应用以去猎头化、中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代。MDD，即Mobile+Data+Direcruit。Mobile即移动，随时随地的招聘场景，大幅增加了招聘产品的使用频次和覆盖用户

劣势：BOSS直聘虽然开拓了互联网招聘的新模式，并通过简单粗暴的口号“找工作就找老板谈！”赢得了非常多的年轻人认可。但随着BOSS直聘上求职者和招聘者的增多，boss直聘也开始出现了大量的电销、保险、房地产等行业的企业主频繁的给求职者发送骚扰信息。

boss直聘的招聘者也从原来的企业高管、ceo变成了招聘专员，以往的面试前沟通开始变得非常敷衍，上来就是要简历，可以说BOSS直聘已经远离了软件最原本的初衷。

(5)b0ss直聘扩展阅读：

其他招聘软件

智联招聘

智联招聘是一家创建于1997年的招聘平台，相对于58同城来说智联更加精细化。是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等的垂直类招聘网站。

优势：智联相对于58同城更加精细化，整个网站主打招聘。相对于58同城来说智联招聘更看重求职者，智联招聘有专业的简历模板和各类简历制作的建议，这类功能相对于58较为好用，并且界面更加简洁和专业化。智联的企业层次也相对于58同城的企业层次要高，诈骗和中介公司相对于58较少！

劣势：智联招聘的入驻企业比较少，很多公司的岗位更新非常慢，甚至于说很多几年前的岗位到现在还处于招聘的状态，所以很多求职者在智联会出现石沉大海的现象。另外由于智联平台求职者供大于求，所以很多简历投递了HR也不会去看。

⑥ boss直聘怎么用

您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦～【回答】

boss直聘可以买简历吗【提问】

还是只能一对一对沟通【提问】

您好，“BOSS直聘”基于社交聊天，用聊天代替投简历、筛选简历、发布职位、电话面试等流程，直接让面试者和BOSS一对一交流，既节约了招聘时间，也使面试双方快速了解了对方的情况。【回答】

您说是要怎么买简历？【回答】

一对一的【回答】

就是类似于智联58，可以下载面试者的简历【提问】

第一步进入boss直聘，进去官网

第二步进去之后，登录账号，点击简历

第三步进去个人简历界面之后，点击预览简历

第四步进去预览简历界面之后，点击底部的下载

第五步可以看到已经成功导出简历了【回答】

是不是对方同意了才能预览下载【提问】

而不是随便下载【提问】

您可以截图的，如果您是贩卖信息，那还是不要操作了😂😂【回答】

您是老板的话，可以看到找工作的相关简历，可以看大概，私聊对方，然后可以加微信【回答】

好的【提问】

嗯呢😀【回答】

⑦ 猎聘和boss直聘的区别

猎聘与boss直聘两者的用户定位、产品优势及成长经历不同。

1、用户定位不同。

猎聘面向三类用户：企业、猎头和求职者。

boss直聘面向两类用户：企业boss和求职者。

2、产品优势不同。

猎聘：首家推出以“猎头招聘”为概念的高端人才招聘网站，在中高端人才资源上持有优势。

boss直聘：企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。可让求职者直接与企业老板在线聊天互动，精准定位职位最优人选。

3、成长经历不同。

猎聘网：上线于2011年，截至2015年6月，猎聘网拥有超过2700万的注册会员，已服务超过50万家企业。目前，有超过25万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。稳定发展。

boss直聘：上线于2014年，2016年8月完成由华映资本领投的C1轮及高榕资本主导的C2轮融资，C1、C2两轮融资共计2800万美元。多方资本介入，以互联网新型招聘平台快速发展。

⑧ B0SS直聘怎么样

设计不合理，就像去景点，大门票里面还有小门票。开始付了钱说可以沟通30人，后来看到比较合适人选后想联系该人员，点击牛人电话，还需要另外付钱。