㈠ 如何才能招聘到好的业务员
好的业务员是不会自己动来的，只有自己慢慢来培养吧！
要看看他/她的诚意、亲和力、或有没有冲劲等，你应该会行量吧！
底薪吗，就是够他/她月使用吧1000左右吧，提成一般是3-5个点吧！这个还要看你的店有没有提供一两个楼盘给他去跑，如果没有的话提成就要高点啊5-10个点吧！
报销呢，就要看他/她的业职吗？没单要什么报销啊！如果他/她还想要的话，就叫他/她回去想想怎样取单吧！这个你做老板应该会行量吧！
业务员的制度也不用刻意要求，让他/她去自觉要求自己吧！每天一电话汇报，每星期一总结、目标、定点。
你自己看着办吧！这也不是什么好办法！
㈡ 业务员的招聘方案
某某公司业务员
某某有限公司
行业： 某某行业
性质： 私营
规模： 60-100人
薪资待遇： 3000-5000元
学历要求： 不限
招聘职位： 业务员 (招1人)
工作年限： 不限
工作地址： 某某大厦某楼
福利待遇：包吃包住房补话补交通补助饭补加班补助
联系电话： 11111111111 某某某
岗位职责： 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户; 2、通过电话或下小区与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩; 3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力; 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
任职资格： 1 能吃苦耐劳，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力; 2、对销售工作有较高的热情; 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力; 5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关工作经验者优先。
㈢ 如何招聘合适的业务员有什么好的技巧
1:到那里能找到好的业务员？通过各种渠道招聘，有实力的业务员需要符合他们心里的待遇，假如你达不到他的要求，还是要求底点吧， 好的销售也是慢慢培养出来的，作为一个新公司，起步之初，人才匮乏，只要勤恳踏实致力销售的人士相信 有出头之日，给大家一个机会 业务员的待遇好，则可能会好逸恶劳，安于现状。大多是采用低底薪高提成的激励方式，低薪符合当地的生活标准即可 最好是电话加表格，话说过的可以不算，俗话说，口说无凭，书面的可以体现公司规范化，给别人的印象佳 业务在外地发展，请当地的销售有地理及人脉优势，同时管理可能有难度。反之花费的费用及时间可能会较长。
㈣ 业务员招聘要求怎么写才吸引大量招聘者呢
福利，提成的明细，凡是做业务的，都是奔向利益的
㈤ 招业务员的必具条件.....
你好！
天呀你们说得好像我都没有呀,我现在也开始害怕了我也是跑业务的不过我是个新手,晕死要怎么办才好呢.
打字不易，采纳哦！
㈥ 业务员招聘要求
勇气，不怕苦，沟通能力强，要有不屈不挠的精神，只要有一线希望就要坚持到最后，死皮烂脸，满足客户的需求，
㈦ 业务员有要怎么招聘，需要什么条件，工资待遇怎么发放
因为我们没有找到方法，其实是有技巧的。这些技巧不是书本上都能看到的，如果没人指导你自己去做，很快会失去信心！99%的培训都太书本化，对事实上的销售工作没有太大帮助！很多培训师从学校出来就做培训了，还有一些是做销售管理工作的，多是一些纸上谈兵的，真正的销售精英是不愿意把自己的经验与人分享的！ 我从一名销售员做到销售经理，做过两份销售工作！近10年的工作经验。曾培训的客户有：中兴通讯、科治好、保德国际、大佳科技、立德集团等！问我好了
㈧ 公司招聘业务员一般有些什么要求 专业什么的。。
公司在招聘业务员的时候一般对专业没有什么具体的要求，都是需要应聘人员有激情来做销售啊。
如果是应届毕业生的话，因为没有经验就会对学历作出要求，但是专业一般不会受限。
如果是有工作经验的社会人士的话，一般对学历和专业都不会有具体要求，唯一要求的就是社会经验了。会对以前的工作经历有好奇，想听一下做业务员的原因 。
做业务员工资一般底薪很少，是需要考业绩说话的。业绩高了就会有晋升机会。业绩不好那么就有辞退的可能性了。